Estructura de

SINTEP

SECRETARIADO EJECUTIVO

MESA REPRESENTATIVA

ASAMBLEAGENERAL

Órgano de decisión y Conducción político del

sindicato

Representación de todos los afiliados

individualmente, tengan o no núcleo de base. Órgano

de decisión absoluta.

Representación de los delegados por núcleo de

base; órgano de coordinación y ejecución.

No de decisiones.

Se pueden formar comisiones de trabajo como plantea el estatuto y su responsable debe ser un integrante del secretariado.

La integración del secretariado actual es de acuerdo a la lista adjunta.

NUESTRO GRUPO DE NEGOCIACIÓN EN CONSEJOS DE SALARIO.

SINTEP2 DELEGADOS

PATRONALES.AUDEC-AIDEP

M.T.S.S3 DELEGADOS

MTSS: 3 DELEGADOS.SINTEP: 2 DELEGADOS.AUDEC: Asociación Uruguaya de

enseñanza católica.AIDEP: Asociación institutos de enseñanza

privada.

01: Jardines y Guarderías.02: Colegios, liceos, universidades.03: Comercial, capacitación.04: Discapacitados.05: Institutos de idioma.06: Otros tipos de enseñanza.07: Enseñanza no formal.

Tenemos 7 grupos que son:

Ejemplo:

07: ANONG: Asociación Nacional de ONGS.

03: Empresa BIOS.

04: Empresa de escuela Roosevelt.

05: Empresa Anglo, Dickens, Alianza, Cedy.

Al abrirse los sub grupos de negociación intervienen otras patronales habilitadas por AUDEC y AIDEP

PLATAFORMA REIVINDICATIVA

DE MARCO GENERAL POR

SUB GRUPO HOY.

Salario mínimo del sector acorde al plan CAIF más un 20%. Cumplimiento del decreto 287/85.

a) Pago de antigüedad.b) Seguro de enfermedad.

Categorías en toda su extensión:a) Nombre.b) Contenido.c) Precio.d) Inter-relación.

Jubilación en el sector acorde a los beneficios docentes.

07

Salario mínimo un 20% más que el actual.a) Categorías en toda su extensión.b) Nombre actualizado.c) Contenido.d) Precio.e) Inter-relación.

Uniformes pagos por la empresa, uno por año. Contratos de trabajo, un contrato por año lectivo

desde el 1º de marzo al 28 de febrero, y luego de confirmarse se pasa a plantilla permanente.

Todo trabajo debe ser remunerado.

02

• Cumplimiento del decreto 287/85 (pago de antigüedad

y seguro de enfermedad).

• Cumplimiento del decreto que hace al pago de

indemnización parcial cuando cae temporalmente un

curso.

• Ajuste específico de categorías.

• Eliminación de pagos fuera de la ley.

03

• Son transversales a toda rama.

• Licencia sindical acorde a un sindicato

nacional, ½ hora por trabajador en planilla,

acumulables mensualmente.

• Horas extras pagas como horas extras.

• Nuestros máximos esfuerzos en cada

departamento para el fortalecimiento del

plenario del PIT-CNT.