Emprendedores.
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-MOTIVACIÓN Y SU IMPORTANCIA EN LOS GRUPOS.
-TRABAJO EN EQUIPO.
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EL ANÁLISIS DE GRUPO PARA LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS ES LA FORMA SISTEMÁTICA DEL DISCURSO EN EL QUE DOS O MAS PERSONAS SE REUNEN CARA A CARA EN INTERACTUAN EN FORMA VERBAL PARA REALIZAR UNA TAREA PARTICULAR O PARA LLEGAR A LA SOLUCIÓN DE UN PROBLEMA COMÚN.
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LIDERAZGO ES LA INFLUENCIA QUE SE EJERCE PARA AYUDAR AUN GRUPO A
ALCANZAR UN OBJETIVO.
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CUALIDADES DE LIDERAZGO SON LAS CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES QUE PREDICEN EL ÉXITO DE UNA
PERSONA COMO LÍDER.
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ESTILOS DE LIDERZGO SON LOS PATRONES DE COMPORTAMIENTO ADOPTADOS POR LOS LÍDERES DE GRUPO.
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LÍDER ORIENTADO HACIA LA TAREA ES AQUÉL QUE EJERCE UN CONTROL MÁS DIRECTO SOBRE EL GRUPO.
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LÍDER ORIENTADO HACIA LA PERSONA ES AQUÉL QUE ALIENTA LA PARTICIPACIÓN DE GRUPO PARA DETERMINAR QUE SE VA HACER.
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TODO GRUPO NECESITA UN LÍDER. SE HAYA ELEGIDO O DESIGNADO EL LÍDER O NO, LOS LÍDERES INFORMALES A MENUDO EMERGEN DE LOS RANGOS DEL GRUPO, CON BASE EN LA FORTALEZA DE SUS CUALIDADES Y HABILIDADES DE LIDERAZGO.
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PREPARACIÓN PARA EL LIDERAZGO:
1.- ESTÉ BIEN INFORMADO ACERCA DE LA TAREA DEL GRUPO.2.- TRABAJE CON MAYOR AHÍNCO QUE LOS DEMÁS DEL GRUPO.3.-COMPROMÉTASE PERSONALMENTE CON LOS OBJETIVOS Y CON LAS NECESIDADES DEL GRUPO.4.-SEA RESUELTO EN LOS MOMENTOS CLAVE DEL ANÁLISIS.5.-INTERACTÚE LIBREMENTE CON LOS MIEMBROS DEL GRUPO.
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DIFERENCIA DE GÉNERO EN LA ACEPTABILIDAD DEL LÍDER.
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UNA DE LAS MANERAS DE DEMOSTRAR
POTENCIAL DE LIDERAZGO
CONSISTE EN PARTICIPAR
PLENAMENTE EN EL ANÁLISIS
DE GRUPO.
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GENERAR UNA LLUVIA DE IDEAS INVOLUCRA
UN PROCESO INCONDICIONAL, NO EVALUATIVO, PARA PRODUCIR
OPCIONES O IDEAS ASOCIADAS.
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LA AGENDA ES UN RESUMEN DE LOS
TEMAS QUE SE NECESITAN CUBRIR EN UNA REUNIÓN.
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PLANTEE LAS PREGUNTAS ADECUADAS.
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ALIENTE EL INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN.COMPRUEBE LA INFORMACIÓN DE APOYO.CENTRE SU ATENCIÓN EN EL ANÁLISIS.ENFRENTE LOS PROBLEMAS INTERPERSONALES QUE SE PRESENTEN.TOME EN CONSIDERACIÓN EL RAZONAMIENTO INVOLUCRADO EN EL ANÁLISIS.
*MANTENGA LA ATENCIÓN DEL GRUPO CENTRADA EN EL TEMA.*FORMULE RESÚMENES CON FRECUENCIA.
PLANTEE LAS PREGUNTAS ADECUADAS.
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RESPONSABILIDADES DE MANTENIMIENTO(COHESIÓN GRUPAL)
POR PARTE DEL LIDER.
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ESTABLECER UN BUEN CLIMA DE TRABAJO.
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RECOMPENSAR A LOS MIEMBROS POR SUS
CONTRIBUCIONES VALIOSAS.
“LA MENTE ES TODO; SOMOS LO QUE PENSAMOS”.BUDA.
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BRINDAR A CADA UNO IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
PARA HABLAR.
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LOS LÍDERES DE GRUPO EFICACES SE ENCARGAN DE CREAR UN AMBIENTE FÍSICO CONFORTABLE QUE ESTIMULE LA INTERACCIÓN.
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LA DISPOSICIÓN IDEAL DE LOS ASIENTOS SE APROXIMA A LA FORMA DEL CIRCULO, A FIN DE QUE LOS PARTICIPANTES
SE PUEDAN VER UNOS A OTROS Y PUEDAN
INTERACTUAR DIRECTAMENTE.
