Enero de 2020 - Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad ... · 1.2 Cría de animales 10.780...

Enero de 2020 El producto bruto de la provincia de Córdoba representa

alrededor del 7,5% del producto bruto nacional. Su

estructura productiva está altamente diversificada y se

asienta principalmente en la producción industrial y

agrícola-ganadera. En general hay un fuerte desarrollo de

encadenamientos productivos entre el sector primario y la

industria manufacturera. Dentro de los productos primarios

se destacan la producción de cereales (maíz, y trigo

especialmente), oleaginosas (soja, girasol y maní) y la

ganadería bovina. En el sector industrial, tiene fuerte

presencia la industria láctea y, principalmente la

elaboración de quesos, la industria cárnica y la industria

automotriz, que cuenta con importantes terminales y más

de 250 autopartistas. También el turismo es un sector muy

desarrollado en varias zonas de la provincia.

Ministerio Trabajo, Empleo y Seguridad Social

Subsecretaría de Planificación, Estudios y Estadísticas

Tabla de contenido

Coyuntura laboral ............................................................................................................................ 3 1.

Evolución mensual del empleo privado registrado en el aglomerado Gran Córdoba ........................ 3

Evolución mensual del empleo privado registrado de la provincia .................................................... 4

Principales indicadores laborales. Aglomerado de Gran Córdoba y Río Cuarto. .............................. 5

Variación interanual del empleo privado registrado de la provincia por sector de actividad .............. 6

Conflictividad laboral en Córdoba .................................................................................................... 7

Estructura socio-ocupacional de la población.................................................................................. 9 2.

Grupos socio-ocupacionales específicos ...................................................................................... 12 3.

Jóvenes de 18 a 24 ........................................................................................................................ 12

Jefes de hogar ............................................................................................................................... 14

Mayores de 45 años ...................................................................................................................... 14

Mujeres .......................................................................................................................................... 15

Estructura empresarial, dinámica del empleo registrado de mediano plazo y remuneraciones ..... 17 4.

Estructura del entramado empresarial ........................................................................................... 17

Dinámica del entramado empresarial ............................................................................................. 18

Dinámica del empleo de mediano plazo ......................................................................................... 19

Remuneraciones en términos reales .............................................................................................. 20

Empleo público ............................................................................................................................. 22 5.

Principales planes y programas del MPyT y AUH ......................................................................... 23 6.

Áreas económicas locales ............................................................................................................. 23 7.

Demanda laboral ........................................................................................................................... 26 8.

Demanda de ocupaciones en las áreas económicas locales ......................................................... 26

| 3 3

COYUNTURA LABORAL 1.

Evolución mensual del empleo privado registrado en el aglomerado Gran Córdoba

Evolución del empleo del sector privado. Índice abril de 2016=100.

Fuente: SSPEyE – MTEySS sobre la base de EIL.

En el mes de noviembre de 2019, el empleo privado registrado del aglomerado Gran Córdoba se

redujo 0,2 respecto al mes anterior. Por su parte, en el total de aglomerados se observó un descenso

del 0,1%.

En términos interanuales, se observa una caída del 3,2% en el aglomerado, mientras que en el

promedio relevado por la EIL la reducción fue del 2,7%, respecto al mes de noviembre de 2018.

97,4

98,6

96

97

98

99

100

101

102

103

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105

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dic

-17

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18

feb

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mar

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no

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9o

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19

Total aglomerados Gran Córdoba

| 4 4

Evolución mensual del empleo privado registrado de la provincia

Evolución de la cantidad de asalariados registrados del sector privado. Serie desestacionalizada. En miles.

Fuente: SSPEyE – MTEySS, sobre la base de SIPA.

En el mes de octubre de 2019, la cantidad de asalariados registrados del sector privado de la

provincia de Córdoba era de 492 mil, reduciéndose 0,4% con respecto al mes de septiembre de 2019;

igual variación que en el total del país.

En términos interanuales se verificó una reducción del 3,7% en la provincia, y del 2,6% en el

promedio nacional.

492,0

6.035

6.000

6.050

6.100

6.150

6.200

6.250

6.300

480,0

485,0

490,0

495,0

500,0

505,0

510,0

515,0

520,0

525,0ju

n-1

6ju

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16

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jun

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CORDOBA TOTAL NACIONAL

Có

rdo

ba

| 5 5

Principales indicadores laborales. Aglomerado de Gran Córdoba y Río Cuarto.

Principales indicadores laborales.

Fuente: SSPEyE – MTEySS, sobre la base de EPH – INDEC.

De acuerdo con los datos que surgen de la EPH relevada por el INDEC, en el 3er trimestre de 2019,

en el aglomerado Gran Córdoba, la tasa de actividad se incrementó 0,1 puntos porcentuales y la tasa

de empleo se redujo 0,8 puntos, en relación al mismo trimestre del año anterior. A su vez la tasa de

desocupación se incrementó 1,9 p.p., ubicándose en un valor superior al del promedio nacional (11%

vs.9,7%). Por su parte, la tasa de empleo no registrado fue del 42,9%, es decir, un incremento de 0,9

p.p. en relación al tercer trimestre de 2018.

En el aglomerado de Río Cuarto, la tasa de actividad aumentó 0,5 puntos porcentuales y la de

empleo 1,4 puntos en relación al mismo trimestre del año anterior. La tasa de desocupación

descendió 3,3 puntos, alcanzando al 4,5%, un valor inferior al promedio de los aglomerados

relevados (9,7%). A su vez, se observa un aumento de la tasa de empleo no registrado de 2,8 puntos

porcentuales entre el tercer trimestre de 2019 e igual período de 2018.

3° Trim 2018 3° Trim 2019 Variación

Gran Córdoba 49,8 49,9 0,1

Río Cuarto 45,8 45,7 -0,1

Total aglomerados 46,7 47,2 0,5

Gran Córdoba 45,2 44,4 -0,8

Río Cuarto 42,2 43,6 1,4


Gran Córdoba 9,1 11 1,9

Río Cuarto 7,8 4,5 -3,3

Total aglomerados 9 9,7 0,7

Gran Córdoba 14,8 16,6 1,8

Río Cuarto 7,2 5,6 -1,6


Gran Córdoba 42 42,9 0,9

Río Cuarto 39,0 41,8 2,8


Tasa de actividad

Tasa de empleo

Tasa de desempleo

Tasa de subempleo

Tasa de empleo no registrado

| 6 6

Variación interanual del empleo privado registrado de la provincia por sector de actividad

Evolución sectorial del empleo en la provincia y total nacional. En puestos y %.

Variación anual del empleo. Principales sectores. 4tos trimestres 2016- 2017. En %.

Evolución del empleo registrado en los sectores de especialización.


Entre los cuartos trimestres de 2016 y 2017 la provincia de Córdoba experimentó un incremento en la

cantidad de puestos de trabajo registrados. Se observó un aumento del 3% en el empleo, lo cual se

traduce en 15.593 puestos más.

A nivel sectorial, este aumento se debe principalmente al construcción (20,4%), a los servicios (2,3%),

al comercio (1,5%) y a la industria (1,4%) que crearon 15.332 puestos de trabajo en su conjunto.

