April 2017

Jaargang 2 Nummer 4

Lees verder op de laatste pagina

Tweede Kamer verkiezingen.

De stofwolken van de verkiezingsstrijd zijn net opgetrokken. Nederland heeft op 15 maart 2017

een nieuwe Tweede Kamer gekozen. De lijsttrekkers waren de afgelopen tijd min (Rutte, Wil-

ders) of meer (Klaver, Buma Pechtold, Krol etc) niet van de buis te slaan. Wat anno 2017 opvalt

is dat -op een na- alle lijsttrekkers mannen zijn. Die ook allemaal premier willen worden: Klaver,

Pechtold, Buma. Alsof de lijsttrekker ook perse premier zouden móéten worden. Met Klaver her-

leven "Beatles"-tijden, die toegejuicht werden door hordes gillende en flauwvallende meisjes. De

uitslagen. De VVD (33) verliest, maar blijft de grootste. D'66 en het CDA ieder op 19 en Groen

Links op 14. De komende tijd wordt het formeren en het vormen van een kabinet belangrijk. En

daar ligt een kans. Want de mensen op de partijlijsten worden lang niet allemaal ook minister, of

premier. Dat hoeft ook helemaal niet. "Waarom," zo schrijft Niels Spierings, politiek- en gender-

socioloog aan de Radboud Universiteit in Nijmegen in de Volkskrant van 15 maart 2017, "kan

een vrouw niet gewoon de minister-president van Nederland worden?" De partijleiders kunnen

afspreken dat ze allemaal een stapje opzij doen en vicepremier worden. Dit bespaart veel tijd,

door niet meer om het hardst te roepen wie de beste premier zou zijn. In die tijd kunnen ze als

de wiedeweerga de vele capabele vrouwen in Nederland gaan bellen om hen te overtuigen om

premier te worden.

Paradigmawisseling.

Het lijkt haast een paradigmawisseling. En

"ja," denk ik ineens. "Waarom niet?" Het

zou zo maar eens kunnen zijn dat een

vrouw meer verbindend kan werken aan de

diverse kloven in onze samenleving. Die

tussen de ouderen en de jongeren, tussen

autochtone Nederlanders en Nederlanders

van buitenlandse komaf, tussen arm en rijk,

hoog- en laagopgeleid. Nieuw elan, een on-

geschreven blad? : Misschien minder bela-

den?

Op 21 July 1960 werd Sirimavo Bandaranaike als eerste vrouwe-lijke premier gekozen van Ceylon (nu Sri Lanka) sindsdien hebben 71 verschillende vrouwen de ambt van premier van hun land bekleed. Sommigen hebben dit voor meerdere ambtstermijnen gedaan.

Op dit moment (20 maart 2017) zijn, wereldwijd, 7 vrouwen eerste minister van hun regering waar-van 4 in Europa.

redactie

EEN VROUW ALS PREMIER. ZOU HET KUNNEN?

Pagina 2

COLOFON

Secretariaat

0492 532688

contact@pvge-helmond.nl

https://helmond.pvge.nl/

Redactie

Dhr. D.A. Collins

Aert v.d. Neerstraat 10

5702 CJ Helmond

d.collins@upcmail.nl

0492 - 521526

NIEUWE LEDEN WELKOM

OPLETTEN!

Deze ECHO

via je email is

vele male

Mooier

KLEURRIJKER

Hebt u een

e-mailadres en

ontvangt u het

mededelingenblad

nog via de bezorger.

Geef ons uw

e-mailadres door en

wij sturen u de ECHO

digitaal toe.

Wij ontlasten hier-

mee onze bezorgers

en BESPAREN op

drukkosten.

Zin om mee te rijden en nog geen lid van onze motorclub dan

neem contact op met Han van der Aart, contactpersoon

MCTOP. Klik hier om de website te bezoeken.

MCTOP

de Echo is ook te lezen

op de PVGE website

Https://Helmond.pvge.nl

Dins 11 april om 9.30 Valkenburg-Maasgouw 195 km

KOMENDE ACTIVITEITEN

NIEUWE LEDEN LID VANAF

De Heer Roland Matuszynski 1-3-2017

Mevrouw Koosje Tilborghs 1-3-2017

Mevrouw B. Deelen-Vriens 28-3-2017

Mevrouw M. van den Berg 28-3-2017

De Heer H. van Amersvoorrt 28-3-2017

De Heer Henk Kuijpers 1-4-2017

Wij wensen hen een aangename tijd toe bij de PVGE en in het bijzonder bij de

afdeling Helmond.

