ENFERMEDAD LABORAL

ART. 11 DECRETO 1295 DE 1994

SE CONSIDERA ENFERMEDAD PROFESIONAL TODO ESTADO PATOLOGICO PERMANENTE O

TEMPORAL QUE SOBREVENGA COMO CONSECUENCIA OBLIGADA Y DIRECTA

DE LA CLASE DE TRABAJO QUE REALIZA EL TRABAJADOR O DEL MEDIO

EN QUE SE HA VISTO OBLIGADO A TRABAJAR Y QUE HAYA SIDO

DETERMINADA COMO PROFESIONAL POR EL GOBIERNO NACIONAL.

Y SI EL GOBIERNO NO LA HA DECLARADO PROFESIONAL?

SI SE DEMUESTRA RELACION DIRECTA CON LA OCUPACION,

SE RECONOCERA COMO ENFERMEDAD PROFESIONAL.

CARACTERISTICAS DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL

1. LA FECHA DE INICIO NO PUEDE SER DETERMINADA.

2. SU DETECCION SOLO ES POSIBLE CUANDO SE MANIFIESTAN SIGNOS Y SINTOMAS TRAS UNA LARGA EVOLUCION.

3. SON DETERMINADAS POR UN RIESGO ESPECIFICO.

4. POR LO GENERAL PRODUCEN DISMINUCION DE LA CAPACIDAD LABORAL.

5. EL CAMBIO DE OFICIO AYUDA A PREVENIR Y DIAGNOSTICARLAS.

6. SON PREVENIBLES.

FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA ENFERMEDAD PROFESIONAL.

1. INTENSIDAD DEL AGENTE CAUSAL.

2. TIEMPO DE EXPOSICION.

3. SENSIBILIDAD AL AGENTE CAUSAL.

DIAGNOSTICO DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL.

1. EVIDENCIA DE LA ENFERMEDAD.

2. CERTEZA DE LA EXPOSICION AL RIESGO.

3. DATOS EPIDEMIOLOGICOS.

4. CONFIRMACION DEL ORIGEN.

TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES.

1. DECRETO 2566 DE 2009.

2. COMPUESTA POR 42 ITEMS.

3. DECRETO ANTERIOR TENIA 40.

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