El Voluntariado
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Universidad Nacional de Trujillo
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE TRABAJO SOCIAL
TEMA:
El voluntariado
CURSO:
PSICOLOGÍA SOCIAL
DOCENTE:
Mg. Josefina Ibáñez Pantoja
ALUMNA:
Pacherres Gallardo, Sarita
TRUJILLO - 2015
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO Facultad de Ciencias SocialesEscuela Profesional de Trabajo Social
EL VOLUNTARIADO
I. ¿QUÉ ES EL VOLUNTARIADO?
“aquella serie de personas que, voluntaria y solidariamente, deciden prestar una
parte de su tiempo y de sus facultades en beneficio de otros ciudadanos que lo
necesitan, en organizaciones y programas de acción social y sin recibir
contraprestaciones habituales en el mercado”
[Año]
Gutiérrez Resa (Gutiérrez, 1997)
Luciano Tavazza (Tavazza, 1995).
La acción voluntaria como “la acción de un ciudadano que, una vez
cumplidos sus deberes de estado (estudios, familia, profesión) y civiles
(vida administrativa, política o sindical) se pone a disposición
desinteresada de la comunidad, promoviendo la solidaridad. Para ello
ofrece energías, capacidades de su tiempo y, eventualmente, los medios de
que dispone, como respuesta creativa a las necesidades emergentes del
territorio y, prioritariamente a aquéllas que corresponden a los marginados.
Todo ello, preferiblemente, mediante la acción de un grupo que suministre
la formación permanente y la continuidad del servicio en colaboración con
las instituciones públicas y las fuerzas sociales”
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II. ¿QUÉ ES SER VOLUNTARIO?
III. ¿QUÉ ES EL TRABAJO VOLUNTARIO?
IV. ELEMENTOS
El voluntariado está muy influenciado por la historia, el entorno, la religión, la
cultura, etc. Lo que en un país es considerado como voluntariado puede ocurrir
que sea visto como trabajo mal pagado en otro. Además, desarrolla un abanico
muy amplio de tareas y actividades encuadrándose en organizaciones de muy
diverso signo. Un estudio que analiza diferentes definiciones sobre voluntariado
(Cnaan, Handy y Wadswoth, 1996) identifica cuatro dimensiones fundamentales:
[Año]
Voluntaria o voluntario es quien ofrece su tiempo, sus conocimientos, su
experiencia y su trabajo para el desempeño gratuito de una labor solidaria.
Su objetivo es transformar la sociedad desde el convencimiento de que su
esfuerzo contribuye a la creación de un mundo mejor. La persona voluntaria
se compromete libremente y por propia iniciativa a realizar de forma
desinteresada actividades de interés social, colaborando con una
organización solidaria y sin ánimo de lucro.
Es un trabajo, lo cual implica dedicación y esfuerzo. Es una opción personal
libre que requiere un compromiso estable con una organización que canalice
nuestra participación, la cual será gratuita y siempre en favor de otras personas
y de la sociedad en general.
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Naturaleza de la acción (voluntaria, no forzada, obligada)
Naturaleza de la recompensa (sin recompensa, sin recompensa esperada,
compensación de gastos, salario bajo)
Contexto (asociado formalmente, no formal)
Objeto de la ayuda (desconocidos, conocidos, autoayuda)
Algunos análisis posteriores obtienen resultados similares, aunque incorporan un
elemento importante como es el grado de compromiso (Smith, 1999):
Obligación: Libre totalmente de obligación o se puede considerar como
voluntariado aquel que se desarrolla por obligaciones sociales.
Recompensa: Puede ser una actividad puramente altruista o estar
permitidos incentivos materiales o no materiales por debajo del valor del
trabajo.
Organización: Se puede definir el voluntariado como aquel que se encuadra
dentro de una organización formalmente constituida, otras sin embargo no
dan importancia a este aspecto.