31 maart 2017

Onze, nog steeds groeiende , afdeling telt momenteel 253 leden.

De nieuwe leden worden binnenkort uitgenodigd om onder het genot van een

kopje koffie en iets lekkers kennis te maken met elkaar en enkele bestuursleden.

Hierbij zullen zij geïnformeerd worden wat de PVGE voor hun kan betekenen en

krijgen de gelegenheid hun verwachtingen bekend te maken aan het bestuur.

FEI Company is een Amerikaanse wereldleider op het gebied van de ontwikkeling, productie en ver-koop van electronenmicroscopen. Deze microsco-pen worden gebruikt voor uiteenlopende doelein-den; van bijvoorbeeld metaalonderzoek in de industrie tot aan kankeronderzoek in de weten-schap. Bij FEI kun je zien hoe microscopen worden gebouwd door een bezoek te brengen aan de clean-room, en een rondleiding te krijgen door de Na-noport, het Centre of Technical Excellence waar klanten en specialisten dagelijks samenwerken aan de ontwikkeling van microscopen. Verder zijn er aansprekende lezingen over de achtergronden en toekomstvisies, demo-doe activiteiten voor jong en oud en informatie over carrièrekansen. Bekijk hier de film

DUTCH TECHNOLOGY WEEK MAY 15 - MAY 20 2017

zaterdag 28 Mei 2016 11:00-17:00 Achtseweg Noord 5, 5651 GG Eindhoven CONTACT

Jasmijn van den Borne

HR Talent Acquisition

Jasmijn.van.den.Borne@fei.com

+31 40 23 56000

www.fei.com

Pagina 3

De 50 plusbeurs

V oor de commissie die daarmee belast werd een hele opgave. Maar ze gaan in het belang

van onze promotie er tegen aan. Gelukkig zijn er dit jaar een aantal nieuwe enthousiaste

bestuursleden bij gekomen die over onuitputtelijke energie schijnen te beschikken. Met een

commissie van vier aangevuld met voldoende (alhoewel zijn er nooit genoeg) enthousiastelin-

gen werd dit jaar een stand ingericht die een ACTIEVE vereniging eer aan doet.

Effe de motorheads afremmen (ze zijn zo

gewend om ervoor te gaan als een "BAT out

of Hell" -alhoewel hun rijgedrag wat be-

houdend is tegenwoordig). De fietsers wat

ondersteunen (niet eens van elektrisch

aard). Fotomateriaal van andere afdelingen

en daar stonden wij, ACTIEF PVGE Hel-

mond!

Uitdagend en uitnodigend om nieuwe inno-

vatieve bezigheden te ontwikkelen met, bij

voldoende animo, gegarandeerde onder-

steuning. De PVGE blonk uit als vernieu-

wend ten opzichte van wat men normaal

verwacht van een "ouderen" bond, maar laat ons wel wezen ouderen van nu worden steeds

jonger. Het klinkt misschien paradoxaal maar besef wel dat de 70ers van vandaag zijn ge-

vormd in de jaren 60 -70 - Flowerpower - Provo's - dolle Mina - Hair - Woodstock etc. (even

een advies aan mijn leeftijdsgenoten van nu - houd je kleding aan - ik ben geschrokken van

mijn spiegelbeeld vanochtend nadat ik in mijn slaap dit stuk had voorbereid. Is dat de reali-

teit van 47 jaar lichamelijke ontwikkeling?).

Even een flashback, toen mijn vrouw en ik verkering hadden herinner ik mij een feest in Am-

sterdam. Mijn zwager, Coby's oudste broer, net even jonger dan zijzelf, werkte in Amsterdam.

Hij was eerst aan een priestersopleiding begonnen, maar realiseerde dat dit niets voor hem

was. Dus naar de VU voor iets in de sociale sector. Toch had hij nog veel vrienden in de, mag

ik het zo noemen, seculaire wereld. Tijdens een weekend op bezoek bij hem in Amsterdam

waren wij uitgenodigd voor een feest, bij een studentenhuis van een priesteropleiding. Nu

daar stond ik niet bepaald op te wachten, maar ja ik mag mijn zwager graag en dus gingen wij

mee. Het eerste wat mij opviel bij binnenkomst was de evenredige verdeling van de schone

sekse ten opzichte van mijn eigen soortgenoten. Het volgende wat mij niet kon ontgaan (niet

dat ik het had willen missen) was, toen er muziek uit de musical HAIR werd gedraaid, da er

enthousiast mee gedaan werd met het zich ontdoen van belemmerende kledingstukken.

