Estás accediendo a una IP compartida por varios hostings - Portales y buscadores de ... ·...
22
PROGRAMA DE RECOLOCACIÓN Portales y Buscadores de Empleo
Transcript of Estás accediendo a una IP compartida por varios hostings - Portales y buscadores de ... ·...
PROGRAMA DE RECOLOCACIÓN
Portales y Buscadores de Empleo
Portales y buscadores de empleo
© Copyright Reskilling Grupo BLC 2013 Este documento no podrá ser copiado, reproducido, o distribuido ni total ni parcialmente sin contar con el previo y escrito consentimiento de Reskilling
Grupo BLC
2
ÍNDICE
Página
1. INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................. 3
2. ¿QUÉ SON LOS PORTALES DE EMPLEO? .............................................................................................. 4
3. CÓMO UTILIZAR LOS PORTALES DE EMPLEO ....................................................................................... 6
3.1. REGISTRO ............................................................................................................................................... 6
3.2. CURRÍCULUM .......................................................................................................................................... 7
3.3. BÚSQUEDA DE OFERTAS ............................................................................................................................ 7
3.4. INSCRIPCIÓN EN LA OFERTA ........................................................................................................................ 9
3.5. SEGUIMIENTO ......................................................................................................................................... 9
4. TIPOS DE PORTALES DE EMPLEO ....................................................................................................... 11
4.1. GENERALISTAS ....................................................................................................................................... 11
4.2. ESPECIALIZADOS .................................................................................................................................... 12
4.3. OTROS ................................................................................................................................................. 14
5. REDES SOCIALES ............................................................................................................................... 17
5.1. LINKEDIN .............................................................................................................................................. 17
5.2. XING ................................................................................................................................................... 18
5.3. TWITTER .............................................................................................................................................. 19
6. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ......................................................................................................... 20
Portales y buscadores de empleo
© Copyright Reskilling Grupo BLC 2013 Este documento no podrá ser copiado, reproducido, o distribuido ni total ni parcialmente sin contar con el previo y escrito consentimiento de Reskilling
Grupo BLC
3
1. Introducción
Los portales de empleo han cobrado mucho peso y mucha importancia en la búsqueda activa de
empleo.
La globalización de la economía y el desarrollo tecnológico han modificado las características del
mercado laboral actual y de la forma en que nos relacionamos, hacemos las gestiones cotidianas y
hasta en cómo buscamos empleo. El mercado se ha vuelto más dinámico y cambiante debido al
flujo continuo de información, mercancías y personas a nivel mundial.
Estas circunstancias han hecho cada vez más difusas las barreras territoriales y profesionales,
incrementando la necesidad de flexibilidad y aprendizaje continuo, además de la multiplicación de
oportunidades si tenemos disponibilidad a la movilidad territorial y/o funcional. Los portales de
empleo, nos permiten realizar una búsqueda en cualquier parte de España incluso del mundo,
existiendo portales de empleo con ofertas en el extranjero.
Han surgido nuevas formas de organización del trabajo y del control del mismo, así como
ocupaciones de nueva creación en el ámbito de la informática y telecomunicaciones.
En el contexto actual es importante desarrollar un proyecto de vida profesional centrado en la
persona y no en la ocupación como venía siendo frecuente en generaciones pasadas.
Para sistematizar la búsqueda de empleo, previamente, debe recabarse información de los
sectores o empresas que nos interesan, además de reservarse un espacio cada día para hacerlo, de
manera que hagamos búsquedas sistemáticas para aumentar nuestras posibilidades de cambiar
nuestra situación profesional actual. Internet es una gran fuente de información. Nos permite
consultar los perfiles que buscan las empresas, las características de las personas que tienen
contratadas, conocer información corporativa como los valores, sus diferentes servicios, áreas de
expansión, localización de la empresa, etc.; datos de gran relevancia a la hora de detectar nuestras
áreas de mejora y nuestras fortalezas para preparar la entrevista.
Portales y buscadores de empleo
© Copyright Reskilling Grupo BLC 2013 Este documento no podrá ser copiado, reproducido, o distribuido ni total ni parcialmente sin contar con el previo y escrito consentimiento de Reskilling
Grupo BLC
4
2. ¿Qué son los portales de empleo?
Los portales de empleo son páginas web especializadas en el servicio de intercambio de
información entre las personas que buscan oportunidades de empleo y las empresas que están
llevando a cabo un proceso de selección. Estas páginas web contienen las ofertas y demandas
laborales existentes en el mercado. Los portales de empleo pueden ser gratuitos o pagando algún
tipo de cuota ya sea para el acceso a todo el portal o para algún tipo de servicio o funcionalidad
concreto. El objetivo principal, es ofrecer a los candidatos un servicio de búsqueda de trabajo
online, de manera rápida y sencilla.
