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ESQUEMA DE REMUNERACIÓN“SUELDOS MÁS PENSIÓN DE SUBSISTENCIA”

Índice• Nosotros• Esquemas de Remuneración “Sueldo + Pensión de subsistencia” y Outsourcing Puro• Ahorros y Beneficios• Pensión de Subsistencia autorizado por la CONSAR• Blindaje jurídico del Plan de Pensión• Fundamentos Legales• Contrato de Servicios y Contrato Individual de Trabajo y Kit de Contratación• Materialización del Servicio / Soportes Documentales• Operación y Flujo de Operación• Concepto de Facturación y Recibos entregados a los trabajadores• Servicios Incluidos• ¿Porque no afectamos a los trabajadores?• Reclutamiento y Selección de personal• Plan Espejo Beneficiat- Seguro Privado Complementario• Contacto

NOSOTROS

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Nuestro corporativo cuenta con más de 20 años de experienciaque incluye a más de 120 expertos en materia legal, fiscal,laboral, administrativa.

Más de 52 plazas filiales de MRCI Corporativo en el país.

Más de 70,000 empleados administrados.

Más de 1,500 cliente satisfechos.

MRCI My Business S.A. de C.V.Es una Plaza autorizada establecida en México D.F. y parte de MRCICorporativo

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MRCIfirma global con

presencia entoda la república

mexicana yAmérica Latina

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Directivosde MRCI

nombrados“Doctor honoriscausa en el

Senado de laRepública”

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mrci.com.mx

ESQUEMAS DE REMUNERACIÓNOUTSOURCING PURO Y“SUELDO + PENSIÓN DE

SUBSISTENCIA”

SERVICIO

Administración de Personal a través de “OUTSOURCING PURO”

Se centra en pagar a los trabajadores un salario con el 100% cotizado ante el IMSSy por principio de generalidad dentro de nuestra empresa y un complemento nogravable por concepto de “Pensión de Subsistencia” por $ 50.00 medio de unaempresa que cuenta con la autorización de la CONSAR (Comisión Nacional deSistema de Ahorro para el Retiro) Organismo desconcentrado de la SHCP.

Todos los procesos administrativos y soportes legales son similares a los queapliamos en nuestro esquema de administración con estrategia fiscal.

SERVICIO

Administración de Personal a través de la estrategiaSueldo + “Pensión de Subsistencia” Autorizado por laCONSAR

Se centra en pagar a los trabajadores un salario base y un complemento nogravable por concepto de “Pensión de Subsistencia” por medio de unaempresa que cuenta con la autorización de la CONSAR (Comisión Nacional deSistema de Ahorro para el Retiro) Organismo desconcentrado de la SHCP.

Salario Mínimo Profesional +Pensión de Subsistencia =_____________________________________Mismo neto que hoy percibe un empleado

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¿CÓMO FUNCIONA EL ESQUEMA?

Los empleados recibirán exactamente lo mismo que hoy en día perciben, ladiferencia es que el concepto no gravable «Pensión de subsistencia» generaráahorros para la empresa sin afectar a los empleados

AUTORIZACIÓN CONSAR

AUTORIZACIÓN CONSAR

AHORROS Y BENEFICIOSDEL ESQUEMA

Disminución de riesgos ante posibles revisiones de las autoridadesya que la estrategia se basa en una autorización de la SHCP para elpago del concepto no gravable que complementa el salario de lostrabajadores.

No existe responsabilidad solidaria para los clientes La prestadorade servicios es patrón Art.15-A LFT y mientras cumpla con susobligaciones al 100%. Solo serían responsables de forma supletoria,es decir solo si la prestadora no cumple.

Los honorarios por nuestros servicios son parte del ahorrogenerado por lo que las empresas no tendrán que desembolsarimportes extras.

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BENEFICIOS

La estrategia genera ahorros importantes para la empresa sin afectar losintereses y derechos de los trabajadores y con un fundamento legal queblinda cualquier revisión.

Ahorro 1 Indirecto al transferirnos procesos relacionados con elpersonal, control del IMSS, cálculo de impuestos, atención acontingencias laborales, temas jurídicos, etc.

Ahorro 2 Nóminas deducibles al 100% al recibir una factura porsuministro de personal, eliminando el problema en la nodeducibilidad de prestaciones en un 47%

Ahorro Directo 3 en el esquema con estrategia fiscal (Opcional) enla disminución del ISR, Cuotas del IMSS e impuesto sobre nómina.

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BENEFICIOS ECONÓMICOS

PENSIÓN DE SUBSISTENCIAAUTORIZADO POR LA CONSAR

La actual Ley del Seguro Social (LSS) contempla diferentes tiposde pensiones, entre ellas la siguiente:

Las cantidades aportadas para fines sociales, considerándosecomo tales las entregadas para constituir fondos de algúnplan de pensiones establecido por el patrón o derivado decontratación colectiva. Los planes de pensiones serán sólo losque reúnan los requisitos que establezca la Comisión Nacionaldel Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR).

Lo anterior tiene su fundamento en la fracción VIII del artículo27 de la LSS.

TIPOS DE PENSIÓN EN LA LEY

La pensión de subsistencia otorgada por las empresas denuestra Firma constituye un beneficio, mismo que tiene porfinalidad satisfacer contingencias o necesidades presentes ofuturas, así como el otorgar beneficios a favor de lostrabajadores tendientes a su superación física, social,económica o cultural, que les permitan el mejoramiento ensu calidad de vida y en la de su familia.

Fundamento • LSS, artículo 27, fracción VIII.• Disposiciones de Carácter General Aplicables a los Planes de

Pensiones (DCGAPP).

PENSIÓN DE SUBSISTENCIA

Las disposiciones relativas al plan de pensión de registroelectrónico son establecidas en los artículos 11 a 28, delcapítulo III de las DCGAPP.

En dichas reglas se establecen las condiciones particularespara la implementación de dichos planes.

DISPOSICIONES DE CARÁCTER GENERAL APLICABLES A LOSPLANES DE PENSIONES

REQUISITOS DEL PLAN

Sus beneficios deberán otorgarse en forma general.

Deberán estar debidamente registradas en la contabilidad del patrón.

Deberán ser enteradas directamente por el patrón.

Los trabajadores no recibirán ningún beneficio directo, en especie o en dinero concargo al Fondo, sino hasta que cumplan los requisitos establecidos en los Planes dePensiones de Registro Electrónico.

En caso de que el patrón contrate un administrador del plan, este no podrá hacer entregaa los trabajadores de ningún beneficio directo, en especie o en dinero sino hasta quecumplan los requisitos establecidos en los Planes de Pensiones de Registro Electrónico.

CRUCE DE INFORMACIÓN CONSAR E IMSS

La CONSAR informará al IMSS a más tardardentro de los primeros diez días hábiles de cadames :I. El número de identificación que asigne a cadaPlan de Pensiones de Registro Electrónico y larelación de registros patronales vinculados almismo, yII. El nombre de la persona encargada delregistro.

Los patrones deberán utilizar el número deidentificación asignado al Plan de Pensionesde Registro Electrónico en todos los documentosy trámites relacionados con el mismo quepresenten ante el IMSS.

VIGENCIA DEL REGISTRO ELECTRÓNICO

BLINDAJE JURÍDICO

BLINDAJE JURÍDICOSOPORTE JURÍDICO Y DOCUMENTAL DEL PLAN DE PENSIÓN CONSAR

BLINDAJE JURÍDICOCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL, POR SUBCONTRATACIÓNLABORAL

Las empresas de nuestra Firma que llevan a cabo servicios de subcontratación laboral,cumplen con las obligaciones fiscales aplicables, poniendo a disposición de sus Clientesy de las autoridades competentes, la información necesaria para darle los efectos a lasoperaciones que celebramos.

BLINDAJE JURÍDICOCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS PARA LA DEDUCCIÓN EN ISR Y ACREDITAMIENTO DEL IVA PORSERVICIOS DE SUBCONTRATACIÓN LABORAL

SUBCONTRATACIÓN LABORALPROCEDIMIENTO A REALIZAR PARA ISR

El contratante debe obtener del contratista y éste estará obligadoa entregarle:

Copia de los CFDI de pago de salarios de los trabajadores quele hayan proporcionado el servicio subcontratado, los acusesde recibo.

Copia de la declaración de entero de las retenciones deimpuestos efectuadas a los trabajadores.

Pago de las cuotas obrero patronales al Instituto Mexicano delSeguro Social.

BLINDAJE JURÍDICOCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS PARA LA DEDUCCIÓN EN ISR POR SERVICIOS DESUBCONTRATACIÓN LABORAL

PROCEDIMIENTO A REALIZAR PARA IVA

Obtener del contratista:

1. Copia simple de la declaración correspondiente ydel acuse de recibo del pago del impuesto.

2. La información reportada al SAT sobre el pago dedicho impuesto.

(Art. 5, fracción II LIVA).

