فهرست مطالب و مندرجات

عنوان

صفحه.........................................................................- مقدمه1

- آيين نامه »تشكيل هيأت عالي جذب اعضاي هيأت علمي2 دانشگاه ها و مراكز آموزشي عالي كشور با اصالحات بعدي

10/2/87 و 19/4/86 مورخ 623 و 608مصوب جلسات ............................................«شوراي عالي انقالب فرهنگي

- »اهداف وظايف و تركيب هيأت هاي مركزي و اجرايي جذب3 اعضاي هيأت علمي دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالي مصوبه

............................ هيأت عالي جذب« 9/2/87 و 2/2/87مورخ - »شرايط عمومي استخدام اعضاي هيأت علمي دانشگاه ها و4

..........................................................مراكز آموزش عالي« - »شرايط ويژه جذب اعضاي هيأت علمي دانشگاه تربيت5

...........................................................................مدرس« - »شرايط ويژه جذب اعضاي هيأت علمي دانشگاه تربيت6

.............................................................................معلم« -»شرايط ويژه جذب اعضاي هيأت علمي دانشگاه های7

هنر«........................................ - »تقويم مراحل جذب اعضاي هيأت علمي در دانشگاه ها و8

........................................مؤسسات آموزش عالي وپژوهشي«...........- فراخوان جذب اعضاي هيأت علمي آموزش عالي كشور9

- »دستورالعمل اجرايي جذب و تبديل وضعيت استخدامي10...........اعضاي هيأت علمي دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالي«

...........- »فرم هاي يازده گانه فرآيند جذب اعضاي هيأت علمي«11 : دستوراعمل نحوه رسیدگی به1- » ضمیمه 12

شکایات«................................................

:مقدمه

شوراي عالي انقالب19/4/1386 مورخ 608در اجراي مصوبه فرهنگي درخصوص تشكيل هيأت عالي جذب اعضاي هيأت علمي

دانشگاه ها و مراكز آموزش عالي كشور و به منظور ساماندهي جذب اعضاي هيأت علمي دانشگاه هاي دولتي و غيردولتي و

بهينه سازي و يكنواختي فعاليت هاي فرايند جذب و جلوگيري از اعمال سليقه هاي فردي، شيوه نامه و دستورالعمل هاي اجرايي

مذكور كه در جلسات هيأت عالي جذب مصوب گرديده است بهشرح ضميمه ارسال مي گردد.

اميد است با اجراي دقيق اين آيين نامه و دستورالعمل ها و تكميل فرم هاي الكترونيكي مربوطه، از پراكنده كاري ها و اختالف رويه ها

جلوگيري و زمينه جذب اساتيد صالح و مؤمن و معتقد به نظام مقدس جمهوري اسالمي ايران و تحقق دانشگاه تمدن ساز

اسالمي فراهم گردد. توفيق همه عوامل اجرايي را از خداوند منان مسألت داريم.

دبيرخانه هيأت عالي جذب

1

»آيين نامه تشكيل هيأت عالي جذب اعضاي هيأت علمي دانشگاه هاو مراكز آموزش عالي كشور« با اصالحات بعدي

شورای10/2/87 و 19/4/86 مورخ 623 و 608مصوب جلسات عالی انقالب فرهنگی

( تعريف:1ماده با توجه به جايگاه رفيع علم و دانش در فرهنگ اسالمي و ضرورت حفظ

شأن و قداست واالي محيطهاي آموزش عالي كشور و نظر به نقش محوري و سازنده اعضاي هيأت علمي و لزوم بهره وري از استادان

فرهيخته، كارآمد و مؤمن به آرمانهاي انقالب اسالمي و براي ايجاد وحدت هيأترويه در بررسي صالحيت هاي داوطلبان عضويت در هيأت علمي،

عالي جذب اعضاي هيأت علمي دانشگاه ها و مراكز آموزش تشكيل مي گردد. در اين آيين نامه، هيأت مركزي جذبعالي كشور

اعضاي هيأت علمي وزارتين علوم، تحقيقات و فناوري و بهداشت، درمان و آموزش پزشكي و همچنين هيأت هاي اجرايي جذب اعضاي هيأت علمي

»هيأت مركزيدانشگاه ها و مراكز آموزش عالي، به ترتيب و به اختصار ناميده مي شوند.»هيأت هاي اجرايي جذب«و جذب وزارتين«

هيأت وابسته به شوراي عالي انقالب فرهنگي بوده و دبيرخانه( 2ماده آن در محل دبيرخانه شوراي عالي انقالب فرهنگي و يا هرمكاني كه

دبيرخانه شوراي عالي تعيين مي نمايد، ايجاد مي شود.( وظايف:3ماده

اتخاذ ساز و كار واحد در هيأت هاي اجرايي جذب براي ايجاد-1انسجام،وحدت رويه و توانمندي و پويايي دانشگاه ها

نظارت مستمر بر اجراي صحيح ضوابط و مقررات جذب هيأت علمي-2در تمامي سطوح

بررسي و بازنگري كليه سياست ها و ضوابط مربوط به جذب هيأت-3 علمي به منظور پيشنهاد به شوراي عالي انقالب فرهنگي و تدوين