Los portales de empleo, generalmente, reúnen diversas vacantes de distintas organizaciones, de
diferentes sectores y categorías profesionales existentes en el mercado de una determinada zona
geográfica.
Hay algunos portales de empleo, como Infojobs, Buscojobs etc, cuya función principal es
proporcionar al usuario ofertas de empleo, pero también ofrecer otros recursos para encontrar
empleo. Es decir, dentro del sitio web existen materiales y recursos para ayudar a preparase en la
búsqueda de empleo, es decir orientación profesional. Puede haber información y tutoriales sobre
cómo crear un curriculum vitae, información de cursos de formación, cómo conseguir trabajo en el
extranjero, artículos relacionados con el estado emocional del desempleado, tutoriales de cómo
afrontar entrevistas de empleo etc. Es decir, un apoyo para el candidato, que posiblemente no ha
realizado nunca una búsqueda de empleo, o participado en procesos de selección. El objetivo de
estos sitios web es fomentar la empleabilidad de sus usuarios, y esto no sólo consiste en
proporcionar ofertas de empleo, sino dar herramientas y recursos para que el candidato consiga
mostrar todo su potencial y sacar más provecho de las opciones disponibles.
El portal de empleo reúne diversas vacantes de distintas empresas e instituciones, para gran parte
de las áreas y cargos existentes en el mercado de una zona geográfica determinada. Los usuarios
por su parte, ingresan su currículum a través de la red, lo que les permite postular a las ofertas de
su interés de manera ilimitada. Estas búsquedas pueden realizarse a partir de distintas categorías,
ya sea ciudad o región, área, tipo de cargo, carrera, entre otras.
Portales y buscadores de empleo
© Copyright Reskilling Grupo BLC 2013 Este documento no podrá ser copiado, reproducido, o distribuido ni total ni parcialmente sin contar con el previo y escrito consentimiento de Reskilling
Grupo BLC
5
La estructura básica de los portales de empleo es:
Buscador (básico y avanzado): a partir de un abanico de categorías y/o palabras.
Inscripción y acceso para usuarios inscritos
Acceso a empresas
Ofertas destacadas (Opción de pago para las empresas)
Últimas ofertas
Canales temáticos: Clasifican las ofertas en base a algún criterio como primer empleo o
sectores ocupacionales.
Información complementaria para la búsqueda de empleo.
En la actualidad, con el gran avance de las tecnologías algunos portales de empleo tienen su
correspondiente aplicación móvil, para que el candidato directamente desde su Smartphone o
Tableta pueda buscar, inscribirse y realizar el seguimiento de sus ofertas facilitando el proceso de
búsqueda de empleo. Por ejemplo Infojobs tiene su aplicación para iPhone y Android.
Portales y buscadores de empleo
© Copyright Reskilling Grupo BLC 2013 Este documento no podrá ser copiado, reproducido, o distribuido ni total ni parcialmente sin contar con el previo y escrito consentimiento de Reskilling
Grupo BLC
6
3. ¿Cómo utilizar los portales de empleo?
Para utilizar los portales de empleo es importante seguir unos pasos y tener constancia en la
búsqueda de empleo. Este, es un proceso activo del candidato con el objetivo de conseguir
oportunidades de empleo.
En todo momento, es el candidato el líder de su propio proceso, aunque haya agentes externos que
le proporcionen recursos, la cantidad de entrevistas conseguidas tiene mucha relación con la
implicación y constancia del candidato. Es decir, no vale con registrarse en portal de empleo y de
vez en cuando inscribirse a alguna oferta y esperar a que nos llamen.
Es un proceso donde el candidato debe organizarse y preparase para poder presentar su
candidatura ante los técnicos de selección de una manera atractiva y con las competencias que
requiere el puesto.
Por esto, es conveniente tener en cuenta los cinco pasos que hemos establecido para utilizar los
portales de empleo: Registro, Curriculum, Búsqueda de ofertas, Inscribirse a la oferta y seguimiento
de la misma.
3.1. Registro
El primer paso para acceder a los portales de empleo es registrarse en los diferentes sitios web para
poder visualizar e inscribirse a las ofertas de empelo. Para darse de alta, los portales de empleo
piden datos como nombre completo, fecha de nacimiento, sexo, e‐mail y una contraseña; a la hora
de buscar empleo requerirán también provincias y sectores profesionales preferentes.
Normalmente existe una pestaña con el título de “Date de alta” o “Registrarse”.
Portales y buscadores de empleo
© Copyright Reskilling Grupo BLC 2013 Este documento no podrá ser copiado, reproducido, o distribuido ni total ni parcialmente sin contar con el previo y escrito consentimiento de Reskilling
Grupo BLC
7
3.2. Curriculum
Una vez registrados, los candidatos deben añadir el curriculum. Algunos portales de empleo tienen
una plantilla de curriculum y el candidato debe ir incorporando los datos que se le indican, como
formación, experiencia profesional etc.