IV 2016 IV 2017 Puestos (%) NaciónRegión

Pampeana

Grandes sectores 527.947 543.840 15.893 3,0 1,4 2,0

Agricultura, ganadería y pesca 30.569 30.941 372 1,2 -0,1 -1,7

Minería y petróleo 1.736 1.786 50 2,9 -3,2 4,6

Industria 107.162 108.644 1.482 1,4 -1,6 0,2

Electricidad, gas y agua 7.676 7.815 139 1,8 3,5 1,9

Construcción 32.858 39.576 6.718 20,4 11,3 12,6

Comercio 110.509 112.220 1.711 1,5 1,3 2,0

Servicios 237.437 242.858 5.421 2,3 1,6 1,9

Empleo Variación IV 2016/17 Variación % IV 2016/17

3,0

1,2

2,9

1,4

1,8

20,4

1,5

2,3

1,4

-0,1

-3,2

-1,6

3,5

11,3

1,3

1,6

-8,0 -6,0 -4,0 -2,0 0,0 2,0 4,0 6,0 8,0 10,0 12,0 14,0 16,0 18,0 20,0

Total

Agricultura, ganadería y pesca

Minería y petróleo

Industria

Electricidad, gas y agua

Construcción

Comercio

Servicios

Nación Córdoba

Variación 2016-2017 (%)

Código CIIU Descripción IV 2016 IV 2017 Cdba Nación

Sector agropecuario

1.1 Cultivos agrícolas 15.881 16.021 0,9 -1,9

1.2 Cría de animales 10.780 10.727 -0,5 -0,8

1.4 Servicios agrícolas y pecuarios, excepto los veterinarios 3.792 4.076 7,5 7,0

Industria manufacturera

15 Alimentos 39.160 39.238 0,2 -0,3

28 Otros productos de metal 7.824 8.153 4,2 1,5

29 Maquinaria y equipo 10.385 10.776 3,8 2,5

34 Automotores 14.257 15.185 6,5 0,7

Comercio

50 Vta. y reparación de vehículos, vta. por menor de combustible 18.817 19.701 4,7 4,0

51 Comercio al por mayor 37.935 37.918 0,0 1,7

52 Comercio al por menor 53.757 54.601 1,6 0,3

Servicios

60 Transporte ferroviario y automotor y por tuberias 27.982 27.871 -0,4 -0,4

64 Correos y telecomunicaciones 7.019 7.167 2,1 -1,3

72 Actividades de informática 5.537 6.277 13,4 4,5

74 Servicios empresariales, jurídicos y contables 55.124 56.533 2,6 1,6

SECTOR Córdoba

| 7 7

Dentro de las actividades de especialización de la provincia, en el sector agrícola el incremento del

empleo se explica principalmente la rama de servicios agrícolas y pecuarios, excepto los veterinarios

(7,5%). En el sector comercial se explica por la venta y reparación de vehículos (4,7%) y por el

comercio al por menor (1,6%). Mientras que en el sector de servicios se encuentra mayormente

explicado por las actividades informáticas (13,4%).

Finalmente, el aumento de puestos en la industria puede explicarse por la expansión en la rama

automotriz (928 puestos más) y en maquinaria y equipo (391 puestos más).

Conflictividad laboral en Córdoba

Principales indicadores de la conflictividad laboral en el ámbito privado


En el 2018 se registraron 16 conflictos laborales con paro en el ámbito privado, prevaleciendo los

realizados por choferes de diversas empresas de colectivos urbanos e interurbanos. Con respecto a

2017, esta cantidad presentó una caída respecto de los 23 conflictos registrados. Igual comportamiento

registró el número de huelguistas que descendió un 54% y las jornadas individuales no trabajadas

(JINT)1 que pasaron de 33 mil en 2017 a 7 mil en 2018.

En el ámbito estatal, la cantidad de conflictos laborales con paro, huelguistas y jornadas individuales no

trabajadas también registraron un descenso en 2018. En efecto, se produjeron 20 conflictos (11 menos

que el año anterior), que involucraron aproximadamente 15 mil huelguistas y 55 mil jornadas

individuales no trabajadas (presentando un descenso del 37% y el 34%, respectivamente). Se

destacaron los conflictos protagonizados por trabajadores de la administración pública provincial.

1 Es el índice resultante de multiplicar la duración de los paros por la cantidad de huelguistas. Dicha duración se establece

teniendo en cuenta el tipo de jornada de trabajo característico de cada actividad económica o sector de actividad.

26

36

47

37

30

23

16

0

10

20

30

40

50

60

70

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Jo

rnad

as (

en

mil

es)

Hu

elg

uis

tas (

en

mil

es)

Conflictos con paro Huelguistas (en miles) JINT (en miles)

| 8 8

Al analizar la relación entre huelguistas2 y asalariados3 para el total de los ámbitos en 2018, se observa

que Córdoba presentó un nivel de conflictividad inferior al promedio de todas las provincias. En efecto,

en la provincia intervinieron 19 huelguistas cada mil asalariados, mientras que para el promedio de

todas las provincias esta relación se situó en 50 huelguistas cada mil asalariados.

2 La cantidad de huelguistas resulta de la sumatoria de los trabajadores que participaron en huelgas de alcance provincial.

3 Estimación a partir de datos elaborados por la DGEMyEL en base a EPH y CNPHV (INDEC) para el 4° trim de 2018.

| 9 9

ESTRUCTURA SOCIO-OCUPACIONAL DE LA POBLACIÓN 2.

En el diagrama que se adjunta a continuación, se presenta una desagregación de la población mayor de

15 años, partiendo de las categorías generales (población económicamente activa e inactiva y dentro de

los activos, los ocupados y desocupados) hasta las más específicas. En cada categoría se determina la

cantidad de personas involucradas y el porcentaje que representa ese número en la categoría

inmediatamente superior. Esto permite identificar y cuantificar las principales problemáticas que afectan a

la población en edad de trabajar.

Estructura socio-ocupacional de la población urbana mayor de 15 años (en miles de personas). Provincia de Córdoba. IV trimestre de 2017.

Población total mayor de 15 años

2.677 (100%)

Población Económicamente Inactiva

1.031 (42%)

Jóvenes

417 (35%)

Estudian

312 (75%)

No estudian

105 (25%)

Varón

38 (36%)

Realiza tareas de cuidado y/o del hogar

(0%)

No realiza tareas de cuidado y/o del hogar

35 (92%)

Con discapacidad

3 (8%)

Mujer

67 (64%)


49 (74%)


21 (28%)

Con discapacidad

7 (9%)

Adultos

376 (31%)

Activos en el último año

26 (7%)

Inactivos hace más de 1 año

350 (93%)

Varones

75 (21%)


17 (22%)


21 (28%)

Jubilado /pensionado

30 (40%)

Con discapacidad

7 (9%)

Mujeres

275 (79%)


195 (71%)


51 (18%)

Jubilada/pensionada

30 (11%)

Con discapacidad

(0%)

Adultos mayores

416 (34%)

En edad de jubilarse con beneficio previsional

394 (95%)

En edad de jubilarse sin beneficio previsional

21 (5%)

| 10 10

Fuente: SSPEyE – MTEySS, sobre la base de EPH-INDEC y ENAPROSS II (2015).