Proporcionar al contratante:

1. Copia simple de la declaración correspondiente ydel acuse de recibo del pago del impuesto.(Artículo 5° fracción II LIVA)

2. Informar al SAT la cantidad del IVA que le trasladóen forma específica a cada uno de sus clientes, asícomo el que pagó en la declaración mensualrespectiva (Art. 32 fracción VIII LIVA).

CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS PARA EL ACREDITAMIENTO DEL IVA PORSERVICIOS DE SUBCONTRATACIÓN LABORAL

Todos los clientes deberán contar por lo menos con trestrabajadores propios, es decir, contratados de maneradirecta.

Los trabajadores propios se deberán inscribir ante el IMSS eINFONAVIT.

Con la finalidad de no actualizar lo dispuesto por el últimopárrafo del artículo 15-A de la LFT, las actividades querealicen los trabajadores propios del Cliente no deberáncoincidir con las actividades que realizarán los trabajadoresque subcontrate.

LINEAMIENTOS PARA CUMPLIR CON LA LFT

CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS EN MATERIA DE LA LEY FEDERALDEL TRABAJO POR SERVICIOS DE SUBCONTRATACIÓN LABORAL

La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) dio aconocer el 21 de octubre de 2016 una interpretación oficialrespecto a que, quienes prestan servicios de subcontrataciónlaboral llevan a cabo una actividad vulnerable para efectos dela “Ley Antilavado”.

En atención a lo anterior, nuestra Firma ha desarrollado unametodología de cumplimiento, misma que reúne losrequerimientos que establece la Ley Federal para la Prevencióne Identificación de Operaciones con Recursos de ProcedenciaIlícita (LFPIORPI).

BLINDAJE JURÍDICOCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES EN MATERIA ANTILAVADO, POR LOS SERVICIOS DESUBCONTRATACIÓN LABORAL

Las empresas de nuestra Firma cumplen, entre otras cuestiones, con laimplementación de las siguientes políticas.

BLINDAJE JURÍDICOCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES EN MATERIA ANTILAVADO, POR LOS SERVICIOS DESUBCONTRATACIÓN LABORAL

FUNDAMENTOSLEGALES

Tratamiento del plan de pensión

ISR art. 93 Es un ingreso exento delImpuesto Sobre la Renta

IMSS art. 27 No es un elemento integrantedel SBC

INFONAVIT art. 29 No es un elemento integrante dela base de las cuotas

FUNDAMENTOS LEGALES EN MATERIA FISCAL

Artículo 93. No se pagará el impuesto sobre la rentapor la obtención de los siguientes ingresos:

VIII. Los percibidos con motivo de subsidios porincapacidad, becas educacionales para lostrabajadores o sus hijos, guarderías infantiles,actividades culturales y deportivas, y otrasprestaciones de previsión social, de naturalezaanáloga, que se concedan de manera general, deacuerdo con las leyes o por contratos de trabajo.

LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA

Artículo 93. Penúltimo párrafo.

La exención aplicable a los ingresos obtenidos por concepto deprestaciones de previsión social se limitará cuando la suma de losingresos por la prestación de servicios personales subordinados oaquellos que reciban, por parte de las sociedades cooperativas, lossocios o miembros de las mismas y el monto de la exención exceda deuna cantidad equivalente a siete veces el salario mínimo general delárea geográfica del contribuyente, elevado al año; cuando dicha sumaexceda de la cantidad citada, solamente se considerará como ingresono sujeto al pago del impuesto un monto hasta de un salario mínimogeneral del área geográfica del contribuyente, elevado al año. Estalimitación en ningún caso deberá dar como resultado que la suma delos ingresos por la prestación de servicios personales subordinados oaquellos que reciban, por parte de las sociedades cooperativas, lossocios o miembros de las mismas y el importe de la exención, seainferior a siete veces el salario mínimo general del área geográfica delcontribuyente, elevado al año.

LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA

Artículo 93. Último párrafo.