También, el portal de empleo, suele dejar agregar el curriculum tal cual como el candidato lo ha
creado. Si existe esta posibilidad es importante añadir nuestro curriculum, ya que puede ser un
indicador diferenciador entre todos los candidatos, y poder dejar reflejada nuestra capacidad de
síntesis y creatividad al exponer nuestro perfil.
En la mayoría de portales, da la opción de adjuntar una foto en el curriculum. Es importante
cumplimentar todos los epígrafes si es posible. En el caso de la foto hay que tener en cuenta que
sea una fotografía reciente.
En este sentido, cabe resaltar la importancia de adaptar nuestro curriculum a cada oferta, para
obtener una mayor probabilidad de acudir a la entrevista de selección. No obstante, no hay que
mentir para poder adaptar nuestro perfil a la oferta de empleo. El objetivo es resaltar aquellos
aspectos de mi formación, experiencia, y/o habilidades que se relacionan y adaptan más a una
oferta de empleo determinada.
3.3. Búsqueda de ofertas
La prospección de ofertas de empleo, es el punto clave en la búsqueda de empleo. En los portales
de empleo, hay muchas ofertas y el candidato debe saber encontrar aquellas que encajan con su
perfil.
La gran cantidad de ofertas nos beneficia puesto que agrupan muchas de las ofertas de empleo que
se encuentran en el mercado. No obstante, el candidato debe realizar un esfuerzo para poder
seleccionar aquellas que encajan con su perfil. Si no es así, el candidato corre el riesgo de
desmotivarse y no aprovechar una herramienta que está al alcance de su mano por una mala
utilización de la misma.
La mayoría de buscadores, tienen dos opciones de búsqueda: Búsqueda y búsqueda avanzada.
Portales y buscadores de empleo
© Copyright Reskilling Grupo BLC 2013 Este documento no podrá ser copiado, reproducido, o distribuido ni total ni parcialmente sin contar con el previo y escrito consentimiento de Reskilling
Grupo BLC
8
La búsqueda simple, normalmente, exige poner una categoría profesional y una provincia. En la
búsqueda avanzada podemos definir mejor aquello que buscamos y emplear una palabra clave para
realizar una búsqueda más acertada con nuestro perfil.
En las palabras clave podemos poner el puesto que queremos, pero hay que tener en cuenta que
aparece como la empresa lo ha publicado, así que para un mismo puesto de trabajo, podemos
emplear diferentes palabras clave. Por ejemplo, si buscamos un puesto de administrativa, también
puede aparecer como “auxiliar administrativo” o “secretaria” etc. Por esto, es importante conocer
el lenguaje del mercado y las diversas denominaciones de los diferentes puestos de trabajo.
En la búsqueda avanzada suele haber otros filtros para acotar las ofertas y enmarcarla dentro de
nuestro foco de interés. Pueden aparecer como filtros: el nivel de estudios, tipo de contrato,
experiencia requerida etc. Esto puede variar entre los diferentes buscadores. Si existen estos filtros
puede ser interesante aplicarlos para disminuir la cantidad de ofertas y economizar el trabajo de
analizar gran cantidad de ofertas, cuando muchas de ellas no encajan con nuestro perfil.
Mejoraremos nuestra eficiencia cuanto más claro tengamos lo que buscamos y cuanto mejor uso
hagamos de las diferentes funcionalidades que ofrecen estas herramientas.
En algunos portales, el candidato también puede guardar las búsquedas o palabras clave que le
generan los mejores resultados. Esto se puede utilizar para futuras búsquedas y para facilitar el
seguimiento de las mismas. También existe la posibilidad, en algunos portales, de configurar alertas
por email, es decir: aquellas ofertas que tengan como palabra clave alguna de las que el candidato
añade, el portal de empleo enviará automáticamente y con la periodicidad que él mismo elija, la/s
oferta/s al email del candidato. De esta manera aseguramos que nos pase por alto ninguna
información importante aunque no ingresemos en el portal a cada instante.
Portales y buscadores de empleo
© Copyright Reskilling Grupo BLC 2013 Este documento no podrá ser copiado, reproducido, o distribuido ni total ni parcialmente sin contar con el previo y escrito consentimiento de Reskilling
Grupo BLC
9
3.4. Inscribirse a la oferta
El siguiente paso, es inscribirse a las ofertas encontradas y en las que nuestro perfil encaja. No se
aconseja inscribirse a las ofertas de empleo indiscriminadamente; por el contrario, es importante
ver y analizar todas las condiciones de la oferta y posteriormente valorar si nuestro perfil cumple
con los requisitos que demanda la oferta de empleo. Si la oferta no acaba de encajar contigo, no te
inscribas. Concentra tus esfuerzos donde tengas más posibilidades.
