Enero de 2003 Gestión del Conocimiento Empresa Nominada Europe´s 500 (Comisión Europea y...
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Enero de 2003
Gestión del Conocimiento
Empresa Nominada Europe´s 500 (Comisión Europea y Fundación EFER)
Certificación de calidad ISO 9001 (AENOR)
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2
Presentación de Soluziona
Cómo aplicamos la gestión del conocimiento
Nuestro Modelo de Gestión del Conocimiento
Descripción funcional del Portal de Conocimiento
Experiencia práctica
Próximos pasos.
Modelo de resolución de problemas
Indice
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3
Div
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Inversiones Internacionales
Otros
Negocios
Core
Busi
ness
Energía
Servicios
Tecnología
GeneraciónGeneración GasGas Multiservicios MultiserviciosRedesRedes Telecomunicaciones
Telecomunicaciones
Configuración Grupo UNION FENOSA
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4
SOLUZIONA es el soporte estratégico para el crecimiento y la diversificación de UNION FENOSA así como el medio de poner en valor todo el conocimiento adquirido
Utility Tradicional
UtilityTradicional y Eficiente
Global Utility
Multiutility
Energía y Servicios
1985...
2003
...
Creando valor a través de la experiencia...
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5
Cómo aplicamos la gestión del conocimiento
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6
La GC y la cadena de valor en la empresa
Are
as
inte
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- TI /
RR
HH
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Org
aniz
aci
ón
ATENCIÓN / SOPORTE
CLIENTESCLIENTES
OPERACION/PROYECTOS
DESPLIEGUE COMERCIAL
DESARROLLO DE PRODUCTOS
INNOVACION
ALIANZAS TECNOLÓGICASALIANZAS TECNOLÓGICAS
Pro
veedore
s Est
raté
gic
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Consumidor
Demanda conocimiento para realizar una tarea
ProductorAlguien poseedor del
conocimiento demandado por otros
Flujo clave de conocimiento
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7
SÍNTOMAS
• No se comparte conocimiento
• Conocimiento es poder
• Expertos no identificados
IMPACTO
• Constante reinvención de la rueda
• No existe capacidad colectiva
• Asignación incorrecta de personas
• No hay alineación entre personas y estrategia
BarrerasA
reas
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RR
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ATENCIÓN / SOPORTE
CLIENTESCLIENTES
OPERACION/PROYECTOS
DESPLIEGUE COMERCIAL
DESARROLLO DE PRODUCTOS
INNOVACION
ALIANZAS TECNOLÓGICASALIANZAS TECNOLÓGICAS
Pro
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ISLAS DECONOCIMIENTO
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8
BarrerasA
reas
inte
rnas
- TI /
RR
HH
/ O
rgan
izaci
ón
ATENCIÓN / SOPORTE
CLIENTESCLIENTES
OPERACION/PROYECTOS
DESPLIEGUE COMERCIAL
DESARROLLO DE PRODUCTOS
INNOVACION
ALIANZAS TECNOLÓGICASALIANZAS TECNOLÓGICAS
Pro
veed
ore
s Est
raté
gic
os
POLUCIÓNINFORMATIVA
SÍNTOMAS
• Demasiada información
• No se puede encontrar el conocimiento necesario y falta tiempo para buscarlo
• Información no estructurada de acuerdo a las necesidades de negocio
IMPACTO
• No reutilización de experiencia
• Toma de decisiones desinformada
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9¿Cuál es la partida de gastos más importante no controlada en tú organización?