Lo dispuesto en el párrafo anterior, no será aplicabletratándose de jubilaciones, pensiones, haberes de retiro,pensiones vitalicias, indemnizaciones por riesgos de trabajo oenfermedades, que se concedan de acuerdo con las leyes,contratos colectivos de trabajo o contratos ley, reembolsos degastos médicos, dentales, hospitalarios y de funeral, concedidosde manera general de acuerdo con las leyes o contratos detrabajo, seguros de gastos médicos, seguros de vida y fondos deahorro, siempre que se reúnan los requisitos establecidos en lasfracciones XI y XXI del artículo 27 de esta Ley, aun cuandoquien otorgue dichas prestaciones de previsión social no seacontribuyente del impuesto establecido en esta Ley.

LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA

LEY DEL SEGURO SOCIAL

Artículo 27. El salario base de cotización se integra conlos pagos hechos en efectivo por cuota diaria,gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación,primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquieraotra cantidad o prestación que se entregue al trabajadorpor su trabajo. Se excluyen como integrantes del salariobase de cotización, dada su naturaleza, los siguientesconceptos:

VIII. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerándosecomo tales las entregadas para constituir fondos de algúnplan de pensiones establecido por el patrón o derivado decontratación colectiva. Los planes de pensiones serán sólo losque reúnan los requisitos que establezca la ComisiónNacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR)

LINFONAVIT

Artículo 29. Son obligaciones de los patrones:

II. Determinar el monto de las aportaciones del cinco porciento sobre el salario de los trabajadores a su servicio yefectuar el pago en las entidades receptoras que actúenpor cuenta y orden del Instituto, para su abono en lasubcuenta de vivienda de las cuentas individuales de lostrabajadores previstas en los sistemas de ahorro para elretiro, en los términos de la presente Ley y susreglamentos, así como en lo conducente, conforme a loprevisto en la Ley del Seguro Social y en la Ley Federaldel Trabajo. En lo que corresponde a la integración ycálculo de la base y límite superior salarial para elpago de aportaciones, se aplicará lo contenido en laLey del Seguro Social.

TRATAMIENTO EN INFONAVITREGLAMENTO DE INSCRIPCIÓN, PAGO DE

APORTACIONES Y ENTERO DE DESCUENTOS ALINFONAVIT

ARTÍCULO 32. Para los efectos del pago de las aportaciones,determinación y entero de los descuentos que establece la Ley, el salariobase de aportación se integra con los pagos en efectivo por cuota diaria,gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas,comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestaciónque se entregue al trabajador por su trabajo.…IX. Las cantidades aportadas para constituir fondos de algún plan de

pensiones establecido por el patrón o derivado de contratacióncolectiva. Los planes de pensiones serán sólo los que reúnan losrequisitos que establezca la Comisión Nacional del Sistema deAhorro para el Retiro (CONSAR)

COTRATO DE SERVICIOS,CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Y KIT DE CONTRATACIÓN

COTRATO DE SERVICIOS, CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y KIT DECONTRATACIÓN

Contrato de Servicios

Se formaliza un contrato de servicios de suministro de personal entre nuestroCentro Concentrado de Negocios (CCN) MRCI MYBUSINESS S.A. de C.V. y Laempresa Cliente que incluye el desglose de todos los perfiles suministrados.Este contrato deberá tener una vigencia de 1 año y no es forzoso.

Contrato Individual de Trabajo

Se formaliza un contrato Individual de Trabajo con cada uno de losempleados, este contrato esta apegado a la Ley Federal del Trabajo y puedeser modificado con las particularidades propias de la empresa del clientesiempre y cuando estos cambios sean dentro del marco legal vigente. En elcontrato se reconoce la antigüedad del empleado así como los derechosadquiridos.

Kit de Contratación

Adicionalmente al Contrato Individual de Trabajo, el empleado debe requisitary firmar documentos anexos que dan mayor respaldo jurídico a la estrategiapara protegernos de cualquier revisión de la autoridad o contingencia laboral,estos documentos incluyen:

COTRATO DE SERVICIOS, CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y KIT DECONTRATACIÓN

Solicitud de EmpleoSolicitud de apertura de cuenta bancariay/o asignación de cuenta bancariaRegistro de firmasNotificación de Plan de Pensión deSubsistenciaEstudio SocioeconómicoAviso de lugar de trabajoAviso de depósito en cuentaSolicitud de retención de INFONAVIT

Mandato de retención de INFONACOTConvenio de confidencialidadMandato de Préstamo PersonalGuardado de Fondo de AhorroGuardado en Caja de Ahorro