En algunos portales, al inscribirnos ya se envía directamente el curriculum que está en nuestro
perfil de la web, pero a la vez dan la posibilidad de añadir nuestro curriculum como un archivo
adjunto. Como hemos mencionado con anterioridad, es importante adaptar el curriculum a cada
oferta para resaltar aquellos aspectos de nuestro perfil que responden mejor a los requisitos
solicitados para el puesto de trabajo. También existe la posibilidad de agregar una carta de
presentación. Como en el caso del curriculum, también es importante y más productivo adaptar la
carta de presentación al puesto de trabajo en concreto; de esta forma se muestra el interés que
tenemos en la oferta y la actividad previa de búsqueda de información sobre la empresa y el
puesto.
En algunos buscadores se puede ver el número de candidatos inscritos en las ofertas. Sin embargo,
no dejes de aplicar a una oferta porque haya muchos. Si encaja con tu perfil, inscríbete. Las
Portales y buscadores de empleo
© Copyright Reskilling Grupo BLC 2013 Este documento no podrá ser copiado, reproducido, o distribuido ni total ni parcialmente sin contar con el previo y escrito consentimiento de Reskilling
Grupo BLC
10
empresas tienen herramientas avanzadas para filtrar los CVs que no se ajustan a sus requisitos.
Aunque haya 100 inscritos, es posible que queden pre‐seleccionados sólo unos pocos.
En el momento de la inscripción a la oferta, algunos buscadores requieren completar algunas
preguntas que pueden ser cerradas, y de múltiple respuesta. Por ejemplo: Mi nivel de inglés es:
Nulo / Básico / Medio / Avanzado / Bilingüe. Las preguntas abiertas, requieren que el candidato
conteste a alguna pregunta redactando la respuesta, con un máximo de caracteres. Por ejemplo:
Expón tu experiencia como comercial.
Cuando aparecen estas preguntas, es obligatorio responderlas para inscribirnos a las ofertas y es
clave hacerlo con exactitud y de manera correcta, ya que supone la primera presentación de
nuestra persona que tiene la persona encargada de la selección. Esta batería de preguntas puede
hacer que el técnico siga avanzando en nuestro perfil o desestimar la candidatura sin leer nuestro
curriculum.
3.5. Seguimiento
En algunos portales de empleo, en el espacio personal de cada candidato (‘acceso a candidatos’,
‘mi área’…) existe un apartado donde el candidato puede ver el listado de todas las ofertas en las
que se ha registrado. Normalmente aparece el nombre de la oferta, la fecha de inscripción a la
misma, y el estado de nuestra candidatura: Curriculum recibido, curriculum gestionado,
candidatura incluida en proceso de selección o candidatura descartada.
Si no existiera esta opción de seguimiento, podemos tener una actitud más proactiva y llamar a la
persona encargada del proceso, datos que muchas veces son facilitados con una dirección de
correo electrónico y nombre de la persona. No en todas las ofertas aparece, por lo que podemos
llamar a la empresa o consultoría que lleva el proceso buscando en la red la información.
Si queremos iniciar este tipo de acción, debemos dejar pasar un tiempo prudencial, pues son
muchas las candidaturas que se reciben para una misma oferta y hay que valorar el trabajo de los
seleccionadores. Llamar pasados unos 10 días aproximadamente puede ser aconsejable.
Este d
4
4.1 G
En e
distin
servic
crecim
de em
Los m
•
Es un
gratu
ofert
búsq
apare
área
inform
exper
profe
comu
parte
documento no pod
4. Tipo de
Generalistas
stos sitios a
nciones. Surg
cios como la
miento expo
mpleo con as
más relevante
http://ww
n portal que
uita aunque
as de much
ueda de em
ecen tenden
de Plan de
mación sobr
rimentación,
esionales es
unidades pue
e de ella (Tec
rá ser copiado, repr
e portales
s
aparecen pu
ge como alt
publicación
onencial pasa
sesorías y/o
es serían:
ww.infojobs.
e tiene más
tiene opció
hos sectores
mpleo por v
ncias en cuan
e Carrera. O
re opciones
, han inicia
specializados
edes seleccio
cnología, Rec
Portales
© Coproducido, o distribu
de emple
ublicadas of
ernativa de
de artículos
ando de ser
evaluacione
.net
de 70.000 p
ón de regist
s, niveles pr
volumen de
nto a salario
Ofrece tam
de formació
do un área
s para proy
onar aquella
cursos huma
s y buscador
pyright Reskilling Guido ni total ni parci
Grupo BLC
11
eo
fertas de tr
publicación
s o enlaces d
simples tabl
s de candida
puestos vaca
tro de pago
rofesionales
e usuarios.
os, puestos m
bién orienta
ón, oposicion
a de Freelan
yectos conc
a que más se
nos y Primer
es de emple
rupo BLC 2013 ialmente sin contarC
rabajo para
en periódic
e interés. Est
ones de anu
atos.
