En Oversikt Over Diskrimineringsvernet
-
Upload
birgitte-kleivset -
Category
Entertainment & Humor
-
view
305 -
download
3
Transcript of En Oversikt Over Diskrimineringsvernet
![Page 1: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/1.jpg)
En oversikt over diskrimineringsvernet - med særlig vekt på aktivitets- og rapporteringsplikten
Seniorrådgiver Stian Sigurdsen
![Page 2: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/2.jpg)
Diskrimineringsvernet i et nøtteskall
•Seksuell orientering
•Alder •Politisk syn•Fagorganisering
•Nedsatt funksjonsevne
•Etnisitet•Nasjonal opprinnelse•Avstamning •Hudfarge•Språk •Religion•Livssyn
•Kjønn
Arbeidsmiljøloven kapittel 13
Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven (DTL)
DiskrimineringslovenLikestillingsloven
![Page 3: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/3.jpg)
Lovens formål
![Page 4: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/4.jpg)
[Likestillingsloven] skal fremme likestilling mellom kjønnene og tar særlig sikte på å bedre kvinnens stilling
![Page 5: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/5.jpg)
[Likestillingsloven] skal fremme likestilling mellom kjønnene og tar særlig sikte på å bedre kvinnens stilling
Forbud mot diskriminering/trakassering
![Page 6: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/6.jpg)
Likestillingsloven] skal fremme likestilling mellom kjønnene og tar særlig sikte på å bedre kvinnens stilling
Forbud mot diskriminering/trakassering
Positiv særbehandling
![Page 7: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/7.jpg)
Likestillingsloven] skal fremme likestilling mellom kjønnene og tar særlig sikte på å bedre kvinnens stilling
Forbud mot diskriminering/trakassering
Positiv særbehandling
Aktivitets- og rapporteringsplikt
![Page 8: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/8.jpg)
FORBUDET MOT DIREKTE DISKRIMINERING
![Page 9: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/9.jpg)
![Page 10: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/10.jpg)
FORBUDET MOT INDIREKTE DISKRIMINERING
![Page 11: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/11.jpg)
![Page 12: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/12.jpg)
![Page 13: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/13.jpg)
”[…] forbudet mot direkte og indirekte diskriminering kan ikke gjelde absolutt og i alle situasjoner, fordi det ville føre til uheldige og utilsiktede konsekvenser i en del sammenhenger.”
![Page 14: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/14.jpg)
![Page 15: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/15.jpg)
![Page 16: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/16.jpg)
FORBUDET MOT TRAKASSERING
![Page 17: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/17.jpg)
Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller har til formål å virke krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende eller ydmykende.
Diskrimineringsloven § 5 første ledd
![Page 18: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/18.jpg)
![Page 19: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/19.jpg)
POSITIV SÆRBEHANDLING
![Page 20: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/20.jpg)
• Ulik behandling som i samsvar med lovens formål fremmer likestilling mellom kjønnene, er ikke i strid med [diskrimineringsforbudet]
Likestillingsloven § 3a
![Page 21: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/21.jpg)
• Ulik behandling som i samsvar med lovens formål fremmer likestilling mellom kjønnene, er ikke i strid med [diskrimineringsforbudet]
Likestillingsloven § 3a
• Denne lov skal fremme likestilling mellom kjønnene og tar særlig sikte på å bedre kvinnens stilling
Likestillingsloven § 1
![Page 22: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/22.jpg)
• Ulik behandling som i samsvar med lovens formål fremmer likestilling mellom kjønnene, er ikke i strid med [diskrimineringsforbudet]
Likestillingsloven § 3a
• Denne lov skal fremme likestilling mellom kjønnene og tar særlig sikte på å bedre kvinnens stilling
Likestillingsloven § 1
• Hvis det ene kjønn er klart underrepresentert innen den aktuelle stillingskategori på vedkommende fagområde, skal de som er av dette kjønn spesielt inviteres til å søke.