Nu, zoals ik het in de vorige paragraaf aangaf, zijn wij van een generatie die "wat losser" wa-

ren dan de voorgaande generaties. Of dat wel of niet goed was? Ach dat zal de geschiedenis

uitwijzen. Toch is het wel zo dat wij even de ruimte hebben gekregen om te breken met alles

wat er was voorafgegaan. Nieuwe ideeën over gezagsverhoudingen, nieuwe muziek, nieuwe

opvattingen over seksualiteit, de PIL dankzij Organon, eigenlijk de maatschappij op z'n kop -

vreselijk voor veel van onze ouders - geweldig voor ons.

Terug naar de Beurs……. Op de PVGE stand hebben wij niet te klagen gehad over aandacht,

veel contacten gelegd met zowel nieuwe mensen, die belangstelling toonden maar ook met

PVGE leden die ik nooit eerder ontmoet heb. Leden die vinden dat wij misschien nog actiever

mogen zijn met het organiseren van het een en ander. Met één daarvan heb ik afgesproken

dat ik, over een paar weken contact op zal nemen om een interview af te nemen over zijn ver-

wachtingen en wensen als lid van de PVGE. Hopelijk kan ik dat plaatsen in de volgende

ECHO en zal het ons helpen een beter organisatie te worden voor onze leden.

Dennis Collins

Guido, uw gids voor wonen, welzijn en zorg in de gemeente Helmond

www.guidohelmond.nl of klik op de logo

Pagina 4

I edereen komt wel eens in een situatie terecht waarbij hulp of advies nodig is van een

organisatie. Maar bij welke organisatie moet u precies zijn? Er is veel informatie

op verschillende plekken. Zoeken is lastig. Daarom maakten de organisaties in Helmond

samen deze website.

Dieren in de levende tuin

Gaat u inkopen doen, raadpleeg dan eerst de kortingslijst. Het internetadres is www.vboh.nl of klik op de logo

B este lezers, mijn naam is Marvin van der Pas. Ik ben werkzaam bij Du Pré en ga u deze keer

meenemen in de Levende Tuin. Samen met mijn collega Nieki Olivier zullen wij om de beurt

onze passies delen.

Met de levende tuin heeft u een overvloed van na-

tuurlijke bezienswaardigheden waar u het hele jaar

van kunt genieten. Daarbij heb ik het niet enkel

over de flora, maar juist ook over de fauna.

De plantkeuze in een levende tuin geeft, naast een

prachtig schouwspel, de natuur een extra steuntje

in de rug. Hierbij zorgen de verschillende dieren,

die u in uw tuin kunt vinden, voor een natuurlijke

balans.

In de afgelopen decennia heeft er in de tuinen in

Nederland veel vergrijzing plaats gevonden. Steeds

meer tuinen van steen en simpele eenzijdige be-

planting. U kunt uzelf afvragen of de tuin voor de nuttige dieren wellicht steeds vijandiger is gewor-

den. De biodiversiteit raakt verstoord, waardoor diverse problemen kunnen ontstaan. Nuttige dieren

die hun onderdak elders zoeken en dus uit het tuinbeeld verdwijnen, maar ook ongewenste dierenpla-

gen die opduiken en uw tuin kunnen aantasten! Met uw eigen levende tuin, wordt deze narigheid

voorkomen en weer een paradijs voor mens en dier.

U kunt uw tuin aanpassen met een grotere diversiteit aan groen zoals; hagen, bloeiende beplanting,

vruchtdragende heesters en bomen. Zo wordt de natuurlijke kringloop in uw tuin gestimuleerd.

Met hoog- en laagstam beplanting creëert u schuil- en overwinterplaatsen. Kleine dieren, zoals egels

verschuilen zich voor hun winterslaap en vogels kunnen zich veilig nestelen.

Bijen en vlinders vinden in bloeiende beplanting hun voedsel en dragen op hun beurt bij aan de be-

stuiving.

