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EL CONTRATO DE TRABAJO

.INTRODUCCIN

El Contrato de trabajo, nace de ordenamiento jurdico implantado a comienzos del gobierno de Fujimori, en donde se flexibiliz las relaciones laborales, en la empresa, muchas posibilidades de contratar personal que no est a su cargo o que estndolo, no tenga garantas de permanencia en el empleo

CONCEPTO D CONTRATO Es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiar actividad subordinada por remuneracin.REGLAS, NORMAS.

Da inicio a la relacin laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador. los elementos esenciales del contrato se da en el art. 4 del D.S. N 003-97-TR. TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

Artculo 4.-Plazo y formalidad. En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la. Existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los Casos y con los requisitos que la presente Ley establece. Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin Limitacin alguna.

SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO El trabajador. Tambin es servidor, dependiente, asalariado, obrero o empleado; persona fsica que se obliga frente al empleador a poner a disposicin y subordinar su propia y personal energa de trabajo, a cambio de una remuneracin. (hombre o mujer), con la edad mnima o mxima permitida por Ley para realizar el trabajo. Ley No. 27337 nio adolescente De 12 a 14 aos: 4 horas diarias o 24 horas semanal. De 15 a 17 aos: 6 horas diarias o 36 horas Semanal.

SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO El Empleador.

Patrono o principal; es la persona fsica o Jurdica que adquiere el derecho a la prestacin de servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador Es el deudor de la remuneracin y el acreedor del servicio.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO 1)Elementos Genricos.

corresponde a todo contrato, a todo acto jurdico. El artculo 140 del Cdigo Civil considera valido para el acto jurdico los siguientes requisitos:

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO 2) Elementos Esenciales a) Prestacin personal de servicios. El trabajador pone a disposicin del empleador su propia fuerza de trabajo. b) Subordinacin. El poder de mando del empleador y el deber de obediencia del trabajador. Ese poder de direccin se concreta en tres atribuciones : dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador.

c) Remuneracin. Es la retribucin que recibe el trabajador de parte del empleador a cambio de su trabajo. Es el principal derecho del trabajador surgido de la relacin laboral.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO 3) Elementos Tpicos La

duracin de la relacin: plazo indefinido o encontrarse sujeto a modalidad. duracin de la jornada: tiempo completo a tiempo parcial. lugar de prestacin del servicio:

La

El

el mismo centro de trabajo de trabajo o fuera de l

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

a) Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes. b) Bilateral: inters de dos partes: trabajador y empleador c) Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestacin que signifique desprenderse de algo en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado (trabajador) y la remuneracin (empleador) d) Conmutativo: Entrega de la fuerza de trabajo (trabajador) y pago de la remuneracin (empleador). e) Trato sucesivo: Su ejecucin se da en el transcurso de tiempo a travs de prestaciones que se ejecutan permanentemente.

EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Se convierte en el ttulo jurdico del que se deriva la atribucin patrimonial de los frutos del trabajo al empleador. Pago de una serie de beneficios laborales, como seguro de vida , gratificaciones semestrales, vacaciones anuales pagadas, compensacin por tiempo de servicios, participacin en utilidades, indemnizacin por despido arbitrario, remuneracin mnima vital, asignacin familiar

CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO.

Segn la legislacin empresarial peruana, existen tres clases de contratos de trabajo: 1.Contratos a Tiempo Indeterminado 2.Contratos a Tiempo Parcial 3.Contratos Sujetos a Modalidad

Contratos de naturaleza temporal.

El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador Su duracin mxima es de tres aos.El contrato temporal por necesidades del mercado , con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda, plazo mximo de duracin cinco (5) aos.

El contrato por reconversin empresarial: Este contrato es celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades de la empresa, Su duracin mxima es de dos aos.

Contratos de naturaleza accidental: El contrato ocasional: El contrato accidental-ocasional: para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. duracin mxima es de seis meses. El contrato de suplencia:

Con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente. duracin ser la que resulte necesaria El contrato de emergencia. Es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. Su duracin coincidir con la emergencia.

Contratos de obra o servicio: El contrato especfico: Los contratos para obra determinada o servicio especfico, Su duracin ser la que resulte necesaria para la conclusin o terminacin de la obra o servicio. El contrato intermitente: para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa. no habr necesidad renovacin. El contrato de temporada: para atender necesidades propias del giro de la empresa, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes.

SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral.

Causas de suspensin: a) La invalidez temporal. b) La enfermedad y el accidente comprobados. c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal. d) El descanso vacacional. e) La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio. f) El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales. g) La sancin disciplinaria. h) El ejercicio del derecho de huelga. i) La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad.

DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural. b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador. c) La terminacin de la obra o servicio, el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad. d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador. e) La invalidez absoluta permanente. f) La jubilacin. g) El despido, en los casos y forma permitidos por la ley.

NOTA: para hacer suspensin Plazo razonable no menor de seis das naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulare

PUNTOS A TOMAR EN CUENTA EN LA ELABORACION DEL CONTRATO Colocar

nombre de la empresa. Colocar el representante de la empresa. Colocar el nombre del trabajador. Colocar el Objeto Social de la empresa. Indicar el motivo del por qu se contrata. Indicar el cargo del trabajador. Describir el puesto del trabajador. Indicar la Modalidad si es por Inicio o por incremento de Actividad.

NOTA:

El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado a entregar al trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 das hbiles de su presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo