Estabilidad Laboral
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DIANA SUÁREZ
Estudiante de Relaciones Industriales.
‘‘En constante aprendizaje’’
• Editorial
• Estabilidad Laboral en Venezuela
• Bases Legales
• Fin a la Estabilidad Laboral
CONTENIDO
• Reflexión
En el mundo laboral, el objetivo
principal de la estabilidad laboral
es proteger el empleo y la
permanencia de la relación
laboral.
Es el derecho que un trabajador
tiene a conservar su puesto de
trabajo, de no incurrir en faltas
previamente determinadas o de no
acaecer en circunstancias extrañas.
Art.112 LOT establece:
No pueden ser despedidos
sin causa justa los
siguientes trabajadores:
¡ESTABILIDAD LABORAL EN VENEZUELA!
La Estabilidad
Laboral es el derecho
del trabajador a la
permanencia en su
puesto de trabajo,
persigue un fin propio
del individuo, su
permanencia en el
empleo, este derecho
surge como una
limitación al poder
discrecional del
empleador de
despedir al trabajador
de una tarea
específica.
ES NECESARIO,
consultar..
a) Los trabajadores contratados a
tiempo indeterminado que tengan
más de tres meses al servicio de
un patrono.
b) Los trabajadores contratados a
tiempo determinado mientras no haya
vencido el tiempo convenido.
c) Los trabajadores contratados por una
obra determinada mientras no haya
concluido la obra para la cual fue contratado.
¿Por qué es
importante?
La Estabilidad
Laboral es
importante por que
la misma otorga un
carácter
permanente a la
relación de trabajo,
es decir garantiza
que el trabajador
no será despedido
sin justa razón de
manera arbitraria
por parte del
empleador.
¡BASES LEGALES!
• Artículo 87.
• Artículo 93.
• Artículo 97.
Es una ley que
tiene por objeto
proteger al
trabajar como
hecho social y
garantizar los
derechos de los
trabajadores y de
las trabajadoras.
¡FIN A LA ESTABILIDAD LABORAL!
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SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Incapacidad temporal: Suspende la relación laboral la
incapacidad temporal derivada de una enfermedad o accidente. C
A
U
S
A
S
Enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador: Una
enfermedad del empleado es una de las causas mas frecuente de
suspensión de los efectos del contrato de trabajo.
Cumplimiento del servicio militar o de la prestación
social sustitutoria: Todo empleado esta obligado a separarse
del empleo en virtud de las exigencias del servicio militar.
Maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer
trabajadora, adopción y acogimiento preadoptivo o
permanente: A la empleada es prohibido trabajar durante cierto
periodo conservando, además, los salarios íntegros en cuanto
estuviere alejado; ocurre pues una suspensión parcial del contrato.
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OTRAS CAUSAS
TERMINACIÓN POR
VOLUNTAD DE AMBAS
PARTES: La voluntad de
ambas partes pueden dar inicio
a una relación de trabajo
asimismo ponerle fin. A través
de mutuo acuerdo, término en
los contratos a tiempo
determinado o para una obra
determinada, entre otras.
DESPIDO: Es el acto por
el cual hace saber el
patrón al trabajador que
rescinde o da por
terminada la relación de
trabajo, por lo que, en
consecuencia, queda
separado del trabajo, o
con la separación del
trabajador de su trabajo,
acto que a su vez se
define como el aviso que
da el trabajador al
patrono de que rescinde
la relación de trabajo y
exige la indemnización
correspondiente.
RETIRO O RENUNCIA: La terminación de la
relación laboral por la voluntad del empleado
que quiere retirarse de la empresa, pura y
simplemente por ser de su conveniencia
PROCEDIMIENTOS QUE PONEN FIN
Diferencia entre
Suspensión y
Terminación de la
relación laboral: La
suspensión esta
condicionada a la
presencia de una
circunstancia que no
permita que el
trabajador desarrolle
su actividad durante
algún tiempo, y al
terminar este tiempo
se deberá de
reanudar la prestación
del trabajo mientras
que en la terminación
de la relación ya no se
reanuda la prestación
¡DATO CURIOSO! NOS PREGUNTAMOS..
¿Es necesario la Estabilidad Económica
para que exista la Estabilidad Laboral?
Efectivamente, la estabilidad económica
tiene como objetivo considerar la
importancia de la protección de las
relaciones laborales estables y adecuadas
en nuestra sociedad, como una manera de
obtener formas eficaces de soluciones a
las necesidades colectivas, que permitan
precaver conflictos de trabajo y
desequilibrios sociales, lo que
consecuencialmente, redundará en un
mejor manejo de la administración de las
empresas, la satisfacción del personal que
forma parte de la plantilla de cada
organización, entre otros.
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