De dieren plukken hier de vruchten van! Zo zorgt vruchtendragende beplanting voor voedsel, maar

levert deze tevens een leefplaats voor insecten op. Deze insecten dienen ook als voedselbron. Hier-

door kunnen schadelijke insectenplagen voorkomen worden en hoeven er geen chemische middelen

in uw tuin gebruikt te worden. Profijt voor uw portemonnee, maar ook het milieu in uw

tuin.

Binnenkort mogen we weer van het bloeiende voorjaar gaan genieten met het getjilp van

jonge vogeltjes. De kleurenpracht van vlinders die uw tuin komen bezoeken in de zomer. In

de herfst het geritsel van de bladeren door de egels als voorbereiding op hun winterslaap .

Met een levende tuin is het elk seizoen van het jaar genieten!

Marvin van der Pas Allround Hovenier A Du Pré groenprojecten

Pagina 5

Beweegtip van de maand maart:

Ga op zoek naar beweegactiviteiten in de buurt zoals bewegen op muziek, (zit)gymnastiek, zwemmen, jeu de boules en yogo. De buurtsportcoach ondersteunt u hier graag bij.

Ondersteuning of hulp nodig dan kan Jibb je helpen

Bel 0492 347071 of Klik Hier

Nathalie van der Zander, wethouder

WMO, armoede, ouderen.

Het aantal ‘wanbetalers’ met betrekking tot

de zorgverzekering in Helmond is groot.

Daarover gaat de gemeente niet, maar ze

heeft er zorg over en heeft er last van. De ge-

meente overlegt wel met de zorgaanbieders

over dit probleem, al is ze niet in een onderhandelingspositie. Aan de grondslag van het

schuldenprobleem liggen de bezuinigingsmaatregelen van de overheid en de eigen bij-

dragen binnen de WMO. Er ontstaat zo ook risicomijdend gedrag; men gaat niet naar

de specialist vanwege het eigen risico. De eigen bijdrage binnen de WMO is gerela-

teerd aan het inkomen, de gezinsgrootte, en kan variëren van 0 euro tot 600 euro. Het

eigen risico heeft dus betrekking op het contract met de zorgverzekeraar; de eigen bijdrage

heeft te maken met de WMO. Hoe kan het dat, ook in Helmond, miljoenen op de plank zijn

blijven liggen binnen de uitvoering van de WMO? Waarom gaat dit bedrag niet terug naar de

mensen? In Helmond zijn de zorggelden geoormerkt en worden ingezet voor zorg. De gemeen-

te probeert door het voeren over allerlei overleggen de problemen onder de mensen op het

spoor te komen.

Marian van Engelenburg, Savant.

Savant heeft met ongeveer 18 zorgverzekeraars contracten en met andere zorgverzekeraars af-

spraken. Er zijn eigenlijk vier grote zorgverzekeraars, met een kerstboom aan ondergeschoven

zorgverzekeraars onder zich. Iedere zorgverzekeraar hanteert eigen tarieven. Met mail valt

nauwelijks te onderhandelen, dus moet dat met lobbyachtige gesprekken. Soms krijgt Savant

vergoedingen die leiden tot verlies, omdat deze niet kostendekkend zijn. Wat is de kostprijs en

wat de kosten voor overhead binnen Savant? Moeilijk is om aan te geven wat overhead precies

is, want er is soms een noodzakelijk direct verband met de zorg aan het bed. Ongeveer 15% gaat

op aan overhead; de rest gaat naar de zorg aan het bed. Het gebeurt dat mensen pas na opname

te horen krijgen dat zij onderverzekerd zijn. De grenzen van vergoeding worden bepaald met de

zorgverzekeraar; soms wordt er onderhandeld over de tarieven. De zorg in Nederland is niet

slecht, maar het systeem werkt soms storend voor het geven van goede zorg in werkbare om-

standigheden. De thuiszorg doet soms meer dan zij formeel mag vanuit redenen van humani-

teit en onvermijdelijkheid. De stopwatch is nu wel minder aanwezig, maar er wordt toch een

dringend beroep gedaan op mantelzorgers vanuit familie en vriendenkring. De behoefte aan

zorg wordt ingeschaald door de wijkverpleegkundige. Wel gek als je als cliënt moet onderhan-

delen met de zorgaanbieder. De cliënt is immers geen expert in wat hij nodig heeft aan zorg.

