Erfolgreich bei der Stellensuche ! Informationsveranstaltung Sinologie Heidelberg 10.6.2010 © AA...
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Erfolgreich bei der Stellensuche !
InformationsveranstaltungSinologie Heidelberg 10.6.2010
© AA Heidelberg / Hochschulteam
Juni 2010
Petra Kuhn
Beraterin für akademische Berufe im Hochschulteam
Arbeitsmarkt und Berufseinstieg
Politikwissenschaftler
Rechtswissenschaftler
Wirtschaftswissenschaftler
Sozialpädagogen Journalisten
Übersetzer
Lehrer
BibliothekareSozialwissen-schaftler Psychologen
Marketingfachleute/Eventmanager
Gestalter
Geistes
wissenschaftler
Geisteswissenschaftler und ihre Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt
Arbeitsmarkt und Berufseinstieg
Kultur:• Museum• Theater• Kultur- management• Kulturpä- dagogik
Journalismus,PR
Öffentlicher Dienst,
Verwaltung
Selbststän-digkeit:•Pressebüro •Philosophische Praxis •Autorenbüro
Verbände, Vereine,
Interessensver-tretungen
Wirtschaft: •Beratung •Marketing •Vertrieb •Management
Geistes-/ Sozial-wissen-
schaftliches Studium
Beschäftigungsfelder für Geistes- und Sozialwissenschaftler außerhalb der Hochschule
Arbeitsmarkt und Berufseinstieg
Die meisten Geisteswissenschaftler sind im Bildungssektor tätig.
Anteile sozialversicherungspflichtig beschäftigter Geisteswissenschaftler 2008 nach Branchen in Prozent,Veränderung zum Vorjahr in Prozent (in Klammern)
52,1%
9,3%
7,4%
7,1%
5,8%
4,6%
4,4%
Erziehung und Unterricht
Forschung und Entwicklung
Interessenvertretungen und Vereinigungen
Sozialwesen
Gesundheitswesen
Heime (ohne Erholungs- und Ferienheime
Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialvers.
(+1,5%)
(-0,5%)
(-0,4%)
(+0,3%)
(+0,0%)
(-0,2%)
(-0,2%)
33.200 von 36.600 (91 Prozent) der Geisteswissenschaftler arbeiten in diesen Branchen
Arbeitsmarkt und Berufseinstieg
Gute Zeiten, schlechte Zeiten…
► In konjunkturell schlechten Phasen neigen Arbeitgeber dazu, möglichst passgenaue Stellenbesetzungen vorzunehmen, da das Bewerberangebot sehr groß ist.
► In konjunkturell guten Phasen wird das Bewerberangebot knapper, die Arbeitgeber besetzen Stellen auch mit nicht passgenauen Bewerbern
► Privatwirtschaft ist Geistes- und Sozialwissenschaftlern zunehmend aufgeschlossen►Globalisierung►Wissensintensivierung► Interdisziplinarität
Haben Sie den Mut, sich auch auf Positionen zu
bewerben, die nicht explizit an Sie gerichtet sind!
Arbeitsmarkt und Berufseinstieg
Nachfrage nach Geistes- und Sozialwissenschaftlern
„Stellen, die mit Geisteswissenschaftler/innen besetzt werden, sind oftmals nicht als solche ausgeschrieben, sondern beinhalten Kompetenzanforderungen, die dann u. a. auch Geisteswissenschaftler/innen erfüllen“
HIS-Studie
Arbeitsmarkt und Berufseinstieg
Was erwarten Arbeitgeber?
Fachkompetenz
Kern- und benachbarte Fachrichtungen
Methodenkompetenz
IT-Wissen, Projektmanagement
Schlüsselqualifikation
teamfähig, kooperativ, kommunikationsfähig, selbständig arbeitend,
zielstrebig, service-/kundenorientiert, belastbar,
verantwortungsbewusst, innovativ, lernbereit
Arbeitsmarkt und Berufseinstieg
12,3%
9,2%
8,5%
8,5%
7,7%
6,9%
6,2%
5,4%
4,6%
Flexibilität
Kommunikationsfähigkeit
Sprachliches Ausdrucksvermögen
Teamfähigkeit
Verantwortungsbewusstsein
Kontaktfähigkeit
Organisationsfähigkeit
Verhandlungsgeschick
Kreativität
Welche Soft Skills erwarten Arbeitgeber von Geisteswissenschaftlern?
