employer brand research 2019

Україна

Зміст

Методологія формування списку

компаній - учасниць дослідження

1

Результати дослідження2

Церемонія Randstad Award

2019 у Києві

3

2|

| 3

Методологія формування списку компаній -учасниць дослідження

75 – національних75 – міжнародних

150 компаній найбільших роботодавців країни

4

||

Галузі та сектори економіки

5

20

0

6

1

10

16

23

1

17

7

5

5

10

21

8

0 5 10 15 20 25

ПЕК

Фарма

Сільгосп-виробництво

Агро хімія

Машинобудування

Автомобільна промисловість

Товари народного вжитку

Побутова електроніка

Металургія та гірничодобування

Будівництво та будівельні матеріали

Інформаційні технології

Телекомунікації

Фінансові послуги

Роздрібна торгівля

Транспорт та логістика

Додаткові компанії

18

20

7

5

10

16

30

7

17

7

5

5

10

22

8

0 5 10 15 20 25 30 35

ПЕК

Фарма

Сільгосп-виробництво

Агро хімія

Машинобудування

Автомобільна промисловість

Товари народного вжитку

Побутова електроніка

Металургія та гірничодобування

Будівництво та будівельні матеріали

Інформаційні технології

Телекомунікації

Фінансові послуги

Роздрібна торгівля

Транспорт та логістика

|

Результати

по країні.

7

8

Що важливо для потенційних співробітників у виборі роботодавця

Що важливо для потенційних співробітників по соціально - демографічним групам

Що важливо для потенційних співробітників топ-5 по групам та галузям.

Діалог працівник-роботодавець

Як громадяни шукають роботу

Канали, які використовуються для пошуку роботи по соціально-демографічним групам

Які фактори є вирішальними щоб працівники залишалися в компанії або залишали її

Що роблять працівники, щоб залишатися конкурентоспроможними на ринку праці

||

76%

65%

47%

41%

40%

Гідна оплата праці

Фінансова стабільність

Можливості кар’єрного росту

Гарантії зайнятості

Цікава робота

Що важливо для потенційних співробітників для вибору роботодавця

2017В порівнянні з результатами 2016

9

5 найбільш важливих критеріїв

* Особливу увагу варто звернути на порівняння з попередніми роками

69%

27%

36%

42%

60%

2016

68%

42%

48%

43%

56%

||

Вирішальні фактори, щоб працівникизалишалися в компанії або залишали їїтоп-5 причин залишитись

топ-5 причин піти

10

63%

35%

33%

29%

27%

Низька заробітна плата у порівнянні з іншими компаніямиМало можливостей кар'єрного росту

Компанія не є фінансово стабільною

Нецікава робота

Не достатньо або взагалі відсутні бонуси

63%

58%

46%

41%

39%

Гідна оплата праці

Гарантії зайнятості

Фінансова стабільність

Зручне розташування

Цікава робота

|

Результати та інсайти

по галузям та секторам економіки

11

||

HR

логістика

химическая промышленность

металлургия

Сбудівельні матеріали

ТНВ

машинобудування

Будівництво та нерухомістьо

автобізнес

Інформаційні технології

Роздрібна торгівля харчова, не

харчова

финансовые услуги

приладобудування

Побутова техніка

телекоммунікації

Охорона здоров’я

Сера обсуговування

Роздрібна торгівля

ПЕК

Пасажирські перевезення

дистрибьютори

впізнаваність

привабливіс

ть

висока

низька

низька

висока

АПК

Сектори та галузі в країні за впізнаваністю та привабливістю

12

Впізнаваність

Положення сектору по шкалі впізнаваність відображає загальну впізнаваність компаній, що його представляють

Привабливість

Положення сектору по шкалі привабливість відображає загальну привабливість компаній, що його представляють

|

Результати

по компаніям

13

||

Mercedes, привабливість роботодавця 2018

||

Результати по компанії

Benchmark sector: автобизнес Country: russia18-9-2018

Employer Brand Research

16|

Церемонія

Randstad Award у Києві

||

Randstad Award у Києвї

17

18 квітня 2019

Нагородженнякомпаній

Церемонію відвідають

Член правління Randnstad, Кріс Хойтінг

Маркетинг директор Randstad, Джудіт Франссен