Veel medewerkers, vooral de oudere, willen niet werken met de afgemeten diensten in een be-

paalde tijd. Zeker nu ook alleen de zwaardere taken voor de thuiszorg blijven. Vraag is of de

thuiszorgaanbieders niet te lijdzaam zijn ten opzichte van de zorgverzekeraars. Soms spreken

zij namens de zorgverzekeraars, soms moeten zij het belang van de cliënt dienen. De jongere

thuiszorgers zijn kennelijk zo opgeleid binnen het nieuwe systeem van werken dat zij er minder

moeite mee lijken te hebben.

Nationaal Zorgfonds bijeenkomst in de Brem te Helmond o.l.v. Bram van Leeuwen 7 maart 2017

(Lees verder op de volgende pagina)

Pagina 6

Vervolg Nationaal Zorgfonds bijeenkomst

Gert-Jan Hooiman, apotheker in Asten.

Tot voor drie jaar geleden schreven de huisartsen in Asten medicijnen voor, nu geven zij de be-

nodigde medicinale stoffen aan. De zorgverzekeraar bepaalt vervolgens welk medicijn,

met de gewenste stofjes, binnen welk verzekerd contract wordt vergoed. Bezwaren

liggen op het vlak van de medicijn-kwaliteit. Artsen schrijven wel vaak te gemakke-

lijk medicijnen voor, ook juist verkeerde geneesmiddelen. In Asten wordt gewerkt

met ziektebeelden en bijbehorende keuzemogelijkheden van medicinale stoffen. De

huisarts draagt dan zorg voor de patiëntennuance. Binnen dezelfde producten is er

sprake van enorme prijsverschillen. Bezwaar is dat de door de zorgverzekeraar voor-

geschreven producten een ander effect kunnen hebben. Ook binnen de EU tref je enor-

me verschillen aan in prijs en kwaliteit; een gevolg van de marktwerking. Soms veranderen de

kleuren en verpakkingen van medicijnen door een andere keuze van de zorgverzekeraar. Pati-

ënten kunnen daardoor behoorlijk in verwarring raken en soms levensbedreigende situaties

veroorzaken door foutieve inname. Het verstrekken van zogenaamde preferente producten aan

cliënten is voorschrift van de zorgverzekeraar. Als de specialist kiest voor een bepaald product

waarvan niet mag worden afgeweken, draait de apotheker op voor het verlies. Zeker bij natuur-

polissen hoeft de verzekerde niet bij te betalen op grond van de polisvoorwaarden.

Erik Bakker, officier Leger des Heils.

Is er sprake van medemenselijkheid in de zorg? Hij ziet de hele dag slachtoffers van het zorg-

systeem; schuilden, zorgmijdend gedrag e.a. Hij heeft geen rooskleurig beeld van de zorg.

Marktwerking gaat niet samen met zorg; zorg is geen commercie.

Betaalde men vroeger op grond van solidariteit ook voor zaken die men in de zorg niet zou te-

genkomen (man betaalde premie voor zwangerschap), nu vragen jongeren steeds meer naar

commercie (ik betaal alleen voor wat ik verzekerd wil hebben).

Henk van Gerven, SP Tweede Kamer, voorheen huisarts in Oss.

Hoogervorst beloofde zorg die goedkoper, efficiënter, toegankelijker zou zijn en een einde aan

de wachttijd. Niets is ervan uitgekomen. Het systeem van concurrentie en marktwerking blijkt

niet te werken in de zorg. Ziekenhuizen beconcurreren elkaar nu met diagnose-behandel-

combinaties. De zorg moet dan wel goedkoper zijn, maar daarmee is ze niet ook beter. Het na-

streven van efficiëntie kan dienstig zijn, maar is dit ook beter voor de patiënt? Verzekeraar VGZ

heeft het noodlijdende Bernhove voorgeschreven hoe te handelen. Willen we dat? De bureau-

cratie veroorzaakt veel onzekerheid bij mensen. Denk aan het overstapcircus met een keuze uit

