Estudio Medidas de Conciliación y Políticas de Igualdad ... _es… · Gestión de estrés...

Estudio Medidas de Conciliacin y Polticas de Igualdad LO 3/2007, 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y

hombres

Asociacin de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra

1. Introduccin Amedna (Asociacin de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra), dentro del convenio suscrito con la Confederacin de Empresarios de Navarra y el Servicio Navarro de Empleo, ha realizado un estudio con la finalidad de saber el actual grado de conocimiento y el nivel de aplicacin de las polticas de conciliacin en Navarra tanto las incluidas dentro de la Ley Orgnica 3/2007, 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres como las de implantacin voluntaria.

Por este motivo, se ha realizado un estudio entre tres colectivos de la Comunidad Foral:

- Empresas: Aplicacin de polticas de conciliacin.- Asesoras: Conocimiento de la Ley de Igualdad y asesoramiento a las empresas sobre la aplicacin de las polticas de conciliacin.- Estudiantes: Futuras generaciones que se incorporarn al mercado laboral (conocimiento de sus demandas y preferencias ante un puesto de trabajo)

Los datos obtenidos para la realizacin del estudio, se han recabado a travs de encuestas telefnicas entre las empresas y asesoras navarras, que han contestado al cuestionario planteado. En el caso del estudiantado las encuestas se han realizado de manera presencial y va Internet.

Estas encuestas han sido diseadas tomando como referencia los puntos de inters de Amedna.

Los universos muestrales trabajados para la realizacin de las encuestas ascienden a:

Empresas: 3.043

Asesorias: 359

Estudiantes: Poblacin estudiantil de las dos universidades de Navarra (Universidad de Navarra y Universidad Publica de Navarra) e Instituto Cuatro Vientos.

La segmentacin realizada en cada sector de poblacin se ha configurado de la siguiente forma:

Empresas:

- Sector de actividad

- Volumen de empleados

- Zonas geogrfica

Asesoras:

- Asesoras laborales/contables.

Estudiantes:

- Centro

- Titulacin

2. Clculo de la muestra sobre el universo muestral

Detalle de encuestas realizadas:


Sector N Encuestas Error MuestralAgrcola 24 10%Automocin 25 10%Comercio 30 10%Construccin 112 10%Industria 168 10%Industria Alimentacin 41 10%Servicios 263 10%Servicios Hostelera 31 10%Transporte 26 10%TOTAL 720 10%

Asesorias 124 10%

Cuatro Vientos 184 >10%Conservatorio 1 >10%UNAV 41 >10%UPNA 102 >10%TOTAL 328 >10%

EMPRESAS

ASESORIAS

ESTUDIANTES

El nmero total de encuestas realizadas se ha previsto segn la aplicacin de la frmula de clculo de la muestra sobre el universo muestral.

El nmero de encuestas cumplimentadas ha sido:- 720 encuestas a empresas- 124 encuestas a asesoras- 329 encuestas a estudiantes

Se han cumplimentado el 80% del total de encuestas previstas en el caso de las empresas y asesoras y una muestra representativa en el caso de la poblacin estudiantil.


Estudio medidas de conciliacin y

polticas de igualdad en empresas

Un total de 720 empresas han contestado a esta pregunta obtenindose los resultados reflejados ms abajo:

Sector Servicios: 36% Sector Industrial: 23%Sector Construccin:15%Resto Sectores: 24%

Cul es el sector principal al que pertenece su empresa?

Cuestionario a empresas

S e c t o r d e A c t iv id a s E m p r e s a r ia l

3 % 3 % 4 %

1 6 %

2 3 %6 %

3 7 %

4 % 4 %A g r i c o la

A u t o m o c i n

C o m e r c io

C o n s t r u c c i n

In d u s t r i a

In d u s t r i a A l im e n t a c i n

S e r vi c io s

S e r vi c io s H o s t e le r i a

T ra n s p o r t e

El 59% de las empresas encuestadas manifiestan contar con una plantilla de entre 0 y 25 personas, el 20% de 26 a 50. El 19% de las empresas a las que se les ha realizado esta pregunta tienen ms de 50 personas en plantilla.

Cuntas personas empleadas tiene su empresa?


Vo lu me n p o r N me ro d e Emp le ad o s

18 %

4 1%

20 %

5%3%

1 1 % 2%0 -9

1 0 a 25

2 6 -50

5 1 -75

7 6 -10 0

>1 00

N C

El 55% de las empresas a las que se ha realizado la encuesta estn ubicadas en la zona de Pamplona. En Tudela se ubican el 12%. El resto se reparte por orden de importancia entre Noroeste, Ribera Alta, Zona Media, Tierra Estella y Pirineos.

En qu zona geogrfica se ubica su empresa?


Zona s de Ac tivida d

10%

55%1%

9%

6%

12%7% Noroes te

Pamplona

Pir ineos

Ribera A lta

Tie r ra Es te lla

Tudela

Z ona Med ia

Flexibilidad Laboral

En cuanto a Flexibilidad Laboral las medidas ms aplicadas son:

Qu medidas de conciliacin se aplican en su empresa?


M e d id a s d e F le x ib ilid a d L a b o r a l

0 % 1 0 % 2 0 % 3 0 % 4 0 % 5 0 % 6 0 % 7 0 % 8 0 % 9 0 %

H o r a r io lib r e

T r a b a jo a t ie m p o p a r c ia l

J o r n a d a la b o r a l r e d u c id a

B o ls a d e h o r a s

Ex c e d e n c ia p a r a c u id a r h ijo s y p e r s o n a s d e p e n d ie n te s

F le x ib ilid a d e n v a c a c io n e s c o r ta s o d a s d e p e r m is o .

T r a b a jo a d is ta n c ia

T e le d e s p a c h o

R ie s g o d u r a n te e l e m b a r a z o

Pa r to ( b a ja p o r m a te r n id a d )

L a c ta n c ia

Apoyo y asesoramiento laboral

En esta rea el 32,08% de las empresas encuestadas expresan asesorar a sus plantillas en cuanto a su trayectoria profesional.



Medidas de Apoyo y Asesoramiento Laboral

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

Asesoramiento de latrayectoria profesional

Asesoramientopsicolgico

Asistencia parapersonas expatriadas

Gestin del tiempo

Gestin de estrs

Gestin de flexibilidad

Servicios

El 17.5% de las empresas encuestadas oferta el servicio de restaurante a sus plantillas



Servicios

0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20%

Cuidados de nios ypersonas dependientes.

Transporte

Restaurante

Centro de deporte

Agencia de viajes

Beneficios extrasalariales

El 55% de las empresas encuestadas manifiesta que sus plantillas disfrutan de los permisos retribuidos que marca la Ley, 34,58% proporcionan a sus empleados seguros de vida y el 28.19% ventajas por la domiciliacin de nmina.



B en efic io s E xtrasa laria les

0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00%

P erm is os retribuidos

S eguros de vida

S eguro m edic o para fam ilias

O utplac em ent

P lan de jubilac in

Nom ina dom ic iliada

Reem bols o de c os tes de trans porte

Com ida s ubvenc ionada

Ms del 72% de las empresas que conforman la muestra aseguran que la direccin est muy sensibilizada ante la salvaguarda del equilibrio trabajo y familia.

En qu medida la direccin esta sensibilizada respecto al equilibrio entre trabajo y familia?


Implicacin Direccin en medidas de conciliacin

72%

19%6% 3%

Nada

Poco

Mucho

NC

- El 36% de las empresas encuestadas afirman que sus equipos directivos son un ejemplo al acogerse a medidas de conciliacin. - El 24% de las empresas encuestadas transmiten que sus equipos directivos no son ejemplarizantes acogindose a medidas de conciliacin familiar.

En qu medida es el personal directivo un ejemplo para la plantilla acogindose a la aplicacin estas polticas?


Ejemplo de los directivos en medidas de conciliacin

24%

9%

36%

31%

En gran medida

Algunos casos

En ningn caso

NC

El 44% de las empresas manifiesta no tenerlas previstas en agenda, frente al 31% en las que en estos momentos existen medidas de conciliacin.

Desde Direccin, en qu medida se recoge o se contempla la creacin de polticas de conciliacin que promuevan el equilibrio entre trabajo y familia?


Se contemplan medidas de conciliacin desde la Direccin

9%31%

44%

16%

Existen polticas de conciliacin

Est en agenda

No est en agenda

NC

El 78% de las empresas de este estudio manifiestan no destinar ningn presupuesto anual a la implantacin de medidas de conciliacin.

Se destina algn presupuesto de la empresa para el desarrollo de medidas de conciliacin?


