El compromiso personal junio 2013. Debido a las actuales circunstancias el compromiso personal es...
16
BIENVENIDOS A ESTA PRESENTACIÓN Su participación la hará mejor COMPROMISO PERSONAL El nuevo reto a trabajar y desarrollar Muchas gracias por venir
-
Upload
eugenio-tomasa-grane -
Category
Documents
-
view
174 -
download
0
Transcript of El compromiso personal junio 2013. Debido a las actuales circunstancias el compromiso personal es...
BIENVENIDOS A ESTA PRESENTACIÓN
Su participación la hará mejor
COMPROMISO PERSONAL El nuevo reto a trabajar y desarrollar
Muchas gracias por venir
Optimismo y Actitud
FACTORES CLAVE PARA MARCARSE NUEVOS RETOS
Reflexión - Acción - CompromisoPersistencia - Paciencia
FACTORES CLAVE PARA CONSEGUIR RESULTADOS
Si seguimos haciendo lo mismo de siempre y de la misma manera, nada
cambiará….
Para conseguir algo diferente hay que hacer cosas distintas
De Cajón…
Desorientados, Preocupados, Desanimados, Recelosos…
Expectantes, Inseguros, Inquietos….
Malhumorados, Decepcionados, Frustrados….
¿Qué ocurre cuando ya no podemos seguir haciendo lo mismo que solíamos hacer… ¿Cómo nos sentimos?
¿Qué ocurre cuando acabamos un ciclo y tenemos que empezar otro nuevo?… ¿Cómo nos sentimos?
¿Qué ocurre cuando estamos intentando conseguir algo y no obtenemos resultados?… ¿Cómo nos sentimos?
Acción: Optimismo y Positivismo
Acción: Pro actividad
Acción: Marcar pequeños retos (metas)
¿Cómo afecta a nuestro ánimo? …
¿Cómo afecta a nuestra actitud? …
¿Cómo tenemos que reaccionar? …
Atrévete a Soñar
1º Pensar en positivo y atrevernos a soñar
¿Qué podríamos hacer para potenciar ánimo y actitud y poder orientar o reorientar nuestra situación?
2º Pasar a la acción
¿Qué tenemos que hacer antes de empezar a trabajar nuestro sueño o metas? …
Nuestros Hábitos
Nuestros Prejuicios
Nuestros Condicionamientos Mentales
Nuestra Forma de Actuar (trabajar)
Nuestro Compromiso Personal
REVISAR ….
Los Hábitos
Primero hacemos nosotros a nuestros hábitos, y luego ... “ellos noshacen a nosotros”.
Es el modo de proceder o comportarse, adquirido por la repetición deactos iguales o la constante práctica de un mismo ejercicio.
Los hábitos automatizan nuestra conducta, no nos cuesta esfuerzohacer una determinada acción.
Los Prejuicios
El prejuicio , es una actitud afectiva que se manifiesta en forma de simpatía o antipatía hacia personas, grupos, razas, nacionalidades ideas…. Sin tener ningún elemento de juicio o experiencia previa.
El Condicionamiento Mental
AFECTA a nuestra forma de PENSAR - ACTUAR - COMPORTARNOS
Es una barrera sicológica que nos impide mejorar y ....
Condicionamiento Mental
Resistencia al cambio
Esfuerzo a Realizar
Nuestra forma de actuar
La actitud es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas.
20%
20%60%
Conocimientos Imagen Acitud - Hábitos
Compromiso Personal
1º La responsabilidad es nuestraHay que asumirlo
2º Esperar lo “justito” de los demásTomar la iniciativa
3º Potenciar las ”habilidades” Los conocimientos ya los tenemos
¿De quién depende conseguir lo que nos proponemos si nos centramos en lo que si podemos influir?...
¿Qué debemos hacer cuando no sabemos muy bien cómo empezar, seguir o qué hacer?...
¿Quién suele ser el principal obstáculo a vencer para empezar con otra actitud?...
Conclusión …
Me dedico a…
Ayudar a las personas con “inquietudes “ que QUIERAN DESARROLLAR “ y trabajar la mejora de sus capacidades.
Pongo a su disposición mis habilidades, experiencias y conocimientos para que consigan alcanzar sus objetivos tanto profesionales como personales.
Lo hago de “persona a persona” o en pequeños grupos de la misma empresa.
¿Qué trabajo exactamente?…
LOS HÁBITOS : Ayudar a las personas a mejorar sus hábitos.
LOS PREJUICIOS Y CONDICONAMIENTOS MENTALES: Ayudar a romper las “resistencias al cambio” que todos tenemos al principio.
OBJETIVOS Y METAS: Animar a las personas a trabajar orientadas por objetivos y metas concretas.
EL COMPROMISO PERSONAL: Ayudar a potenciarlo haciendo el seguimiento y control de todas las acciones de mejora emprendidas.
LA MOTIVACION: Celebrando todos los pequeños logros obtenidos por la mejora de hábitos y la reducción de prejuicios y condicionamientos mentales.
• Consultor en Orientación y Desarrollo Profesional• Coaching Individual
E-Mail: [email protected]: eugeniotomasagrane.blogspot.comWeb: www.incoadesarrollos.comRed: LinkedinCiudad: Pamplona
Eugenio Tomasa Grané
Gracias por su atención y participación
Móvil: 670 83 46 75