Beneficiarios: El beneficiario debe ser alguien diferente al voluntario, pero
amigos, vecinos, familiares, pueden ser beneficiarios de la acción voluntaria
o bien ser alguien sin ninguna relación con el voluntario.
Compromiso: Se exige un cierto compromiso y regularidad o bien pueden
ser incluidas actividades más esporádicas
V. TIPOS
Social. Muchas personas voluntarias trabajan en el apoyo a personas y colectivos
socialmente excluidos, en la acogida e integración de inmigrantes, en la lucha
contra la pobreza, en la atención a colectivos sociales con necesidades, carencias o
discapacidades de distinto tipo, etc.
[Año]
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Cultural. Muchas personas voluntarias llevan a cabo trabajos de recuperación o
conservación de la identidad cultural, en la promoción de la creatividad, en la
difusión de los bienes culturales, etc.
Educativo. Muchas personas voluntarias trabajan en la alfabetización y
educación de personas adultas, en la defensa de la educación para todos, en la
dinamización y la promoción de la participación en la comunidad escolar, etc.
Medioambiente. Muchas personas voluntarias trabajan en la protección o
recuperación de especies o espacios naturales, en la denuncia de situaciones de
degradación medioambiental, en el desarrollo de una conciencia medioambiental
entre la ciudadanía, etc.
Salud. Muchas personas voluntarias trabajan en la promoción de la salud, en el
desarrollo de hábitos de vida saludable, en la respuesta a situaciones de necesidad
sanitaria, etc.
Participación Ciudadana y Civismo. Muchas personas voluntarias trabajan en
la promoción de la participación ciudadana, en el fortalecimiento del tejido
asociativo, en el impulso de la iniciativa social, en la creación y animación de
redes sociales, etc.
Promoción de Colectivos. Muchas personas voluntarias trabajan en la
promoción, defensa de derechos, integración social de determinados colectivos
sociales: mujeres, jóvenes, inmigrantes, reclusos, grupos etnicos, etc.
Derechos Humanos. Muchas personas voluntarias trabajan en la denuncia de
injusticias, contra la pena de muerte, en defensa de los Derechos Humanos, la
justicia, los valores democráticos, etc.
[Año]
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Cooperación Internacional. Muchas personas voluntarias trabajan en la
promoción y desarrollo de proyectos de cooperación, es combatir la pobreza y
promover el desarrollo en los países empobrecidos del Sur, etc.
Emergencia y Socorro. Muchas personas voluntarias trabajan en la respuesta a
situaciones de emergencia causadas por desastres naturales, guerras, hambrunas,
etc.
Desarrollo Socio-económico. Muchas personas voluntarias trabajan en el
desarrollo de proyectos de promoción socioeconómica o desarrollo comunitario,
dirigidos a mejorar las condiciones de vida de una comunidad o sector social
concreto, etc.
Tiempo Libre. Muchas personas voluntarias trabajan, fundamentalmente con
niños y adolescentes, en la educación en el tiempo libre, en la promoción de
valores, conocimientos y actitudes, en actividades relacionales y recreativas que
tienen por ámbito el tiempo libre, etc.
VI. ENFOQUES Y CONCEPCIONES
El voluntariado puede ser abordado desde diferentes enfoques y concepciones
y cada una resalta un aspecto diferente que nos ayuda a ver las distintas
vertientes que puede tener el fenómeno (Federación Internacional, 1999):
Humanista: Es una forma de demostrar la voluntad humana de cuidar a los
demás.
Libre mercado: Sirve para prestar servicios de alta calidad a un bajo precio y
eficaces.
Entrada en el mercado laboral: Es una manera de adquirir experiencia que
aumenta la empleabilidad y ayuda a encontrar trabajo remunerado.
El Estado es responsable de prestar todos los servicios: En este caso, puede
servir para señalar donde no está llegando o bien puede servir para ocultar esas
lagunas.
[Año]
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Radical: El voluntariado trata de cambiar las estructuras que no funcionan.