Presupuesto destinado a medidas de conciliacin

7%4%

1%

78%

10%

Presupuesto Anual

Presupuesto Especfico paraMedidas Concretas

Presupuesto Especfico paraEstudio y Diseo

Ningn Presupuesto

NC

Ms del 60% de las empresas encuestadas opina que las medidas de conciliacin son necesarias para la estrategia competitiva de la organizacin.

En qu medida las polticas de conciliacin entre trabajo y familia son necesarias para la estrategia competitiva de la empresa?


La conciliacin es necesaria para la estrategia competitiva de la empresa

24%

29%

37%

10%

Nada

Algo

Mucho

NC

El 53% de las empresas entrevistadas manifiesta comunicar las medidas de conciliacin mediante sesiones informativas o a travs de otros canales. El 42% de las empresas no tienen establecidos canales de comunicacin para las medidas de conciliacin

Cmo se dan a conocer a la plantilla las medidas de conciliacin?


Comunicacin de las medidas de Conciliacin

16%

37%42%

5%

Sesiones Informativas

Canal Interno ( Tabln deanuncios, intranet)

Ningn proceso

NC

El 34% de las empresas da a conocer a sus empleados las iniciativas en materia de conciliacin.

En qu medida la empresa da a conocer a su plantilla las iniciativas en materia de conciliacin?


Grado de comunicacin de las medidas de conciliacin en las empresas

34%

30%

26%

10%

Mucho

Poco

Nada

NC

El 81% de las empresas no ha dado respuesta a esta pregunta, las restantes lo comunican como punto fuerte (9%), valor aadido (4%), para atraer talento (4%) y como estrategia de marketing (2%).

Qu valor y peso especfico ha cobrado, en la comunicacin externa de la empresa, la aplicacin de las medidas de conciliacin?


Importancia ocupan las medidas de conciliacin aplicadas en la comunicacin externa de la

organiz acin.

9%

4%

2%

4%

81%

Com unicado com o puntofuerte

Valor aadido

Com o es trategia deM arketing

Para atraer talento

NC

En el 67% de las empresas el proyecto de conciliacin entre vida laboral y familiar se asume directamente desde la direccin general.

Quin es la persona responsable del proyecto de conciliacin en su empresa?


Responsable poltica de conciliacin en las empresas

67%

18%

3%

3% 9%Direccin General

Direccin RRHH

Otros Departamentos

Algn empleado

NC

Las medidas de conciliacin se acogen de manera muy positiva entre las personas empleadas

Qu acogida tienen por parte de las personas empleadas las medidas de conciliacin aplicadas en su empresa?


Acogida de las medidas de conciliacin por parte de las personas empleadas

38%

37%

8%

17%

Excelente

Aceptable

Con indiferencia

NC

De las 720 empresas encuestadas nicamente un 2.22% han dado respuesta a por qu no se solicitan medidas de conciliacin en sus plantillas. De las empresas que han dado respuesta a esta pregunta, el 55% alude razones econmicas para que la plantilla no solicite medidas de conciliacin.

Cules son las principales razones de su plantilla para no solicitar las medidas de conciliacin?


Razones para no solicitar medidas de conciliacin

13%

0%

0%

13%

0%

55%

19%

Cultura adictos al trabajo

Carreras internacionales

Molestia ante otro empleados conpermisos largos

Polticas familiares = menoscomprometidas

Trabaja ms horas de lasestipuladas contractualmente

Cuestiones economicas

Situacin actual = conciliacin

En el 40% de las empresas las razones principales de la aplicacin de medidas de conciliacin son las obligaciones familiares.

Cules son, desde Direccin, las principales razones para aplicar las medidas de conciliacin?


Razones para implantar medidas de concilicacin

40%

20%

20%

13%7%

Se tiene en cuenta lasobligaciones familiares

Evaluacin personalizada sobretrayectorias profesionales

Fidelizacin de los empleados

Exceso de carga de trabajo

Atraccin del talento

En el 81% de las empresas la aplicacin de las medidas de conciliacin laboral no plantea conflictos entre la direccin y la plantilla.

La aplicacin de las medidas de conciliacin familiar ha provocado en alguna ocasin conflictos entre empresa y plantilla?


Conflictos entre empresa y plantilla por la aplicacin de medidas de conciliacin

81%

11%8%

No

Si

NC

El 11.38% de las empresas que han participado en este estudio han expresado que en algn momento han existido conflictos resultantes de la aplicacin de medidas de conciliacin.