El trabajo informal se define como una actividad desarrollada por fuera del marco normativo legal, sin

los derechos ni beneficios estatuidos o provistos por la ley. Se encuentra conformado tanto por

asalariados no registrados como por trabajadores por cuenta propia y empleadores no encuadrados en

la normativa tributaria ni de la seguridad social. En el diagrama, se realiza una descomposición de los

ocupados según categoría ocupacional (asalariados, trabajadores independientes, etc.) y se identifica

la situación de informalidad de cada categoría. Con respecto a los asalariados, se tuvo en cuenta,

además, a aquellos que trabajan en el sector privado, en el sector público o en casas particulares y,

posteriormente, su condición de registro. En el caso de aquellos que realizan actividades laborales en

el sector privado, se analiza la distribución entre los que trabajan en unidades productivas formales,

definidas como aquellas que tienen al menos a algún trabajador registrado, e informales, las que no

presentan ningún trabajador registrado. Al encuadrarse en algunas o en todas las normas, las

empresas formales revelan cierto grado de organización interna, niveles de rentabilidad razonables y

visibilidad de la unidad económica ante los organismos de contralor, entre otras características. Por su

parte, las unidades productivas informales son las que se encuentran al margen del conjunto de las

normas legales que regulan sus operaciones económicas. En ellas, el incumplimiento de las

obligaciones laborales suele ser un incumplimiento más, por lo que su situación se asocia a unidades

económicas de baja productividad, bajo nivel tecnológico, poco organizadas y con escasos márgenes

de rentabilidad.

Población Económicamente Activa

1.668 (58%)

Desocupados

108 (6%)

Cesantes

98 (90%)

Hasta 6 meses de búsqueda

65 (66%)

Último empleo asalariado informal cuenta propia y otros

57 (88%)

Último empleo asalariado formal

8 (12%)Más de 6 meses de búsqueda

33 (34%)Nuevos

10 (10%)

Ocupados

1.560 (94%)

Asalariados

1,125 (72%)

Privado

808 (72%)

Registrado

469 (58%)

No registrado

340 (42%)

Unidad productiva formal

96 (28%)

Unidad productiva informal

244 (72%)

Público

202 (18%)

Registrado

191 (94%)

No registrado

11 (6%)

Trabajadores de casas particulares

114 (10%)

Registrado

45 (39%)

No registrado

70 (61%)

Empleadores

62 (4%)

Formales

36 (58%)

Informales

26 (42%)

Cuenta propia

361 (23%)

Formales

102 (28%)

Informales

259 (72%)

No profesionales con capital

135 (45%)

No profesionales sin capital

80 (38%)

Profesionales y técnicos

44 (17%)

Trabajadores familiares sin remuneración

4 (0,2%)

Beneficiarios de planes

9 (0,8%)

EPH - II trim 2016

ENAPROSS I - 2011

| 11 11

La cantidad de trabajadores asalariados informales del sector privado asciende al 42% y dentro de

estos el 72% son trabajadores ocupados en unidades productivas informales, es decir que la totalidad

de sus trabajadores se encuentra sin registro en la seguridad social. Los trabajadores ocupados en

casas particulares representan el 10% del total de los asalariados y los que están sin registrar

ascienden al 61%.

Un dato a destacar es que dentro del 72% que corresponde a trabajadores por cuenta propia

informales, es que a pesar de que una gran cantidad son trabajadores de oficio sin capital (38%), es

decir que podría pensarse que desarrollan actividades laborales de subsistencia, existe un 17% de

cuentapropistas informales que desarrollan actividades de calificación profesional y técnica. Por último,

los cuentapropia informales que poseen capital representan el 45% de esta categoría.

Las personas desocupadas son aquellas que no tienen empleo, buscan un puesto en forma activa y se

encuentran en condiciones de ocupar un puesto si es ofrecido. Es decir, que para ser caracterizado

como desempleo no basta que una persona no tenga empleo, sino que debe mostrar que busca

acceder a uno y que se encuentra disponible para trabajar. En el diagrama se desagrega entre

desocupados cesantes (que contaban con un empleo antes de ingresar a la desocupación) y nuevos

trabajadores, que son aquellos que se incorporan por primera vez al mercado de trabajo y no cuentan

con experiencia laboral formal. La decisión de dividir de este modo la categoría es que se considera

que los cesantes y los desocupados sin experiencia laboral, constituyen dos problemáticas diferentes.

El conjunto de los desocupados asciende al 6% de la población económicamente activa. De estos, solo

el 10% son nuevos desocupados, es decir que la gran mayoría (90%) corresponde a desocupados que

han perdido un empleo y en el 66% de los casos el tiempo de búsqueda de un nuevo empleo es menor

a 6 meses. Un dato a considerar es que sólo el 12% de estos trabajadores tuvo como último empleo

uno en condición de asalariado registrado. Esta situación es relevante porque condiciona la inserción

laboral futura, ya que no se cuenta con referencias comprobables sobre la experiencia laboral previa.

Dentro de la población económicamente inactiva, vale la pena considerar las diversas situaciones de la

población joven que no trabaja ni busca trabajo y que tampoco estudia (representan el 25% de los

jóvenes inactivos), ya que en muchos casos y, especialmente entre las mujeres, cumplen un rol

fundamental en sus familias, es decir, tareas de cuidado y/o del hogar que permiten que otros

miembros puedan tener una participación activa en el mercado de trabajo. También se debe destacar,

por su extrema vulnerabilidad, el subconjunto de adultos mayores en edad de jubilarse que no tienen

beneficio previsional (5% de los adultos mayores inactivos).

| 12 12

GRUPOS SOCIO-OCUPACIONALES ESPECÍFICOS 3.

Jóvenes de 18 a 24

Estructura socio-ocupacional de la población jóven de 18 a 24 años (en miles de personas). Total urbano. Provincia de Córdoba. IV trimestre de 2017.

Fuente: SSPEyE – MTEySS, sobre la base de EPH-INDEC y ENAPROSS.

| 13 13



La consideración de este conjunto poblacional de manera específica resulta sumamente importante ya

que incluye a las personas en el inicio de sus trayectorias laborales, es decir, en el momento en el que

la mayoría ingresa al mercado laboral. Suele ser un grupo especialmente afectado por distintas

cuestiones laborales como el desempleo, el subempleo y la no registración; adicionalmente, presentan

tasas de actividad menores que la población en general, y, por ello, constituyen un grupo vulnerable

desde el punto de vista de su inserción laboral. Asimismo, resulta relevante la caracterización de la

situación de los jóvenes inactivos en el sistema educativo –en cuanto a asistencia y nivel de estudios

alcanzado– ya que esto condiciona su situación social presente y sus posibilidades laborales futuras.

En la provincia de Córdoba los jóvenes inactivos representan el 53,3% de la población de 18 a 24

años. De ellos, el 54,4% no estudia y más de la mitad que no asiste a la escuela no ha terminado el

nivel de estudios secundario (55,5%). En su mayoría (55,4%), estos jóvenes realiza tareas del hogar.

Es decir que los jóvenes de la provincia de Córdoba que no estudian, ni trabajan, ni buscan trabajo

alcanzan al 29% de la población de 18 a 24 años. En el total nacional este porcentaje alcanza al 14%.

