Enj 400 Procedimientos Especiales

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Área Civil, Procedimientos Especiales

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  • 1. Procedimientos Especiales de los Tribunales de Trabajo

2. A Modo de Introduccin: Los tribunales de trabajo son de excepcin, por consiguiente el mbito su competencia est regido por las leyes que los crean. El artculo 480 del Cdigo de Trabajo contempla la competencia ordinaria de dichos tribunales, sin embargo, otros artculos del instrumento jurdico antes indicado, leyes especiales y un amplio ejercicio jurisprudencial se ha encargado de regular las atribuciones especiales de los Juzgados de Trabajo. 3. Caractersticas:

  • La mayora se caracterizan por estar regidos por el procedimiento sumario.
  • Existen procedimientos especiales competencia del Juez de la ejecucin, otros exclusivos del que dict la sentencia y otros a los jueces de la corte en pleno.
  • Los hay en atribuciones graciosa y contenciosa.
  • La jurisprudencia ha regulado el procedimiento a seguir en algunos.

4. Procedimientos Especiales Contenciosos

  • Ofrecimiento Real de Pago seguido de Consignacin.
  • Desalojo de Viviendas.
  • Ejecucin de Convenios Colectivos y Laudos arbitrales.
  • Calificacin de Huelgas y Paros.
  • Autorizacin para el despido de un trabajador protegido por el fuero sindical.
  • Conflictos en la ejecucin de las sentencias.
  • Violacin a contrato de cuota litis.

5. Ofrecimiento Real de Pago seguido de Consignacin . Los artculos 653 al 655 inclusive del Cdigo de Trabajo, regulan los Ofrecimientos Reales y la Consignacin, remitiendo al derecho comn para todo lo no previsto en dicho texto, en los artculos del 1257 al 1264 del Cdigo Civil, as como el Cdigo de Procedimiento Civil Todo empleador o trabajador que desee liberarse de la obligacin de pagar una suma de dinero proveniente de contrato de trabajo, puede consignarla en la colectura de Impuestos Internos correspondiente al domicilio del acreedor previo ofrecimiento real de pago no aceptado por este ltimo. 6. Cont.. La jurisprudencia ha jugado un papel importante en este sentido, pues ha permitido la validez de los ofrecimientos realizados en audiencia cuando estos se hagan por la totalidad del crdito reclamado, sin necesidad de la consignacin. Al igual que en materia civil, esta puede formularse de manera principal, mediante una demanda en validez, o de manera incidental, mediante conclusiones formales en el escrito de defensa y reformuladas en audiencia a fin de resguardar el derecho de defensa de la parte adversa. Las mismas reglas de la demanda en validez rigen para la demanda nulidad de oferta real de pago . 7. Tribunal competente: C ompete a los tribunales laborales conocer de las demandas en validez o nulidad de ofrecimientos y de la consignacin. 8. Requisitos para la Validez

  • Que se haga al acreedor que tenga capacidad de recibir el pago.
  • Que sea hecho por una persona con capacidad para pagar.
  • Que sea por la totalidad de la suma exigible, de las rentas o intereses debidos, las costas lquidas o una suma para las costas no liquidadas.
  • Que el trmino est vencido, si ha sido estipulado a favor del acreedor.
  • Que se haya cumplido con la condicin, bajo la cual la deuda ha sido contrada.
  • Que el ofrecimiento se haga en el sitio donde se ha convenido hacer el pago.
  • Que se haga mediante acto de alguacil. (No es necesario cuando la oferta se realiza en audiencia).
  • Que en caso de negativa se intime para la consignacin a fecha y hora fija.

9. Procedimiento:

  • Mediante acto de alguacil debe realizarse el ofrecimiento real de pago.
  • Sigue la citacin a fecha fija y hora determinada del deudor que ha rehusado el ofrecimiento para que se presente ante la Colectura de Impuestos Internos en la cual se consignarn los valores. (a y b en el mismo acto).
  • Consignar a nombre del deudor en la Colectura de impuestos internos las sumas ofertadas.
  • Demandar por ante el Tribunal de Trabajo la validez del ofrecimiento realizado de manera principal o en curso de instancia.

