Einrichtung des Landes Berlin – Betriebliches Gesundheitsmanagement KB / BF / OG Berlin 2010 ©...
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Führungskräfteim
BetrieblichenGesundheitsmanagement
(BGM)
Motivation, Pflicht & Verantwortung
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I. Position der Führungskräfte im BGM Olaf Grünthal, Technisches Finanzamt Berlin
I. Position der Führungskräfte im BGM Olaf Grünthal, Technisches Finanzamt Berlin
II. Vorteile des BGM für Führungskräfte Kathrin Behling, Amt für Statistik Berlin-Brandenburg
I. Position der Führungskräfte im BGM Olaf Grünthal, Technisches Finanzamt Berlin
II. Vorteile des BGM für Führungskräfte Kathrin Behling, Amt für Statistik Berlin-Brandenburg
III. Pflichtenübertragung & formale Aspekte – beispielhaft illustriert
Brigitta Frank,Zentral- und Landesbibliothek Berlin
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I. Position der Führungskräfte im BGM Olaf Grünthal, Technisches Finanzamt Berlin
II. Vorteile des BGM für Führungskräfte Kathrin Behling, Amt für Statistik Berlin-Brandenburg
III. Pflichtenübertragung & formale Aspekte – beispielhaft illustriert
Brigitta Frank,Zentral- und Landesbibliothek Berlin
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Betriebliches Gesundheitsmanagement hat viele FacettenArbeits- und Gesundheitsschutz, darin z. B. Ausschuss für Arbeitssicherheit (ASA) und Ausschuss für Gesundheitsmanagement (AGM)
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Ergonomie
Gender / Diversity
Gesundheitsförderungsmaßnahmen / -angebote (Kurse, Massage, …)
Konfliktmanagement
Personalmanagement / -entwicklung (Qualifizierung und demographischer Faktor)
Schutz Schwerbehinderter
Suchtberatung / -prävention
Work-Life-Balance ... und Weitere
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Kann so ein Arbeitsplatz gesundheitsförderlich sein?
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BGM auf Grundlage rechtlicher VorgabenArbeitsschutz
BEM
Ergonomie
Gender / Diversity
Schutz Schwerbehinderter
Konfliktmanagement
Personalmanagement / -entwicklung (Qualifizierung und demographischer Faktor)
Suchtberatung / -prävention
Work-Life-Balance
§SGB IX
§Arbeitsschutzges
etz
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Bausteine der Gesundheitsförderung = BGM?
Arbeitsschutz BEM
Ergonomie Gender / Diversity
Schutz Schwerbehinderter Konfliktmanagement
Personalmanagement / -entwicklung (Qualifizierung und demographischer Faktor)
Work-Life-Balance Suchtberatung / -prävention
= BGM ?
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BGM als ganzheitlicher Prozess (1) Nur alle Komponenten
- zusammen genommen
- verankert in der Organisation
- unterstützt durch geordnete Prozesse
machen Maßnahmen der betriebliche Gesundheitsförderung zu Betrieblichem Gesundheitsmanagement
BEM Arbeitsschutz
Ergonomie
Work-Life-Balance
Gender
Suchtberatung
Personalmanagement
Konfliktmanagement
Schwerbehinderte
...
Hausleitung
Abteilungen
Referate
Analyse
Planung
Umsetzung
Evaluation
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BGM als ganzheitlicher Prozess (2)XYZ Behörde
BEM Arbeitsschutz
Ergonomie
Work-Life-Balance
Gender
Suchtberatung
Personalmanagement
Konfliktmanagement
Schwerbehinderte
...
Hausleitung
Abteilungen
Referate
Analyse
Planung
Umsetzung
Evaluation
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Rollen der Führungskräfte im BGM
Lotse
Werteträger der Behörde (des Unternehmens)
Multiplikator
Vorbild, Mitarbeiter und Privatmensch
Gestalter der Rahmenbedingungen
Gestalter zwischenmenschlicher Beziehungen
…
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erfolgreiches BGM nur mit Unterstützung der Führungskräfte
Einzelne Komponenten des BGM sind bereits verpflichtend,Verantwortlichkeiten festgelegt.
Behördenleiter trägt Gesamtverantwortung, damit auch für ein „funktionierendes“ BGM
Jeder Mitarbeiter und jede Führungskraft zieht Nutzen aus dem BGM
Daher sollte die Selbstverpflichtung das BGM zu unterstützen für jede Führungskraft eine Selbstverständlichkeit sein
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I. Position der Führungskräfte im BGM Olaf Grünthal, Technisches Finanzamt Berlin
II. Vorteile des BGM für Führungskräfte Kathrin Behling, Amt für Statistik Berlin-Brandenburg
III. Pflichtenübertragung & formale Aspekte – beispielhaft illustriert
Brigitta Frank,Zentral- und Landesbibliothek Berlin
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Führung und Gesundheitsmanagement
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Warum Gesundheitsmanagement?