Necesidad económica: El voluntariado ayuda a que el Estado pueda facilitar la
prestación de servicios con menos recursos.
Apoyo al estado: Los Estados piden que los ciudadanos den parte de su tiempo
en interés de todos.
Sociedad Civil: Los voluntarios contribuyen a reforzar el tejido social de su
comunidad, promoviendo la libertad y la democracia
VII. FUNCIONES DE LA ACCION VOLUNTARIA
Informar, sensibilizar y movilizar a la ciudadanía ante problemas e injusticias.
Intervenir en problemáticas que sólo pueden ser resueltas con una actuación
próxima y a través de estrategias flexibles.
Actuar sobre necesidades descubiertas; desvelar carencias o límites de la acción
de los poderes públicos y del mercado.
Generar iniciativas y vías de avance necesarias para el desarrollo social.
Actuar de portavoces de grupos minoritarios y desfavorecidos.
Actuar como medio de control de medidas políticas y sociales contribuyendo a su
definición y evaluación.
Denunciar y compensar desigualdades y desequilibrios generados por el sistema
económico.
Actuar siempre en favor de los intereses generales y del bien común de la
sociedad, primando la promoción de las personas y la defensa de los derechos
humanos.
VIII.VALORES QUE SUSTENTAN AL VOLUNTARIADO
La solidaridad: Significa ser sensibles a la realidad que nos rodea, a los
problemas, a la injusticia y ser capaces de salir de nuestro egoísmo para actuar en
favor de los y las demás. Es un valor que podemos practicar en todos los ámbitos
de nuestra vida y en cada momento del día. La solidaridad es una actitud personal,
[Año]
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un estilo de vida caracterizado por el respeto a las demás personas, por la escucha,
la comprensión, la toma de postura y la ayuda.
La participación: Hay muchos ámbitos de participación en nuestra sociedad: la
familia y el círculo de amistades, el trabajo, nuestro voto, nuestro consumo,
nuestros impuestos, nuestro tiempo libre. Y cada vez que participamos estamos
condicionando el mañana, apostando por un tipo u otro de sociedad. El
voluntariado es una oportunidad radicalmente diferente de participar porque
conlleva compromiso y una clara intencionalidad de cambio social. Todos los
ciudadanos y las ciudadanas tenemos derecho a participar de la vida de nuestra
sociedad, tanto en su disfrute como en la toma de decisiones y en la búsqueda y
puesta en práctica de soluciones para sus problemas.
La organización: Voluntariado y organización son conceptos indisociables. Sólo
el trabajo en una organización garantiza la eficacia ya que fortalece la posición
social de nuestras reivindicaciones y posibilita contrastar, dar continuidad a la
acción y compartir las tareas. Además, es una apuesta por lo comunitario frente al
individualismo, por crecer y por transformar juntos y juntas una sociedad que es
de todos y de todas.
La gratuidad La gratuidad es la base de la acción voluntaria. El voluntariado, por
definición, por principio, se mueve de forma desinteresada. El voluntario, la
voluntaria no esperan ningún beneficio económico ni material para sí, sino que
pretenden contribuir a la consecución de un beneficio social, de unos fines y
objetivos centrados en el bien común.
IX. DERECHOS DE LA PERSONA VOLUNTARIA
Participar activa y libremente en la organización recibiendo información sobre sus
fines, estructura organizativa y funcionamiento, así como formando parte de los
órganos que la entidad ha de crear para canalizar su participación.
Colaborar en el diseño, elaboración, ejecución y evaluación de los programas y
proyectos en los que intervenga así como tener la oportunidad de dar su opinión
sobre aspectos de la organización que le afecten.
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Recibir el apoyo técnico, humano y formativo que requiera la tarea que
desempeñe y ser asesorada sobre las actividades para las que reúna las mejores
condiciones.
Recibir la cobertura de un seguro por los daños y perjuicios que el desempeño de
su actividad pudiera causar a terceras personas. 5 --Recibir un trato justo y no
discriminatorio, respetando su libertad, dignidad, intimidad y creencias.