antes en má
o que ofrece
y a nivel in
Tiene opcio
más buscado
ación labora
nes, mástere
nce, para e
cretos sin
e adecúe a tu
r empleo).
o
r con el previo y esc
muchos tip
cos. Pueden
te tipo de sit
uncios a ser p
ás de 10.000
e funcionalid
nternacional
ones de ‘Inf
os, perfiles m
al, ofertas d
es, subvenci
ncontrar em
vínculo lab
u situación a
crito consentimiento
pos de act
ofrecer ade
tios web han
plataformas
0 empresas.
dades extra
l. Es el port
fojobs Trend
más demand
de empleo
iones... En
mpresas que
oral. En el
actual y pasa
o de Reskilling
tividad sin
emás otros
n tenido un
integradas
El alta es
. Contiene
tal nº1 de
ds’, donde
dados y un
público e
versión de
e busquen
l área de
ar a formar
Portales y buscadores de empleo
© Copyright Reskilling Grupo BLC 2013 Este documento no podrá ser copiado, reproducido, o distribuido ni total ni parcialmente sin contar con el previo y escrito consentimiento de Reskilling
Grupo BLC
12
• http://www.infoempleo.com
Portal que ofrece una bolsa de trabajo propia y la posibilidad de insertar su CV, y sus demandas de
empleo. Tiene un sito en la web donde podemos encontrar ofertas de empleo en el extranjero por
continentes; Un área para localizar prácticas; Una pestaña de formación desde donde hacer
prospección de ofertas de cursos y donde puedes encontrar un canal TV (avanzatucarrera.com/TV/)
con vídeos de desarrollo profesional y cursos de inglés, recomendaciones de colegios y centros de
estudios universidades, etc. Se ofrecen noticias de sectores diversos y disponen de un blog propio.
Cuenta con un área de Emprendedores, EmprendeGo, en la que participan empresas de sectores
que tienen previsión de generar empleo a futuro y los candidatos pueden concursar presentando
ideas innovadoras. Se pueden encontrar mentores que ofrezcan apoyo al plan de negocio y el
ganador es premiado con un viaje a la cuna del emprendimiento, Silicon Valley, donde participaré
en reuniones y sesiones de formación para potenciar su idea.
• http://www.buscojobs.es/
Es un portal de empleo generalista donde se pueden encontrar alrededor de 10.000 ofertas en toda
España. Éstas están organizadas por categorías y por sectores. Tiene una sección donde ofrecen
consejos para elaborar un buen CV y algunos modelos que se pueden descargar. También tiene una
pestaña que agrupa diferentes iniciativas de formación gratuita tanto presencial como on‐line y
diferentes subvenciones para cursos. En el área de candidatos puedes encontrar también
información sobre sindicatos. Tienen un blog propio, incluyen enlaces a otros buscadores –tanto
generalistas como especializados‐ y ofrecen un directorio de empresas de selección, direcciones de
RRHH y Headhunters. Han diseñado también un área de gestión de reputación donde ofrecen
herramientas para gestionar la propia imagen en Internet.
• http://www.monster.es
Portal que contiene ofertas nacionales pero también podemos encontrar ofertas generalistas en
otros países. Tiene una sección de consejos para preparar el CV y la entrevista además de otros
consejos. Permite la búsqueda en cualquier país y dispone de links rápidos para descargar su
aplicación en el Smart Phone. Puedes acceder a un historial de tus búsquedas, a perfiles de
empresas y a la búsqueda por categorías, zonas geográficas o empresas. Tienen una aplicación para
redes sociales llamada BeKnown a través de la cual puedes asociar tu CV a una cuenta de FaceBook.
También tienen un enlace para acceder a información sobre formación de Máster.
Portales y buscadores de empleo
© Copyright Reskilling Grupo BLC 2013 Este documento no podrá ser copiado, reproducido, o distribuido ni total ni parcialmente sin contar con el previo y escrito consentimiento de Reskilling
Grupo BLC
13
http://www.donempleo.com/
Es un portal que permite buscar ofertas de trabajo, buscar a empresas y también realizar
búsquedas de formación. Su sistema aporta también la búsqueda por provincias, área funcional y
perfil empresarial. Encontramos además artículos, cursos de formación y recursos muy útiles
relacionados con la búsqueda de empleo. Darse de alta es gratuito y únicamente requiere el correo
electrónico, además podemos incluir el currículum y crear alertas para ofertas nuevas.