Ziel sind gesunde, motivierte, gut ausgebildete und belastbare Mitarbeiter
Steigende Anforderungen an Mobilität und Flexibilität der Beschäftigten haben auch steigende Anforderungen an physische und psychische Belastbarkeit zur Folge.
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Herausforderungen für die FührungsarbeitDemografie
VeränderteErkrankungsarten
Arbeitsverdichtung
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©Kombination
gesundheitsgerechte Gestaltung der Arbeitsplätze
und Umgang der Menschen mit- und untereinander
Betriebliches Gesundheitsmanagement
OrganisationsentwicklungArbeitsgestaltung
GesundheitsförderlichesVerhalten
Personalentwicklung
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Vorteile eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements
Gewinn für Mitarbeiter:
mehr Gesundheit und Wohlbefinden
steigende Leistungs- und Beschäftigungsfähigkeit
höhere Arbeitszufriedenheit
angenehmeres Arbeitsklima
Gewinn für Arbeitgeber:
engagierte und motivierte Mitarbeiter
konstante Leistungs- undBeschäftigungsfähigkeit
geringere Fehlzeiten
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I. Position der Führungskräfte im BGM Olaf Grünthal, Technisches Finanzamt Berlin
II. Vorteile des BGM für Führungskräfte Kathrin Behling, Amt für Statistik Berlin-Brandenburg
III. Pflichtenübertragung & formale Aspekte – beispielhaft illustriert
Brigitta Frank,Zentral- und Landesbibliothek Berlin
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Pflicht & Verantwortung rufen …
Führungskraft
vor Pflichtenübertragung
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Wie??
… beispielsweise im Rahmen von:
Leitbild & Führungsleitlinien / - grundsätzen
Auswahlkriterien zu AGS im Bewerbungsverfahren
Leistungsbeurteilungen / Anforderungsprofilen
Personalentwicklungsgesprächen
Zielvereinbarungen / MA-Vorgesetzten-Gespräche
regelmäßigen Dienstbesprechungen
Verankerung im GVPL
Arbeitgeberpflichtenübertragung
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Warum?? … beispielsweise, im Hinblick auf …
Verantwortungs- & Aufgabenbereiche
Strukturen & Schnittstellen
Orientierung im Rahmen klarer Zuständigkeiten
Kosten
eine systematische Einbindung der Verantwortung für den AGS in die betrieblichen Führungsstrukturen
Rechtssicherheit
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Will ich? Kann ich? Soll ich? Muss ich? Muss ich …
§ 21 SGB VII Verantwortung des Unternehmers§ 15 SGB VII Unfallverhütungsvorschriften§ 84 SGB IX Prävention (=>BEM)§ 3 ArbSchG Grundpflichten des Arbeitgebers § 4 ArbSchG Allgemeine Grundsätze § 1 ASiG Grundsatz § 618 BGB Pflicht zu Schutzmaßnahmen § 9 OWiG Handeln für einen anderen § 2 GUV-V A1 Grundpflichten des Unternehmers
Arbeitgeber- & Garantenverantwortung
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Pflichtenübertragung
Zivil-recht
Arbeits-vertrag
z. B. § 618 BGB
Eigenständige Pflichten
Keine formelle Übertragung
Öffentl. Recht
Arbeits-schutzrechtz. B. § 13 ArbSchG
Besondere Pflichten
Formelle Übertragung
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§ 3 ArbSchG – Grundpflichten des Arbeitgebers
(1) Der AG ist verpflichtet, die erforderlichen Maßnahmen des Arbeitsschutzes … zu treffen etc.
(2) Zur Planung & Durchführung der Maßnahmen nach (1) hat der AG …1. für eine geeignete Organisation zu sorgen & die erforderlichen Mittel bereitzustellen sowie2. Vorkehrungen zu treffen, dass die Maßnahmen erforderlichenfalls bei allen Tätigkeiten & eingebunden in die betrieblichen Führungsstrukturen beachtet werden & die Beschäftigten ihren Mitwirkungspflichten nachkommen können.
=> Organisation=> Auswahl=> Überwachung
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§ 13 ArbSchG – Verantwortliche Personen
(1)Verantwortlich für die Erfüllung der … Pflichten sind neben dem Arbeitgeber1. sein gesetzlicher Vertreter,…5. sonstige nach (2) oder nach einer auf Grund dieses Gesetzes erlassenen Rechtsverordnung oder nach einer UVV beauftragte Personen i. R. ihrer Aufgaben & Befugnisse.
(2) Der Arbeitgeber kann zuverlässige & fachkundige Personen schriftlich damit beauftragen, ihm obliegende Aufgaben nach diesem Gesetz in eigener Verantwortung wahrzunehmen.
