Esensi Organisasi
-
Upload
rizkyah-nur-annisa -
Category
Documents
-
view
243 -
download
26
Transcript of Esensi Organisasi
Esensi &
Perkembangan Teori Organisasi
Oleh MOH. ISKANDAR MARDANI, S.SOS, M.PA
Aspek Definitif Organisasi
1. Kumpulan orang
Sekelompok orang yang sedang bekerja ke arah tujuan bersama di bawah kepemimpinan ( Ralph C. Davis- 1951)
Suatu proses perencanaan kerja dari orang-orang dalam sebuah badan usaha (Ernest Dale - 1952)
Bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama (James D. Money - 1974)
2. Proses Pembagian Kerja
Proses Penggabungan pekerjaan para individu atau kelompok yang menyesuaikan kemampuan/bakat untuk melaksanakan tugas-tugas, mempergunakan saluran terbaik, sehingga pemanfaatannya dapat secara efisien, sistematis, positif dan terkoordinasi (Oliver Sheldon – 1923)
Bantuan atas manajemen, mencakup kewajiban merancang satuan-satuan organisasi dan pejabat yg harus melakukan pekerjaan, menentukan fungsi-fungsi dan merinci hubungan-hubungan yg harus ada di antara satuan-satuan dan orang-orang . Organisasi sebagai suatu aktivitas, sesungguhnya adalah cara kerja manajemen ( Dexter Kimball & Dexter Kimball Jr – 1947)
3. Sistem kerjasama, hubungan dan Sistem Sosial
Sistem tentang aktivitas-aktivitas kerjasama dari dua orang atau lebih, sesuatu yang tidak berwujud dan tidak bersifat pribadi, sebagian besar berkenaan dengan hubungan-hubungan (Chester Bernard - 1923)
Penggabungan dari orang-orang, benda-benda, alat-alat perlengkapan, ruang kerja dan sesuatu yang berkaitan, dihimpun dalam hubungan yang teratur dan efektif untuk mencapai tujuan yang diinginkan (J. William Schulze - 1949)
Karakteristik Organisasi (Henry – 1980)
1. Are Purposeful, complex human collectivities2. Are Charaterized by secondary (or impersonal)
relationships 3. Have specialized and limited goals4. Are Characterized by sustained coopertif activity5. Are integrated within a larger social system 6. Provide service and product to their environment7. Are dependent upon exchanges with their
environment
Aspek Organisasi
• Adanya tujuan yang akan dicapai• Adanya Penetapan dan pengelompokan kerja• Adanya wewenang dan tanggung jawab• Adanya hubungan satu sama lain• Adanya penetapan hubungan orang-orang
yang akan melakukan pekerjaan
PERKEMBANGAN TEORI ORGANISASI(Menurut Mary Jo Hatch : dalam 4 perkembangan perspektif teori Organization ”)
Klasik
Kontemporer
1. Sruktural Klasik :
Birokrasi (Weber).
Manajemen Ilmiah
(Taylor). Penerimaan
Kewenangan (Barnard)
2. Modern : Teori Siste
m
Umum (Bertalanffy)
3. Interpretasi S
imbolik : Teori
Pengorganisasian ( Carl
Weick) Teori Konstruksi
Sosial (Peter Berger)
4. Postmodernism
e : Cultural
Studies