Estudio de coaching 2012 icf e info mexico lac jul2012
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ESTUDIO GLOBAL DE COACHING ESTUDIO GLOBAL DE COACHING ESTADO DEL COACHING EN MÉXICO Y LAC ESTADO DEL COACHING EN MÉXICO Y LAC México, D.F. Abril 2012 Área de Investigación ICF México ICF 2012 Avanzando el Arte, la Ciencia y la Práctica del Coaching Profesional
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Estudio Global de Coaching ICF 2012 Conducir una de las investigaciones más ambiciosas a nivel global jamás realizadas en el campo del coaching profesional.
Transcript of Estudio de coaching 2012 icf e info mexico lac jul2012
ESTUDIO GLOBAL DE COACHINGESTUDIO GLOBAL DE COACHINGESTADO DEL COACHING EN MÉXICO Y LAC ESTADO DEL COACHING EN MÉXICO Y LAC
México, D.F. Abril 2012
Área de Investigación ICF México
ICF 2012
Avanzando el Arte, la Ciencia y la Práctica del Coaching Profesional
EL DESAFÍO:
Conducir una de las investigaciones más ambiciosas a nivel global jamás realizadas en el campo del coaching profesional
9 Idiomas
Compatibilidad con aparatos móviles
6 meses de trabajo de campo, iniciando Junio 2011
EL RESULTADO:
12,133 respuestas válidas
117 países
Todos los continentes participaron
LAC con 954 respuestas
Todos los estados de EUA
UN TOTAL DE 12,133 RESPUESTAS DE117 PAÍSES PARTICIPANTES …
MÉXICO ES UNO DE LOS 31 PAÍSES CON MÁS DE 100 MÉXICO ES UNO DE LOS 31 PAÍSES CON MÁS DE 100 RESPUESTASRESPUESTAS
+ 100 respuestas (31 países) 50 - 99 respuestas (7 países)
Menos de 50 respuestas (79 países)
PRINCIPALES RESULTADOS
SOBRE EL COACH
DETALLE DE GÉNERO POR REGIONES
Masculino
Femenino
La profesión sigue dominada por sexo femenino, no obstante hay un avance en los coaches masculinos en Asia y LAC.
DETALLE POR GÉNERO EN MÉXICO
Sin embargo en México hay un número significativamente menor de coaches mujeres en relación al promedio global y al de LAC
59%
Femenino
Masculino
NIVEL DE EDUCACIÓN FORMALMás de la mitad de los coaches tiene nivel terciario: Maestría o Doctorado
En México este número es ligeramente más alto 64%; y más alto aún en LAC: 66%
EXPERIENCIA EN COACHINGLos coaches están creciendo en experiencia: Casi uno de cada cinco coaches cuenta con al menos 10 años de experiencia.
Menos 1 año 1 a 2 años 3 a 4 años 5 a 10 años Más de 10 años
EXPERIENCIA EN COACHINGEn México: Mayor cantidad de coaches con baja experiencia (uno a dos años) que el promedio global; este número es aún más alto en LAC.Igual proporción de coaches con experiencia de cinco a diez años que el promedio global y menor proporción de coaches con mas de diez años que el promedio global que LAC.
EDAD DEL COACH
“YO VEO EL COACHING COMO …”
Mayoritariamente los coaches ven al Coaching como profesión.En México 66% lo ven como una profesión.
Una profesión Conjunto de Habilidades
Una industria
FORMACIÓN ESPECÍFICA EN COACHING
Miembros ICF 82%No ICF 70%
Programa acreditado aprobado por una organización de coaching profesional
Programa NO acreditado aprobado por una organización de coaching profesional
Programa universitario
No recibí ninguna formación especifica de coaching.
Más de tres cuartos de los coaches han recibido capacitación específica sobre Coaching en un programa acreditado/aprobado
Miembros ICF - 16%No ICF - 25%(respuestas combinadas)
LA IMPORTANCIA DE ESTAR CERTIFICADO/CREDENCIALIZADO
“Las personas y organizaciones que reciben coaching esperan que sus coaches estén certificados/ credencializados”
Mínima diferencia entre miembros ICF y no ICF (77% y 73% están de acuerdo)
En 2007, 52% coincidian en la expectativa de certificación/
credencialización.
Tres cuartos de los coaches (76%) coincide que las personas y organizaciones que
reciben coaching esperan que sus coaches estén certificados / credencializados
Totalmente en
desacuerdoEn desacuerdo De acuerdo
Totalmente de acuerdo
Las personas y organizaciones que reciben coaching, esperan que sus coaches estén certificados / credencializadosEn México, gran interés en que los coaches estén certificados / credencialzados
LA IMPORTANCIA DE ESTAR CERTIFICADO/CREDENCIALIZADO
PRINCIPALES RESULTADOS
EL PERFIL DE LA PROFESIÓN
PERFIL DE LA PROFESIÓN
• Número promedio de clientes en un solo momento:10
• Promedio de horas semanales dando coaching :13
• Aprox. 50% de los coacheados son patrocinados y 50% paga directamente.
