EP EUROBAROMETRE FLASH Journée Internationale de la Femme 2012

EP EUROBAROMETRE FLASHJournée Internationale de la Femme 2012

8 mars 2012

Méthodologie

Méthodologie

o Enquête menée par téléphone

o Terrain : du 19 au 21 janvier 2012

o Population : échantillon représentatif des 15 ans et +

o Couverture : 27 Etats membres de l’Union européenne

o Nombre d’interviews : 25.539

Flash Eurobaromètre

3

Structure

Structure

A. SITUATION GENERALE

B. LA QUESTION DES INÉGALITÉS

C. CONCILIATION DE LA VIE FAMILIALE ET DE

LA VIE PROFESSIONNELLE

D. LES MESURES POUR LUTTER CONTRE LES

INEGALITES SALARIALES

E. MIXITÉ HOMMES-FEMMES AU TRAVAIL

F. PRINCIPAUX ENSEIGNEMENTS 5

A. LA SITUATION GENERALE

7

A. Situation actuelle- Un Européen sur deux pense que les inégalités sont un problème important dans son pays

Total “Pas important” : 45%

Total “Important”: 52%

Pays pré-2004: 55%Pays post 2004/2007: 44%

8

A. Situation actuelleUne majorité absolue estime que c’est un problème important dans 10 Etats membres

Q1. D’après vous, à l’heure actuelle, les inégalités entre les femmes et les hommes sont-elles un problème très important, assez important, pas vraiment important ou pas du tout important en (NOTRE PAYS) ?

9

A. Evolution récenteLes Européens ont le sentiment que des progrès ont été faits à ce sujet

Pays pré-2004 : 61%Pays post 2004/2007: 54%

10

A. Evolution récenteDans la quasi-totalité des Etats membres, une majorité considère que les inégalités ont plutôt diminué

Q2. Et par rapport à il y a 10 ans, diriez-vous que les inégalités entre les femmes et les hommes ont plutôt augmenté ou plutôt diminué en (NOTRE PAYS) ?

Total 'Important'Total 'Pas important'

Ne sait pas

UE27 52% 45% 3%

Homme 46% 51% 3%

Femme 58% 39% 3%

15-24 48% 50% 2%

25-39 52% 46% 2%

40-54 53% 45% 2%

55 + 54% 42% 4%

15- 58% 37% 5%

16-19 51% 46% 3%

20+ 53% 45% 2%

Toujours étudiant 50% 48% 2%

Indépendants 47% 51% 2%

Employés 52% 47% 1%

dont managers 49% 50% 1%

Ouvriers 46% 50% 4%

Ne travaillent pas 55% 41% 4%

Echelle d'occupation du répondant

Sexe du répondant

Age

Age de fin d'études

11

A. Situation générale Les différences de perception entre hommes et femmes sont réelles, mais mineures sur l’évolution perçue

Q1. D’après vous, à l’heure actuelle, les inégalités entre les femmes et les hommes sont-elles un problème très

important, assez important, pas vraiment important ou pas du tout important en (NOTRE PAYS) ?

Q2. Et par rapport à il y a 10 ans, diriez-vous que les inégalités entre les femmes et les hommes ont plutôt

augmenté ou plutôt diminué en (NOTRE PAYS) ?

B. LA QUESTION DES INÉGALITÉS

13

B. Les inégalités entre les hommes et les femmes Violences faites aux femmes et inégalités salariales : principales inégalités aux yeux des Européens

14

B. Les inégalités entre les hommes et les femmesDes variations importantes existent entre les pays : les violences en tête dans 12 EM

Dans cette liste d’inégalités entre les femmes et les hommes, quelles sont, selon vous, les plus importantes? En premier ? Et ensuite ?

UE27 48% 43% 36% 30%

ES 74% 42% 42% 22%

SE 64% 53% 47% 21%

RO 62% 23% 54% 20%

LT 60% 41% 40% 12%

IT 58% 23% 37% 32%

PT 57% 35% 42% 27%

EL 55% 23% 47% 20%

DK 51% 34% 60% 15%

MT 50% 31% 34% 31%

UK 50% 35% 47% 23%

FR 49% 54% 24% 37%

SI 48% 33% 26% 31%

BE 47% 50% 35% 32%

Les violences faites aux femmes

L'inégalité salariale entre les femmes et les hommes

L'exploitation des femmes (la traite des femmes, la prostitution)

