Equipe e motivação
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1º ENCONTRO DE FORMAÇÃO DO GABINETE DO GOVERNADOR DO DISTRITO LC1CL FERNANDO DA SILVA MOTA Dm/CªL VERA MOTAAL 2013-2014
Lions Clube Ilha do GovernadorEstrada do Galeão, 3000Ilha do Governador – Rio de Janeiro – RJSábado, 18 de maio de 2013
EQUIPE E MOTIVAÇÃO
Equipe e Motivação
Interagindo e Convivendo em Grupo
EGD Flávio Mendes
PROGRAMA DE TREINAMENTO LEONÍSTICO
1. Conceituar equipes eficientes e reconhecer os estágios para seu desenvolvimento.
Objetivos
3. Desmistificar os aspectos importantes relacionados à Motivação Humana.
4. Estabelecer um plano de ação para criar o ambiente motivacional propício ao nosso desenvolvimento.
2. Identificar os obstáculos e as saídas para estabelecer o sucesso nas equipes leonísticas.
Equipe - Definição
Todos no “mesmo barco”!
“Um grupo de pessoas
trabalhando por um objetivo
comum.”
USS Cole
Metas Específicas
Equipe - Desafio
USS Cole – 2000, Yemen
Trabalho de EquipeUSS Cole – 2000 Yemen
USS Cole – 2000 Yemen
Trabalho de Equipe
USS Cole – 2000 Yemen
Trabalho de Equipe
USS Cole – 2000 Yemen
Trabalho de Equipe
USS Cole – 2000 Yemen
Trabalho de Equipe
Eficiência
• Processo Contínuo• Encorajar Pessoas• Atingir Metas
Trabalho de Equipe
Ingredientes
• Interação• Confiabilidade• Compromisso• Planejamento• Participação
Trabalho de Equipe
Desenvolvimento
Formação Turbulência
Normatização
Desempenho
Formação
• Travar Conhecimentos• Fixar Metas• Conscientização
Turbulência
• Desafio• Conflito• Negociação
Normatização
• Compartilhar• Compreender• Cooperar
Desempenho
• Conjunto• Realização• Produtividade
A Lição dos Gansos
O Vôo do GansoO Vôo do GansoFato: Os gansos de trás grasnam para encorajar os da frente a manterem o ritmo e a velocidade.Fato: Os gansos de trás grasnam para encorajar os da frente a manterem o ritmo e a velocidade.
Ensinamento: Confiança e IncentivoEnsinamento: Confiança e Incentivo
Fato: Sempre que um ganso sai da formação, ele repentinamente retorna para tirar vantagem do poder de sustentação da ave à frente.
Fato: Sempre que um ganso sai da formação, ele repentinamente retorna para tirar vantagem do poder de sustentação da ave à frente.
Ensinamento: Apoio e FacilitaçãoEnsinamento: Apoio e Facilitação
Fato: Quando um ganso adoece ou se fere e deixa o grupo, dois outros gansos saem da formação e o seguem, para o ajudar e proteger.
Fato: Quando um ganso adoece ou se fere e deixa o grupo, dois outros gansos saem da formação e o seguem, para o ajudar e proteger.
Ensinamento: Solidariedade e Objetivo ComumEnsinamento: Solidariedade e Objetivo Comum
Fato: Quando o ganso líder se cansa, ele reveza, indo para a traseira do “V”, enquanto um outro ganso assume a ponta.
Fato: Quando o ganso líder se cansa, ele reveza, indo para a traseira do “V”, enquanto um outro ganso assume a ponta.
Ensinamento: Treinamento e RenovaçãoEnsinamento: Treinamento e Renovação
Vencendo Obstáculos
Que Tipo de Equipe Vocês Pretendem Ser?
Motivação
Vontade + Energia
É uma tendência para ação, provocada por uma
necessidade.
DEFINIÇÃO
O que é Motivação?
Satisfação das Necessidades
Humanas
Opção e Vontade Própria
Classificação Hierárquica de Maslow
Necessidades Humanas
Classificação Hierárquica de Maslow
Necessidades Humanas
Classificação Hierárquica de Maslow
Necessidades Humanas
Classificação Hierárquica de Maslow
Necessidades Humanas
Classificação Hierárquica de Maslow
Necessidades Humanas
Classificação Hierárquica de Maslow
Necessidades Humanas
Necessidades Humanas
Motivação X SatisfaçãoMotivação X Satisfação• Crescimento• Importância
• Reconhecimento
• Bom Ambiente• Remuneração• Relacionamentos
Herzberg Herzberg
FATORES MOTIVACIONAIS FATORES HIGIÊNICOSFATORES MOTIVACIONAIS FATORES HIGIÊNICOS
O Que é Motivar Alguém? Criando um ambiente propício
Estimulando o Trabalho Rompendo o Círculo Vicioso
XAUTORITARISMO INSATISFAÇÃO
IMPRODUTIVIDADE
O Papel do Líder Leão Estimulando Desenvolvimento
• Crescimento Individual• Estabelecer Desafios• Convívio Amistoso• Envolvimento Familiar• Reconhecimento Pessoal
Fazendo no seu Clube Plano de Ação
1. Afastar-se de fatos e de pessoas negativas.1. Afastar-se de fatos e de pessoas negativas.
2. Valorizar os dons pessoais e reconhecer os méritos.2. Valorizar os dons pessoais e reconhecer os méritos.
3. Não reclamar muito e não falar mal dos outros.3. Não reclamar muito e não falar mal dos outros.
4. Cultivar a alegria, o riso, e o bom humor dentro do clube. 4. Cultivar a alegria, o riso, e o bom humor dentro do clube. 5. Iluminar mais os ambientes. Escuridão = Depressão.5. Iluminar mais os ambientes. Escuridão = Depressão.
6. Ouvir muito e estar sempre pronto a colaborar. 6. Ouvir muito e estar sempre pronto a colaborar.
7. Surpreender as pessoas com "momentos mágicos".7. Surpreender as pessoas com "momentos mágicos".
8. Delegar tarefas, prestando atenção aos detalhes.8. Delegar tarefas, prestando atenção aos detalhes.
9. Andar sempre com o Pin, bem vestido, e perfumado.9. Andar sempre com o Pin, bem vestido, e perfumado.
10. Pesquisar sempre o que os CCLL pensam e querem. 10. Pesquisar sempre o que os CCLL pensam e querem.
Ashok MehtaAshok Mehta
Paixão pela Excelência Ano Leonístico 2005/06
Obrigado!