eRecruiter w Żabka Polska SA - Wyzwania HR | Listopad 2011 |
eRecruiter w sieci Qubus Hotel - Wyzwania HR | wrzesień 2010 |
-
Upload
marcinsienczyk -
Category
Technology
-
view
1.627 -
download
1
description
Transcript of eRecruiter w sieci Qubus Hotel - Wyzwania HR | wrzesień 2010 |
Wdrożenie nowoczesnego systemu rekrutacyjnego na przykładzie sieci Qubus Hotel
Business Case
Katarzyna Domagała, Marcin Sieńczyk
1. Wprowadzenie2. Wyzwania stojące przed siecią Qubus Hotel3. Jak było przed wdrożeniem… 4. Sytuacja po wdrożeniu aplikacji eRecruiter5. Okiem Kandydata i Rekrutera 6. Planowane zmiany we współpracy7. Pytania ?
Agenda
1. Wprowadzenie2. Wyzwania stojące przed siecią Qubus Hotel3. Jak było przed wdrożeniem… 4. Sytuacja po wdrożeniu aplikacji eRecruiter5. Okiem Kandydata i Rekrutera 6. Planowane zmiany we współpracy7. Pytania ?
Agenda
Aplikacja eRecruiter wspiera małe, średnie i duże firmy w Polsce w zarządzaniu rekrutacjami oraz ich bazą kandydatów.
1. Wprowadzenie2. Wyzwania stojące przed siecią Qubus Hotel3. Jak było przed wdrożeniem… 4. Sytuacja po wdrożeniu aplikacji eRecruiter5. Okiem Kandydata i Rekrutera 6. Planowane zmiany we współpracy7. Pytania ?
Agenda
• Ciągła rekrutacja na różne stanowiska do istniejących hoteli w Polsce
• Otwarcia kolejnych hoteli w Polsce w tym Bielsko-Biała wiosna 2011 r.
• Budowanie solidnej bazy kandydatów, pozwalającej na realizację wszystkich rekrutacji
Wyzwania rekrutacyjne
1. Wprowadzenie2. Wyzwania stojące przed siecią Qubus Hotel3. Jak było przed wdrożeniem… 4. Sytuacja po wdrożeniu aplikacji eRecruiter5. Okiem Kandydata i Rekrutera 6. Planowane zmiany we współpracy7. Pytania ?
Agenda
Przed wdrożeniem
• Ponad 160 rekrutacji rocznie na różnorodne stanowiska
• Przyjmowanie CV za pośrednictwem Outlooka i poczty tradycyjnej
• Permanentnie „zapchana” skrzynka odbiorcza
Przed wdrożeniem
• Ogromna ilość aplikacji błędnych, pustych lub o bardzo dużych rozmiarach, bez wskazanych nazw stanowisk, numerów referencyjnych, spam itp..
Przed wdrożeniem
• Brak bieżącej ewidencji ilości aplikacji
• Brak możliwości efektywnej selekcji aplikacji
• Długi czas przekazywania CV Rekruterom odpowiedzialnym za realizację
Przed wdrożeniem
• Utrudnienia w komunikacji z kandydatami (m.in. zapraszane na spotkanie te same osoby)
...i wiele innych utrudnień
1. Wprowadzenie2. Wyzwania stojące przed siecią Qubus Hotel3. Jak było przed wdrożeniem… 4. Sytuacja po wdrożeniu aplikacji eRecruiter5. Okiem Kandydata i Rekrutera 6. Planowane zmiany we współpracy7. Pytania ?
Agenda
Po wdrożeniu eRecruiter• 158 rekrutacji przeprowadzonych przy użyciu aplikacji (w okresie
od XII.2009 do VII 2010)
• Ponad 14 000 aplikacji w bazie (otrzymanych w okresie od XII.2009 do VII 2010)
Główne korzyści dla nas:
• Bieżący dostęp do aplikacji dla kilkunastu Rekruterów zaangażowanych w realizację poszczególnych rekrutacji
• Możliwość selekcji aplikacji po wybranych kryteriach wyszukiwania kandydatów
Po wdrożeniu eRecruiterGłówne korzyści dla nas:
• Możliwość bieżącego sprawdzania etapów poszczególnych rekrutacji, statusów aplikacji
• Łatwiejsza komunikacja z kandydatami
• Dostęp do historii większości działań Rekruterów (wysłane wiadomości, oceny kandydatów, spotkania).
…….i wiele, innych usprawnień
1. Wprowadzenie2. Wyzwania stojące przed siecią Qubus Hotel3. Jak było przed wdrożeniem… 4. Sytuacja po wdrożeniu aplikacji eRecruiter5. Okiem Kandydata i Rekrutera 6. Planowane zmiany we współpracy7. Pytania ?
Agenda
Okiem Kandydata > zakładka KARIERA
Okiem Kandydata > wyszukiwarka ofert
Okiem Kandydata > treść oferty i APLIKUJ
APLIKUJ JUŻ TERAZ
Okiem Kandydata > formularz aplikacyjny
Okiem Rekrutera
Okiem Rekrutera
Okiem Rekrutera
1. Wprowadzenie2. Wyzwania stojące przed siecią Qubus Hotel3. Jak było przed wdrożeniem… 4. Sytuacja po wdrożeniu aplikacji eRecruiter5. Okiem Kandydata i Rekrutera 6. Planowane zmiany we współpracy7. Pytania ?
Agenda
1. Usprawnienie realizacji procesów rekrutacji:
• poprawienie komunikacji z kandydatami na każdym z etapów rekrutacji,
• wprowadzenie rozbudowanych kwestionariuszy aplikacyjnych na wybrane stanowiska.
2. Badanie efektywności procesów rekrutacji:
• analiza czasu trwania poszczególnych rekrutacji,
• aktywność poszczególnych Rekruterów,
• ilość spotkań, analiza powodów odrzucania aplikacji.
Planowane zmiany we współpracy z GP
1. Wprowadzenie2. Wyzwania stojące przed siecią Qubus Hotel3. Jak było przed wdrożeniem… 4. Jak jest po wdrożeniu aplikacji eRecruiter5. Okiem Kandydata i Rekrutera 6. Planowane zmiany we współpracy7. Pytania ?
Agenda
Pytania?
Dziękujemy;-)
[email protected]@pracuj.pl