Realizar su actividad en las debidas condiciones de seguridad e higiene.
Obtener el respeto y el reconocimiento debido por la gratuidad de su labor y su
contribución social.
Cesar libremente en su condición de voluntario o voluntaria.
X. OBLIGACIONES DE LA PERSONA VOLUNTARIA
Apoyar activamente a la organización participando y colaborando en la medida de
sus posibilidades.
Cumplir los compromisos adquiridos con la organización respetando sus fines y
su normativa.
Actuar diligentemente en la ejecución de las tareas que asuma y le sean
encomendadas y seguir las instrucciones que se le impartan por las personas
responsables de la organización.
Participar en las actividades formativas previstas por la organización y que sean
necesarias para mantener la calidad de los servicios que se prestan.
Guardar la confidencialidad de la información conocida en el desarrollo de su
actividad voluntaria.
Respetar los derechos de las personas a quienes dirige su actividad.
XI. BENEFICIOS DEL VOLUNTARIADO
Facilitan un puente entre los beneficiarios y la comunidad.
Incluyen un componente más humano y vital en la integración.
Facilita la cooperación de la comunidad.
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Incluye un componente de defensa de los derechos.
Pueden aumentar la captación de fondos.
Potencian el soporte técnico y profesional.
Facilitan el trabajo en equipo entre usuarios, remunerados, voluntarios y la
comunidad.
Para Ellis (Ellis, 1994) algunos beneficios son:
Tienen una gran credibilidad porque no trabajan por dinero.
Incorporan a la organización diferentes visiones de la realidad.
Permiten ampliar el ámbito de actuación de la organización
Son más libres para formular críticas.
Pueden probar nuevas formas de intervención.
Para Solidarios para el Desarrollo tiene dos grandes beneficios (Solidarios para el
desarrollo, 2000):
Políticos, ya que hace que un gran número de personas tome conciencia de los
problemas y de las causas que los generan.
Culturales, ya que supone una educación en solidaridad.
El voluntariado aporta beneficios para la sociedad:
Realiza una importante contribución económica a la sociedad.
Es un elemento esencial a través del cual las personas muestran sus
compromisos como ciudadanos.
Ayuda a integrar a la gente marginada o excluida.
Tiene un importante papel en la promoción del pleno empleo al aumentar la
posibilidad de que las personas desempleadas consigan trabajo
[Año]
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XII. IMPORTANCIA
El voluntariado es un importante factor de desarrollo personal pero, sobre todo, es
un imprescindible motor de desarrollo social. Por un lado, hace posible la
participación ciudadana y, por otro, contribuye a la mejora de la calidad de vida
de la sociedad, defiende los intereses de personas y grupos en situación de
desventaja social, colabora en la satisfacción de necesidades sociales y genera con
valentía y originalidad propuestas de mejora.
El voluntariado es indispensable, además, porque actúa desde las necesidades
existentes en cada momento, porque incide directa e inmediatamente en los
problemas haciendo de avanzadilla en la búsqueda de soluciones.
[Año]
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XIII. ORGANIZACIONES
A NIVEL MUNDIAL
J CARITAS
Caritas Internationalis es una confederación de más de 160 miembros, que
trabaja en las comunidades de base de casi todos los países del mundo.
Nuestros diferentes miembros son la clave de nuestra fuerza. Somos Caritas,
tanto en pequeños grupos de voluntarios, como en algunas de las mayores
organizaciones humanitarias de todo el mundo. Inspirados por la fe católica,
Caritas es la mano de la Iglesia, una mano que ayuda a los pobres, los
vulnerable y los excluidos, sin tener en cuenta su raza, ni religión, para
construir un mundo cuyos cimientos sean la justicia y el amor fraterno.
Caritas Internationalis tiene su sede en Roma, desde donde coordina las
operaciones de emergencia, formula políticas de desarrollo y lleva a cabo
acciones de incidencia, por un mundo mejor para todos. Las organizaciones
nacionales de Caritas son miembros de la propia red regional, así como de la
Confederación internacional.