Weitere Soft Skills:
BelastbarkeitLernbereitschaftSorgfaltinterkulturelle KompetenzFührungskompetenzKundenorientierungMobilität
n = 130 von 2.800gemeldeten Stellenim Jahr 2006 Mehrfachnennungen möglich
Arbeitsmarkt und Berufseinstieg
Wie Sie sich als Berufseinsteiger den Weg erleichtern
Klarheit über das eigene Profil
Informationen über Tätigkeitsfelder, Praxiserfahrung und –Eindrücke
sammeln
Berufsplanung – Plan A bzw. Plan B
Schlüsselqualifikationen ausbauen, Zusatzqualifikationen
Kontakte, Netzwerke knüpfen (fachlich und persönlich)
Beratung und Information durch AA
Arbeitsmarkt und Berufseinstieg
Sechs wichtige Regeln für die Stellensuche
1. Rechtzeitiger Blick auf den Arbeitsmarkt: Der Beginn des Hauptstudiums (spätestens ein Jahr vor Studienende) ist der richtige Zeitpunkt für eine erste Beratung über die späteren Möglichkeiten am Arbeitsmarkt. Geistes- und Sozialwissenschaftler ohne Job sollten mit der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz so früh wie möglich beginnen.
2. Frühzeitig vorbereiten: Ehrenamtliches Engagement, Teamfähigkeit und Fremdsprachenkenntnisse interessieren alle Arbeitgeber. Sie sich anzueignen oder unter Beweis zu stellen, ist vor und während des Studiums möglich.
3. Networking: Ob während eines Praktikums, im Sportverein, in einer studentischen Verbindung oder bei den Alumnis: Es zahlt sich aus, ein Netzwerk von Kontakten zu knüpfen - nicht nur, aber auch bei der Stellensuche.
4. Mobil und fachlich flexibel sein: Regionale und fachliche Flexibilität und ein gehöriges Maß an Eigeninitiative erleichtern Geistes- und Sozialwissenschaftler die Arbeitsplatzsuche. Das gilt für Neueinsteiger und Berufserfahrene in gleicher Weise.
5. Anschreiben und Unterlagen: Egal, ob per Post oder elektronisch versandt, muss eine Bewerbung auf das gegebenenfalls vorhandene Stellenangebot eingehen und inhaltlich wie formal hohen Qualitätsansprüchen genügen.
Arbeitsmarkt und Berufseinstieg
Seneca, römischer Schriftsteller zur Zeit des Kaisers Nero:
Wer sein Ziel nicht kennt, Wer sein Ziel nicht kennt,
für den ist kein Weg der richtige.für den ist kein Weg der richtige.
Arbeitsmarkt und Berufseinstieg
Standortbestimmung
Zur Standortbestimmung gehören im Wesentlichen:
Ausgangssituation Persönliche und familiäre Verhältnisse Zentrale Einstellungen, Werte, Ziele (Familie, Freizeit,Karriere) Absolvierte Ausbildungen Berufliche Erfahrungen Spezielles Know-how Spezielle Kenntnisse und Fertigkeiten Spezielle Interessen Spezielle Persönlichkeitseigenschaften Spezielle außerberufliche Erfahrungen (auch ehrenamtlich)
Standortbestimmung
Arbeitsmarkt und Berufseinstieg
Persönliche Ziele definieren
Welche Unternehmensgröße soll es sein?
Suche ich den Direkteinstieg oder ist mir ein
Traineeprogramm lieber?
Welche Branchen kommen für mich in Frage?
Möchte ich als Generalist oder als Spezialist arbeiten?
Liegt mir Personalverantwortung? usw.
Welche Tätigkeiten möchte ich ausüben?
Persönliche Ziele definieren
Arbeitsmarkt und Berufseinstieg
Potentialanalyse
Stärken Schwächen
Wo will ich hin ? (Beruflich, privat)
Erfolge
Was kann ich?
Don‘t only think it, ink it!
Wer bin ich ?
Entwicklungsbedarf
Potentialanalyse
Arbeitsmarkt und Berufseinstieg
Wie kann ich mich selbst informieren (Internet,
Netzwerke, Medien)?
Wie “geht” Arbeitsuche?
Bewerbung
Strategien zur Jobsuche
Arbeitsmarkt und Berufseinstieg
Welche Unternehmensgröße soll es sein?
Suche ich den Direkteinstieg oder ist mir ein
Traineeprogramm lieber?
