El Cambio Organizacional
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El Cambio Organizacional
¿Qué es el cambio?¿Qué factores impulsan el cambio organizacional y cuáles lo bloquean?¿Qué es la resistencia al cambio?¿Qué es un agente de cambio organizacional?¿Qué aportaciones puede adoptar la psicología de las organizaciones al cambio en ellas?
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Fuerzas Externas e Internas para El Cambio
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Resistencia al Cambio¿Qué es el cambio? Transición de un estado a otro.
Cambio psicológicamente: Abrirse oportunidades.
Descripción: Actuar en forma distinta para provocar resultados diferentes.
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Factores de Impulso y Bloqueo
Peter Senge (1990) establece una tesis simple de enunciar, pero difícil de detectar en la actividad
cotidiana: nuestras acciones crean nuestra realidad y existen mecanismos de cambiarla.
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Las 5 disciplinas que mencionan son:
• Pensamiento Sistemático•Dominio Personal•Trabajar con modelos mentales•Construir una visión compartida•Trabajo en Equipo
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El Cambio
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Acciones para enfrentar la Resistencia al Cambio
Acciones Preventivas Acciones de Atención a la Resistencia
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Agente de Cambio
•Agentes encargados del cambio en las Empresas
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•El cambio organizacional en equipo actualmente
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Aportacion de la Psicología Organizacional
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Esquema de Will Schutz (1,994)
La Psicología de las organizaciones puede contribuirse de manera significativa en tres niveles:
1.A nivel del Individuo2.A nivel de los equipos de trabajo3.A nivel de las organizaciones
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Los individuos se sienten Sus relaciones son La organización facilita una atmósfera de
Con vitalidad Llenas de energia Participación
Capaces de autodeterminarse Maduras Libertad
Autoconscientes Honestas Apertura
Importantes De mutuo reconocimiento Reconocimiento
Competentes Cooperativas Poder de realizacion (Empowerment)
Agradables Amistosas Humanismo
Resultados esperados en las organizaciones