EL EXCESO DE CONFIANZA EN EL TRABAJO

EL EXCESO DE CONFIANZA, FACTOR DETERMINANTE EN LOS ACCIDENTES EN EL TRABAJO• Trabajar sin adecuada protección

EL AUMENTO DE CONFIANZA DE LOS TRABAJADORES CUALIFICADOS Y CON EXPERIENCIA JUEGA UN PAPEL EN CONTRA DE LA PREVENCIÓN,YA QUE PUEDE DERIVAR EN UNA ACTITUD DE ACOMODAMIENTO ANTE EL RIESGO.

LOS INVESTIGADORES HAN SABIDO POR MUCHO TIEMPO QUE LA GENTE TIENE A MENUDO EXCESO DE CONFIANZA – QUE TIENDEN A CREER QUE SON FÍSICAMENTE MÁS TALENTOSOS, SOCIALMENTE HÁBILES Y CAPACITADOS EN SU TRABAJO DE LO QUE REALMENTE SON.

EL EXCESO DE CONFIANZA EN LA EMPRESA. • También es cuando se contrata un empleado y se lo trata como si fuera su

confidente. esta actitud es fatal porque con el tiempo ese empleado pensará que tiene atribuciones que usted jamás le ha concedido, eso sin contar que corre el riesgo que lo venda y bien barato.

ESTE EXCESO DE CONFIANZA TAMBIÉN PUEDE TENER EFECTOS PERJUDICIALES SOBRE SU DESEMPEÑO Y TOMA DE DECISIONES.

• Cuando una persona se inicia en una empresa sea esta micro, pequeña o grande empresa muchas veces cometen errores infantiles pero más se ve en aquellas que recién empiezan, porque ahí es infallable. Se trata de el exceso de confianza en la empresa. Toda persona que tiene una meta de subir bien alto debe saber que en una empresa hay fronteras, que no deben ser cruzadas.

EL EXCESO DE CONFIANZA NO ES SOLO NEGATIVO.TAMBIÉN EXISTEN ASPECTOS POSITIVOS ENTRE LOS CUALES TENEMOS:

EL EXCESO DE CONFIANZA AUMENTA LAS PROBABILIDADES DE ÉXITO, SEGÚN UN ESTUDIO

• A través de estadísticas, los autores del trabajo de investigación afirman haber concluido que los individuos que se creen mejor de lo que son en realidad pueden cometer más errores pero, “al arriesgar más, tienen mayores probabilidades de ganar y a la larga resulta beneficioso”.

LA TENDENCIA HUMANA AL EXCESO DE CONFIANZA ES UNA VENTAJA PORQUE INCREMENTA LA AMBICIÓN, LA MORAL, LA CREDIBILIDAD Y LAS PROBABILIDADES DE ÉXITO

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Bibliografía