Los conflictos expresados se refieren a:- Diferencias entre el personal por eleccin de turnos- Desacuerdos entre empresa y plantilla por eleccin de turnos no acordes al horario de actividad de la empresa.

La aplicacin de las medidas de conciliacin familiar ha provocado en alguna ocasin conflictos entre empresa y plantilla?


El 64% de las empresas opina que la aplicacin de medidas de conciliacin influye de manera positiva en el funcionamiento de las mismas.

Cmo afecta la aplicacin de estas medidas de conciliacin al funcionamiento de la empresa?


Efectos de las medidas de conciliacin en el funcionamiento de las empresas

64%13%

23%

Positivamente

Negativamente

NC

El 36% de las empresas han opinado que las medidas de conciliacin afectan de manera negativa al funcionamiento de las empresas.

Las razones que aluden mayoritariamente son:- Cambio en los horarios que influye a otras personas de la plantilla.- Mayor carga de trabajo por reducciones de jornadas.- Dificultad en sustitucin de reducciones de jornada.

Cmo afecta la aplicacin de estas medidas de conciliacin al funcionamiento de la empresa?


El 83% de las empresas encuestadas tienen de 0 a 5 personas que aplican alguna medida de conciliacin.

En la actualidad, Qu nmero de personas empleadas estn acogidos a planes de conciliacin en su empresa?


P la n tilla a c o g id a a m e d id a s d e c o n c ilia c i n fa m ilia r

83%

9%

0%

1%2%

1%

1%

1%

2% 0-5

06 a 10

11 a 15

16 a 20

21 a 29

30 a 39

40 a 49

50 a 100

> 100

El 49% de las empresas encuestadas cuenta mayoritariamente con hombres en sus plantillas frente al 32% que son mujeres la mayor parte. nicamente el 13% tiene la misma proporcin de los dos sexos

El personal empleado de su empresa es mayoritariamente?


Desagregado por sexo

50%

32%

13%5%

Hombres

Mujeres

Igual Proporcin

NC

Un 80% de las empresas navarras manifiestan conocer la Ley de Igualdad.

Conoce la Ley de Igualdad?


Conocimiento en las empresas de la Ley de Igualdad

80%

14%6%

Si

No

NC


polticas de igualdad en asesoras

67 (54,03%) asesoras manifiestan conocer la Ley Orgnica (LO) 3/2007, 22 de Marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Conoce usted la Ley Orgnica (LO) 3/2007, 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?

Cuestionario a asesoras

Conocimiento de la Ley Orgnica 3/2007, 22 de marzo, para laigualdad efectiva de mujeres y hombres

54%

46%

Si

No

El 76% de las asesoras encuestadas no contesta a esta pregunta, las que responden opinan mayoritariamente que la ley afecta a todas las empresas.

A qu tipo de empresas afecta principalmente?


Empresas a las que afecta principalmente

1; 4%

20; 70%

1; 3%

1; 3%

1; 3%

1; 3%

1; 3%

2; 8%

1; 3%A pequeas empresas.

A todas

Bar Restaurante

Grandes y medianas empresas

Mayores de 250 trabajadores

Ninguna

Personal mayoritario mujeres. apartir de 10-15 trabajadores.

Servicios

Sociedades

-A las 124 asesoras encuestadas se les ha preguntado sobre 29 medidas de conciliacin y sobre la aplicacin de las mismas en las empresas que asesoran.

- El 23.33% de las asesoras han manifestado conocer que en las empresas a las que asesoran se aplican medidas de conciliacin en torno a la proteccin al embarazo, la lactancia y el cuidado de menores.

Aplican las empresas qua asesoran algunas de estas polticas?


Aplican las empresas qua asesoran algunas de estas polticas?