Tiene una parte de empresas, donde pueden buscar trabajadores a partir de los datos introducidos
por los usuarios que buscan empleo.
http://es.trabajar.com/
El buscador cuenta con un sistema para rastrear según la ubicación, categoría y salario. Aparte de
buscar ofertas permite realizar búsquedas de: proyectos, con una pequeña descripción y la
posibilidad de ponerse en contacto con el usuario para poder colaborar; profesionales, donde
podemos colocar un pequeño resumen curricular; empresas, se dan a conocer y cuelgan sus ofertas
de empleo; y formación, para encontrar cursos formativos, másteres u oposiciones.
El registro es gratuito y cuenta con una sección donde las empresas buscan posibles trabajadores.
http://www.laboris.net
Bolsa de trabajo del periódico de avisos y ofertas Anuntis, contiene apartados de formación,
empleo público, emprendedores (que incluye franquicias), y artículos y consejos sobre la búsqueda
de empleo. Su sistema permite mucha flexibilidad en la búsqueda. Ofrece la posibilidad de
gestionar el CV y nos aporta una sección dedicada a la orientación profesional.
Cuenta también con empresas que ofertan sus vacantes directamente en la web.
Incluye también un canal de noticias, un sistema de medición del sueldo medio según el empleo y
una guía de empresas según sus actividades.
http://www.oficinaempleo.com
El portal cuenta con una gran sección de recursos, donde encontramos ejemplos de cómo hacer un
CV, cartas de presentación o consejos para preparar la entrevista de trabajo. Se puede crear un
perfil e interactuar con otros usuarios, por lo que requiere registrarse. Incluye un buscador
avanzado, una lista de empresas contratantes y la posibilidad de crear alertas. Cuenta con un blog
donde se encuentran posibles ofertas o artículos sobre la búsqueda de empleo. Existen también
perfiles de empresa, por donde buscan candidatos para sus puestos ofertados.
Portales y buscadores de empleo
© Copyright Reskilling Grupo BLC 2013 Este documento no podrá ser copiado, reproducido, o distribuido ni total ni parcialmente sin contar con el previo y escrito consentimiento de Reskilling
Grupo BLC
14
http://www.miltrabajos.com
La web consta de usuarios particulares y empresas, ambos registros de carácter gratuito. Cuenta
con gran cantidad de consejos y sugerencias en cuanto a la búsqueda de trabajo, la red de
contactos o la búsqueda de trabajo con internet. Nos facilita el contacto con los trabajadores de la
web, para aportar sugerencias o aclarar dudas. Admite la posibilidad de crear alertas para las
nuevas ofertas y un espacio que guarda las ofertas en las que estemos interesados. Podemos
encontrar también un apartado de formación, para encontrar cursos o másteres con los que
mejorar el CV.
4.2 Especializados
También se los llama "sectoriales" ya que se dedican a búsquedas laborales en sectores específicos
como por ejemplo, en empleos técnicos, profesionales o del sector educativo.
Jóvenes
http://www.empleo‐jovenes.com/
http://www.primerempleo.com
http://www.universia.net/
http://www.studentjob.es/
Mayores de 45 años
http://www.ticpymes.es/
http://www.empleosparamayores.com.ar/
http://mayoresde45.lacoctelera.net/
http://www.encuentraempleomayoresde50.org/
Personas con discapacidad
http://www.disjob.com/
Profesionales cualificados
http://www.procuadis.com/
Directivos y profesionales senior
https://www.experteer.es/
http://www.michaelpage.es/index.html
Portales y buscadores de empleo
© Copyright Reskilling Grupo BLC 2013 Este documento no podrá ser copiado, reproducido, o distribuido ni total ni parcialmente sin contar con el previo y escrito consentimiento de Reskilling
Grupo BLC
15
Imagen: moda y belleza
http://es.fashionjobs.com/
http://www.yobalia.com/movil/
http://www.peopleforevents.com/
Construcción
http://www.construyendoempleo.com/web/home.asp
Hostelería
http://www.hosteleo.com/
http://www.afuegolento.com/
Administrativos
http://www.secretary‐plus.es/
Ingeniería
http://www.engineerjobs.com/
http://www.novanotio.es/
http://www.trabajoingenieria.com/
http://www.empleo7.com/
Turismo
http://www.turijobs.com/
http://www.empleoenturismo.com/
http://www.turiempleo.com/
Informática / Telecomunicaciones
http://www.tecnoempleo.com/
http://www.computrabajo.es/
Limpieza
http://www.cangurin.com/
Portales y buscadores de empleo
© Copyright Reskilling Grupo BLC 2013 Este documento no podrá ser copiado, reproducido, o distribuido ni total ni parcialmente sin contar con el previo y escrito consentimiento de Reskilling
Grupo BLC
16
Farmacia
http://www.pmfarma.es/
Comercio
http://www.personalparatiendas.com/
Educación
http://www.educajob.com/
4.3 Otros
AUTOEMPLEO
Es una opción a plantear cuando tenemos claro un proyecto o idea original que aporta valor a lo
existente en el mercado y estamos decididos a afrontar las dificultades de ponerlo en marcha.
