Estres y presion laboral
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CONCEPTO
ES UNA RESPUESTA FISIOLOGICA QUE EL CUERPO TIENE PARA ADAPTARSE A CUALQUIER CAMBIO QUE OCURRA EN EL ORGANISMO O ANTE CUALQUIER AMENAZA
CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS
• Vergüenza
• Irritabilidad y mal humor
• Melancolía
• Poca estima
• Amenaza y tensión
• Nerviosismo
• Soledad
• Ansiedad
• Agresión
• Apatía
• Aburrimiento
• Depresión
• Fatiga
• Frustración
• Culpabilidad
Propensión a sufrir accidentesDrogadicciónArranques emocionalesExcesiva ingestión de alimentosPérdida del apetitoConsumo excesivo de bebida o cigarrillosExcitabilidadConducta impulsivaHabla afectadaRisa nerviosaInquietudTemblor
EFECTOS CONDUCTALES
Incapacidad para tomar decisiones
Incapacidad para concentrarse
Olvidos frecuentes
Hipersensibilidad a la crítica
Bloqueo Mental
EFECTOS COGNOSCITIVOS
Ausentismo
Relaciones laborales pobres y baja productividad
Alto índice de accidentes y rotación de personal
Antagonismo e insatisfacción en el trabajo
EFECTOS ORGANIZACIONALES
concepto Situación de hostigamiento que sufre un trabajador
sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológica de forma prolongada y que le conducen al extrañamiento social en el marco laboral , le causan enfermedades psicologicas y estados de ansiedad y, en ocasiones, provocan que abandone el empleo al no poder soportar el estrés al que se encuentra sometido.
El objetivo de Mobbing (acoso laboral):
Abandono del trabajo; este fenómeno viene de la ORNITOLOGIA la cual es una conducta defensiva de un grupo pequeño de pájaros que se ocupa de hostigar de manera continua a un enemigo mas grande que amenace su estabilidad, su estatus quo, o lugar de trabajo o vivienda. Terminando en huida o muerte de la victima
Tipos de MOBBING
El Mobbing horizontal: Es el producido entre personas del mismo estatus dentro de la empresa, es decir entre compañeros.
El Mobbing vertical: Es el producido de arriba a abajo entre el superior y el inferior dentro de la estructura de la empresa, en el que una persona se aprovecha de su mejor puesto en la jerarquía laboral para humillar a un trabajador
- Fase de Seducción 2- Fase de Conflicto 3- Fase de Acoso Laboral 4- Fase de Actuación del Entorno 5- Fase de Actuación de la Empresa 6- Fase de Marginación 7- Fase de Recuperación