P o li t ic a s d e C o n c i l ic i n A p l ic a d a s

1 8

2 5

3 3

7

3 2

2 7

5

3 4

3 7

3 4

1 1

1

0

6

1

1

1

3

4

0

0

2 2

9

9

1

3

1 2

1 4

1 4

0 5 1 0 1 5 2 0 2 5 3 0 3 5 4 0

H o r a r i o l i b r e

T r a b a jo a t i e m p o p a r c i a l

J o r n a d a l a b o r a l r e d u c i d a

B o l s a d e h o r a s

E x c e d e n c i a p a r a c u i d a r h i j o s y p e r s o n a s d e p e n d ie n t e s

F le x ib i l i d a d d e va c a c i o n e s

T e le d e s p a c h o

R i e s g o d u r a n t e e l e m b a r a z o

P a r t o

L a c t a n c i a

A s e s o r a m ie n t o d e l a t r a y e c t o r i a p r o fe s io n a l

A s e s o r a m ie n t o p s i c o l g i c o

A s i s t e n c ia p a r a e x p a t r i a d o s

G e s t i n d e l t i e m p o

G e s t i n d e e s t r s

G e s t i n d e fl e x i b i l i d a d

C u id a d o d e n i o s p e q u e o s

T r a n s p o r t e

R e s t a u r a n t e

C e n t r o d e d e p o r t e

A g e n c i a d e v i a j e s

P e r m is o s r e t r i b u id o s ( c i t a s m d i c a s , i n g r e s o s fa m i l i a r e s , e t c . )

S e g u r o s d e v i d a

S e g u r o s m d i c o s

O u t p la c e m e n t

P la n d e j u b i l a c i n

N m in a d o m ic i l i a d a

R e e m b o l s o d e c o s t e s d e t r a n s p o r t e

C o m id a s u b ve n c i o n a d a

El 71,77% de las asesoras no contestan a esta pregunta, y las que dan respuesta opinan que las medidas de conciliacin ms demandadas son las relativas a excedencia y reduccin de jornada para el cuidado de menores.

Cules son las ms demandadas a nivel general?


Medidas de conciliacin ms demandadas en las empresas asesoradas

8%8%

21%

11%7%1%10%

29%

1%

1%

3% Baja por maternidad

Baja por riesgo de embarazo

Excedencia

Flexibilidad Horara

Lactancia

Permisos no retribuidos

Permisos retribuidos

Reduccin de Jornada

Teletrabajo

Vacaciones

Ninguna

El 76% de las asesoras encuestadas opina que s existe un sector de actividad concreta. El sector ms nombrado ha sido el de oficinas y despachos, seguido de enseanza, sanidad y comercio.

Dentro de su cartera de clientes, hay algn sector que tenga una mayor demanda en la aplicacin de estas medidas?


76%

20%

4%

Si

No

NC

Esta pregunta ha sido contestada nicamente por el 30% de las asesoras encuestadas y de estas el 29% opina que las mujeres demandan ms las medidas de conciliacin.

En general, de todas las empresas asesoradas Quin demanda ms estas medidas de conciliacin?


Quin demanda ms estas medidas de conciliacin

70%

1%

29%

NC

Hombres

Mujeres

La franja de edad que ms demanda medidas de conciliacin, segn las asesoras, es la de 26 a 35 aos.

De qu edades?


E d ades

5%

73%

19%3%

18-25

26-35

36-45

46-55

El 62% de las asesoras han manifestado conocer que la aplicacin de medidas de igualdad y conciliacin plantea conflictos entre la empresa y la plantilla, que se solucionan consensuando acuerdos.

Tienen ustedes conocimiento de algn caso, en el cual la aplicacin de estas medidas de igualdad y conciliacin haya sido causa de problemas entre empresas y plantilla?


Conflictos e ntre trabajadore s por aplicacin de me didas de igualdad y conciliacin

19%

62%

19%

NC

No

Si

Se ha preguntado a las asesoras su opinin sobre la Ley de Igualdad y en su gran mayora la califican de positiva.

Desde su perspectiva, Qu opinin le merece la Ley de Igualdad?


O p in i n s o b r e la L O 3 /2 0 0 7 p a ra la Ig u a ld a d E fe c tiv a d e H o m b r e s y M u je r e s

3 %

3 %

3 %

2 0 %

6 %

6 %

3 %

3 %

5 0 %

3 %

D ific il A p lic ac in

D is c rim inato ria hac ia loshom bresD is c rim inato ria hac ie lasm ujeresM ejorab le

M uy P os it iva

N ec es aria

N o c onoc e la Ley

P oc o R ea l

P os it iva

R ig ida

El 64.5% de las asesoras encuestadas opina que sera necesario introducir cambios en la Ley, concretamente en referencia a:

- Flexibilidad en la aplicacin de las medidas de conciliacin.

- Aumento de prestaciones que faciliten acogerse a las medidas de conciliacin.

- Bonificaciones para las empresas que aplican medidas de conciliacin.

