Effectmeting st anna noordhoff

Paul Raaijmakers – Hans Sjouken

Effectmeting

http://www.google.nl/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwipqu_Ww_fLAhUGXQ8KHQbpCKIQjRwIBw&url=http://www.beste-werkgevers.nl/beste-werkgevers/2014-plus1000/st-anna-zorggroep/&psig=AFQjCNHCp7sfx9YNFZnWSIau1ej446JxIQ&ust=1459946766520598

Waarom HRD?


HRD -> performance


“We are still unable to answer core questions about the relationship between HRD and

performance.” (Guest, 2011)


“The Hawthorne effect” (Mayo, 1933)


REACTIONS

LEARNING

TRANSFER

RESULTS

12

34

“The four levels of learning evaluation.”(Kirkpatrick, 1994)


Leerdoelen

Aanspreken collega’s

Coaching

Gelegenheid om toe te passen

Leidinggevende stimuleert


REACTIONS

LEARNING

TRANSFER

RESULTS

12

34

Kirkpatrick’s 4 Levels of Evaluation

REACTIONS

LEARNING

TRANSFER

RESULTS

12

34


Leerdoelen

Aanspreken collega’s

Coaching

Gelegenheid om toe te passen

Leidinggevende stimuleert


????

kwaliteitefficiëncy


maart

13Vrijdag

scheurkalender

2015


http://www.st-anna.nl/ziekenhuis.html

kwaliteitefficiëncyprofessionaliteitsamenwerken


Vooraf

Aanvragers


Kort na training

Deelnemers


3 tot 6 maanden na de training

Deelnemers


3 tot 6 maanden na de training

Teamverantwoordelijken


Rapportage


vooraf verwacht door aanvragers

resultaat volgens deelnemers

resultaat volgens teamverantwoordelijken

Verbetering professionaliteit


vooraf verwacht door aanvragers

mogelijke verbetering volgens deelnemers

direct na training

resultaat volgens deelnemers

Verbetering professionaliteit


randvoorwaarden

leerdoelen duidelijk

aansluiting praktijk

blij met training

gelegenheid toepassen

voornemen toepassen in

praktijk

werkelijk toepassen in

praktijk

collega’s werken anders

belang leiding-gevende

stimuleert

leiding-gevende

stimuleert

belang coaching

coachingontvangen

zelf aanspreken

collega’s


locatie X locatie Y


locatie X



blij met training



praktijk


praktijk



stimuleert

leiding-gevende

stimuleert

belang coaching

coachingontvangen

zelf aanspreken

collega’s


locatie Y



blij met training



praktijk


praktijk



stimuleert

leiding-gevende

stimuleert

belang coaching

coachingontvangen

zelf aanspreken

collega’s


Waarom HRD?


Paul Raaijmakers: [email protected] Sjouken: [email protected]

mailto:[email protected]

mailto:[email protected]

http://www.st-anna.nl/ziekenhuis.html

Effectmeting st anna noordhoff

Education

Transcript of Effectmeting st anna noordhoff