Por otro lado, los jóvenes del aglomerado Gran Córdoba presentaron en el primer trimestre de 2018

niveles similares en la tasa de actividad con respecto al total relevado para esta franja etaria; mientras

que se advierte una tasa de empleo superior y una menor desocupación. En cambio, se observa una

mayor subocupación y empleo no registrado. En cambio, en el aglomerado Río Cuarto, con una tasa

de actividad menor y una tasa de empleo similar al promedio del país, se presenta una tasa de

desocupación también menor al promedio. Es decir, en el Gran Córdoba la desocupación es más baja

gracias a la mayor proporción de empleo, mientras que en Río Cuarto la desocupación es menor

debido a la baja actividad económica de su población. Por último, es de destacar la alta tasa de empleo

no registrado existente en Río Cuarto.

Jóvenes de 18 a 24

Gran Cordoba Río CuartoTotal 31

aglomeradosGran Cordoba Río Cuarto

Tasa de actividad 52,3 49,2 53,5 65,3 63,0

Tasa de empleo 44,0 40,2 40,5 58,6 58,8

Tasa de desocupación 16,0 18,3 24,3 10,3 6,8

Tasa de subocupación 14,2 11,4 12,9 12,3 5,8

Tasa de empleo no registrado 59,8 71,4 58,6 37,3 43,1

1° Trim 2018

Jóvenes de 18 a 24 Población de 18 años y más

| 14 14

Jefes de hogar



El jefe de hogar es la persona considerada como tal por los demás miembros, sin embargo,

generalmente se identifica en ese rol al principal sostén económico del hogar, de ahí la importancia que

reviste este colectivo. Este grupo poblacional no constituye, habitualmente, un conjunto vulnerable en

relación con su inserción social, en tanto no presenta tasas de desempleo o no registro elevadas con

respecto al resto de la población, a la vez que suele presentar tasas de actividad bastante más altas

que el promedio. De todas formas, por lo expuesto, es un colectivo particularmente relevante por el rol

que asume en el hogar.

Los jefes de hogar del Gran Córdoba presentaron una tasa de desocupación superior a la del total de

aglomerados, mientras que en Río Cuarto fue inferior. Esto se debe a que tanto en el Gran Córdoba

como en Río Cuarto se advierte una tasa de actividad superior al promedio, pero en la segunda la tasa

de empleo es superior. En cuanto a la informalidad de los asalariados, en ambos aglomerados es

superior a la del promedio nacional.

Mayores de 45 años



Este grupo está conformado por hombres y mujeres mayores de 45 años y tiene una amplia presencia

de jefes de hogar. Sin embargo, su identificación por separado reviste importancia desde el punto de

vista de las posibles dificultades para la re inserción laboral que podría tener una persona de esta edad

si perdiera su empleo.

Jefes de hogar




Tasa de empleo 63,1 65,7 63,5 58,6 58,8




1° Trim 2018

Jefes de hogar Población de 18 años y más

Mayores de 45 años




Tasa de empleo 46,7 44,3 47,3 58,6 58,8




1° Trim 2018

Mayores de 45 años Población de 18 años y más

| 15 15

Durante el segundo trimestre de 2016, los mayores de 45 años del Gran Córdoba muestra valores

similares en la tasas de actividad y empleo que las del total de los 31 aglomerados relevados, pero una

mayor tasa de desocupación. En cambio en Río Cuarto las tasas de actividad, empleo y desocupación

son más bajas. Asimismo, se diferenciaron del total la tasa de subocupación (más bajo en Río Cuarto y

más alto en Gran Córdoba) y los del empleo no registrado (mucho más elevado en Río Cuarto y

elevada en el Gran Córdoba).

Mujeres


Remuneraciones promedio hombres, mujeres y brecha salarial. En moneda constante4 a precios de 2017.

Fuente: SSPEyE – MTEySS, sobre la base de EPH – INDEC y SIPA.

Las mujeres, al igual que los jóvenes, suelen tener una inserción laboral más precaria que sus pares

varones, mostrando mayores tasas de desempleo, subempleo y empleo no registrado. Adicionalmente,

suelen presentar menores tasas de actividad, dando cuenta del rol social que asume este colectivo,

con una amplia dedicación al cuidado del hogar y las personas dependientes.

4 Los salarios nominales corrientes fueron deflactados desde el año 2012 hasta diciembre de 2017 con el índice de precios ponderado 3

provincias: 44% CABA, 34% Córdoba y 22% San Luis.

Mujeres de 15 a 65




Tasa de empleo 52,1 54,8 51,5 71,5 77,2




1° Trim 2018

Mujeres de 15 a 65 Varones de 15 a 65

| 16 16

En relación con las mujeres de entre 15 y 65 años del total relevado, aquellas que residen en el

aglomerado Gran Córdoba, presentaron tasas generales similares. Solamente puede señalarse una

diferencia mínima de 1,4 puntos porcentuales por arriba en la tasa de desocupación.

En el caso del aglomerado de Río Cuarto, se evidencia una tasa de empleo superior al promedio y una

tasa de desocupación 1,2 puntos más baja que en el total de los aglomerados relevados por la

encuesta. Por otra parte, se advierte una tasa de subocupación significativamente inferior y una tasas

de empleo no registrado significativamente superior al promedio (10,4 p.p.).

En comparación con los varones, excepto en la tasa de empleo no registrado donde los valores fueron

similares, en ambas jurisdicciones provinciales, las mujeres estuvieron más afectadas por niveles más

bajos de actividad y empleo, mientras que tuvieron tasas más elevadas de desocupación y

subocupación.

En el año 2017 el empleo femenino en Córdoba representaba el 34% del total del empleo privado

registrado en la provincia. Esa relación está un punto y medio por encima de la participación de las

mujeres en el total del empleo registrado del país (32,6%).

La estructura del empleo femenino de Córdoba es muy similar al total nacional, los servicios emplean el

66,2% de las trabajadoras, una proporción similar al total nacional (66,7%). Es algo mayor el peso de

comercio en el empleo femenino de Córdoba (22,5%) que en el total nacional (20,1%). En

contraposición, el empleo industrial femenino en Córdoba representa el 9,7% del total, mientras que en

el país representan el 11%.

La brecha salarial entre hombres y mujeres en Córdoba es del 25%, presentando estabilidad respecto

a 2012 año en el cual se registraba en 24,8%.

| 17 17

ESTRUCTURA EMPRESARIAL, DINÁMICA DEL EMPLEO 4.REGISTRADO DE MEDIANO PLAZO Y REMUNERACIONES

Estructura del entramado empresarial

Composición sectorial de las empresas. 4to trim 2016. En %.

Composición por tamaño de las firmas. Industria, comercio y servicios. 4to trim 2016. En %.


En Córdoba se contabilizaron 59.736 empresas activas al 4to trimestre de 2016.

La estructura del tejido empresario refleja el perfil de especialización productivo de la provincia. Se

destacan por su peso relativo las empresas de los sectores de servicios (43,6%) y comercio (27,7%),

si bien éstos tienen una participación algo mayor a nivel nacional.

Se observa una gran relevancia del sector agropecuario (15%), mayor que a nivel nacional (10%).

El tramado empresario de Córdoba muestra una mayor participación de firmas grandes (4%) con

respecto al agregado nacional (2%). Como contrapartida, se observa una menor participación de las

firmas pequeñas en relación a la nación.