Creación
Consumo
Búsqueda
Selección
Filtrado
DistribuciónOrganización
Gestión de la Información
Procesos de negocio de alto valor añadido
Tiempo Total de Trabajo
40%40%
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10
Personas (cultura)Personas (cultura)
Procesos ProcesosCapturar y
DifundirConocimiento
Tecnología y herramientasTecnología y
herramientas
Adecuar la cultura organizativa y la actitud de las personas
Herramientas para facilitar los flujos de conocimiento
Mejoras en la captura y desitribución de conocimiento
Estrategia
Los fundamentos de la gestión del conocimiento
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11
Productos Diagnóstico
de la situación actual de Gestión del Conocimiento
Plan de implantación: tiempo, recursos y presupuesto
Diseño e Implantación piloto
Auditoría de Gestión del
Conocimiento
Selección de herramientas
Definición del Modelo de Gestión del
Conocimiento
Definición e Implantación de un piloto y estrategia
de implantación
Organización
Plan de Calidad
Plan de Proyecto
Definición de Modelo de Gestión del Conocimiento
Diseño Funcional
Diseño Técnico
Análisis y evaluación de herramientas
Org.de Proyecto
Auditoría y Captación de Información
Identificación y análisis de iniciativas
Identificación y análisis de necesidades
Definición orgánica
Definición estructural
Definición pedagógica
Definición de estrategias de gestión
del cambio
Estrategia de ImplantaciónEstrategia de Implantación
PresupuestoPresupuesto
Tiempo de ejecución
Tiempo de ejecución
RecursosRecursos
Def. de requerimientos funcionales y técnicos
de herramientas
Diseño funcional
Especific.técnicas
Evaluación de herramientas
Análisis de ROIAnálisis de ROI
Definición e Implantación de un piloto
GESTION DEL CAMBIOGESTION DEL CAMBIO
Pasos a seguir en la ejecución de un Proyecto de GC
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12
Nuestro Modelo de Gestión del Conocimiento
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13
Una plataforma que permita crear espacios virtuales para la
generación y consumo de conocimiento
El Portal de Conocimiento es la herramienta que permite almacenar, ordenar y sistematizar todo el conocimiento generado colectivamente en la Organización, de manera que esté siempre disponible y pueda convertirse el conocimiento de uso práctico.
Para ello, es necesario que el Portal esté sustentando en un Modelo de Gestión del Conocimiento que disponga de:
Modelo de Gestión del Conocimiento
BASE DE DATOS DE
CONOCIMIENTOPORTAL DE CONOCIMIENTO
HERRAMIENTA
METODOLOGIA
GESTORES DE CONOCIMIENTO
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14
Una metodolología y normativa para encauzar y filtrar la interacción de los participantes en el Portal
El Portal de Conocimiento es la herramienta que permite almacenar, ordenar y sistematizar todo el conocimiento generado colectivamente en la Organización, de manera que esté siempre disponible y pueda convertirse en conocimiento de uso práctico.
Para ello, es necesario que el Portal esté sustentando en un Modelo de Gestión del Conocimiento que disponga de:
Modelo de Gestión del Conocimiento
BASE DE DATOS DE
CONOCIMIENTO
PORTAL DE CONOCIMIENTO
HERRAMIENTA
METODOLOGIA
GESTORES DE CONOCIMIENTO
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15
Unos gestores de conocimiento con
funciones diferenciadas y definidas que
gestionan el espacio
El Portal de Conocimiento es la herramienta que permite almacenar, ordenar y sistematizar todo el conocimiento generado colectivamente en la Organización, de manera que esté siempre disponible y pueda convertirse en conocimiento de uso práctico.
Para ello, es necesario que el Portal esté sustentando en un Modelo de Gestión del Conocimiento que disponga de:
Modelo de Gestión del Conocimiento
BASE DE DATOS DE
CONOCIMIENTO
PORTAL DE CONOCIMIENTO
HERRAMIENTA
METODOLOGIA
GESTORES DE CONOCIMIENTO
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16
El Portal de Conocimiento es la herramienta que permite almacenar, ordenar y sistematizar todo el conocimiento generado colectivamente en la Organización, de manera que esté siempre disponible y pueda convertirse en conocimiento de uso práctico.
