Escuela dirigentes
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ESCUELA DIRIGENTES SANTIAGO
ESCUELA DIRIGENTES SANTIAGO
ESCUELA DIRIGENTES SANTIAGO
CONTEXTUALIZACIÓN
Esta iniciativa surge desde DIDECO en el mes de junio 2012, con el objeto de diseñar e implementar unaOFERTA de capacitación orientada a dirigentes sociales y vecinos de la comuna.
La propuesta Escuela de Dirigentes Santiago (EDS), busca establecer un PROCESO CONTINUO DECAPACITACIÓN, para los vecinos de la Comuna de Santiago. Para abordar esta etapa preliminar, seestablecieron los siguientes desafíos:
1. Construir Una Malla Curricular básica (Curso Básico); con esto se buscaba “Garantizar“ que TODOS losparticipantes recibieran los mismos contenidos.
2. Acentos EDS: Aplicar una metodología inductiva (aprender-haciendo), en la entrega de los contenidos porparte de los relatores y además abordar aspectos valóricos , en el contexto de la gestión dirigencial.
3. Oferta de Capacitación Permanente : Durante el segundo semestre 2012, la Dideco implementó 6 CursosBásicos de la EDS orientado a dirigentes y vecinos. Los alcances del concepto “Capacitación Permanente”se relaciona principalmente con las expectativas de los participantes, quienes en la etapa de evaluación,manifestaron la necesidad de continuidad y proyección de este proceso de formación. (Curso Medio-CursoAvanzado)
4. Implementar un Espacio Formal de la EDS : Se institucionalizaron 2 puntos de la Escuela (Carol Urzúa yEspacio Santiago Joven); además el material de apoyo para los asistentes se preparó con el objeto deposicionar la EDS en los asistentes.
5. Nuevos Lideres En la estrategia de difusión se consideró la participación de nuevos líderes sociales de lacomuna. (Convocatoria: Equipo de Coordinadores; base de datos Fondos concursables, representantes deedificios y condominios, página web IMS)
ESCUELA DIRIGENTES SANTIAGO
ALGUNOS DATOS
El año 2010, se aplicó una encuesta a los asistentes al SEMINARIO DE GESTIÓN COMUNITARIA y los resultados se detallan a continuación, según prioridades:
TIPO DE CAPACITACION
• Curso para presidentes-secretarios -tesoreros
• Formulación y realización de proyectos sociales
• Técnicas para incentivar la participación Comunitaria
• Curso de Servicios Municipales y redes locales
• Técnicas de Expresión y oratoria
• Trabajo en Equipo- Resolución de Conflictos
• Curso de Computación
CAPACITACIÓN 2011, UNIVERSIDAD CATÓLICA:
Las conclusiones del curso, informada por el equipo profesional UC son las siguientes:
1. Fortalecimiento de Proyectos Comunitarios.
2. Generación de redes de participación Vecinal.
3. Fortalecimiento de herramientas para la incorporación tecnológicas de las OO CC.
4. Solicitan más talleres al año y con mayor frecuencia.
5. Solicitan segmentar los asistentes al curso (Territoriales-Funcionales)
6. Espacios para intercambiar ideas, pensamientos y experiencias entre los dirigentes.
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ALGUNOS DATOS (3)
Encuesta 2012; Unión comunal de Mujeres
Principales necesidades de Capacitación.
1. Alfabetización Digital
2. Curso para Presidentes; Secretarios y Tesoreros.
3. Técnicas para incentivar la participación comunitaria
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ESTANDAR DE COMPETENCIAS DIRIGENTES SANTIAGO
Los equipos técnicos Dideco, aportaron los siguientes aspectos a considerar en unproceso de Capacitación de Dirigentes