La faible proportion de femmes dans

les postes à responsabilité

dans les entreprises

UE27 48% 43% 36% 30%

15

B. Les inégalités entre les hommes et les femmesLes inégalités salariales en tête dans 12 autres EM


L'inégalité salariale entre les femmes et les hommes

L'exploitation des femmes (la traite des femmes, la prostitution)


les postes à responsabilité

dans les entreprises

UE27 48% 43% 36% 30%

IE 44% 27% 48% 29%

AT 43% 61% 30% 32%

SK 43% 47% 29% 27%

CY 42% 34% 35% 21%

BG 41% 34% 39% 19%

FI 41% 57% 28% 25%

CZ 39% 55% 26% 31%

HU 39% 45% 32% 26%

LV 36% 43% 33% 20%

NL 35% 42% 48% 41%

LU 34% 44% 29% 36%

PL 33% 46% 35% 28%

EE 30% 55% 23% 24%

DE 27% 59% 20% 44%

Pourcentage le plus élevé par pays

Pourcentage le plus élevé par item

Pourcentage le plus bas par pays

Pourcentage le plus bas par item


L'inégalité salariale entre les

femmes et les hommes

L'exploitation des femmes (la traite des femmes, la

prostitution)


les postes à responsabilité dans

les entreprises

UE27 48% 43% 36% 30%

Homme 46% 39% 36% 29%

Femme 50% 46% 35% 32%

15-24 51% 38% 44% 27%

25-39 51% 41% 39% 31%

40-54 48% 45% 35% 32%

55 + 45% 45% 30% 31%

15- 52% 39% 33% 25%

16-19 49% 43% 36% 29%

20+ 45% 45% 34% 34%

Toujours étudiant 50% 40% 41% 31%

Dans cette liste d’inégalités entre les femmes et les hommes, quelles sont, selon vous, les plus importantes? Enpremier ? Et ensuite ? (3 REPONSES MAXIMUM)

Sexe du répondant

Age


16

B. Les inégalités entre les hommes et les femmes Des différences assez nettes selon l’âge, et le niveau de diplôme

17

B. Perception du problèmeUne très large majorité des Européens estime que les inégalités salariales sont un problème important

18

B. Perception du problème Dans 25 EM, les inégalités salariales sont perçues comme un problème important par une majorité de répondants

Q4. Personnellement, d’après ce que vous en savez, diriez-vous que les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes sont un problème très important, assez important, pas vraiment important ou pas du tout

important ?

Total 'Important'Total

'Pas important'Ne sait pas

UE27 69% 28% 3%

Homme 62% 35% 3%

Femme 76% 21% 3%

15-24 62% 35% 3%

25-39 67% 30% 3%

40-54 71% 26% 3%

55 + 72% 24% 4%

15- 73% 22% 5%

16-19 69% 28% 3%

20+ 69% 28% 3%

Toujours étudiant 64% 33% 3%

Indépendants 64% 33% 3%

Employés 67% 30% 3%

dont managers 68% 28% 4%

Ouvriers 68% 29% 3%

Ne travaillent pas 72% 24% 4%

Echelle d'occupation du répondant

Sexe du répondant

Age


19

B. Perception du problèmeLe problème est ressenti de manière plus aigue chez les femmes, les plus âgés et les moins diplômés

Q4. Personnellement, d’après ce que vous en savez, diriez-vous que les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes sont un problème très important, assez important, pas vraiment important ou pas du tout

important ?

C. Conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle

21

C. Conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelleLa question des inégalités de salaires est minimisée; l’arbitrage travail / garde des enfants divise davantage

69% 28%

Q5. Dans quelle mesure êtes-vous tout à fait d’accord, plutôt d’accord, plutôt pas d’accord ou pas du tout d'accord avec chacune des propositions suivantes ?

41% 55%

22

C. Conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelleLa proportion d’Européens pas d’accord avec la proposition est sensiblement plus importante quand la question porte sur le père

* Split A seulement** Split B seulement


41% 55%

35% 60%

Technique du split ballot : l’échantillon a été partagé en deux parties égales, de manière totalement aléatoire. L’une de ses parties, le split A, a répondu à la question portant sur la mère. L’autre, le split B, à la question sur le père.