1600 polissen. Het Nationaal Zorgfonds wil af van het eigen risico van 385 euro. Het afschaffen

van het eigen risico kost 3 miljard. Als de vier grote verzekeraars met hun aanhang verdwijnen

dan valt er 46 miljard te verdelen. Het Nationaal Zorgfonds wil dat geld verdelen over regio’s,

aan de hand van een aantal parameters. Het nieuwe systeem moet uitgaan van vertrouwen in

de professionaliteit van behandelaars. Huisartsen werken nu al met een abonnementssysteem,

en een extra voor de verrichtingen, en dat gaat goed. Opgemerkt zij dat verpleeginrichtingen

anders gefinancierd worden en dus buiten het Nationaal Zorgfonds vallen. Inkoop van medicij-

nen zou landelijk centraal geregeld kunnen worden om zo ook prijzen te drukken en een onder-

handelingspositie te claimen. Vraag is wie er verantwoordelijk is voor het personeel van de

apotheker (in Asten 29 mensen). De apotheker wordt niet opgenomen in het Nationaal

Zorgfonds en blijft vooralsnog ondernemer. Binnen het Nationaal Zorgfonds wordt

concurrentie, door bijvoorbeeld commerciële verzekeraars, verboden. Kwaliteitsbewa-

king vindt plaats door de Inspectie van Volksgezondheid, de beroepsverenigingen van

hulpverleners en de onderlinge controle van de hulpverleners. Goede zorg is hier de

zorg in overleg met patiënten conform de eer van de beroepsgroep. De gezondheidszorg is

betaalbaar; er is geld genoeg. De vraag is waaraan het uitgegeven wordt. Met hetzelfde geld

valt meer te doen.

Han van der Aart

Vrijwillige Ouderen Adviseur

Coördinator; Emelie Vogels-Meijer

WMO Clientondersteuner

Coördinator; Jan van Ginkel

Tel: 0492-792392 Email: info@vboh.nl Pagina 7

Wie de schoen past…. Anders maken wij het passend

Open dag Buchrnhornen Helmond.

Het is door dat mijn vrouw jaren aangepaste schoenen nodig heeft anders had ik NOOIT van

orthopedische schoenmakers gehoord, laat staan geweten wat zij eigenlijk doen. Het is vak-

werk dat nodig is om aangepaste schoenen te kunnen produceren. Tot voor kort dacht ik

maar een zaak in Helmond te weten tot een bericht in de Loop van een verbouwingsherope-

ning van een andere.

Een bericht over Doppleronderzoek intrigeert mij. Afwijkin-

gen in frequenties als een gegeven was mij niet onbekend , so-

nar, radar en echo of doppler techniek bij een nog niet geboren

kindje waren mij bekend, maar wat heeft dit met orthopedi-

sche schoenen te maken??

He! maar dit was slechts het begin. Modelmakers wou! Bij

mijn vroegere werk hebben wij een tijdje de modelmakersop-

leiding voor Nederland gegeven. Maar wat deze jongens doen

is - "petje af". Natuurlijk moet dat wel, daar moeten voeten in die juist niet in de confectie-

modellen passen. Vaak voeten die graag een confectie maat zouden willen dragen, maar we-

gens een afwijking, handicap of anderszins dat onmogelijk kunnen. Voeten die ondersteu-

ning nodig hebben om te kunnen functioneren enigszins vergelijkbaar met de meer gelukki-

ge onder ons.

Mijn vrouw's schoenen zijn duur, "heel duur". Gelukkig valt veel daarvan onder onze ziekte-

verzekering maar helaas toch niet alles. Nu weet ik, begrijp ik, waarom dat is. Als je ziet en

dat werd mij heel duidelijk uitgelegd door mijn naamgenoot Dennis van Buchrnhornen

(Helmond). De hoeveelheid hoogwaardig

handarbeid die besteed moet worden aan

het vervaardigen van een paar aangepaste

schoenen (en daarbij sla ik het vakkundig

inmeten over) is duizelingwekkend.

Wat mij betreft een "Eye Opener". Ik heb

echt waardering gekregen voor deze Neder-

landse vakmensen. In Helmond ken ik drie gespecialiseerde bedrijven, (mijn excuses als ik iemand over het hoofd heb gezien),

Buchrnhornen, Tiendstraat 38 - http://www.buchrnhornen.nl/

Martens, Heistraat 87 - http://www.martensschoenen.nl/

LIVIT Geysendorfferstraat 1F, 5701 NK Helmond https://www.livit.nl/

Dennis Collins

Hulp nodig maar bij wie moet ik zijn?

Pagina 8

Vervolg: Een vrouw als premier. Zou het kunnen?

De daad bij het woord?