MATERIALIZACIÓNDEL SERVICIO

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SE GENERAREPORTE DE

ASISTENCIA POREMPLEADO CON

LOGOTIPO DENUESTRAEMPRESA

SE ELABORA UNAPROPUESTA DE

SERVICIODETALLANDO LOS

PERFILES ASUMINISTRAR

SE ELABORAUNA SOLICITUDDE SERVICIO DE

SUMINISTRODETALLANDO LOS

PERFILESREQUERIDOS

SE GENERA UNREPORTE DE

ACTIVIDDES POREMPLEADO CADAVEZ QUE SE PAGA

UNA NÓMINA

SE ENVÍANINFORMES

TRIMESTRALESAL IMSS Y

ANUALES A LACONSAR

MATERIALIZACIÓNDEL SERVICIO

SOPORTE DOCUMENTAL DE LA ESTRATEGIA PARA GARANTIZAR LAMATERIALIZACIÓN DEL SERVICIO

SOPORTE DOCUMENTAL DE LA ESTRATEGIA PARA GARANTIZAR LAMATERIALIZACIÓN DEL SERVICIO

Se elabora un reporte de asistencia por cada empleado con nuestro logotipo

Por medio del presente escrito y con esta fecha le solicito en términos del contrato que tenemos vigente, celebrado eldía _________, tomando en consideración que el objeto principal del contrato consiste en suministrar personal paraque desempeñe sus servicios para la consecución del objeto social de la persona moral ____(cliente)_____, bajo laestricta dirección, planeación y lineamientos que su representada disponga, de conformidad con lo previsto en lacláusula ____________ del referido contrato, en base a ello solicito designe personal altamente calificado paradesempeñe los siguientes rubros:

No. De Persona Actividades aDesempeñar

Servicios aSuministrar

Jornada que deberárealiza en formamensual(diurna,mixta, nocturna)

SOPORTE DOCUMENTAL DE LA ESTRATEGIA PARA GARANTIZAR LAMATERIALIZACIÓN DEL SERVICIO

Se documenta una solicitud de Personal

Elaboramos una solicitud del servicio de suministro de personal del clientehacia nosotros detallando cada puesto requerido, funciones, etc.

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En relación a la solicitud de suministro de personal de fecha ___ de _____ de _____ con motivo del contrato quetenemos celebrado con su representada, se le hace saber que el personal designado por mi representada comenzaraa realizar sus funciones a partir del día ______, siendo que estas serán realizadas bajo estricto apego a las normas dedirección, planeación, administración y mando de mi representada, por lo que para efectos informativos se le notificaque las actividades estarán sujetas a los siguientes lineamientos:

NombreDel

Personal

Puesto yActividades

aDesempeñar

Servicios aSuministrar

Bajo lasupervisióndirecta de:

Horario ydías dejornadalaboral

Salariodiario

SOPORTE DOCUMENTAL DE LA ESTRATEGIA PARA GARANTIZAR LAMATERIALIZACIÓN DEL SERVICIO

MRCI MY BUSINESS elabora una Propuesta de Servicios

Nuestra empresa comercial responde la solicitud, detallando el número deempleados, Nombres, puestos, actividades, precios unitarios y servicios

que se incluyen

My Business

El que suscribe representante de la persona moral ________________, por medio del presente se da formalcumplimiento al sub contrato de prestación de servicios que esta vigente entre nuestras mandantes, tomando enconsideración que el objeto de la obligación que nos constriñe es la de suministrar personal para que realice susactividades en las instalaciones de la persona moral __(cliente)___, mi representada se obligó a brindar un informemensual de la relación del personal suministrado y las actividades que se realizaron, así como las incidencias que sesuscitaron; el presente documento contiene el informe del mes de _______, del año _____, de acuerdo a lo siguiente:

NombreDel

Personal

Actividadesa

Desempeñar

Servicios aSuministrar

Bajo lasupervisióndirecta de:

Horario ydías dejornadalaboral

Salariodiario

SOPORTE DOCUMENTAL DE LA ESTRATEGIA PARA GARANTIZAR LAMATERIALIZACIÓN DEL SERVICIO

Se elaboran reportes de actividades realizadas

Nuestra empresa elabora reporte de actividades realizadas por cadaempleado cada vez que se genera una nómina

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My Business

El que suscribe representante de la persona moral ________________, por medio del presente se da formalcumplimiento al sub contrato de prestación de servicios que esta vigente entre nuestras mandantes, tomando enconsideración que el objeto de la obligación que nos constriñe es la de suministrar personal para que realice susactividades en las instalaciones de la persona moral __(cliente)___, mi representada se obligó a brindar un informemensual de la relación del personal suministrado y las actividades que se realizaron, así como las incidencias que sesuscitaron; el presente documento contiene el informe del mes de _______, del año _____, de acuerdo a lo siguiente:

NombreDel

Personal

Actividadesa

Desempeñar

Servicios aSuministrar

Bajo lasupervisióndirecta de:

Horario ydías dejornadalaboral

Salariodiario

SOPORTE DOCUMENTAL DE LA ESTRATEGIA PARA GARANTIZAR LAMATERIALIZACIÓN DEL SERVICIO

Se envían Informes trimestrales a las autoridades

Nuestra empresa enviará al IMSS informes trimestrales y a la CONSARinformes anuales dando cumplimiento a las disposiciones legales y

blindando así la estrategia

OPERACIÓN Y FLUJODE OPERACIÓN

OPERACIÓN

Toda la operación realizada por nuestras empresasMRCI MY BUSINESS S.A. de C.V. Y PORTAL TOTAL S.A.de C.V. están sistematizadas y controladas a través delsistema operativo denominado “Sistema Maestro” loque nos permite controlar de forma adecuada todoslos procesos, garantizar la correcta aplicación decriterios y generar los soportes legales y reportesnecesarios para dar cumplimiento a las disposicioneslegales vigentes.

FLUJO DE OPERACIÓN

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CONCEPTO DE FACTURACIÓNY RECIBOS ENTREGADOS A

LOS EMPLEADOS

CONCEPTO DE FACTURACIÓN Y RECIBOS ENTREGADOS ALOS EMPLEADOS

Concepto de Facturación

El concepto de facturación es Suministro de Personal. Incluyeel desglose de cada uno de los perfiles suministrados.

Recibos de Pago a Trabajadores

Los recibos entregados a los empleados se timbran (CFDI) deacuerdo a las disposiciones legales e incluyen los 2conceptos:

Sueldo (con las percepciones y deducciones desglosadas)Pensión de subsistencia

EJEMPLO DEFACTURA

ELECTRÓNICACFDI

EJEMPLO DEFACTURA

ELECTRÓNICACFDI

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EJEMPLO DERECIBO DE

NÓMINA CFDI

SERVICIOS INCLUIDOS

El suministro inteligente de servicios es responsabilidad administrativa, fiscal y laboral de laempresa que suministra los mismos y abarca lo siguiente:

Contratación del personal que materializará los servicios:Generar y mantener un expediente personal por empleado.Analizar toda la documentación personal de los aspirantes.Capturar en los sistemas la información de los aspirantes.Generar los contratos laborales de acuerdo a las necesidades del Cliente de todos los aspirantes.Contratar a los empleados y recabar firma de los distintos documentos.

Pago de nómina:Calcular la nómina de todos los empleados bajo las condiciones acordadas con el cliente.Realizar el pago a todos los empleados de la nómina correspondiente.Generar los recibos de pagos de todo el personal, ahora con CFDI.Recabar firma de todos los recibos de nómina del personal.

EL SERVICIO INCLUYE

Obligaciones fiscales:Proporcionamos al Cliente seguridad jurídica, respecto al cumplimiento de los siguientes aspectos:

Requisitos de deducción de gastos y acreditamiento del IVA, por los servicios desubcontratación laboral (LISR, artículo 27, fracción V; LIVA, artículo 5, fracción II; artículo 32,fracción VIII).Obligaciones en materia del Impuesto Sobre Nóminas (ISN), respecto a la retención delimpuesto.Obligaciones en materia antilavado de dinero, por la realización de servicios desubcontratación laboral (identificación de clientes, presentación de avisos, atención aautoridades competentes, rendición de información, entre otras).Determinación de las contribuciones a cargo de los trabajadores y de nuestras empresas,con la finalidad de evitarle al Cliente cualquier contingencia.

EL SERVICIO INCLUYE

Obligaciones de Seguridad Social:Dar de alta a los empleados ante el Seguro Social.Registrar y avisar ante el Seguro Social las modificacionessalariales.Dar de baja a los empleados ante el Seguro Social.Enterar y pagar ante el Seguro Social las cuotas obrero-patronales.Enterar y pagar las aportaciones correspondientes al Fondo deVivienda.Determinación anual de la prima de riesgos de trabajo.Retener las amortizaciones de créditos FONACOT e INFONAVIT.

EL SERVICIO INCLUYE

Relaciones laborales:Manejo preventivo de conflictos individuales.Manejo correctivo de conflictos individuales.Manejo de terminación de la relación de trabajo (rescisiones,liquidaciones).Actas administrativas.Administración de relaciones colectivas.Atención de necesidades del personal.Seguimiento a riesgos de trabajo del personal.

Soporte legal laboral:Atención de contingencias laborales.Atención de requerimiento de autoridades.Implementación de esquemas de contratación especial.Ratificación de convenios ante la autoridad laboral.

EL SERVICIO INCLUYE

¿PORQUE NO AFECTAMOSA LOS TRABAJADORES?

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Existen en el IMSS 2 leyes vigentes:

Ley de 1973 (Pensiones altas, si se afecta al trabajador)

Ley de 1997 (Pensión de RCV baja no hay afectación)

Los empleados que cotizan ante el IMSS a partir de 1997recibirán una cantidad mínima por concepto dejubilación, es lo mimo cotizar con 1 salario mínimo yhasta 4 salarios mínimos y el incremento con mássalarios mínimos es muy bajo. Inclusive cotizar con 25salarios genera una pensión muy baja de $ 11,173.00

¿PORQUE NO AFECTA A LOS EMPLEADOS SI SE APLICALA ESTRATEGIA FISCAL?

Empleados que cotizan dentro de la ley del IMSS de 1997¿Porque no afecta a los empleados?

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Salarios mínimosCotizados

Sueldo mensual a31 días

Importe mínimo a laJubilación

1 2,739 2,6512 5,478 2,6513 8,217 2,6514 10,957 2,6515 13,696 2,9556 16,435 3,4837 19,174 4,0128 21,913 4,5269 24,652 5,055

10 27,392 5,583

2,651 DE PENSIÓN

VECESSMG

SMG(Diario)

Sueldomensual(31 días)

RCEAV 24años de

cotización(1250

Semanas)Patrón

24 años decotización

(1250semanas)

Trabajador

Cuota socialpor 1250semanascotizadas

Total en lasubcuenta deRCV (24 añossin intereses)

Esperanzade vida

(Despuésde que teretiras 20

años)

Promediode pensión

mensual

Pensiónmínima

garantizada(1 SMG

elevado almes) Art.170 LSS

Total en lasubcuenta de

RCV(24 años con

intereses)

Esperanzade vida

(Despuésde que teretiras 20

años)

Promediode pensión

mensual

Pensiónmínima

garantizada(1 SMG

elevado almes)

1 88.36 2,739 41,665 9,101 35,728 86,494 4,325 360 2,651 208,623 10,431 869 2,6512 176.72 5,478 83,329 18,203 36,136 137,668 6,883 574 2,651 332,053 16,603 1,384 2,6513 265.08 8,217 124,994 27,304 37,956 190,254 9,513 793 2,651 458,890 22,945 1,912 2,6514 353.44 10,957 166,658 36,406 39,776 242,840 12,142 1,012 2,651 585,728 29,286 2,441 2,6515 441.80 13,696 208,323 45,507 40,184 294,014 14,701 1,225 2,651 709,158 35,458 2,955 2,9556 530.16 16,435 249,987 54,609 42,004 346,600 17,330 1,444 2,651 835,995 41,800 3,483 3,4837 618.52 19,174 291,652 63,710 43,825 399,187 19,959 1,663 2,651 962,833 48,142 4,012 4,0128 706.88 21,913 333,316 72,812 44,232 450,360 22,518 1,877 2,651 1,086,262 54,313 4,526 4,5269 795.24 24,652 374,981 81,913 46,052 502,946 25,147 2,096 2,651 1,213,100 60,655 5,055 5,055

10 883.60 27,392 416,645 91,015 47,873 555,533 27,777 2,315 2,651 1,339,938 66,997 5,583 5,583

PENSIÓN DE RCV POSTERIOR 1997

VECESSMG

SMG(Diario)

Sueldomensual(31 días)

RCEAV 24años de

cotización(1250

Semanas)Patrón

24 años decotización

(1250semanas)

Trabajador

Cuota socialpor 1250semanascotizadas

Total en lasubcuenta deRCV (24 añossin intereses)

Esperanzade vida

(Despuésde que teretiras 20

años)

Promediode pensión

mensual

Pensiónmínima

garantizada (1 SMGelevado almes) Art.170 LSS

Total en lasubcuentade RCV (24años conintereses)

Esperanza devida

(Despuésde que teretiras 20

años)

Promediode pensión

mensual

Pensiónmínima

garantizada(1 SMG

elevado almes)