Universitetsloven § 6-3
![Page 23: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/23.jpg)
AKTIVITETSPLIKTEN
![Page 24: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/24.jpg)
Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering
![Page 25: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/25.jpg)
Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering
– Aktivt: iverksette konkrete tiltak– Målrettet: definere mål for arbeidet og angi hvem som er ansvarlig– Planmessig: utarbeide og følge en bevisst strategi
![Page 26: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/26.jpg)
Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering
– Aktivt: iverksette konkrete tiltak– Målrettet: definere mål for arbeidet og angi hvem som er ansvarlig– Planmessig: utarbeide og følge en bevisst strategi
– Rekruttering– Lønns- og arbeidsvilkår– Forfremmelse– Utviklingsmuligheter– Trakassering
![Page 27: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/27.jpg)
Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering
![Page 28: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/28.jpg)
Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering
– Utlysning av stillinger i etniske minoriteters tidsskrifter og aviser– Representasjon av etniske minoriteter i ansettelsesutvalg/-innstillingsråd– Oppfordring til å søke stillinger– Innkalling til intervju– Moderat kvotering– Radikal kvotering
![Page 29: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/29.jpg)
Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering
– Utlysning av stillinger i etniske minoriteters tidsskrifter og aviser– Representasjon av etniske minoriteter i ansettelsesutvalg/-innstillingsråd– Oppfordring til å søke stillinger– Innkalling til intervju– Moderat kvotering– Radikal kvotering
– Likestilingsloven § 1a– Diskrimineringsloven § 3a– Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 3– Universitets- og høyskoleloven § 6-2
![Page 30: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/30.jpg)
X
Private arbeidsgivere
≤ 50 ansatte
XXX
Private arbeidsgivere
≥ 50 ansatte
X XX
Arbeidslivets organisasjoner
X X X Offentlige myndigheter
Nedsatt funksjonsevneEtnisitet mv.Kjønn
Aktivitetsplikten i et nøtteskall
![Page 31: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/31.jpg)
RAPPORTERINGSPLIKTEN
![Page 32: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/32.jpg)
Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner har en rapporteringsplikt
![Page 33: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/33.jpg)
Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner har en rapporteringsplikt
– Rapportere om planlagte og iverksatte tiltak• Sammenheng med aktivitetsplikten
![Page 34: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/34.jpg)
Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner har en rapporteringsplikt
– Rapportere om planlagte og iverksatte tiltak• Sammenheng med aktivitetsplikten
– Beskrivelse av status– Definisjon av målsettingen for tiltaket– Beskrivelse av tiltaket– Tidsplan for når tiltaket skal gjennomføres– Omtale av hva som er oppnådd med gjennomførte tiltak
![Page 35: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/35.jpg)
Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner har en rapporteringsplikt
![Page 36: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/36.jpg)
Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner har en rapporteringsplikt
– Rapportere om tilstanden for kjønnslikestilling• Oversikt over tilstand danner grunnlag for aktivt grunnlag
![Page 37: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/37.jpg)
Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner har en rapporteringsplikt
– Rapportere om tilstanden for kjønnslikestilling• Oversikt over tilstand danner grunnlag for aktivt grunnlag
– Kjønnsfordeling i virksomheten – Kjønnsdelt lønnsstatistikk– Kjønnsdelt statistikk på heltids- og deltidsansatte– Kjønnsdelt statistikk for permisjonsuttak– Kjønnsdelt statistikk i forbindelse med personalpolitiske satsinger
![Page 38: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/38.jpg)
Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner har en rapporteringsplikt
![Page 39: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/39.jpg)
Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner har en rapporteringsplikt
– Likestilingsloven § 1a– Diskrimineringsloven § 3a– Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 3– Kommuneloven § 48 nr. 5– Regnskapsloven § 3-3 sjette og sjuende ledd
![Page 40: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/40.jpg)
X
X
X
X
Tilstand -kjønn
X
Private arbeidsgivere
≤ 50 ansatte
XX
Private arbeidsgivere
≥ 50 ansatte
X X
Arbeidslivets organisasjoner
X X Offentlige myndigheter
Tiltak – etnisitet/
nedsatt
funksjonsevne
Tilstand – etnisitet/
nedsatt funksjonsevne
Tiltak - kjønn
Rapporteringsplikten i et nøtteskall
![Page 41: En Oversikt Over Diskrimineringsvernet](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042816/559aaabe1a28ab901c8b472f/html5/thumbnails/41.jpg)
Likestillings- og
diskrimineringsombudet
Grensen 5
0031 Oslo
Tlf. 24 05 59 50
www.ldo.no