23

C. Conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelleLe sentiment que la question des inégalités de salaires est minimisée est majoritaire dans tous les Etats membres


On minimise beaucoup la question des inégalités de salaires entre les femmes et les hommes

24

C. Conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelleL’opinion selon laquelle c’est le parent qui gagne le moins qui devrait s’arrêter de travailler l’emporte dans 9 pays


Dans une famille, c'est le parent qui a le salaire le moins élevé qui devrait s'arrêter de travailler pour s'occuper des enfants

25

C. Conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelleLorsque la proposition porte sur la mère, la majorité n’est pas d’accord avec la proposition dans 17 Etats membres


(SPLIT A SEULEMENT) Lorsque la garde des enfants coûte à peu près autant que ce que le travail de la mère rapporte, elle devrait s’arrêter de travailler pour

s’occuper des enfants


26

C. Conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelleLorsque la proposition porte sur le père, la majorité n’est pas d’accord avec la proposition dans 25 Etats membres


(SPLIT B SEULEMENT) Lorsque la garde des enfants coûte à peu près autant que ce que le travail du père rapporte, il devrait s’arrêter de travailler pour s’occuper

des enfants


27

C. Conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelleDans 22 EM, les personnes interrogées sont davantage d’accord pour que la mère s’arrête de travailler, plutôt que le père

Lorsque la garde des enfants coûte à peu près autant que ce que le travail de la mère* /le père** rapporte, elle/il devrait s’arrêter de travailler pour s’occuper des enfants

-Réponse ‘Total d’accord’

Q5 Dans quelle mesure êtes-vous tout à fait d’accord, plutôt d’accord, plutôt pas d’accord ou pas du tout d'accord avec chacune des propositions suivantes ?

Total 'D'accord' Total 'Pas d'accord' Total 'D'accord' Total 'Pas d'accord'

UE27 41% 55% 35% 60%

Pays pré 2004 38% 58% 35% 59%

Pays post 2004/2007 52% 44% 34% 62%

Homme 43% 53% 38% 57%

Femme 40% 56% 32% 63%

15-24 33% 66% 28% 69%

25-39 37% 60% 38% 59%

40-54 40% 55% 38% 57%

55 + 49% 45% 32% 60%

15- 53% 41% 34% 57%

16-19 48% 48% 35% 60%

20+ 36% 60% 35% 60%

Toujours étudiant 27% 72% 31% 66%

Important 39% 57% 37% 58%

Pas important 43% 53% 32% 63%

Problèmes des inégalités hommes-femmes

Age


(SPLIT A SEULEMENT) Lorsque la garde des enfants coûte à peu près autant que ce que le travail de la mère rapporte, elle

devrait s’arrêter de travailler pour s’occuper des enfants

(SPLIT B SEULEMENT) Lorsque la garde des enfants coûte à peu près autant que

ce que le travail du père rapporte, il devrait s’arrêter de travailler pour s’occuper des

enfants

Sexe du répondant

28

C. Conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelleDes variations importantes selon que la question porte sur la mère ou le père

Q5 Dans quelle mesure êtes-vous tout à fait d’accord, plutôt d’accord, plutôt pas d’accord ou pas du tout d'accord avec chacune des propositions suivantes ?

D. LES MESURES POUR LUTTER CONTRE LES INÉGALITÉS SALARIALES

30

D.1 Niveau de prise de décisionL’Union s’impose comme le meilleur niveau de décision

31

D.1 Niveau de prise de décisionDans 21 Etats Membres, l’échelon européen est le plus pertinent pour traiter les inégalités salariales

Q6. En moyenne dans l’Union européenne, les femmes gagnent 17,5% de moins que les hommes pour un travail de même valeur. D’une manière générale, diriez-vous qu'une réponse à cette question doit être trouvée … ?

32

D.2 Mesures privilégiéesLes mesures coercitives et incitatives au coude à coude

Q7. D’après vous, laquelle des mesures suivantes permettrait le plus de diminuer les écarts salariaux entre les femmes et les hommes en (NOTRE PAYS) ? (une seule réponse possible)

33

D.2 Mesures privilégiéesFaciliter l’accès à tous, et les sanctions financières, premières mesures dans une majorité d’Etats membres

Q7. D’après vous, laquelle des mesures suivantes permettrait le plus de diminuer les écarts salariaux entre les femmes et les hommes en (NOTRE PAYS) ? (une seule réponse possible)

Faciliter l'accès des femmes et des hommes à tout type d'emploi (par exemple les

hommes dans les professions sociales et les

femmes dans les professions scientifiques et

informatiques)

Sanctionner financièrement les entreprises qui ne

respectent pas l'égalité entre les femmes et les

hommes (par exemple sur les salaires, les

promotions)