Córdoba Nación

43,6% 46,8%

27,7%28,6%

9,9%9,6%

14,7% 10,2%3,5% 4,3%

0,2% 0,2%

0,4% 0,2%

Electricidad, gas yagua

Minería y petroleo

Construcción

Agricultura yganadería

Industria

Comercio

Servicios

Córdoba Nación

4,0% 2,0%

5,3% 5,5%

19,7% 22,3%

71,1% 70,2%

Microempresas

Pequeñas

Medianas

Grandes

| 18 18

Dinámica del entramado empresarial

Tasas de entrada, salida y creación neta de firmas. Empresas locales de industria, comercio y servicios. En %.

Evolución sectorial de la población de empresas en la provincia. Industria, comercio y servicios. Firmas y %. Cuartos trimestres.

Movilidad empresarial entre estratos de tamaño. Industria, comercio y servicios. Empresas locales.

Movilidad empresarial entre estratos de tamaño. Industria, comercio y servicios. Total Nacional.


El stock de empresas privadas de Córdoba registró un retroceso del 3,7% entre 2012 y 2016,

mientras que a nivel nacional la caída fue menor (0,7%).

A nivel sectorial, dicha disminución de la población de empresas en la provincia se encuentra

explicada principalmente por los servicios (-5,3%), el agro (-8,8%), la construcción (-3,8%) y, en

menor medida, la industria (-1,9%).

Desde el punto de vista de las características demográficas de las firmas de Córdoba, en 2013 se

registró un fuerte descenso en la tasa de apertura de empresas junto con un aumento en la tasa de

cierres. Luego, hacia el 2014, la tasa de cierres comenzó a descender, pero la tasa de entrada de

firmas continuaba cayendo. En el 2015 esto se revirtió, dado que la tasa de entrada comenzó a

incrementarse manteniendo esta tendencia en 2016. Sin embargo, no pudo compensar a la tasa de

salida, lo que terminó con un cambio neto negativo (-0,1%), esto explica el bajo dinamismo de la

población de empresas de Córdoba.

0,4%

-0,7%-1,0%

-0,3% -0,1%

0,5% 0,3%

-0,3%

0,7%

0,0%

-2,0%

0,0%

2,0%

4,0%

6,0%

8,0%

10,0%

12,0%

14,0%

2012 2013 2014 2015 2016 2012 2013 2014 2015 2016

Cambio neto Tasa de entrada Tasa de salida

Córdoba Nación 2012 2016 Cantidad (%)

Total 62.050 59.736 -2.314 -3,7 -0,7

Agricultura, ganadería y

pesca9.612 8.770 -842 -8,8 -8,4

Minería y petróleo 124 124 0 0,0 1,0

Industria 5.997 5.885 -112 -1,9 -1,9

Comercio 16.353 16.538 185 1,1 4,5

Servicios 27.533 26.069 -1.464 -5,3 -1,6

Electricidad, gas y agua 259 261 2 0,8 0,4

Construcción 2.172 2.089 -83 -3,8 -0,5

Empresas Var 2012-

2016

Nación (%)

Variación 2016-2012

Grandes Medianas Pequeñas Micro Total

Grandes 78% 3% 0% 0% 1%

Medianas 18% 67% 3% 0% 4%

Pequeñas 1% 17% 58% 4% 15%

Micro 0% 2% 16% 57% 46%

Creadas a

partir de

2012

4% 12% 23% 38% 34%

100% 100% 100% 100% 100%

2012

Total

Córdoba2016

Grandes Medianas Pequeñas Micro Total

Grandes 78% 3% 0% 0% 2%

Medianas 16% 67% 3% 0% 4%

Pequeñas 1% 17% 61% 5% 17%

Micro 0% 2% 16% 59% 46%

Creadas a

partir de

2012

4% 11% 20% 37% 31%

100% 100% 100% 100% 100%

2012

Total

NACIÓN2016

| 19 19

Entre 2012 y 2016 se registró un proceso de movilidad ascendente de las empresas preexistentes. En

este sentido, el 19% de las empresas grandes y el 19% de las medianas activas en el cuarto

trimestre de 2016 pertenecían a estratos de tamaño menores en 2012. También resulta importante

destacar el rol de las empresas jóvenes. En 2016, el 34% de las empresas activas se creó a partir de

2012.

El proceso de movilidad empresarial ascendente y el surgimiento de empresas jóvenes que se

mantuvieron en el mercado fueron de una magnitud similar a la observada a nivel nacional.

Dinámica del empleo de mediano plazo

Evolución del empleo registrado privado. Índices (2012=100).

Evolución del empleo registrado privado en la provincia. Promedios anuales. Miles y %.

Variación porcentual sectorial del empleo registrado privado en la prov. y en el total nacional. 2012-2017.


2012 2013 2014 2015 2016 2017

Córdoba 100 101 100 101 102 103

Nación 100 101 101 103 103 103

90

95

100

105

110

Ev

olu

ció

n d

el

em

ple

o -

Índ

ice 2

012=

100

NaciónRegión

pampeana

Promedio

2012

Promedio

2017Puestos ( miles) (%) (%) (%)

Total Provincia 519,8 534,9 15,1 2,9 3,5 3,5

Agricultura, ganadería y pesca 30,7 30,4 -0,3 -0,9 -0,4 -5,2

Minería y petróleo 1,6 1,7 0,1 7,4 3,8 4,6

Industria 109,9 107,8 -2,0 -1,9 -3,4 -0,1

Electricidad, gas y agua 7,0 7,7 0,7 10,3 21,2 13,6

Construcción 31,1 36,2 5,1 16,3 3,9 8,7

Comercio 106,9 111,0 4,1 3,9 6,2 5,9

Servicios 232,5 240,0 7,4 3,2 5,5 4,9


Empleo Variación 2012-2017

2,9

-0,9

7,4

-1,9

10,3

16,3

3,9

3,2

3,5

-0,4

3,8

-3,4

3,9

6,2

5,5

-10 -6 -2 2 6 10 14 18

Total

Agricultura, ganadería y pesca

Minería y petróleo

Industria

Electricidad, gas y agua

Construcción

Comercio

Servicios

Nación Córdoba

| 20 20

Desde una perspectiva de mediano plazo, entre 2012 y 2017 el empleo registrado de Córdoba

acumuló un crecimiento del 2,9% (15,1 mil puestos de trabajo formales). Durante el mismo periodo, la

economía nacional y pampeana crecieron un 3,5% y 3,5% respectivamente.

A nivel sectorial, en Córdoba se destacó el crecimiento de los servicios (3,2%) y de la construcción

(16,3%).

Dentro del sector de servicios, el crecimiento fue generalizado. En particular es destacable el

crecimiento del empleo en hotelería, servicios de transporte, enseñanza y salud.

Por el contrario, el sector primario y la industria mostraron destrucción de puestos de trabajo en el

periodo considerado (-0,3% y -2% respectivamente).

Remuneraciones en términos reales5

Remuneraciones promedio según sector económico. En moneda constante de 2017 y variaciones %.

5 Los salarios nominales corrientes fueron deflactados desde el año 2012 hasta diciembre de 2017 con el índice de precios ponderado 3

provincias: 44% CABA, 34% Córdoba y 22% San Luis.