10. Desalojo de Viviendas . Regulado por los artculos 44 ordinal 10mo., 656 y 657 del Cdigo de Trabajo. Es importante destacar que este procedimiento slo aplica en aquellos casos en los cuales el empleador facilita al trabajador una vivienda en ocasin del contrato de trabajo que les une. 11. Obligacin del Trabajador: Es una obligacin legal del trabajador que ocupa una vivienda en ocasin de un contrato de trabajo o como accesorio a este, desocupar y entregar dicha vivienda al empleador dentro de los cuarenta y cinco das, contados desde la fecha en que terminen los efectos del contrato de trabajo. En caso de incumplimiento el empleador puede iniciar una demanda en desalojo por ante el Tribunal de Trabajo del lugar de la ejecucin del contrato conforme al procedimiento sumario. 12. Plazo de gracia: Este es un favor que la ley autoriza a los tribunales a otorgar o rehusar segn las circunstancias, en provecho del deudor. El plazo de gracia que establece el Cdigo de Trabajo se impone al juez. 13. Requisitospara el desalojo de viviendas Para el desalojo de las viviendas que han sido conferidas en ocasin de la ejecucin de un contrato de trabajo, se requiere. Que el trabajador ocupe la vivienda en sucondicin de trabajador; Que lo haya recibido como un accesoriode su contrato de trabajo; Que este contrato haya terminado; 14. Que haya transcurrido el trmino legal de 45 das de la terminacin de su contrato sin haber desalojado la vivienda; y Que el desalojo haya sido ordenado por una sentencia del Tribunal de Trabajo competente. 15. Ejecucin de Convenios Colectivos y Laudos arbitrales . Una de las fuentes del derecho del trabajo lo son los convenios colectivos, los cuales una vez aprobados su cumplimiento se impone tanto a trabajadores como empleadores.Esta contenido en los artculo desde el 103 hasta el 128 del Cdigo de Trabajo. 16. Cont.. Convenios colectivos :Conforme las previsiones del articulo 103 del Cdigo de Trabajo: Convenio colectivo de condiciones de trabajo es el que, con la intervencin de los organismos ms representativos, tanto de empleadores como de trabajadores, puede celebrarse entre uno o varios sindicatos de trabajadores, y uno o varios empleadores o uno o varios sindicatos de empleadores, con el objeto de establecer las condiciones a que deben sujetarse los contratos de trabajo de una o varias empresas. 17. Caractersticas:

  • Es un contrato propio del derecho del trabajo;
  • Debe redactarse por escrito y drsele determinada publicidad:
  • b) Es un contrato de derecho colectivo de trabajo porque los contratantes son sujetos de derecho colectivo de trabajo;
  • c) Tiene primaca sobre los contratos individuales de trabajo;
  • d) Su objeto es regular las condiciones de trabajo en una o varias empresas;
  • e) Tiene una duracin limitada;
  • f) Establece otras disposiciones que interesan al trabajo humano y a las partes.

18. Tribunal competente Conforme las previsiones del artculo 480 del Cdigo de Trabajo corresponde a los Juzgados de Trabajo conocerlas demandas con motivo de la ejecucin de convenios colectivos de condiciones de trabajo, excepto, cuando las demandas tengan por objeto modificar las condiciones de trabajo. 19. Procedimiento El procedimiento a seguir conforme lasdisposiciones del artculo 611 del Cdigo de trabajo que dispone: La parte que pretenda exigir el cumplimiento de un convenio colectivo o de un laudo sobre condiciones de trabajo, o el pago de daos y perjuicios a falta de dicho cumplimiento, debe hacerlo mediante demanda escrita dirigida al juez del tribunal competente o por declaracin en la secretara de dicho tribunal. 20. Laudo Arbitral Laudo arbitral no es mas que la decisin tomada al trmino de los 08 das por los rbitros a consecuencia de un conflicto econmico. 21. Calificacin de Huelgas y Paros . El artculo 481 atribuye a la Corte de trabajo la competencia para conocer en nica instancia:a)De las demandas relativas a la calificacin de las huelgas y los paros; b)De las formalidades previstas en el artculo 391 para el despido de los trabajadores protegidos por el fuero sindical. 22. El procedimiento para la calificacin de las huelgas y paros Es denominado procedimiento sumarsimo y especial, pues la premura caracteriza ste procedimiento. Se obvia el preliminar de conciliacin. Tiene lugar en nica instancia y se celebra ante la Corte de Trabajo en pleno. 23. Desafuero de un Dirigente Sindical Otro especial lo es el procedimiento para el desafuero de un dirigente sindical, que se inicia con una instancia dirigir al presidente de la Corte de Trabajo, y en el plazo de 24 horas, el presidente habr de pronunciarse sobre la autorizacin a la parte demandante para citar al demandado. 24. En caso afirmativo, se deber fijar audiencia, la cual se celebrar en dentro de los cinco das laborables al depsito de la instancia. El auto de autorizacin y fijacin de audiencia deber ser notificado al demandado. En esta audiencia no se agota el preliminar de la conciliacin y el tribunal sesionar en cmara de consejo. El proceso se desarrollar regularmente: se escucharn los alegatos de cada parte, se ordenarn las medidas de instruccin necesarias, y los incidentes que se presenten sern acumulados para fallarlos con el fondo. La sentencia, conforme al artculo 85 del Reglamento de aplicacin del Cdigo de Trabajo, ser rendida el mismo da en que se instruye el proceso. 25. Procedimientos Especiales en atribucingraciosa

  • Indexacin de las condenaciones.