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Aufgaben, Maßnahmen & Instrumente gemäß …
ArbSchG ArbeitsschutzgesetzJArbSchG JugendarbeitsschutzgesetzMuSchG Mutterschutzgesetz
ArbMedVV Verordnung zur arbeitsmedizin. VorsorgeArbStättV Verordnung über ArbeitsstättenBetrSichV BetriebssicherheitsverordnungBildscharbV BildschirmarbeitsverordnungBioStoffV BiostoffverordnungGefStoffV GefahrstoffverordnungLasthandhabVLastenhandhabungsverordnungMuSchBV Verordnung über den Mutterschutz bei BeamtinnenPSA-BV PSA-Benutzungsverordnung
GUV-V A1 Grundsätze der PräventionGUV-R A1 Grundsätze der Prävention (Umsetzung von GUV-V A1)GUV-I 8631 Organisation des Arbeitsschutzes
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Aufgaben, Maßnahmen & Instrumente: z. B. …
Beurteilung der Arbeitsbedingungen (Ermittlung v. Gefährdungen & Belastungen)Unfallanzeigen & UnfallstatistikenErste Hilfe & sonstige NotfallmaßnahmenErstellen von Arbeits-, Betriebsmittel- und GefahrstoffkatasternPrüflisten für ortsveränderliche Geräte/Prüfverzeichnisse für BetriebsmittelÜbersicht arbeitsmedizinischer VorsorgeuntersuchungenZurverfügungstellung geeigneter persönlicher SchutzausrüstungenErstellen von Betriebsanweisungen (für Maschinen/Gefahrstoffe/Biostoffe)BedienungsanleitungenDienst- / Arbeits- / VerfahrensanweisungenDienstvereinbarungen etc etc Unterweisung & DokumentationÜbersicht der BeauftragtenMeldepflichtBerichterstattung
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Verantwortung
= Aufgabe plus Weisungs-/Entscheidungsbefugnis
Führungskraft nach Pflichtenübertragung:auserwählt, befähigt,
befugt, orientiert & organisiert,
ausgestattet mit finanziellen (+/-),
personellen, sachlichen Ressourcen …
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Verantwortlich – aber nicht allein gelassen …
Arbeitgeber§§ 15, 21(1) SGB VII
§§ 3, 4, 13(1) ArbSchG§ 2 GUV-V A1
§ 1 ASiG§ 618 BGB
GeKoDV …
GeKoDV …
Sicherheitsbeauftragte
§ 22 SGB VII
Sicherheitsbeauftragte
§ 22 SGB VII
Ersthelfer§ 10 ArbSchG
Ersthelfer§ 10 ArbSchG
weitere Beauftragte, z. B.
Ergonomiebeauftragte/r
weitere Beauftragte, z. B.
Ergonomiebeauftragte/r
Mitarbeiter/-innen§ 21(3) SGB VII
§§ 15, 16 ArbSchG§§ 15-17 GUV-V A1
Mitarbeiter/-innen§ 21(3) SGB VII
§§ 15, 16 ArbSchG§§ 15-17 GUV-V A1
Kooperationspartner/
Aufsichtsbehördenz. B. UKB, LAGetSi
Kooperationspartner/
Aufsichtsbehördenz. B. UKB, LAGetSi
Betriebsarzt
§ 3 ASiG
Betriebsarzt
§ 3 ASiG
Fachkraft für Arbeitssicherheit
§ 6 ASiG
Fachkraft für Arbeitssicherheit
§ 6 ASiG
MAV: PR / SBV /
FV
MAV: PR / SBV /
FV
FührungskraftVerantwortung nach Pflichtenübertragung
gem. § 13 (2) ArbSchG
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Rechtsfolgen bei Verstößen§ 25 ArbSchG Bußgeldvorschriften
(Ordnungswidrigkeit=> Geldbuße)
§ 823 BGB Schadensersatzpflicht, Regress
§ 276 BGB Verantwortlichkeit des Schuldners(Vorsatz & Fahrlässigkeit)
§ 626 BGB Fristlose Kündigungaus wichtigem Grund
§ 26 ArbSchG Strafvorschriften(Freiheitsstrafe, Geldstrafe)
§ 223 StGB Körperverletzungs. a. GUV-I 8563 Aufgaben, Pflichten, Verantwortung und Haftung
im innerbetrieblichen Arbeitsschutz
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Weiterführende Informationen zum BGM Im Intranet auf Seiten der SenInn
seninn / personal / ges
Im Internet:
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizinwww.baua.de
Deutsches Netzwerk für betriebliche Gesundheitsförderung www.dnbgf.org
Initiative Neue Qualität der Arbeitwww.INQA.de
IGA Initiative Gesunde Arbeit www.IGA-Info.de
Die gesetzlichen Kranken- und Unfallkassen u. v. w.
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Vielen Dank für Ihr Interesse
Wir wünschen
Ihnen noch
einen angenehmen Tag
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