Geïnspireerd door zijn stuk, schrijf ik de vraag op mijn facebookpagina onder alle reclamespots van politieke partijen die voorbij komen. Ik doe een oproep en spreek ze aan op de eigen uitingen over het belang van meer vrouwen. Dat belijden ze alle-maal met woorden en soms in ferme taal. Groen Links zou 50 % vrouwen in het ka-binet willen. Het zou een unicum zijn. Het CDA gaat prat op 1000 jaar emancipatie-streven. Rutte als de rasoptimist, die een hekel heeft aan klagen en "doe er wat aan," uitstraalt. Pecthold die alles voor elkaar krijgt, zoals hij over zichzelf zegt. Groen Links verwijdert mijn post vrijwel meteen, hoewel alleen vragend en suggererend dat Femke Halsema misschien wel een goede zou zijn. Bij het CDA krijg ik zo'n

blauw duimpje en een bemoedigende reactie van "Team CDA." De anderen reageren niet. Maar verwijderen doen ze ook niet.

Schrikt het dan toch af als het puntje bij het paaltje komt, de gedachte aan een vrouw als premier? Is het ego? Is het denken in de termen van: "nu ben ik míjn plek kwijt aan een vrouw. Dús ik verlies, als man?" In wezen een vorm van denken in schaarste. Maar zoals de VVD, verder aangevuld door het CDA, zegt: "je hebt een optimist, je hebt een pessimist, je hebt een realist en ik zeg, waarom geen feminist!

Onderzoek.

Wetenschappelijk onderzoek helpt ons hier verder. Ik put uit een artikel van Nicholas Kri-stof, van The New York Post (2 augustus 2016). Met vrouwen aan de macht of in meer machtsposities worden ook mannen hier beter van.

Rond 1900 en als gevolg van het lokale vrouwenkiesrecht (New York), gingen politi-ci hun best doen, omdat ze ook vrouwenstemmen moesten winnen, om meer geld te besteden voor de gezondheidszorg voor vooral kinderen. Het gevolg was dat de kin-dersterftecijfers daalden en elk jaar 20.000 kinderen minder overleden. Waaronder veel jongens.

"Het blijkt dat discriminatie niet alleen slecht is voor de directe slachtoffers," zegt Esther Duflo, een econoom aan het Massachusetts Institute of Technology, "maar voor de samenleving als geheel." Uit onderzoek blijkt dat dit voor een deel komt,

doordat niet groepen bestaand uit mensen met de hoogste IQ's de beste besluiten nemen, maar juist groepen met een meer gevarieerde samenstelling qua geslacht en andere ken-merken.

In een onderzoek waarin studententeams een bedrijf moesten runnen, deden teams die uitsluitend uit mannen of vrouwen bestonden het minder goed dan evenredig gemengde teams. De optimale mix was een team met iets meer vrouwen dan mannen.

Het blijkt dat vrouwen zorgen voor betere besluitvorming, voor een deel omdat ze de man-nelijke neiging naar zelfoverschatting en risicogedrag intomen.

Uit onderzoek is ook gebleken dat bedrijven die het eigendom waren van vrouwen, minder vaak dan "mannenbedrijven" personeel ontsloegen tijdens de grote crisis van de jaren der-tig. Dat was weliswaar slecht voor de kortetermijnwinst, maar wellicht beter voor het mo-reel en er bleef meer talent behouden. Misschien dat enkele mannen met superioriteitsge-voelens op hun vrouwelijke bazen mopperden, maar dankzij die vrouwen behielden ze wel hun baan.

Nicholas Kristof zegt tegen die mannen die bang zijn voor een vrouw aan de macht:" het is niet alleen onvermijdelijk, en niet alleen gewoon eerlijk, maar er zijn overweldigende aan-wijzingen dat als vrouwen macht krijgen en gaan meebeslissen, wij mannen daar ook van profiteren."

Ik maak deel uit van de werkgroep Quo Vadis. Wij, Quo Vadis, willen graag gedragsveran-dering en vinden het belangrijk om met respect en erkenning met elkaar om te gaan. Een van onze werkgroepleden heeft de term "wijsheid boven ego" geïntroduceerd. Dus waarom geen verandering en zouden we niet bij de formatie en de vorming van het nieuwe kabi-net...."Vrouw 1"......de (spreekwoordelijke) knuppel in het hanenhok gooien.

Wilma Berkhout

NEDERLAND

?