Introducira cambios, Cules?


El 63% de las asesoras encuestadas manifiesta que las empresas a las que prestan servicio tienen entre 0 y 10 personas en plantilla.

Cul es el tamao medio de sus empresas asesoradas por tamao de plantilla?


Tamao empresas asesoradas

19%

62%

15%

3%

1%

NC

0-10

11-25

26-50

51-75


polticas de igualdad a estudiantes

De los 327 personas encuestadas, 155 son hombres, 172 mujeres y 1 persona no contesta a esta pregunta.

Datos desagregados por sexo

Cuestionario a estudiantes

Desagregado por sexo

47%

53%

Hombres

Mujeres

El 89% de las personas encuestadas tienen entre 18 y 24 aos y concretamente el 42% tienen 20 y 21 aos.

Edad


Edad de las personas encuestadas

0

10

20

30

40

50

60

70

80

17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 >29 NC

184 personas encuestadas cursan estudios en el Instituto Tcnico Cuatro Vientos, 102 en la Universidad Pblica de Navarra, 41 en la Universidad de Navarra y 1 en el Conservatorio.

Centros de estudio de las personas encuestadas


Centros donde cursan las personas encuestadas de la muestra

56%

0%13%

31%

Cuatro Vientos

Conservatorio

UNAV

UPNA

El 32% del estudiantado encuestado cursa estudios de Bachiller y el 24% de Ciclo Superior, el 19% se encuentra cursando titulaciones Superiores Universitarias (Licenciatura e Ingeniera Superior).

Estudios cursados


Estudios cursados

16%

8%

3%

6%

1%31%

1%

8%

24%1%

1%

0%

Master

Doble Licenciatura

Licenciatura

Diplomatura

Ingeniera Superior

Ingeniera Tcnica

COU

Bachiller

ESO

Ciclo Medio

Ciclo Superior

NC

El 41% del estudiantado ha manifestado como aspecto prioritario a la hora de elegir trabajo la conciliacin familiar. nicamente un 8% ha dado valor al acumular experiencia en su carrera laboral.

Cuando te incorpores al mercado laboral, Qu aspectos van a ser prioritarios a la hora de elegir un puesto de trabajo u otro?


Aspectos a valorar a la hora de elegir puesto de trabajo

27%

24%

41%

8%Nivel retributivo

Posibilidad de promocin

Posibilidad de compaginar vidaprivada y laboral

Hacer currculum

- Los hombres valoran ms que las mujeres a la hora de elegir un puesto de trabajo el nivel retributivo y ellas dan ms importancia al plan de carrera, a la experiencia y a la posibilidad de conciliar vida laboral y familiar,- Sin embargo, las opiniones en estos cuatro aspectos son muy cercanas en ambos sexos, tampoco se ha observado diferencia por niveles formativos.

Cuando te incorpores al mercado laboral, Qu aspectos van a ser prioritarios a la hora de elegir un puesto de trabajo u otro?


0

2 0

4 0

6 0

8 0

1 0 0

1 2 0

Niv elretr ibutiv o

Pos ibilidad depromoc in

Pos ibilidad dec ompaginar

v ida pr iv ada ylabora l

Hac erc ur r c u lum

As p e cto s a te n e r e n c u e n ta a la h o r a d e e le g ir p u e s to d e tra b a jo p o r se xo s

H o m b re s

Mu je re s

El 27.52% de los estudiantes encuestados manifiestan conocer la Ley, y la describen el 26.60%, de estos el 88.5% explican qu es conciliacin y su aplicacin prctica en el mundo laboral.

Conoces la Ley de Igualdad?


Qu es conciliacin?

83%

6%11%

Explican que esConciliacin

ExplicanCorrectamente laLey

No explicacorrectamente

Entre el estudiantado se considera que las medidas encaminadas ala excedencia para cuidado de menores o personas mayores es la medida ms importante, seguida del servicio de transporte y del plan de jubilacin.

Qu medidas consideras necesarias para que la conciliacin entre la vida laboral y familiar sea efectiva y real y ayude a una mejor calidad de vida?


Qu medidas consideras necesarias para que la conciliacin entre la vida laboral y familiar sea efectiva y real y ayude a una mejor calidad de vida?