1. Conocer los roles y funciones de los dirigentes vecinales.
2. Aplicar técnicas de Liderazgo efectivo y trabajo en equipo en las organizaciones.
3. Diagnosticar su territorio y necesidades, generando estrategias de desarrollo .
4. Conocer la normativa que rige a las organizaciones comunitarias (Ley 19.418 -20.500)
5. Manejar el uso de herramientas computacionales.
6. Manejar conocimientos básicos en el área de diseño, ejecución y evaluación deproyectos sociales.
7. Conocimiento de la comuna. Estructura Municipal. Redes del sector.
8. Aplicar estrategias de participación comunitaria e innovación social.
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PROYECTO PILOTOESCUELA DIRIGENTES SANTIAGO
• La Escuela Dirigentes Santiago (EDS) es un espacio deformación continua, que busca entregar capacitación adirigentes sociales y nuevos líderes locales; a través detalleres que les permitirá aprender de manera dinámica,materias teóricas y prácticas relevando especialmente lasexperiencias y conocimientos de los dirigentes.
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VISIÓN
• La Visión de la Escuela para Dirigentes Santiago, es constituirse en EL espacio que forme líderes comprometidos con la comuna, sus barrios, organizaciones y vecinos.
ESCUELA DIRIGENTES SANTIAGO
MISIÓN
• La Misión de la Escuela Dirigentes Santiago , es implementar un modelo de capacitación continua, con un acento valórico, para que las personas y sus organizaciones no solo sean parte de una comunidad, sino que intervengan activamente en ella.
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MALLA CURRICULAR – CURSO BÁSICO ESCUELA DIRIGENTES SANTIAGO
DIRIGENTE, TERRITORIO Y REDES LOCALES
Estructura Dideco
Aspectos valóricos
Redes Locales –Socios Estratégicos
Análisis Territorial
LIDERAZGO EN LA ORGANIZACIÓN
¿Qué es el liderazgo?
Tipos de liderazgo
Comunicación efectiva
Desarrollo de Habilidades
DISEÑO DE PROYECTOS
Taller Práctico para elaboración
TALLER DE INNOVACIÓN SOCIAL
¿Qué es la Innovación Social?
Experiencias de organizaciones exitosas
Nuevas Formas de Financiamiento
COMPUTACIÓN BÁSICA PARA DIRIGENTES
Uso de Internet – Correo Electrónico
Word-Excell- P Point
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CALENDARIO 2012 / ESCUELA DIRIGENTES SANTIAGO
GRUPO FECHA INICIO FECHA TERMINO
HORARIO DIRIGENTES LUGAR
1 JUEVES 2 AGOSTO
SABADO 1 SEPTIEMBRE
LUNES- MIERCOLES-JUEVES 18:00 A 20:30 HORASSABADO: 09:30 A 13:00 HORAS
Organizaciones de Mujeres y otras organizaciones.
Centro Comunitario Carol Urzúa / Sta. Rosa 1727
2SABADO 11 AGOSTO
JUEVES 13SEPTIEMBRE
MARTES- JUEVES-VIERNES 19:00 A 21:00 HORASSABADO: 10:00 A 13:30 HORAS
Organizaciones Juveniles
Espacio Santiago JovenEsmeralda 636
3 JUEVES 23 AGOSTO
JUEVES 27 SEPTIEMBRE
LUNES- MIERCOLES-JUEVES 18:00 A 20:30 HORASSABADO: 09:30 A 13:00 HORAS
Organizaciones Sociales
Centro Comunitario Carol Urzúa / Sta. Rosa 1727
4 JUEVES 27 SEPTIEMBRE
SABADO 27OCTUBRE
LUNES- MIERCOLES-JUEVES 18:00 A 20:30 HORASSABADO: 09:30 A 13:00 HORAS
Organizaciones Sociales
Espacio Santiago JovenEsmeralda 636
5 SABADO 6OCTUBRE
JUEVES 15NOVIEMBRE
MARTES- JUEVES-VIERNES 18:00 A 20:30 HORASSABADO: 09:30 A 13:00 HORAS
OrganizacionesDeportivas
Centro Comunitario Carol Urzúa / Sta. Rosa 1727
6 JUEVES 25 OCTUBRE
SABADO 1 DICIEMBRE
LUNES- MIERCOLES-JUEVES 18:00 A 20:30 HORASSABADO: 09:30 A 13:00 HORAS
Organizaciones Sociales
Espacio Santiago JovenEsmeralda 636