Antes de emprender es necesario examinar con detenimiento la viabilidad del proyecto y
plantearse los pros y contras de trabajar por cuenta propia. Más información sobre
emprendimiento en:
Autoempleo
http://www.ajeimpulsa.es/
http://www.autoempleo.net/
http://www.avalmadrid.es/inicio.
html http://www.bancomujer.org/
http://www.emprendelo.es/
http://www.serautonomo.net/
http://www.emprendedores.es/
http://www.camaramadrid.es/php/cocim/index.php?p=1
http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/autoempleo/index.html
http://www.madrid.org/
Portales y buscadores de empleo
© Copyright Reskilling Grupo BLC 2013 Este documento no podrá ser copiado, reproducido, o distribuido ni total ni parcialmente sin contar con el previo y escrito consentimiento de Reskilling
Grupo BLC
17
TRABAJO PÚBLICO
La crisis económica y el alto índice de desempleo hace que cada vez más personas se planteen la
posibilidad de opositar a un empleo estable. Además de cumplir unos determinados requisitos de
edad y titulación, hay que contar con una fuerte convicción en las capacidades para mantenerse en
el estudio y superar las pruebas necesarias de acceso al puesto. Cualidades como la constancia,
organización, aprendizaje, memoria, resistencia a la frustración y control emocional son muy
importantes a la hora de plantearse esta opción.
Además conviene reflexionar acerca las posibilidades reales de alcanzar la meta y si estamos
dispuestos a superar las dificultades que se presenten en el camino.
Trabajo público
http://www.seap.minhap.gob.es/servicios/empleo_publico.html
http://www.reclutamiento.defensa.gob.es/
http://www.maec.es/es/MenuPpal/Oportunidades/Paginas/Oportunidades.aspx
http://www.madrid.org/
TRABAJO EN EL EXTRANJERO
Antes de planificar la búsqueda de trabajo fuera de España conviene tener en cuenta muchos
factores como:
El conocimiento de idiomas.
La adaptación de los estudios o titulaciones españolas.
La justificación de la experiencia laboral.
El estado de nuestra profesión en el país de destino.
Las condiciones de vida y trabajo.
Portales y buscadores de empleo
© Copyright Reskilling Grupo BLC 2013 Este documento no podrá ser copiado, reproducido, o distribuido ni total ni parcialmente sin contar con el previo y escrito consentimiento de Reskilling
Grupo BLC
18
Trabajo en el extranjero
http://www.michaelpage.es/
http://www.learn4good.com/
http://www.indeed.co.uk/
http://www.totaljobs.com/
http://www.alljobsuk.com/
http://www.reed.co.uk/
http://www.freeindex.co.uk/
http://www.jobfit.co.uk/
5. Redes sociales
En la actualidad, para una búsqueda activa de empleo, aparte de los mencionados portales de
empleo, Internet nos proporciona otros recursos, las Redes Sociales. En estas redes las personas
crean perfiles, y su meta es incrementar su red de contactos personales y su visibilidad. Es el
llamado “Networking”.
Portales y buscadores de empleo
© Copyright Reskilling Grupo BLC 2013 Este documento no podrá ser copiado, reproducido, o distribuido ni total ni parcialmente sin contar con el previo y escrito consentimiento de Reskilling
Grupo BLC
19
Las redes sociales con más influencia y tráfico de ofertas y usuarios para encontrar empleo en la
actualidad son: LinkedIn, Xing y Twitter.
5.1 LinkedIn
Es la mayor red profesional y cuenta con más de 200 millones de usuarios de más de 200 países.
LinkedIn permite que todos sus usuarios tengan acceso a otras personas, empresas, empleo,
noticias e información que necesiten. Esta red social es la más utilizada por aquellos profesionales
que reclutan nuevos empleados a través de una plataforma online.
LinkedIn ofrece servicios gratuitos y otros de pago mediante una cuenta de usuario Premium.
Búsqueda de empleo en LinkedIn
Encontrar empleo: Permite guardar el empleo encontrado y la búsqueda de éste.
Job Seeker Premium: Es una búsqueda mucho más completa. El único inconveniente es que
es un servicio de pago. Nos ayuda a encontrar trabajo con más facilidad a través de unas
funcionalidades exclusivas de este servicio, como poder contactar a través de mensaje
InMail (buzón de entrada) con cualquier miembro y recibir una respuesta.
Estudiantes y nuevos licenciados: Es un espacio para encontrar becas y empleo para
estudiantes que acaban de finalizar sus estudios.
Empresas: LinkedIn nos permite buscar directamente a aquellas empresas dónde tenemos
interés en trabajar.