Para ello, es necesario que el Portal esté sustentando en un Modelo de Gestión del Conocimiento que disponga de:
Una base de conocimiento del
negocio sobre temas tratados que va
generando el Portal y que queda almacenado, referenciado y accesible
Modelo de Gestión del Conocimiento
BASE DE DATOS DE
CONOCIMIENTO
PORTAL DE CONOCIMIENTO HERRAMIEN
TA
METODOLOGIA
GESTORES DE CONOCIMIENTO
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17
COMUNIDADES DE PRÁCTICA
COMUNIDADES DE PRÁCTICA
GRUPOS DE TRABAJO
GRUPOS DE TRABAJO
PORTAL DE CONOCIMIENTO
PORTAL DE CONOCIMIENTO
EXPERIENCIAS
CONSULTAS
PREGUNTAS A EXPERTOS
VALORACIÓN DE APORTACIONES
Servicios Unidades deconocimientoUnidades de
conocimiento
DOCUMENTACIÓN
DE
PROROR
DE
MEJORES PRÁCTICAS
PREGUNTAS MÁSFRECUENTES
Taxonomía
DE
PROROR
DE
FOROS
DE
PROROR
DE
Principales elementos: estructura
DE
PROROR
DE
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18
Principales elementos: estructura
GRUPOS DE TRABAJO
COMUNIDAD DE PRÁCTICA
CONOCIMIENTO CORPORATIVO:
PORTAL
Comunidad de Práctica
Grupo de Trabajo
Conjunto de conocimiento comunes para el aprendizaje de personas con áreas de interés común
Unidades operativas dónde se genera el conocimiento
Conocimiento corporativo
Memoria corporativa de conocimiento relevante para toda la organización
Conocimiento personalizado por áreas de interés
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19
TEMÁTICA 1.1TEMÁTICA 1.1
TEMÁTICA 1.2TEMÁTICA 1.2
TEMÁTICA 1.3TEMÁTICA 1.3
PO
RTA
L D
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IMIE
NTO
PO
RTA
L D
E C
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OC
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OM
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TEMATICATEMATICA GRUPOS DE
TRABAJO
GRUPOS DE TRABAJOCOMUNIDAD
COMUNIDADSUBTEMATICA
SUBTEMATICA
CO
MU
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AD
2C
OM
UN
IDA
D 3
TEMÁTICA 2.1
TEMÁTICA 2.2
TEMÁTICA 2.3
TEMÁTICA 3.1
TEMÁTICA 3.2
TEMÁTICA 3.3
Nuestro Modelo de Gestión del Conocimiento
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20
Principales elementos
Unidades de conocimiento
DOCUMENTACIÓN
Entendemos por documentación cualquier documento en formato electrónico (word, excel,
powerpoint, visio,..) en que se recoge un conocimiento específico de la empresa para su consumo,
consulta y valoración.
EXPERIENCIAS
Acción, idea, solución u opinión que el usuario adquiere teniendo como base la práctica de su trabajo
diario y que comparte con el resto de los integrantes del Portal. Las experiencias pueden ser positivas
o negativas.
PREGUNTAS MÁS FRECUENTES
Son aquellas que debido a la frecuencia con las que los usuarios las realizan al experto son
identificadas por este como tales y publicadas para su consulta por parte el moderador.
MEJORES PRÁCTICAS
Aquella experiencia o idea extraída por su utilidad o interés se considera como ejemplo “de buen
hacer” para la organización y que puede acabar derivando en un cambio en los procesos o en la
operativa diaria de la empresa.
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21
CONSULTAS/VALORACIONESSUSCRIPCIÓN
Suscripción aotra comunidad
CONTRIBUCIONES
Ranking de aportaciones
Últimas aportaciones
DIRECTORIOS
Expertos
Knowledge leadersMiembros
Suscripción a grupos de trabajo
Comunidades y grupos
Novedades
Faq
Consultas aexpertos
COLABORACIÓN
Foros
Chats
Aportaciones a grupos de trabajo
Mis suscripciones
Solicitud de nuevogrupo de trabajo
Mejores prácticas
Documentación
Experiencias
Inteligencia de la competencia
Mis aportaciones
NOVEDADES
LOS GRUPOS QUE MÁS APORTAN
ÚLTIMAS APORTACIONES
AYUDABÚSQUEDA SIMPLE
SUGERENCIAS
BÚSQUEDA AVANZADA
LOS QUE MÁS PARTICIPAN
Servicios
Principales elementos
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22
Roles
Administrador y Responsable Funcional
Moderadores
Experto
Usuario
PORTAL DE CONOCIMIENTO
Cada uno de los roles tiene tareas relacionadas con los procesos de:
Generación Consumo Colaboración Fomento de la
participación Validación y control Análisis y
mantenimiento
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23
Descripción del Portal de Conocimiento
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24
Qué hace el portal de conocimiento
CAPTURAR
OPTIMIZAR
ANALIZAR
Optimizar la distribución y búsqueda de contenidos y personas y la colaboración
Analizar con el Sistema de Soporte a la Decisión contenidos y colaboración