Nuestra labor es asegurar que los más pobres y los más marginados sean el
motor de nuestros esfuerzos de respuesta de emergencia, desarrollo sostenible
y construcción de la paz. Para lograr esto nos enfocamos en cinco áreas claves:
Conflictos y desastres
Alimentación
Salud y VIH
Migración
Desarrollo
[Año]
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J CRUZ ROJA
El Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja,
comúnmente conocido como la Cruz Roja(Internacional) o la Media Luna
Roja (Internacional), es un movimiento humanitario mundial de características
particulares y única en su género, por su relación particular con base en convenios
internacionales con los estados y organismos internacionales por un fin netamente
humanitario. Está integrada por:
Comité Internacional de la Cruz Roja (CICR).
Federación Internacional de Sociedades de la Cruz Roja y de la Media Luna
Roja (FICR).
188 Sociedades Nacionales de la Cruz Roja y la Media Luna Roja.
Cada Sociedad Nacional de la Cruz Roja, como auxiliar del estado en el ámbito
humanitario tiene funciones acordes a las necesidades del país o responsabilidades
que otorgan los estados y estas pueden ser:
Promoción de los principios fundamentales y valores humanitarios
Campañas de prevención de enfermedades.
Mensajes familiares y mensajes de buena salud.
Campañas para promover el respeto a la diversidad y la dignidad humana,
reducir la intolerancia, la discriminación y la exclusión social.
Apoyo a las áreas de juventud.
Intervención en casos de desastre
Búsqueda y rescate.
Atención prehospitalaria.
Abastecimiento de agua.
Alojamiento temporal de personas necesitadas.
[Año]
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Preparación para desastres
Campañas de recolección de ropa, juguetes y alimentos.
Solicitud de medicamentos.
Capacitación a la comunidad en gestión de riesgos.
Primeros auxilios.
Donaciones voluntarias.
Mejora de los servicios de salud en la comunidad
Donación de sangre.
Servicio de ambulancias.
Hospitales e instituciones de formación.
Servicios médico, Psicológico, odontológico y sexual.
Apoyo social y acompañamiento al adulto mayor, niños y en general a
personas vulnerables.
Las personas que integran la Cruz Roja no reciben dinero como sueldo, pues son
voluntarios (excepto técnicos, por ejemplo, un socorrista que trabaja todo el día en la
playa). Trabajan para evitar el sufrimiento humano, y por el bienestar de todos.
Además, para evitar incidentes, ninguna persona que sea remunerada por su acción
en Cruz Roja puede acceder a puestos políticos en la jerarquía de la institución.
J ONU
MANTENER LA PAZ:
Tras la devastación de la Segunda Guerra Mundial, las Naciones Unidas
empezaron su labor en 1945, con una prioridad: mantener la paz y la seguridad
internacionales. Con este objetivo, la Organización intenta prevenir los conflictos
y poner de acuerdo a las partes implicadas. Lograr la paz exige crear no sólo las
condiciones propicias para que esta anide, sino para que se mantenga. El Consejo
de Seguridad es el máximo responsable de la paz y la seguridad internacionales.
[Año]
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DESARROLLO:
Desde sus inicios en 1945, una de las principales prioridades de las Naciones
Unidas ha sido «lograr la cooperación internacional en la solución de los
problemas de carácter económico, social, cultural o humanitario y en el desarrollo
y estímulo del respeto a los derechos humanos y las libertades fundamentales de
todos, sin distinción por motivos de raza, sexo, idioma o religión». Mejorar el
bienestar de las personas sigue siendo uno de sus principales objetivos. El
concepto de desarrollo ha cambiado con los años y en la actualidad los países han
acordado que el desarrollo sostenible, que fomenta la prosperidad y las
oportunidades económicas, un mayor bienestar social y la protección del medio
ambiente, es el mejor camino a seguir para mejorar la vida de la población. En
septiembre de 2000 los dirigentes mundiales se comprometieron a alcanzar
los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio en 2015. Estas metas contemplan
reducir a la mitad la pobreza extrema, detener la propagación del VIH/SIDA y
garantizar la educación primaria universal.