LOS CLIENTES Y EL PROCESO DE COACHING:
Principales áreas abordadas a nivel Global y LAC
LOS CLIENTES Y EL PROCESO DE COACHING:
Principales áreas que se abordan en los procesos de coaching en México:
Relaciones Interpersonales – 35%
Crecimiento Personal – 32%
Balance de vida / trabajo – 32%
Efectividad / equipo de trabajo – 31%
TEMAS CLAVES QUE ENFRENTA LA PROFESIÓN -
TENDENCIA PASADO/ FUTURO
PRINCIPALES RESULTADOS
RETORNO POR VOLUMENMientras que el número de clientes, sesiones de coaching e ingresos ha aumentado, el costo por sesión de una hora se ha mantenido igual en los últimos 12 meses.
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PORCENTAJE DE COACHES QUE REPORTAN UN INCREMENTO LOS ÚLTIMOS 12 MESES EN
LOS 4 INDICADORES
MIRANDO AL FUTURO: ¿LA TENDENCIA DE INDICADORES CLAVES PERMANECERÁ
IGUAL?
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Tanto coaches miembros de ICF como no miembros continúan teniendo la misma perspectiva positiva sobre los 12 próximos meses
Base rango: 9,786 – 9,883
En México y LAC los coaches esperan un incremento en el costo por hora de coaching (57%,54% Vs 42% global)
¿LA CRISIS ECONÓMICA GLOBAL UNIÓ A LOS COACHES?
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REGULACIÓN DEL COACHING…
¿Cree usted que el coaching debe ser regulado?
¿Quién cree usted es el más indicado para regular la industria del coaching?
Base: 8,732 (aquellos que respondieron si o inseguro en la pregunta anterior)
Base: 11,401
ICF: 55%No ICF: 51%
ICF: 87%No ICF: 80%
REGULACIÓN DEL COACHING………
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Los coaches de América del Norte están significativamente menos de acuerdo que la profesión necesite regulación.
En México 79% considera que debe ser regulado.
CONSIDERAN QUE EL COACHING DEBE SER REGULADO
LOS GRANDES OBSTÁCULOS EN EL FUTURO
Individuos no capacitados que se autodenominan coaches
Confusión en el mercado sobre los beneficios del coaching
Saturación del mercado de coaching
Coaches cobrando bajo por sus servicios
Sobre regulación de coaching
Aumento demanda de servicios que compiten con coaching
Otras
Más del 40% de los coaches consideran que el mayor obstáculo para el coaching en los próximos 12 meses serán los individuos no capacitados que se autodenominan coaches. En México; un 54% de los coaches identifican esto como el mayor obstáculo
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LAS GRANDES OPORTUNIDADES DEL FUTURO…
Más de un tercio de los coaches cree que aumentar el conocimiento de los beneficios del coaching es una de las grandes oportunidades para los próximos 12 meses.
En 2007, más de tres cuartosde los coaches coincidian que “ la profesión será fundamentada en el ROI, retorno de inversión…”
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Impacto Positivo
En México
38%
ASPECTOS SOBRESALIENTES PARA MÉXICO
Expectativa favorable de crecimiento para los próximos 12 meses
Importancia de la certificación/credencialización
Importancia de pertenecer a una organización
Alto nivel educativo
Crecimiento en la profesión – coaches de 1 o 2 años de experiencia, más que a nivel global
Fuerte interés por la regulación
Mayor obstáculo: Personas no capacitadas que se autodenominan coaches
MAYOR INFORMACIÓN:
• coachfederation.org/coachingstudy2012/
Portal ICF de investigación en coaching:http://www.coachfederation.org/icf-research-portal/
Esta información fue desarrollada por el área de Investigación 2012 de ICF capítulo México, tomando como base la información proporcionada en: coachfederation.org/coachingstudy2012/
Area de Investigación 2012 ICF capítulo México:Natalia Ortiz Mena, MA, PCCRocío Consuegra Gamón, MBAGuillermo Currielche Cruz, BS
Este documento contiene información que es propiedad de la International Coach Federation (ICF). Esta información puede ser empleada solamente cuando se atribuya como fuente, a la International Coach Federation (ICF) y a PricewaterhouseCoopers; Todos los derechos reservados. Copyright 2012 / Derechos de autor 2012.