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EVALUACION ASISTENTES EDS PLAN PILOTO
ANTECEDENTES DATOS
N de Inscritos - Demanda 296
Personas a Certificar EDS 121
Personas Certificadas Alfabetización Digital
60
TIPOLOGIA CANTIDAD
CAM 8
Centro De Padres 2
Centro De Madres 5
Comité De Adelanto 6
Comité De Administración 8
Comité De Seguridad 9
Comité De Vivienda 1
Condominio 2
Junta De Vecinos 9
Ong 3
Organización Deportiva 18
Organización Folklórica 4
Organización Juvenil 14
Organización Patrimonial 4
Otra 2
Vecinos 26
TOTAL 121
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PROPUESTA DE CONTENIDOSESCUELA DIRIGENTES SANTIAGO
ESCUELA DIRIGENTES SANTIAGO
AREAS FORMATIVAS
HABILIDADES DIRIGENCIALES
Liderazgo
Trabajo en equipo y Roles
Resolución de Conflictos
Comunicación Efectiva-Oratoria
GESTION TERRITORIAL
Santiago-Comuna
Participación Comunitaria
Planificación Estratégica para Organizaciones
Gestión de Recursos Fondos
Concursables
PROYECTOS SOCIALES
Introducción al Diseño de Proyectos
Diagnóstico para Diseño
Proyectos
Diseño y Ejecución de
Proyectos
Evaluación de Proyectos
COMPUTACION
Nivel 1
Internet-Correo-Word
Nivel 2
Internet-Word-P Point
Nivel 3
P Point y Publisher
Redes Sociales
Facebook-Twitter
LEGAL
Introducción Ley 19.418 y 20.500
Ley 19.418
Ley 20.500
Ley Del Deporte
Ley 19.524
INNOVACION
Introducción Innovación
Social
Taller de Innovación
RSE- Marketing Social- alianzas
Estratégicas
ESCUELA DIRIGENTES SANTIAGO
CURSO 1
INTRODUCTORIO
Santiago Comuna
Liderazgo en la Organización
Introducción a Proyectos Sociales
Introducción Innovación Social
Computación Nivel 1
CURSO 2
Participación Comunitaria e
Introducción Ley
Trabajo en Equipo
Diagnóstico y Diseño de Proyectos Sociales
Gestión Fondos Concursables
Computación Nivel 2
CURSO 3
Planificación Estratégica
Comunicación efectiva y Resolución
Conflictos
Ejecución y Evaluación de
Proyectos Sociales
Marketing para Proyectos y
Responsabilidad Social Empresarial
Computación Nivel 3
CURSOS ESPECIFICOS
Ley 19.418
Ley 20.500
Ley del deporte
Ley de Co Propiedad
MALLA CURRICULAR
ESCUELA DIRIGENTES SANTIAGO
EXTENSION
Ciclo de Buenas
Prácticas Comunitarias
Seminario Proyecto Piloto Centro
Desarrollo Barrial PUBLICO OBJETIVO AÑO
2013
Representantes de Organizaciones Sociales de la
comuna
Representantes de Comités de
Administración
Nuevos LíderesClub Adultos
Mayores
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METODOLOGIA INDUCTIVA
•Los métodos y actitudes pedagógicas a utilizar en las distintas actividades de formación estándirigidos a la transformación social y a la promoción de liderazgos sociales, ciudadanos ydirigenciales. Por ello, en todos los módulos de formación se desarrollará un proceso educativosecuencial que va desde la recuperación de experiencias, el análisis de la realidad, la actualizaciónde conocimientos, ejercicios prácticos que favorezcan la reflexión y participación.
•El estilo pedagógico se enmarca dentro de un ambiente de participación , basado en elaprendizaje para la resolución de conflictos y en el trabajo colaborativo y mirado en la proyeccióndel mejoramiento de la calidad de vida y la inclusión social.
•Método Inductivo: En atención a los objetivos del módulo, el relator rescata la experiencia delos asistentes y éste refuerza aquellos aspectos o contenidos no abordados.
•Rol del Relator: Ser un facilitador de un proceso de aprendizaje participativo