2016 2017 2016 2017 Córdoba Nación Córdoba Nación

A AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y SILVICULTURA 15.684 16.469 14.238 14.797 5,0 3,9 4,3 1,6

B PESCA Y SERVICIOS CONEXOS 11.094 11.289 46.659 48.049 1,8 3,0 -13,0 30,0

C EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS 23.620 24.963 76.304 76.087 5,7 -0,3 2,0 -7,0

D INDUSTRIA MANUFACTURERA 29.043 30.420 30.473 31.297 4,7 2,7 0,5 -0,6

E ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA 51.060 53.328 56.177 58.004 4,4 3,3 19,5 9,2

F CONSTRUCCIÓN 14.755 17.347 18.197 19.158 17,6 5,3 11,2 -12,3

G COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR 20.784 21.478 22.638 23.510 3,3 3,9 2,6 2,4

H HOTELERÍA Y RESTAURANTES 11.429 11.620 14.461 14.669 1,7 1,4 -8,0 -7,1

I SERVICIOS DE TRANSPORTE, DE ALMACENAMIENTO Y DE COMUNICACIONES 28.238 29.171 33.618 34.672 3,3 3,1 3,3 1,4

J INTERMEDIACIÓN FINANCIERA Y OTROS SERVICIOS FINANCIEROS 40.494 41.570 46.968 47.545 2,7 1,2 6,0 5,9

K SERVICIOS INMOBILIARIOS, EMPRESARIALES Y DE ALQUILER 17.456 18.529 21.800 22.900 6,1 5,0 7,1 4,8

M ENSEÑANZA 16.624 16.634 15.371 15.499 0,1 0,8 6,1 2,5

N SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 22.564 23.336 25.861 26.544 3,4 2,6 5,0 4,5

O SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES N.C.P. 22.243 23.038 24.511 25.888 3,6 5,6 4,5 8,6

TOT22.246 23.162 25.513 26.233 4,1 2,8 3,5 1,3


(%)Córdoba Nación

SECTOR

Remuneraciones por todo conceptoVariación 2017-2016

(%)

| 21 21

Evolución del salario real. En índices base 2012=100.

Brecha salarial entre la provincia y el total nacional. En pesos constantes y %.


La remuneración promedio de los asalariados privados de Córdoba fue de $23.162 durante el año

2017 mientras que a nivel nacional fue de $26.233. En términos reales, hubo un aumento del poder

adquisitivo de los salarios entre 2016 y 2017 en Córdoba (4,1%) superior al registrado en el país

(2,8%). A nivel provincial, los trabajadores que se desempeñan en firmas dedicadas a la construcción

fueron los que obtuvieron un mayor crecimiento de su poder adquisitivo.

A nivel sectorial, en la provincia de Córdoba los salarios más elevados se registraron en electricidad,

gas y agua y en intermediación financiera. Mientras que los más bajos se encuentran en las

actividades de pesca y servicios conexos y en hotelería y restaurantes.

En el período 2012- 2017 el aumento de los salarios reales de Córdoba fue mayor a los del conjunto

del país, por lo cual la brecha salarial se redujo levemente desde un 14% en el año 2012 a un 12%

en el año 2017.

2012 2013 2014 2015 2016 2017

Córdoba 100 104 100 104 99 104

Nación 100 103 99 103 99 101

90

92

94

96

98

100

102

104

106

Sala

rio

rea

l (añ

o 2

01

2=1

00)

Córdoba Nación

13,6% 13,0% 12,7% 12,9% 12,8% 11,7%

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

8.000

13.000

18.000

23.000

28.000

2012 2013 2014 2015 2016 2017

Bre

cha

sa

lari

al

Sa

lari

o m

ed

io e

n p

eso

s co

nst

an

tes

de

20

17

Brecha Córdoba Nación

| 22 22

EMPLEO PÚBLICO 5.

Evolución del empleo público según jurisdicción. Índice enero 2016 = 100.

.

Distribución del empleo público en la provincia por ámbito de gobierno. Promedio 2017.


El empleo público de jurisdicción provincial de la provincia de Córdoba se redujo 0,1% en abril de

2018, en relación al mes anterior. A su vez, con respecto al mismo mes del año pasado, se

incrementó el 0,5%. A nivel nacional el empleo público total mostró una reducción del 0,3% entre

marzo y abril de 2018 y una caída del 1% en términos anuales.

Por su parte, el empleo público municipal en la provincia de Córdoba, en abril de 2018, aumentó un

0,3% en relación a marzo del mismo año y se incrementó un 0,3% en relación a abril de 2017.

En términos absolutos, el empleo público en la provincia de Córdoba, ascendía en el año 2017, a

alrededor de 175 mil trabajadores, considerando las tres jurisdicciones (municipal y provincial). Esto

representa el 5% del total del empleo público del país.

96,6

98,1

98,4

92

94

96

98

100

102

104

ene

-16

feb

-16

mar

-16

abr-

16

may

-16

jun

-16

jul-

16

ago

-16

sep

-16

oct

-16

no

v-1

6d

ic-1

6en

e-1

7fe

b-1

7m

ar-1

7ab

r-1

7m

ay-1

7ju

n-1

7ju

l-1

7ag

o-1

7se

p-1

7o

ct-1

7n

ov-

17

dic

-17

ene

-18

feb

-18

mar

-18

abr-

18

Empleo público nacional Empleo público de ámbito provincial

Empleo público de ámbito municipal

Empleo Público Provincial

137.491

Poder Ejecutivo

119.387

86,8%

Educación

63.782

54%

Salud

15.654

13%

Seguridad

24.269

20%

Adm. central

15.683

13%

Poder judicial

8.315

6%

Poder Legislativo

1.561

1,1%

Bancos

2.726

2%

Emp. Públicas

5.503

4%

| 23 23

Considerando el empleo público provincial y municipal, se contabilizan 48 trabajadores estatales por

cada 1.000 habitantes. Con este valor, la provincia se ubica en un valor muy por debajo al del

promedio nacional (78 empleados públicos cada 1.000 habitantes).

Al igual que en el resto de las provincias, el Poder Ejecutivo provincial es el que concentra la mayoría

del empleo público. En Córdoba, esta proporción asciende al 86,8% del empleo público provincial,

luego se ubica el poder judicial cuya presencia es del 6% del total y luego, las empresas públicas, que

representan el 4%.

Por último, al analizar cómo se distribuye el empleo en el Poder Ejecutivo se observa que la mayor

parte corresponde a Educación (54%), seguida por Seguridad (20%) y Salud (13%). Por su parte, la

administración central concentra al restante 13%.

PRINCIPALES PLANES Y PROGRAMAS DEL MPYT Y AUH 6.

En los primeros nueve meses del año 2019, el Plan Nacional de Regularización del Trabajo (PNRT)

inspeccionó 4.368 establecimientos y relevó información sobre la situación registral de 6.809

trabajadores en la Provincia de Córdoba. De éstos, el 22,6% no estaba registrado y la tasa de

regularización antes de la audiencia de descargo fue del 53,7%. Por su parte, en el promedio nacional

la tasa de no registro que releva el programa fue del 30,1% y la tasa de regularización del 49,6%.

En junio de 2018, el Seguro de Capacitación y Empleo fue percibido por 1.691 beneficiarios, el 3,8%

del total del programa a nivel nacional y el Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo cubrió, en el

mismo mes a 8.436 personas, el 13,4% del total de beneficiarios de todo el país.

