Establecimiento Del Tabulador de Sueldos y Salarios
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TABULADOR DE PUESTOS:
Documento que delimita los niveles máximo y mínimo para retribuir un
puesto genérico de trabajo y permite flexibilidad a las dependencias y
entidades para asignar sueldos a los cargos específicos de los mismos.
IMPORTANCIA
El propósito fundamental de contar con un tabulador de suelos es el de dar la certeza, tanto a los directivos como a los empleados, de que las remuneraciones salariales que se realizan, están basados en un modelo equitativo y que eliminan al máximo grado posible las arbitrariedades /o preferencias.
POLITICA SALARIAL
Es el conjunto de principios y directrices que reflejan la orientación y la filosofía de la organización y lo que responde a la remuneración de los empleados.
La política salarial es dinámica, evoluciona, y se perfecciona al aplicarla a situaciones que cambian con rapidez.
a) DEBE CONTENER:
a) Estructura de cargos y salarios b) Salarios para las diversas clases salarialesc) Previsión por reajustes salariales*Reajustes Colectivos o por costo de vida*Reajustes individuales
EL OBJETIVO DE LA COMPENSACIÒN SALARIAL
Es crear un sistema de recompensas equitativo para la organización y los empleados.
1. Adecuada2. Equitativa3. Balanceada4. Eficacia en cuanto a sus costos5. Segura6. Estimulante7. Aceptable para los empleados
Debe de tener en cuenta los siguientes criterios para ser eficaz: