AO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIONDecenio de las personas con discapacidad del Per 2007 2016PROCESO CAS N_______-2015-UGELS/AGA

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (1) ESPECIALISTA AMBIENTAL DE EDUCACIN SECUNDARIA SEDE DE LA UGEL SATIPOI. GENERALIDADES1. Objeto de la convocatoriaContratar los servicios de un (1) especialista ambiental de educacin secundaria, que se integre al equipo tcnico, para el manejo de la actividad: Capacitacin en sensibilizacin para conservacin y aprovechamiento sostenible de los recursos naturales, de la Direccin Regional de Educacin de Junn DEVIDA-2015 (mbito de la Unidad Ejecutora 302 UGEL Satipo) 2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitanteSede de la Unidad Ejecutora N 302 del distrito y provincia de Satipo.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacinAGA - Comisin de Evaluacin. 4. Base legal a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativas de Servicios.b. Reglamento del Decreto Legislativo N1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N065-20011 PCM.c. Ley N 28044, Ley General de Educacin.d. Ley N 28611, Ley General del Ambiente.e. Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuestos. f. Ley N 27867, Ley Orgnica de Gobierno Regionales, modificada por las Leyes 28961, 28968 y 29053g. Convenio suscrito entre la Direccin Regional de Educacin Junn y la Comisin Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas con recursos asignados directamente a las ejecutoras.h. Ley N 27806, Ley de Trasparencia y de Acceso a la Informacin Pblica.i. Ley N 29489, Ley que dispones la eliminacin progresiva del Decreto Legislativo que Regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativaj. D.S. N 075-2008-PCM Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.k. D.S. N 065-2011PCM Decreto Supremo que establece modificaciones al Reglamento del Rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios (CAS).

II. MIENBROS DE LA COMISION: La comisin de evaluacin es designada mediante Resolucin Directoral N______ y est integrada mediante el siguiente cuadro:Jefe del rea de Gestin administrativaPresidente: Roberto C. MUOZ MACEDO

Jefe del rea de Gestin pedaggicaMiembro: Ever HINOSTROZA CASQUI

Especialista administrativo I - PersonalMiembro: Mario L. BASTIDAS PINO

Especialista de Educacin SecundariaMiembro: Martin BARRON MUNAYLLA

III. PERFIL DEL PUESTOREQUISITODETALLE

Experiencia Experiencia en la docencia en aula mnimo de 05 aos.Experiencia en la produccin creativa de materiales educativos.Experiencia en Programas Estratgicos en Educacin 03 aos de experiencia profesional como responsable y/o coordinador de proyectos, cargos jerrquicos y/o actividades similares, preferentemente en el mbito de intervencin de la actividad (selva peruana).

Competencias Capacidad de trabajo en equipo, bajo presin, proactivo, capacidad de liderazgo, concertacin, facilidad para trabajar en equipos multidisciplinarios y a tiempo completos.Capacidad en el manejo de programas de computacin e informtica a nivel de Microsoft Office e Internet. Con disponibilidad a movilizarse y permanecer en las provincias donde se desarrollaran las actividades, conforme a las diligencias programadas y trabajo a presin en funcin a resultados.

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Licenciado o profesor de Educacin Secundaria.Estudios de Posgrado

Cursos y/o estudios de especializacin Especialista y/o diplomado en temas de gestin ambiental.

Conocimientos para el puesto y/o cargo : mnimos o indispensable(Evaluacin tcnica y entrevista)Contar con conocimientos sobre procesos de diversificacin curricular. Marco Curricular.

IV. CONDICIONES DEL CONTRATOCONDICIONESDETALLE

Lugar de prestacin del servicioSede de la UGEL Satipo.

Duracin del contratoInicio: 20 de abrilTrmino: 20 de julio

Contraprestacin mensualS/.3,000.00 (Tres Mil y 00/100 Nuevos Soles) mensuales.Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contratoJornada semanal mxima de 40 horas.Acredita buen estado de Salud fsico con certificado de salud original, expedidos por un establecimiento de salud autorizado. El trabajador tiene derecho a seguro de salud.

V. CRONOGRAMAS Y ETAPAS DEL PROCESOETAPAS DEL PROCESO DE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOSN DIASDIA / FECHA / HORAAREA -RESPONSABLES

NACTIVIDADES

ETAPA PREPARATORIA

1REQUERIMIENTO Y CERTIFICACIN PRESUPUESTAL1 da hbil16 de marzo 2015Comisin

2PUBLICACIN DEL PROCESO EN EL SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO10 das hbiles antes de publicar la convocatoria17 al 30 de marzo 2015Comisin

3APROBACIN DE LA CONVOCATORIA 01 da hbil 16 de marzo 2015Comisin

CONVOCATORIA

4PUBLICACIN DE LA CONVOCATORIA www.ugelsatipo.edu.pe convocatoria CAS05 das hbiles31 de marzo al 08 de abril 2015Comisin

5PRESENTACIN DE LA HOJA DE VIDA DOCUMENTADA EN FSICO Por Mesa de partes de la UGEL Satipo Calle 06 Manzana G Lote 06 Urbanizacin Santa Leonor04 das hbiles06 al 09 de abril 2015

SELECCIN

6EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA 01 da hbil10 de abril 2015Comisin

7PUBLICACIN DE RESULTADOS APTOS Y NO APTOSwww.ugelsatipo.edu.pe y paneles de la UGEL Satipo01 da hbil10 de abril 2015 05 p.m.Comisin

8EVALUACION DE EXPEDIENTES01 da hbil13 de abril 2015 Comisin

9PUBLICACION DE RESULTADOS PARCIALES01 da hbil 13 de abril 2015 5.00 p. m.Comisin

10PRESENTACION DE RECLAMOS01 da hbil 14 de abril 2015Comisin

11ABSOLUCIN DE LOS RECLAMOS01 da hbil14 de abril 2015Comisin

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

12PUBLICACIN DE RESULTADOS FINALESwww.ugelsatipo.edu.pe y paneles de la UGEL Satipo01 Da hbil14 de abril 2015 - 5.00 p. m.Comisin

13VERIFICACIN DE POSTULANTES GANADORES EN EL REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIN Y DESPIDO (RNSDD)01 Da hbil16 de abril 2015Comisin

14SUSCRIPCIN DEL CONTRATO 01 Da hbil17 de abril2015rea de Gestin Administrativa

15REGISTRO DEL CONTRATO01da hbil17 de abril 2015Comisin

16INICIO DE ACTIVIDADES01 da habil20 de abril 2015Comisin

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACINEVALUACINPESOPUNTAJE MAXIMO

Formacin Profesional30%30

Experiencia Laboral20%20

Capacitaciones y certificados10%10

Entrevista Personal40%40

PUNTAJE TOTAL100%100

VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR1. De la presentacin de la Hoja de Vida:La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo de la entidad. 2. Documentacin adicional:a) Curriculum Vitae simple.b) Copia de documento de identidad.c) Formato 1: Ficha resumen curricular.d) Formato 2: Carta de presentacin firmada.e) Formato 3: Declaraciones Juradas (firmadas).f) Declaracin Jurada de cumplimiento de requisitos mnimos.g) Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de los requisitos mnimos, ordenado.VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desiertoEl proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso. 2. Cancelacin del proceso de seleccinEl proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad.a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de proceso de seleccin.b. Por restricciones presupuestales.c. Otras debidamente jurdicas.Satipo 17/03/2015