Mientras que en junio de 2019, del total de perceptores de la Asignación Universal por Hijo, se registra

en la provincia de Córdoba el 7,6% de los niños (298.781) y el 7,7% de los titulares (173.545).

ÁREAS ECONÓMICAS LOCALES 7.

Las Áreas Económicas Locales (AEL) constituyen ámbitos geográficos donde la gente “vive y trabaja”,

porciones de territorio que se definen por relaciones económicas cotidianas (en este caso relaciones

laborales) que unen una ciudad nodo con su área de influencia. Estos espacios no se ajustan

necesariamente a los límites geopolíticos existentes, sino que quedan delimitados a partir de las relaciones

entre los trabajadores y sus empleadores, definiendo mercados de trabajo locales.

| 24 24

AEL de la provincia de Córdoba. Empleo registrado, empresas, remuneraciones promedio y perfil sectorial.

Notas: (1) La cantidad de empresas refiere a la estimación del total de domicilios de explotación que declararon empleo en cada AEL durante el año analizado. El total nacional para 2015 es un dato estimado sujeto a revisiones. (2) Empleo registrado privado cada 1000 habitantes. (3) Empresas privadas cada 1000 habitantes. (4) Evolución a partir de promedios anuales. (5) Salario a precios corrientes de 2017.

Dinámica del empleo en el AEL de la provincia de Córdoba 2016 - 2017. Promedios anuales, en tasas.

Fuente: SSPEyE – MTEySS, sobre la base de SIPA y Simplificación Registral – AFIP.

En la provincia de Córdoba se delimitaron 10 áreas económicas locales (AEL) que concentran el 42%

de la población y cerca del 44% del empleo registrado de las AEL de la Región Centro (ver tabla 1)6.

Las AEL más importantes en términos de población son la constituida por la ciudad de Córdoba Capital

(1,79 millones de habitantes y 321 mil empleados registrados), Rio Cuarto (266 mil y 39 mil empleos) y

Villa María (181 mil y 27 mil empleos formales).

Las AEL de la ciudad de Córdoba, la más importante de la provincia, presenta una densidad del

mercado de trabajo formal de 179 empleados registrados en el sector privado cada mil habitantes,

frente a 148 del promedio nacional y 155 de la región Centro. En tanto, la tasa de empresarialidad

alcanza las 18 empresas privadas cada mil habitantes, ubicándose entre la media nacional (17) y el

promedio regional (19).

6 Ciudades nodo y principales localidades que conforman las AEL de Córdoba: Ciudad de Córdoba: Córdoba Capital, Monte

Cristo, Jesús Maria, Villa Allende, Dean Funes; Rio Cuarto: Río Cuarto, General Cabrera, Vicuña Mackenna, Coronel Moldes; Villa María: Villa Nueva, Oliva, Pozo Del Molle, James Craik; Villa Carlos Paz: Villa Carlos Paz, Alta Gracia, Santa Maria de Punilla, San Antonio de Arredondo; San Francisco: San Francisco, Devoto, Freyre, Porteña; Rio Tercero: Rio Tercero, Hernando, Oncativo, Almafuerte; La Falda: La Falda, Cosquín, Capilla del Monte, Cruz del Eje; Arroyito: Arroyito, Santa Rosa de Río Primero, Villa del Rosario, La Para, Luque; Marcos Juárez: Marcos Juárez, Leones, Monte Buey, Camilo Aldao; Villa General Belgrano: Villa General Belgrano, Santa Rosa de Calamuchita, Embalse, Los Reartes.

Agro Indutria Turismo Femenino Jóvenes Puestos %

CENTRO 1.109.818 138.238 155 19 4,9 22,1 3,5 32,7 9,9 9.497 0,9 22.888

CORDOBA 321.024 32.582 179 18 1,5 18,6 4,1 36,2 11,0 322 0,1 22.850

RIO CUARTO 40.322 6.776 151 25 12,3 16,0 2,5 31,3 9,9 951 2,4 21.265

VILLA MARIA 27.310 4.792 151 26 10,5 21,6 2,7 32,5 10,0 675 2,5 22.281

CARLOS PAZ 16.409 3.262 103 21 1,6 9,5 14,1 43,5 12,1 931 6,0 17.863

SAN FRANCISCO 21.764 3.556 148 24 8,2 35,0 1,3 29,0 9,5 119 0,5 23.037

RIO TERCERO 16.883 3.005 128 23 10,0 24,8 1,2 27,0 9,3 369 2,2 23.374

LA FALDA 8.513 1.700 70 14 2,4 8,8 10,8 45,5 9,4 -444 -5,0 17.833

ARROYITO 14.030 2.242 145 23 11,4 44,4 1,1 24,9 10,2 -42 -0,3 26.376

MARCOS JUAREZ 10.204 1.827 144 26 15,0 31,7 0,9 24,5 9,5 319 3,2 21.059

VILLA GENERAL BELGRANO 8.328 1.488 133 24 3,2 13,5 12,7 36,4 11,4 456 5,8 38.206

TOTAL NACIONAL 6.534.748 752.095 148 17 5,3 18,9 4,3 32,7 10,3 51.053 0,8 25.250

Salario

promedio

2017 (5)

Evolución del

empleo 2016/2017 Región/AEL

Empleo

registrado

privado

promedio 2017

Empresas

privadas

2017

Densidad

del empleo

formal (2)

Densidad

empresaria

(3)

Estructura del empleo registrado (%)

6,0 5,8

3,2

2,5 2,4 2,2

0,9 0,8 0,5

0,1

-0,3

-5,0

-6,0

-4,0

-2,0

-

2,0

4,0

6,0

CARLOSPAZ

VILLAGENERAL

BELGRANO

MARCOSJUAREZ

VILLAMARIA

RIOCUARTO

RIOTERCERO

CENTRO TOTALNACIONAL

SANFRANCISCO

CORDOBA ARROYITO LA FALDA

%

| 25 25

Las AEL con mayor tasa de empresarialidad son las del sur de la provincia: Río Cuarto (25 empresas

cada mil habitantes), Villa María y Marcos Juárez, estas últimas con 26.

La remuneración promedio de un asalariado registrado privado en las AEL de Córdoba alcanza los

$22.888, por debajo de los $25.250 pesos del promedio nacional. La AEL con mayor promedio salarial

es Villa General Belgrano -poco más de $38 mil- debido al peso del sector energético, le siguen las

AEL de Arroyito, Marcos Juárez y San Francisco -$26.376, $23.374 y $23.007.

Las AEL vinculadas al turismo son las de mayor participación del empleo femenino; La Falda (45,5%),

Villa Carlos Paz (43,5%) y Villa General Belgrano (36,4%). Otra característica de las AEL turísticas es

la mayor participación de los jóvenes en el empleo formal. Nuevamente se destacan Villa Carlos Paz

(12,1%) y Villa General Belgrano (11,4%).

Las AEL de Córdoba se caracterizan por el fuerte peso de la actividad productiva, tanto a nivel de la

actividad agropecuaria como de la producción manufacturera. En este sentido, las AEL con mayor peso

de las actividades agrícolas y ganaderas en el empleo registrado son Marcos Juárez (15% del total

empleo registrado), Rio Cuarto (12,3%) y Arroyito (11,4%). Por otra parte, las de mayor peso del

empleo en la actividad industrial son: Arroyito (44,4%), San Francisco (35%), Marcos Juárez (31,7%), y

Rio Tercero (24,8%).