Capturar el conocimiento estructurado y no estructurado (tácito y explícito)
Procesos de negocio de alto valor añadido
Optimizar la gestión de la información
Reduciendo el coste asociado a la gestión de la misma
Proporcionando información
de más calidad
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25
Gestor documentalHerramientas Recuperación
Entornos de Colaboración
Análisis
Principales funciones
WWW
Personalización
Administración descentralizada
Seguridad Workflows
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26
Arquitectura tecnológica
Acceso aL Conocimien
to
Base de Datos RelacionalSQL Server
SGDMotor de W-F
INTRANETRed LAN
Servidor WebMotor Java
IISIIS
Publicación
Navegador
Navegador
Aprobación de publicación
Monitorización del Ciclo de Conocimiento
Servidor de correo
Sistema operativo Windows
Sistema operativo Windows
INTRANETRed LAN
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27
Próximos pasos
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28
Analizar
Capturar
Optimizar
e
Innovar
SISTEMA DE SOPORTE
A LA DECISIÓN
SERVICIOS INTELIGENTES
AGENTES PERSONALES
PORTAL DE CONOCIMIENT
O
PROCESADOR DE CONTENIDOS
Internet
Intranet Sistema de archivos
Navegador
Herramientas Prod.
Gestión Doc.
Integrar
RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS
Hacia dónde vamos
MULTIDISPOSITIVO
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29
Módulo de resolución de problemas: la gestión del conocimiento y la mejora
permanente
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30
30
1. Modelo de Resolución de Problemas
2. Ciclo de resolución
3. Aportaciones de la Gestión del Conocimiento al Modelo de Resolución de Problemas
4. Aportaciones del Modelo de Resolución de Problemas a la Gestión del Conocimiento
5. Nuestro modelo
6. Tipología de los Problemas
7. Funciones/Perfiles del módulo de resolución de problemas
7. El Concepto del Block de Problema
8. De la Gestión del Conocimiento hacia la oficina sin papeles
Índice
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31
GENERACIÓN DE ACCIONES INNOVADORAS
PRIORIZACIÓN
VALORACIÓN
DETECCIÓNDEPROBLEMAS
RETORNO DE EXPERIENCIAS
EJECUCIÓN
ELABORACIÓNPLAN DE ACCIÓN
SELECCIÓN DEACCIONES
Modelo de Resolución de Incidencias
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32
GENERACIÓN DE ACCIONES INNOVADORAS
DETECCIÓNDEPROBLEMAS
RETORNO DE EXPERIENCIAS
EJECUCIÓN
ELABORACIÓNPLAN DE ACCIÓN
VALORACIÓN
SELECCIÓN DEACCIONESPRIORIZACIÓN
Módulo de resolución de problemas: Ciclo de Conocimiento
BASE DE DATOS DE
CONOCIMIENTO
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33
CREACIÓN DE UNENTORNO
COLABORATIVOÓPTIMO
PARA LA INNOVACIÓN
Aportaciones de la gestión del conocimiento al módulo de resolución de problemas
RECOGIDA Y ESTRUCTURACIÓNDE SOLUCIONES Y
EXPERIENCIAS
RECUPERACIÓN INMEDIATADE SOLUCIONES Y
EXPERIENCIASSIMILARES
WORKFLOWS DE RESOLUCIÓNSENCILLOS Y EFECTIVOS
![Page 34: Enero de 2003 Gestión del Conocimiento Empresa Nominada Europe´s 500 (Comisión Europea y Fundación EFER) Certificación de calidad ISO 9001 (AENOR)](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062410/5665b4571a28abb57c90af04/html5/thumbnails/34.jpg)
34Aportaciones del modelo de resolución de problemas a la gestión del conocimiento
DINAMIZA EL CONOCIMIENTO DE LA EMPRESA
FACILITA LAS SINERGIASEN LA INNOVACIÓN
DINAMIZA EL CICLO DE CONOCIMIENTO
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35
Nuestro Modelo de Gestión del Conocimiento
GRUPOS DE TRABAJO
COMUNIDAD DE PRÁCTICA
CONOCIMIENTO CORPORATIVO:
PORTAL
Comunidad de Práctica
Grupo de Trabajo
Conjunto de conocimiento comunes para el aprendizaje de personas con áreas de interés común
Unidades operativas dónde se genera el conocimiento
Conocimiento corporativo
Memoria corporativa de conocimiento relevante para toda la organización
Conocimiento personalizado por áreas de interés
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ENTRE GRUPOSDE TRABAJO
ENTRE GRUPOSDE TRABAJO
EN UN GRUPODE TRABAJO
EN UN GRUPODE TRABAJO
INDIVIDUALESINDIVIDUALES
Son aquellos problemas que involucran en su resolución varios Grupos de trabajo, esto es,a distintas unidades operativas (proyectos, departamentos…)
Su priorización se realizará en un comité de dirección fuera del sistema y la asignación de tareas para la resolución deberá contar con el consenso de un responsable superior
Son aquellos problemas que afectan a varias personas en un Grupo de Trabajo.