Portales y buscadores de empleo
© Copyright Reskilling Grupo BLC 2013 Este documento no podrá ser copiado, reproducido, o distribuido ni total ni parcialmente sin contar con el previo y escrito consentimiento de Reskilling
Grupo BLC
20
5.2 Xing
Xing tiene más de 6,5 millones de usuarios. La plataforma tiene una expansión internacional por lo
que podemos encontrarla en 16 idiomas. En España cuenta con más de 1 millón de usuarios.
Xing posee diversas funcionalidades, una de ella es la gestión de contactos de la misma manera que
podemos hacerla con LinkedIn.
Foros de discusión: Tiene la opción de crear y acceder a foros de discusión, que pueden
crear eventos para hacer Networking offline.
Anuncios de Costes por Clic (CPC): Xing nos da la oportunidad de recibir ingresos si
publicamos un anuncio, según la cantidad de clics que éste haya recibido. De esta manera
podemos desarrollar nuestra empresa, si somos emprendedores y, además de aumentar
nuestros ingresos, atrae a los usuarios de la red.
Proyectos: Las personas autónomas o proveedores de servicios, pueden tener acceso a los
proyectos ofertados actualmente o la posibilidad de iniciar uno propio. También podemos
tener acceso al historial de proyectos realizados.
Buscador avanzado: La búsqueda de empleo se puede hacer de manera más exhaustiva con
el buscador avanzado, y además, podemos crear alertas sobre vacantes que puedan ir
apareciendo en un área específica para que nos lleguen a nuestro correo directamente.
Portales y buscadores de empleo
© Copyright Reskilling Grupo BLC 2013 Este documento no podrá ser copiado, reproducido, o distribuido ni total ni parcialmente sin contar con el previo y escrito consentimiento de Reskilling
Grupo BLC
21
5.3 Twitter
Es un servicio de microblogging, y ha sido denominado como “el SMS de Internet”. Sólo permite
escribir 140 caracteres, un texto que será visualizado en nuestro panel principal y en el de aquellos
que hayan decidido seguir nuestra cuenta. Una característica básica es que un usuario puede seguir
a otro sin que éste nos siga a nosotros. En excepción de aquellos usuarios privados.
Esta herramienta virtual es muy importante si queremos estar actualizados en cualquier momento
sobre ofertas de trabajo en general, o de aquellas empresas a las que hemos comenzado a seguir.
Además, podemos tener la oportunidad de que estas empresas también nos sigan a nosotros y
tengan una visión de nosotros más completa: sobre nuestros intereses, gustos y conocimientos a
través de nuestras publicaciones.
Algunos portales de empleo que tienen presencia en Twitter:
@Infojobs, @Infoempleo, @Workea, @Trabajar, @Laboris, @ManpowerEspaña, @Experteer, @Ta
bajos, @Parados, @Hays y @LHH Spain.
5.4 Aplicaciones
• Algunos portales de empleo que hemos mencionado, cuentan con la posibilidad de
descargar la aplicación, que ofrece los mismos servicios en el dispositivo móvil. Por ejemplo
Indeed (http://www.indeed.com/mobile), LinkedIn
(http://touch.www.linkedin.com/mobile.html), Monster (http://career‐
services.monster.com/mobile‐apps/home.aspx) o Infojobs
(http://apps.trabajo.infojobs.net/). Éste último portal además tiene una aplicaci´n para
IPhone que permite compartir con tus amigos las ofertas de trabajo que vas encontrando
en tu búsqueda, se llama InfoJobs Card (https://itunes.apple.com/us/app/infojobs‐
card/id597227900?l=es&ls=1&mt=8)
• Casual Jobs: Es una aplicación que permite buscar profesionales, publicar tus perfiles,
ponerte en contacto con profesionales y recibir ofertas en el móvil
http://www.casualjobsapp.com/
• Mediante este sitio web puedes buscar y postular a un trabajo para un equipo:
http://crowdjob.na8.com.ar/blog/2012/12/07/acerca‐de‐crowdjob
• Cazajob, aplicación asociada a la cuenta de Infojobs, pone en contacto a empresas y
expertos en diferentes sectores y con contactos con buscadores de trabajo.
Portales y buscadores de empleo
© Copyright Reskilling Grupo BLC 2013 Este documento no podrá ser copiado, reproducido, o distribuido ni total ni parcialmente sin contar con el previo y escrito consentimiento de Reskilling
Grupo BLC
22
6. Referencias Bibliográficas
http://portalesdeempleo.blogspot.com.es/
http://www.infojobs.net
http://www.infoempleo.com
http://www.buscojobs.es/
http://www.donempleo.com/
http://es.trabajar.com/
http://www.monster.es
http://www.laboris.net
http://orientacionyempleo.wikispaces.com/Portales+de+empleo.
XING. Extraído de http://es.wikipedia.org/wiki/XING
LinkedIn. Recuperado de http://es.wikipedia.org/wiki/LinkedIn
Twitter. Extraído de http://es.wikipedia.org/wiki/Twitter
