若者の価値観変化における採用市場の変化 · 2021. 1. 13. ·...

『若者のUIJターン機運を捉える中堅・中小企業の採用戦略』ライブシンポジウム

「若者の価値観変化における採用市場の変化」

2020年11月26日

株式会社モザイクワーク

杉浦二郎

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杉浦二郎株式会社モザイクワーク代表取締役社長

2015年９月まで三幸製菓（株）にて人事責任者を務め、ヤフー株式会社在籍中の2016年４月に株式会社モザイクワークを設立。総合人材サービス企業として、企業向けの採用コンサルティング・人材紹介・人事部立ち上げサポート等を行う。働き方においても、新しい取り組みを行うべく、東京と新潟の二拠点生活を実践中。

【メディア実績】「カフェテリア採用」「日本一短いES」等々を生み出し、フジTV「ニュースJAPAN」、読売テレビ「ウェークアップ!ぷらす」、NHK「NHKニュースおはよう日本」、雑誌「プレジデント」「日経ビジネス」「Wedge」等々、多くの媒体に取り上げられる。

ラジオNIKKEI「シューカツHANGOUT!」レギュラーコメンテーター


地方から地方へ、全国＋韓国に広がる。


UP DATE 地方就活Youtube「新潟就活チャンネル」スタート

キャスター

ミス新潟大学“あやなす”

現役高校生起業家“モモカ”

役に立つ情報（就活対策）

ためになるお話（キャリア）

面白コンテンツ（大学生活）


「就レポ」新卒就活サービスの口コミサイト-就職活動のリアルがわかる-

・地方-首都圏の情報格差解消

・自分らしい就職活動


募集選抜

（選考）組織社会化

採用における検討ポイント

・求人概要の決定・採用サイト・ナビサイト・合同説明会・学内説明会・会社説明会・エントリーシートetc…

・適性検査・面接（リアル/オンライン）・ＧＤetc…

・内定者研修・フォローアップetc…

約9割のご相談はココ↓


採用（募集）の変遷

マス媒体（ナビサイト /大規模合説）←ココで止まっている

↓少人数イベント

↓逆求人（スカウト）サービスダイレクトリクルーティングリファラル

↓人材紹介 ←求職者ニーズの高まり

↓

Webマーケティング自社サイトへの誘導（検索→自社サイト）SNS（主にtwitter）youtube

→コミュニティーリクルーティング

採用1.0

採用1.1

採用2.0

採用2.1

採用3.0


①採用予算がない

②採用専任者（部署）がいない

③離職問題（中途→退職のループ）

④スキル要件が高くない

⑤キャリアパスがない

⑥インターンシップを実施しない

⑦デジタルに弱い

⑧個人の成長＜組織の秩序・融和

⑨ハローワークがある

地方採用の現実


“人”への投資が少ない

採用配置育成：：

人事専任（または専任部署）が設置されている率約20%

採用経費をかけない教育費用をかけないキャリアパスの多様性がない


・地方勤務

・エンジニアリング系専門職

・対象人数ほぼ“0”

→エージェント登録2名

・ハローワーク登録済（応募なし）

・社員紹介効果なし

・採用予算実質“0”、追加不可

・給与低い（高卒水準に合わせている）

・育成不可（即戦力、リソース不足）

・採用担当者不在（経営者が兼務）

→ 一応、採用にこぎつけました。

リアルな現実


離職問題

離職前提の採用活動

中途採用 → 離職 → 中途採用 → 離職 → ・・・


離職（定着）課題

人間関係

労働時間/休日

賃金

キャリア成長が望めない

会社の将来性

社風/お作法

経営方針/ワンマン

退職理由は様々。一方、その理由にも地方の特徴は出ている。


①採用予算がない

②採用専任者（部署）がない

③離職問題（中途→退職のループ）

④スキル要件が高くない

⑤キャリアパスがない

→人事制度の未整備、規程の未整備

⑥インターンシップを実施しない

→ノウハウ不足、コストに合わない（と思っている）

⑦デジタルに弱い

→オンラインシフト、web活用

⑧個人の成長＜組織の秩序・融和

⑨ハローワークがある

地方採用の現実


短期

長期

強い弱い

就職に対する価値観分類

長く勤めたい強いこだわりはない

従来型

長く勤める気はない強いこだわりはない

マイペース型

長く勤めたいこだわりが強い

特化追求型

長く勤める気はないこだわりが強い

リセールバリュー重視型


ナビサイト

大規模合説

小規模マッチングイベント

逆求人

人材紹介リファラル

ダイレクトリクルーティン

グ

長期インターンシップ

新卒就活（採用）サービス


ナビサイト

大規模合説


逆求人



グ


候補者との出会い過去


ナビサイト

大規模合説


逆求人



グ


候補者との出会い現在


中途市場でも新しいサービスが登場

indeed

Googleしごと検索

などなど


ナビサイト（求人媒体） → 検索 → 企業

登録/検索/応募

求人媒体

応募データ

申込/登録/連絡/(検索)各種連絡

リクナビNEXT

DODA

マイナビ転職

などなど


検索ワード → 企業

検索/応募

掲載/連絡

求人媒体というよりは、求人情報を数多く掲載している求人情報専用の「検索エンジン」

indeed

Googleしごと検索


募集

間接

ナビ媒体

イベント

人材紹介

学校

ハローワーク

直接

自社サイト

SNS

リファラル

２４０以上のサービスが存在している（※）

※就レポ調べ

採用方法

コミュニティリクルーティング


難易度高

難易度低

緊急度

低

役員/CxO

資格系職種（士業など）

営業（中途）

エンジニア

募集ポジションのマッピング

緊急度

高新卒総合職

バックオフィス


ナビ媒体

専門性高

専門性低

費用

低学校

人材紹介イ

ベント

自社サイトハローワーク

募集方法のマッピング

費用

高

リファラル

SNS


インターン学生を、プレスリリースとSNSで募集。


自社サイト

検

索

SNS

Youtube/

動画

イベント/

面談会など


採用（募集）の変遷

マス媒体（ナビサイト /大規模合説）↓

少人数イベント↓

逆求人（スカウト）サービスダイレクトリクルーティングリファラル

↓人材紹介 ←求職者ニーズの高まり

↓

Webマーケティング自社サイトへの誘導（検索→自社サイト）SNS（主にtwitter）youtube

→コミュニティーリクルーティング

採用1.0

採用1.1

採用2.0

採用2.1

採用3.0


ご清聴ありがとうございました。

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