Su priorización se realizará fuera del sistema con el responsable del Grupo de Trabajo.
Son aquellos problemas que afectan a las únicamente a una persona.
Su priorización la realizará la persona que lo ha detectado.
Tipología de problemas
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Funciones/Perfiles del Modelo de Resolución de Incidencias
PROBLEMAS ENTREGRUPOS DE TRABAJO
PROBLEMAS ENUN GRUPO DE TRABAJO
COLABORADORES COLABORADORES
RESPONSABLE RESPONSABLE
EJECUTORES EJECUTORES
PRIORIZADOR PRIORIZADOR
VALORADOR VALORADOR
DETECTOR DETECTOR
Usuarios de losGrupos de Trabajo
colaboradores
Usuarios de losGrupos de Trabajo
colaboradoresModerador
responsable
Moderadorresponsable
Usuarios de losGrupos de Trabajo
resolutores
Usuarios de losGrupos de Trabajo
resolutoresComité direcciónComité direcciónModerador
detector
ModeradordetectorModerador
detector
Moderadordetector
Usuarios delGrupo de Trabajo
colaboradores
Usuarios delGrupo de Trabajo
colaboradoresUsuario
responsable
Usuarioresponsable
Usuarios delGrupo de Trabajo
resolutores
Usuarios delGrupo de Trabajo
resolutores
Moderadory usuariosdel Grupo
de Trabajo
Moderadory usuariosdel Grupo
de Trabajo
Usuario detector
Usuario detectorUsuarios de un
Grupo de Trabajo
Usuarios de unGrupo de Trabajo
PROBLEMAS INDIVIDUALES Usuario
detector
Usuario detector Usuario
detector
Usuario detector Usuario
detector
Usuario detector Usuario
detector
Usuario detector Usuario
detector
Usuario detector Usuario
detector
Usuario detector
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BLOCK DE PROBLEMA
El concepto de block de problema
Engloba todos losconceptos relacionados
con la innovación
Nos permite tratar cada problemática analizada en la compañía como un
ente global
El Problema Sus Causas Las posibles soluciones Las acciones resolutoras Las experiencias tras su
resolución
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EL CONCEPTO DEL BLOCK DEL PROBLEMAEl concepto de block de problema
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RECUPERACION REMOTA DE
DOCUMENTOSDE INTERES
ACCESO A LAS EXPERIENCIAS
E INNOVACIONESPARA RESOLVERLOS PROBLEMAS
CONOCIMIENTOSIEMPRE
ESTRUCTURADO YAHORRO EN PAPEL
CONSULTASA EXPERTOS
PLANIFICACIÓNESINMEDIATAS
EN LOS COMITESY EN LAS REUNIONES
ASIGNACIÓNDE TAREAS
ON-LINEA LOS EMPLEADOS
PORTAL DE CONOCIMIENTO
De la Gestión del Conocimiento a la oficina sin papeles
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Demo sobre la maquetade Resolución de
Problemas
DEMO