11 971.96 30,131 458,310 100,116 48,280 606,706 30,335 2,528 2,651 1,463,367 73,168 6,097 6,09712 1,060.32 32,870 499,974 109,218 50,101 659,293 32,965 2,747 2,747 1,590,205 79,510 6,626 6,62613 1,148.68 35,609 541,639 118,319 51,921 711,879 35,594 2,966 2,966 1,717,042 85,852 7,154 7,15414 1,237.04 38,348 583,303 127,421 53,741 764,465 38,223 3,185 3,185 1,843,880 92,194 7,683 7,68315 1,325.40 41,087 624,968 136,522 55,562 817,052 40,853 3,404 3,404 1,970,717 98,536 8,211 8,21116 1,413.76 43,827 666,632 145,624 29,125 841,381 42,069 3,506 3,506 2,029,400 101,470 8,456 8,45617 1,502.12 46,566 708,297 154,725 30,946 893,968 44,698 3,725 3,725 2,156,238 107,812 8,984 8,98418 1,590.48 49,305 749,961 163,827 32,766 946,554 47,328 3,944 3,944 2,283,075 114,154 9,513 9,51319 1,678.84 52,044 791,626 172,928 34,586 999,140 49,957 4,163 4,163 2,409,913 120,496 10,041 10,04120 1,767.20 54,783 833,291 182,029 36,407 1,051,727 52,586 4,382 4,382 2,536,751 126,838 10,570 10,570

PENSIÓN DE RCV POSTERIOR 1997

VECESSMG

SMG(Diario)

Sueldomensual (31

días)

RCEAV 24años de

cotización(1250

Semanas)Patrón

24 años decotización

(1250semanas)

Trabajador

Cuota socialpor 1250semanascotizadas

Total en lasubcuenta deRCV (24 añossin intereses)

Esperanzade vida

(Despuésde que teretiras 20

años)

Promediode pensión

mensual

Pensiónmínima

garantizada (1 SMGelevado almes) Art.170 LSS

Total en lasubcuentade RCV (24

años conintereses)

Esperanza devida

(Despuésde que teretiras 20

años)

Promediode pensión

mensual

Pensiónmínima

garantizada(1 SMG

elevado almes)

21 1,855.56 57,522 874,955 191,131 38,227 1,104,313 55,216 4,601 4,601 2,663,588 133,179 11,098 11,09825 UMA 1,927.86 59,764 909,047 198,578 39,716 1,147,341 57,367 4,781 4,781 2,681,551 134,078 11,173 11,173

PENSIÓN DE RCV POSTERIOR 1997

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RECLUTAMIENTO YSELECCIÓN DE PERSONAL

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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

En MRCI My Business contamos con elservicio de Reclutamiento y Selección dePersonal para nuestros clientes, no prestamosel servicio al público en general. El costo delservicio dependerá del volumen deempleados que estemos administrando parael cliente que requiera el servicio.

PLAN ESPEJO BENEFICIATSEGURO PRIVADO

PLAN ESPEJO BENEFICIAT – SEGURO PRIVADO

Con nuestro esquema, los empleados cotizan con unsalario base que incluye los beneficios de ley que otorga elIMSS.

Cada empleado recibe un pago complementario a susalario por medio del concepto no gravable denominado“Pensión de Subsistencia”

Con la idea de asegurar este complemento para obtenerlos mismos beneficios de ley que otorga el IMSS, hemosdiseñado el “Plan Espejo”

PLAN ESPEJO BENEFICIAT – SEGURO PRIVADO

Con este plan los empleados son asegurados por elimporte de la “Pensión de Subsistencia” esto permite queexista una cobertura en el IMSS por el salario base + unacobertura adicional por la “Pensión de subsistencia” esdecir 100% de cobertura por el ingreso total deltrabajador.

El Costo de este plan solo significa de 3 a 5 puntosporcentuales del ahorro total generado por la empresa alimplementar nuestro esquema.

PLAN ESPEJO BENEFICIAT – SEGURO PRIVADO

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Por ejemplo:

Si una empresa al implementar nuestro esquema generaun ahorro equivalente al 22% del importe de la nómina.

Al implementar el “Plan Espejo” los empleados estaránasegurados por el 100% de su ingreso y el ahorrogenerado disminuirá solamente a 19 o 17 por ciento.

http://www.mrci-mybusiness.com.mx/pdf/PLAN_ESPEJO.pdf

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