Por otro lado, hay un grupo de AEL vinculadas a las actividades turísticas, tal es el caso de las AEL de

Villa Carlos Paz, Villa General Belgrano y La falda, que muestran un peso del empleo en el rubro de

Hotelería y Restaurantes muy por encima de la media (14,1%, 12,7% y 10,8%).

En el caso del AEL de la Ciudad de Córdoba Capital, más allá de que no se destaque en términos

relativos como un AEL agropecuaria y/o industrial y/o turística, esto se debe al peso en el empleo

registrado del sector servicios en general (53% del empleo registrado) y los servicios empresariales en

particular (19%).

La dinámica del empleo registrado en las AEL de Córdoba entre 2016 y 2017 presentó

comportamientos diferenciados. Las AEL de Villa Carlos Paz (6%) y Villa General Belgrano (5,8%)

mostraron una dinámica por encima del promedio nacional (1,9%). Las AEL de Marcos Juárez (3,2%),

Villa María (2,5%), Río Cuarto (2,4%) y Rio Tercero (2,2%) crecieron por encima del promedio regional

(0,9%) y nacional (0,8%).

Las AEL San Francisco (0,5%) y la Ciudad de Córdoba (0,1%) crecieron, pero por debajo de la median

regional y provincial, mientras que Arroyito (-0,3) y La Falda (-5%) fueron las que mostraron retracción

del empleo registrado.

| 26 26

DEMANDA LABORAL 8.

Tasas de búsqueda de personal y de no cobertura de puestos vacantes, según calificación de la tarea. Promedios simples de datos mensuales. Gran Córdoba. 2° Trimestre 2019.

Fuente: SSPEyE – MTEySS, sobre la base de EIL

El comportamiento de la demanda de personal que realizan las empresas privadas de 10 y más

trabajadores de todos los sectores de actividad con excepción del primario, tiene características

diferentes en el aglomerado de Gran Córdoba, según la calificación de los puestos que se buscaron

cubrir durante el 2° trimestre de 2019.

La tasa de búsqueda definida como la relación entre la cantidad de puestos que conforman la

demanda y el total de la dotación de personal de las empresas, se ubicó en 2% para el total del

aglomerado relevado. Por su parte, la tasa de no cobertura -que mide el porcentaje de puestos no

cubiertos en relación al total de los puestos vacantes (demanda)- ascendió a 3,2% como promedio

del trimestre.

La tasa de búsqueda más alta en la provincia fue la de las posiciones no calificadas (3,2%) y le sigue

en importancia la tasa de demanda para desempeñar tareas operativas que alcanzó un 2%.

En cuanto a la tasa de no cobertura la más elevada fue la de los técnicos que alcanzó un 16,5%,

seguida de los puestos de calificación profesional, con una tasa de 3,6%.

Demanda de ocupaciones en las áreas económicas locales

En el cuadro que se presenta a continuación se identifican las ocupaciones con mayor cantidad de

incorporaciones al empleo asalariado registrado en empresas privadas, la cantidad de altas y el porcentaje

que estas representan en el total de incorporaciones para el año 2017.

| 27 27

Ocupaciones más demandadas en las AEL de Córdoba. Descripción, cantidad de puestos dados de alta y participación sobre el total de altas. Acumulado año 2017.

Descripción del puestoCantidad de

incorporaciones

% sobre altas

totales del AEL

CORDOBA 187.572 100

Oficiales y operarios de la construcción (obra gruesa) y afines 19.948 10,6

Trabajadores de servicios personales a particulares 17.009 9,1

Oficinistas 14.842 7,9

Empleados de servicios de apoyo a la producción 13.402 7,1

Albañiles y mamposteros 12.877 6,9

Vendedores y demostradores de tiendas y almacenes 11.736 6,3

Limpiadores de oficinas, hoteles y otros establecimientos 9.294 5

Mozos y taberneros 6.709 3,6

Cajeros y expendedores de bil letes 4.525 2,4

Peones de carga 4.187 2,2

Resto 73.043 38,9

RIO CUARTO 26.745 100

Peones agropecuarios 3.684 13,8




Albañiles y mamposteros 1.281 4,8


Agricultores y trabajadores calificados de cultivos extensivos 1.023 3,8

Oficinistas 977 3,7

Conductores de camiones pesados 928 3,5

Trabajadores agropecuarios y pesqueros de subsistencia 736 2,8

Resto 8.573 32,1

VILLA MARIA 17.282 100



Trabajadores agropecuarios y pesqueros de subsistencia 1.781 10,3

Peones agropecuarios 870 5

Trabajadores de servicios personales a particulares 828 4,8

Oficiales y operarios de la construcción (obra gruesa) y afines 743 4,3

Vendedores y demostradores de tiendas y almacenes 628 3,6


Oficinistas 534 3,1

Albañiles y mamposteros 453 2,6

Resto 6.092 35,3

| 28 28


incorporaciones

% sobre altas

totales del AEL

CARLOS PAZ 14.152 100


Trabajadores de servicios personales a particulares 1.614 11,4



Limpiadores de oficinas, hoteles y otros establecimientos 1.183 8,4

Cocineros 935 6,6



Cajeros y expendedores de bil letes 357 2,5

Porteros y guardianes y afines 333 2,4

Resto 3.729 26,3

SAN FRANCISCO 7.360 100

Empleados de servicios de apoyo a la producción 654 8,9


Oficinistas 517 7

Profesores de la enseñanza secundaria 333 4,5

Conductores de camiones pesados 294 4




Otros operadores de máquinas y montadores 241 3,3

Operadores de máquinas herramientas 227 3,1

Resto 3.654 49,6

RIO TERCERO 11.200 100




Agricultores y trabajadores calificados de cultivos extensivos 696 6,2




Agricultores y trabajadores calificados de cultivos mixtos 451 4

Peones agropecuarios 427 3,8


Resto 3.751 33,5

LA FALDA 5.242 100


Limpiadores de oficinas, hoteles y otros establecimientos 508 9,7



Cocineros 359 6,8


Oficinistas 167 3,2


Operadores de cadenas de montaje automatizadas 147 2,8

Profesores de la enseñanza secundaria 146 2,8

Resto 1.347 25,7

| 29 29

Fuente: SSPEyE – MTEySS, sobre la base de Simplificación Registral.


incorporaciones

% sobre altas

totales del AEL

ARROYITO 7.919 100






Peones de la pesca 265 3,3

Oficinistas 260 3,3

Operarios del tratamiento de la madera 205 2,6

Cocineros 195 2,5

Trabajadores de servicios personales a particulares 156 2

Resto 2.005 25,3

MARCOS JUAREZ 10.459 100



Peones agropecuarios 1.067 10,2

Productores y trabajadores agropecuarios calificados cuya producción se destina al mercado 593 5,7


Agricultores y trabajadores calificados de cultivos mixtos 304 2,9

Operadores de máquinas herramientas 259 2,5


Otros operadores de máquinas y montadores 207 2

Oficinistas 156 1,5

Resto 1.777 17

VILLA GENERAL BELGRANO 6.766 100



Limpiadores de oficinas, hoteles y otros establecimientos 814 12



Cocineros 444 6,6


Peones de carga 302 4,5



Resto 1.350 20

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