DERECHOS HUMANOS:
El término «derechos humanos» se menciona siete veces en la Carta fundacional
de la ONU, por lo que su promoción y protección son objetivos fundamentales y
principios rectores de la Organización. En 1948, la Declaración Universal de los
Derechos Humanos los situó en el terreno del derecho internacional. Desde
entonces, la Organización ha protegido diligentemente los derechos humanos
mediante instrumentos legales y actividades en el terreno. La Declaración
Universal de los Derechos Humanos (1948) fue el primer documento legal de
protección de estos derechos. Junto con el Pacto Internacional de Derechos
Civiles y Políticos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales, los tres instrumentos forman la llamada Carta Internacional de los
Derechos Humanos. Una serie de tratados internacionales y otros instrumentos
adoptados desde 1945 han aumentado la legislación internacional de derechos
humanos.
[Año]
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DERECHO INTERNACIONAL
La Carta de las Naciones Unidas, en su Preámbulo, marcó un objetivo: «crear
condiciones bajo las cuales puedan mantenerse la justicia y el respeto a las
obligaciones emanadas de los tratados y de otras fuentes del derecho
internacional». Desde entonces, el desarrollo del derecho internacional y el
respeto por el mismo han sido elementos claves del trabajo de la Organización.
Este trabajo se lleva a cabo a través de cortes, tribunales, tratados multilaterales;
así como a través del Consejo de Seguridad, que puede aprobar misiones de
mantenimiento de la paz, imponer sanciones o, si lo considera necesario, autorizar
el uso de la fuerza cuando exista una amenaza contra la paz y la seguridad
internacionales. La Carta de las Naciones Unidas, considerada un tratado
internacional, le otorga estos poderes. Como tal, es un instrumento de derecho
internacional y es vinculante para los Estados Miembros de la ONU. La Carta de
las Naciones Unidas recoge los principios de las relaciones internacionales, desde
la igualdad soberana de los Estados, hasta la prohibición del uso de la fuerza en
las relaciones internacionales.
ASUNTOS HUMANITARIOS
Uno de los propósitos fundamentales de las Naciones Unidas, como se afirma en
su Carta, es «realizar la cooperación internacional en la solución de problemas
internacionales de carácter económico, social, cultural o humanitario». La primera
vez que la ONU participó en una reconstrucción tras un conflicto fue en Europa
tras la devastación de la Segunda Guerra Mundial. Ahora, la comunidad
internacional confía a la Organización la coordinación de las operaciones de
socorro frente a los desastres, naturales o provocados por el ser humano, en las
zonas donde la capacidad de las autoridades locales no es suficiente para hacer
frente a la situación.
J UNICEF
[Año]
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El Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (United Nations International
Children's Emergency Fund) o Unicef1 es un programa de la Organización de las
Naciones Unidas (ONU) con base en Nueva York y que provee
ayuda humanitaria y de desarrollo a niños y madres en países en desarrollo
UNICEF trabaja en más de 190 países y territorios a través de diferentes
programas y Comités Nacionales. La base sobre la que guía su trabajo es la
Convención sobre los Derechos del Niño y su labor está centrada en cinco esferas
prioritarias de trabajo: supervivencia y desarrollo infantil, educación e igualdad de
género, la infancia y el VIH/SIDA, protección infantil y promoción de políticas y
alianzas.
La manera de llevar a cabo este trabajo es a través de una combinación de
programas de cooperación con los gobiernos nacionales y una planificación en
función de los resultados conseguidos. Con este propósito realiza una labor de
recopilación y análisis de datos sobre la situación de los niños, las niñas y las
mujeres, además de mantener y actualizar bases mundiales de datos. Se preocupa
especialmente por las repercusiones que tienen sobre la infancia las diferentes
políticas sociales y económicas que se realizan. Cuenta con el Centro de
Investigaciones Innocenti que elabora sus propias investigaciones sobre la
infancia.