La transparence des grilles salariales au sein des

entreprises

Encourager et accompagner les personnes qui portent plainte en cas d’inégalité

salariale

UE27 27% 26% 24% 16%

CZ 38% 23% 25% 8%

DK 35% 10% 32% 13%

PL 34% 26% 14% 20%

ES 33% 29% 21% 13%

FI 33% 18% 31% 12%

DE 32% 16% 30% 13%

BG 31% 25% 25% 11%

IT 30% 29% 20% 15%

LV 30% 24% 23% 17%

LT 29% 17% 27% 19%

LU 29% 27% 22% 17%

AT 29% 19% 31% 13%

SE 28% 24% 22% 18%

34

D.2 Mesures privilégiées

Faciliter l'accès des femmes et des hommes à tout type d'emploi (par exemple les

hommes dans les professions sociales et les

femmes dans les professions scientifiques et

informatiques)

Sanctionner financièrement les entreprises qui ne

respectent pas l'égalité entre les femmes et les

hommes (par exemple sur les salaires, les

promotions)

La transparence des grilles salariales au sein des

entreprises

Encourager et accompagner les personnes qui portent plainte en cas d’inégalité

salariale

SI 27% 30% 22% 12%

SK 27% 26% 29% 13%

EL 26% 33% 17% 17%

CY 26% 22% 26% 17%

HU 26% 23% 29% 15%

BE 25% 30% 23% 18%

EE 22% 12% 32% 19%

FR 22% 34% 25% 14%

NL 19% 25% 37% 15%

PT 19% 27% 22% 24%

RO 19% 29% 23% 20%

IE 18% 31% 29% 18%

MT 18% 30% 19% 27%

UK 14% 32% 27% 20%

Pourcentage le plus élevé par paysPourcentage le plus élevé par item

Pourcentage le plus bas par paysPourcentage le plus bas par item

E. MIXITÉ HOMMES-FEMMES AU TRAVAIL

36

E. Les écarts de rémunération dans certaines professionsLes pays pré-2004 sont les plus choqués par les écarts de rémunération

Q8. Actuellement, il existe des écarts de rémunération entre certaines professions "féminines" et certaines professions "masculines", qui demandent pourtant des niveaux de formation et de compétence équivalents. Personnellement, diriez-vous que ces écarts de rémunération sont tout à fait justifiés, plutôt justifiés, plutôt injustifiés ou tout à fait injustifiés ?

3%3%

‘Tout à fait injustifiés’Pays pré-2004 : 62%

Pays post 2004/2007: 46%

37

E. Les écarts de rémunération dans certaines professionsVariations de l’item le plus “dur” selon les Etats membres

Q8. Actuellement, il existe des écarts de rémunération entre certaines professions "féminines" et certaines professions "masculines", qui demandent pourtant des niveaux de formation et de compétence équivalents. Personnellement, diriez-vous que ces écarts de rémunération sont tout à fait justifiés, plutôt justifiés, plutôt injustifiés ou tout à fait injustifiés ?

38

E. Mesures préconisées contre la sous-représentation hommes-femmesAméliorer les conditions de travail, première mesure citée

Q9. D’après vous, lesquelles des mesures suivantes contribueraient le plus à inciter les femmes et les hommes à travailler dans les métiers où ils sont sous-représentés ? (deux réponses possibles)

39

E. Mesures préconisées contre la sous-représentation hommes-femmesL’amélioration des conditions de travail en tête dans 24 pays

40

E. Mesures préconisées contre la sous-représentation hommes-femmesLes salaires plus attractifs en tête en Lettonie, Estonie et Hongrie

F. PRINCIPAUX ENSEIGNEMENTS

42

F. Principaux enseignements

Le problèmes des inégalités hommes femmes en général, et celui des inégalités salariales en particulier, sont jugés importants par une très large majorité des Européens

Pour lutter contre les inégalités salariales, mesures coercitives et incitatives sont au coude à coude

Sur les questions de l’arbitrage travail / garde des enfants (père/mère) les stéréotypes subsistent

L’UE reste l’échelon le plus pertinent pour s’attaquer à ces problèmes

Pour régler la question de la mixité des professions « masculines » ou « féminines », l’amélioration des conditions de travail s’impose dans la plupart des EM

L’analyse par groupe de pays, nationale, et sociodémographique, révèle une réelle complexité dans la structure des opinions sur cette question des inégalités hommes femmes

Merci pour votre

attention

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