Welche Branchen kommen für mich in Frage?
Möchte ich als Generalist oder als Spezialist arbeiten?
Liegt mir Personalverantwortung? usw.
Welche Tätigkeiten möchte ich ausüben?
Persönliche Ziele definieren
Arbeitsmarkt und Berufseinstieg
Alle Möglichkeiten Alle Möglichkeiten
der Kontaktaufnahme nutzender Kontaktaufnahme nutzen
-Hochschulmessen-Fachmessen-Firmenpräsentationen
-Studienbegleitende freie Mitarbeiterprogramme-Traineeprogramme-Werkstudentenprogramme
-Exkursionen-Betriebsbesichtigungen-Praktikum-Werksstudent-Ferienjob-Diplomarbeit-Dissertation
-Fachseminare-Workshops-Sommerakademien-Kongresse
KontaktaufnahmeDirekt/Initiativ
Arbeitsmarkt und Berufseinstieg
Wo finde ich „Stellen“
► Persönliches Netzwerk („Stille Post“)► Lokale und überregionale Zeitungen► Branchen- und Fachzeitschriften► Recruitingmessen► Betriebskontakte► Messekataloge► Firmenhomepages/Karriereseiten der Unternehmen ► tätigkeits- und brachenspezifische Jobbörsen► Allgemeine Jobbörsen (zB www.arbeitsagentur.de, …)► Arbeitnehmerüberlassung► Private Arbeitsvermittlung► Existenzgründung
Arbeitsmarkt und Berufseinstieg
• Passt die Positionsbezeichnung zu den fachlichen Qualifikationen oder bin ich über- / unterqualifiziert?
• Welche Kenntnisse und Fähigkeiten werden verlangt?
• Welche sind ausdrücklich verlangt und welche gewünscht?
• Welche beruflichen Möglichkeiten werden offeriert?
• Welche Informationen über das Unternehmen sind angegeben? Kann ich mir vorstellen,
dort zu arbeiten?
• Würde ich an diesem Standort arbeiten wollen?
• Wird ein Ansprechpartner angegeben?
• Ist telefonischer Vorabkontakt sinnvoll?
• Habe ich alle Hinweise beachtet (Angaben zu Gehalt, Eintrittstermin)
• Wird eine ausführliche Bewerbung verlangt oder genügt die Kurzbewerbung?
Anzeigenanalyse
Arbeitsmarkt und Berufseinstieg
Die zentralen Fragen, die das Anschreiben in einer Bewerbungbeantworten sollte:
► Wo stehe ich jetzt beruflich?
► Was sind meine Ziele?
► Warum bewerbe ich mich auf diese Stelle?
► Warum bin ich der richtige Bewerber für die ausgeschriebene Stelle?
► Wie entspreche ich den im Anzeigentext enthaltenen Anforderungen?
► Was sind meine persönlichen Qualifikationen und Qualitäten?
Anschreiben
Arbeitsmarkt und Berufseinstieg
Dienstleistungen
Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit
Beratung und Coaching:
Profil erstellen, BU-Check, Bewerberseminare
Finanzielle Hilfen:
Unterstützung von Bewerbungsaktivitäten
(Bewerbungs- und Reisekosten)
Berufliche Weiterbildung
Arbeitslosengeld I und II, Gründungszuschuss
Arbeitsmarkt und Berufseinstieg
Links und Adressen
Arbeitsmarkt und Berufseinstieg
Wie erreichen Sie uns?
Kaiserstraße 69 – 71, 69115 Heidelberg
Telefon 01801 – 555 111*mailto:[email protected]
Öffnungszeiten:Mo – Fr 7:30 – 12:30 UhrDo 7:30 – 18 Uhr
Sprechstunde im ZSW:Di 10 – 15 UhrFr 10 – 13 Uhr in der Vorlesungszeit
(*) Festnetzpreis 3,9 ct/min, Mobilfunkpreise höchstens 42 ct/min
Arbeitsmarkt und Berufseinstieg
Links und Adressen
www.arbeitsagentur.de www.ba-auslandsvermittlung.de www.arbeitsagentur.de > BerufeNET www.arbeitsagentur.de > KursNET www.arbeitsagentur.de > Bürgerinnen und Bürger > uvam
Arbeitsmarkt und Berufseinstieg
Ich bedanke mich für Ihre Aufmerksamkeit
und wünsche Ihnenviel Erfolg bei der Stellensuche!