1 3 07 4

9 439

2 0 01 84

4 111 1

14 11 2 8

17 29 4

1 31 65

1 0 61 3 7

22 42 1 8

1 0 98 6

2 518 3

1 4 720 4

2 12 0 8

8 91 4 8

13 29 4

1 9 11 43

1 7 0

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Ho ra r io lib reTra b a jo a tie mp o p a rc ia l

Jo rn a d a la b o r a l r e d u c id a

B o ls a d e h o r a sEx c e d e n c ia p a ra c u id a r h ijo s y p e r s o n a s d e p e n d ie n te s

Fle x ib ilid a d d e v a c a c io n e s

Te le d e s p a c h oRie s g o d u ra n te e l e mb a ra z o

Pa r to

o L a c ta n c iaA s e s o ra mie n to d e la tr a y e c to r ia p r o f e s io n a l

A s e s o ra mie n to p s ic o l g ic oA s is te n c ia p a r a e x p a tr ia d o s

G e s ti n d e l tie mp o

G e s ti n d e e s tr sG e s ti n d e f le x ib ilid a d

Cu id a d o d e n i o s p e q u e o s

o Tr a n s p o r teo Re s ta u r a n te

Ce n tro d e d e p o r te

A g e n c ia d e v ia je sPe r mis o s re tr ib u id o s ( c ita s m d ic a s , in g re s o s f a milia re s , e tc .)

S e g u ro s d e v id aS e g u r o s m d ic o s

O u tp la c e me n t

Pla n d e ju b ila c i nN min a d o mic ilia d a

Re e mb o ls o d e c o s te s d e tr a n s p o r te

Co mid a s u b v e n c io n a d aPo s ib ilid a d d e a o s a b tic o

Fo r ma c i n e n h o r a r io la b o ra l

Po s ib ilid a d d e ro ta c i n e n p u e s to s d e la mis ma c a te g o r aPo s ib ilid a d d e p r o mo c i n in te r n a

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Conclusiones del estudio medidas de conciliacin y

polticas de igualdad

-Para la realizacin de este estudio se han llevado a cabo 720 encuestas a empresas, 124 a asesoras y 329 a estudiantes de la Comunidad Foral de Navarra.

-Las medidas de conciliacin ms aplicadas por las empresas navarras son las que tienen que ver con la flexibilidad laboral y que tienen que ver con la proteccin a la maternidad y el cuidado de menores.

-El 71% de las empresas encuestadas afirman que los equipos directivos estn sensibilizados ante la conciliacin de la vida laboral y familiar, no obstante nicamente un 36% afirma que son ejemplo de ello.

- El 78% de las empresas a las que se ha encuestado en la elaboracin de este estudio afirma no tener presupuesto anual destinado a la implantacin de medidas de conciliacin laboral y familiar.

Conclusiones

- El 81% de las empresas a las que se ha preguntado afirma tener en sus plantillas de 0 a 5 personas trabajadoras que aplican alguna medida de conciliacin.

- El 54% de las asesoras encuestadas manifiesta conocer la Ley Orgnica (LO) 3/2007, 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

- El 41% de la poblacin estudiantil encuestada para la realizacin de este estudio, manifiesta que la conciliacin entre vida laboral y personal es un aspecto prioritario a la hora de buscar y elegir un trabajo en el futuro.

- El estudiantado considera que las medidas de conciliacin encaminadas a la excedencia para cuidado de menores o personas mayores son lasmedidas ms importantes, seguidas del servicio de transporte y del plan dejubilacin.

Conclusiones

-En todos los aspectos relacionados con la conciliacin y la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el mundo laboral se est trabajando en los ltimos aos pero queda mucho por hacer, desde seguir aplicando nuevas polticas sociales hasta racionalizar horarios de trabajo.

-Se concluye de este estudio que el avance en cuanto a la sensibilizacin social respecto a la conciliacin entre la vida laboral y familiar en los ltimos aos ha sido muy positivo.

- Como se puede concluir, en base a este estudio, la necesidad de conciliar vida laboral y familiar se asume por las generaciones futuras de manera natural.

Conclusiones

Este estudio se ha llevado a cabo gracias al convenio suscrito entre el Servicio Navarro de Empleo y la Confederacin de Empresarios de Navarra.

Agradecimientos

Desarrollado por:

Muchas gracias por su atencinwww.amedna.com

c/ Doctor Huarte 1, 1 - 31003 Pamplona

T. 948 199 529 / [email protected]

Estudio Medidas de Conciliación y Políticas de Igualdad ... _es… · Gestión de estrés...

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