[Año]
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A NIVEL DEPARTAMENTAL
ORGANIZACIÓN TEMÁTICA TELEFONO
[Año]
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CENTRO DE ESTUDIOS ECONOMICO SOCIALES Y MEDIO AMBIENTE
Medio ambiente,
desarrollo
044-286585
ASOCIACION PARA LA FORMACION Y EL DESARROLLO DEL PERU
Desarrollo
CENTRO ALTERNATIVO DE ACCIÓN PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE DE LA LIBERTAD
Desarrollo 044-250306
ASOCIACIÓN MUJERES EN ACCIÓN
Género 044-203468
CENTRO DE INVESTIGACION, ESTUDIOS Y PROMOCION DEL DESARROLLO – MINKA
Desarrollo micro
empresarial
044 – 242923
CONSORCIO DE ORGANISMOS NO GUBERNAMENTALES DE PROMOCION DE DESARROLLO DE LA LIBERTAD
Desarrollo
CENTRO DE POMOCIÓN SOCIAL Y DESARROLLO DEL NORTE
Fortalecimiento sector
salud, participación
ciudadana
044-251166
CENTRO DE PROMOCIÓN DE LA MUJER MICAELA BASTIDAS
Género 044-244317
ASOCIACION PROMOTORA INTEGRAL DE DESARROLLO SOCIAL
Desarrollo 044-466039
[Año]
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BRUCE ORGANISATION Educación, niñez y
adolescencia
CENTRO SVILIPPO TERZO MONDO
Desarrollo 044-283929
WARMI KAY PERU Desarrollo 044-216516
KALLPA WAYNA INTI PERU Desarrollo 044-225288
RED DE ALIADOS PARA LAS SOCIEDADES ABANDONADAS
Desarrollo 044-231887
CIRCULO SOLIDARIO Desarrollo 044-214135
LA BUENA SEMILLA, COMUNIDAD DE FE
Desarrollo 044-203311
LLANKAQ WARMI Desarrollo 044-231726
ONGD CORAZONES MILAGRENSES
Desarrollo 044-317718
APOYO SOCIAL Y PREVENCION DE DESASTRES
Incidencia sectorial 044-461685
ONG J.A PUCLIAS« HOUSE Desarrollo 044-798215
VOLUNTARIADO MANOS ABIERTAS
Desarrollo 044-218788
COMUNIDAD CRISTIANA AGUA VIVA
Religiosidad 044-201425
[Año]
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO Facultad de Ciencias SocialesEscuela Profesional de Trabajo Social
EN LA UNIVERSIDAD
[Año]
ORGANIZACIONES TEMÁTICA TELÉFONO PRODASEII- Programa de Desarrollo Ambiental Y Social de La Escuela De Ingeniería Industrial
Capacitaciones y trabajos de Proyección Social
947736317
INCUBUNT Desarrollo empresarial 994686326
CIIA- Centro de Investigación de Ingeniería Ambiental
Temas ambientales.991743415
UNITRU 2RPCiencias de la Comunicación.
Proyección Social, se encargan de temas logísticos de los eventos.
AdjurisAcción y Desarrollo Jurídico Social.
Labor social y académica, han realizado proyectos sociales con comunidades basadas en capacitaciones sobre los derechos Humanos.
978872675
CEPROCEDUNT Facultad de Enfermería. INACTIVO
Proyección Social en los temas de salud. Han trabajado, estilos de vida saludable trabajada en Moche.
998429063
ACEF PERÚAsociación Científica de Estudiantes de Farmacia.
Investigación Científica en temas medioambientales. #949029756
VIDA – CIENCIAS BIOLÓGICAS TEMÁTICA AMBIENTAL 958965754