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EFECTOS DE LA DISPOSICIÓN DE ASIENTOS EN LAS INTERACCIONES DE GRUPO.
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MODELOS DE CONSEJOS DIRECTIVOS.
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MODELO DEL CONSEJO DIRECTIVO.
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EL MODELO DEL CONSEJO DIRECTIVO TIENDE A INHIBIR LA INTERACCIÓN; LA COMUNICACIÓN EMANA DE LA CABEZA DE LA MESA.
![Page 26: Emprendedores.](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062406/558fe6ff1a28ab22638b45c0/html5/thumbnails/26.jpg)
MODELO DEL CIRCULO DE IGUALDAD DE CIRCUNSTANCIAS.
![Page 27: Emprendedores.](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062406/558fe6ff1a28ab22638b45c0/html5/thumbnails/27.jpg)
LA DISPOSICIÓN EN FORMA DE CIRCULO ESTIMULA UN MÁXIMO DE INTERACCIPON
ENTRE LOS MIEMBROS DEL GRUPO.
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COMO ENFRENTAR LA DIVERSIDAD CULTURAL.
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PATRONES DE ANÁLISIS DE GRUPO.
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PATRONES DE ANÁLISIS DE GRUPO.
![Page 31: Emprendedores.](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062406/558fe6ff1a28ab22638b45c0/html5/thumbnails/31.jpg)
PATRONES DE ANÁLISIS DE GRUPO.
![Page 32: Emprendedores.](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062406/558fe6ff1a28ab22638b45c0/html5/thumbnails/32.jpg)
CUANDO EL GRUPO SE CONVIERTE EN UNA ENTIDAD PÚBLICA.
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SIMPOSIO: ANÁLISIS EN EL QUE UN NÚMERO LIMITADO DE PARTICIPANTES
(GENERALMENTE ENTRE 3 & 5) PRESENTAN DISCURSOS INDIVIDUALES, QUE SON SIMILARES EN EXTENSIÓN Y QUE VERSAN SOBRE EL MISMO TEMA.
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ANÁLISIS DE PANEL ES AQUÉL EN EL QUE VARIOS PARTICIPANTES
(GENERALMENTE DE CUATRO A OCHO) ANALIZAN UN TEMA DE
MANERA ESPONTÁNEA, BAJO LA DIRECCIÓN DE UN LÍDER Y SIGUIENDO
UNA AGENDA PLANIFICADA.
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GRACIAS!
![Page 36: Emprendedores.](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062406/558fe6ff1a28ab22638b45c0/html5/thumbnails/36.jpg)
ROMÁN RIVERA.
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CUANDO EL GRUPO SE CONVIERTE EN UNA ENTIDAD PÚBLICA.
![Page 43: Emprendedores.](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062406/558fe6ff1a28ab22638b45c0/html5/thumbnails/43.jpg)
PODEMOS TRIUNFAR CON NUESTRO PAQUETE DE VIRTUDES Y CARENCIAS. NO DEBEMOS ENVIDIAR AL PRÓJIMO PUES, SI SE NOS CONCEDIERAN SUS VENTAJAS, ESTARÍAMOS OBLIGADOS ARECIBIR SUS DESVENTAJAS.
![Page 44: Emprendedores.](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062406/558fe6ff1a28ab22638b45c0/html5/thumbnails/44.jpg)
TODOS CONTAMOS CON UN “PAQUETE” BIEN SURTIDO;
LAS CARENCIAS EQUILIBRAN NUESTRAS
VIRTUDES Y LAS VIRTUDES COMPENSAN NUESTRAS
CARENCIAS.
![Page 45: Emprendedores.](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062406/558fe6ff1a28ab22638b45c0/html5/thumbnails/45.jpg)
TODA PERSONA ES UNA TRIUNFADORA EN POTENCIA SI USA ADECUADAMENTE EL “PAQUETE” QUE SE LE OTORGÓ.
![Page 46: Emprendedores.](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062406/558fe6ff1a28ab22638b45c0/html5/thumbnails/46.jpg)
ACTÚA COMO UN TRIUNFADOR AUNQUE NO LO SEAS: HABLA,
MUÉVETE, ESTUDIA, PREPÁRATE, PRACTICA, COMPÓRTATE COMO LA
PERSONA QUE TE GUSTARÍA LLEGAR A SER, ANTES DE
SERLO.
![Page 47: Emprendedores.](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062406/558fe6ff1a28ab22638b45c0/html5/thumbnails/47.jpg)
LA VIVENCIA ANTICIPADA ES PODEROSA. PUEDE CONVERTIR A CUALQUIER NIÑO EN LIDER, ARTISTA, FAMOSO, EMPRESARIO, DIRIGENTE DEL MUNDO…
![Page 48: Emprendedores.](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062406/558fe6ff1a28ab22638b45c0/html5/thumbnails/48.jpg)
![Page 49: Emprendedores.](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062406/558fe6ff1a28ab22638b45c0/html5/thumbnails/49.jpg)