دستورالعمل اجرايي مربوط به جذب عضو هيأت علمي براي تصويببه شوراي اسالمي شدن مراكز آموزشي

تعريف ساختار سازماني و شرح وظايف هيأت مركزي جذب وزارتين-4و هيأت هاي اجرايي جذب و ايجاد تعامل تعريف شده بين آنها

تدوين دوره هاي آموزش بدو و حين خدمت با هدف توانمندسازي-5اعضاي هيأت علمي و نظارت بر حسن انجام آن

برگزاري سمينارها و كارگاههاي توجيهي براي عناصر هيأت هاي-6اجرايي جذب

رسيدگي به شكايات و ساير امور محوله از سوي شوراي عالي-7انقالب فرهنگي

بررسي گزارش عملكرد ساالنة هيأت مركزي جذب وزارتين و-8هيأت هاي اجرايي جذب و ارائه آن به شوراي عالي انقالب فرهنگي

2

/ دش73607/12/138

6

فوق و در4(- متناظر با بند 623)الحاقي مصوب جلسه : 1تبصره خارج از موضوع جذب اعضاي هيأت علمي، وظيفه بررسي و تأييد صالحيت

هيأت مؤسس، اعضاي هيأت امناء و رئيس مؤسسات آموزش عاليغيردولتي غيرانتفاعي به عهده هيأت مركزي جذب وزارتين مي باشد.

( اعضاء:4ماده سه نفر از اعضاي حقيقي شوراي عالي انقالب فرهنگي به انتخاب-1

آن شورا دبير هيأت مركزي جذب اعضاي هيأت علمي وزارت علوم، تحقيقات-2

و فناوري دبير هيأت مركزي جذب اعضاي هيأت علمي وزارت بهداشت، درمان-3

و آموزش پزشكيدبير هيأت عالي گزينش كشور-4نماينده نهاد نمايندگي مقام معظم رهبري در دانشگاه ها-5 نماينده دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالي غيردولتي--6

غيرانتفاعي)با اولويت دانشگاه آزاد اسالمي( دبير هيأت مركزي جذب وزارتين حسب مورد به پيشنهاد: 1تبصره

وزراي مربوطه و تأييد شوراي عالي انقالب فرهنگي انتخاب مي گردد. رئيس هيأت از اعضاي حقيقي شوراي عالي انقالب فرهنگي:2تبصره

توسط شوراي اسالمي شدن مراكز آموزشي و دبير آن در اولين جلسه ازبين اعضا و يا خارج از آن توسط هيأت انتخاب مي گردد.

در موارد تساوي آراء، رأي رئيس هيأت تعيين كنندة اعتبار يا:3تبصرهعدم اعتبار مصوبات و تصميمات خواهد بود.

( رعايت موارد زير در تنظيم دستورالعمل اجرايي5مادهالزامي مي باشد.

استخدام هيأت علمي برمبناي نياز دانشگاه و از طريق فراخوان-1عمومي و ابتدا به صورت پيماني انجام مي گيرد.

در مواردي كه جذب عضو هيأت علمي از طريق غيرفراخوانتبصره: عمومي ضروري باشد، اين موضوع بايد به تصويب هيأت مركزي جذب

برسد. اولين مرجع رسيدگي به صالحيت متقاضيان استخدام هيأت علمي،-2

هيأت هاي اجرايي جذب مي باشد و اين حق قابل تفويض به واحدهاي ديگر نبوده و تأييد نهايي استخدام به عهده هيأت مركزي جذب

وزارتين مي باشد. صالحيت اعضاي هيأت علمي و مدرسين حق التدريس و قراردادي-3

بايد در هيأت هاي اجرايي جذب مورد ارزيابي قرار گيرد. تبديل وضعيت اعضاي هيأت علمي از پيماني به رسمي آزمايشي در-4

صورت احراز شرايط، براي ارتقاء به رتبة باالتر انجام مي پذيرد. تبديل وضعيت استخدامي اعضاي هيأت علمي به رسمي قطعي-5

منوط به احراز رتبه دانشياري مي باشد.5 ماده 5پیوست بند

قطعی در–مربیان متقاضی تبدیل وضعیت استخدامی به رسمی صورت داشتن شرایط زیر می توانند بدون احراز مرتبه دانشیاری به

3

قطعی تبدیل شوند:–رسمی سال2الف- دارا بودن حکم استخدام در مرتبه مربی با حداقل

1/10/1387سابقه خدمت تا تاریخ ب- ارتقاء مرتبه به استادیاری

9 ماده 1ج- کسب حداقل امتیاز تعیین شده موضوع تبصره دستورالعمل اجرایی جذب و تبدیل وضعیت اعضای هیأت علمی

هیأت عالی جذب(24)مصوب جلسه

براي تبديل وضعيت استخدامي اعضاي هيأت علمي به:1تبصره رسمي قطعي، ارتقاء از يك مرتبه به رتبه باالتر ضروري مي باشد.

در موارد خاص و حسب مورد با مجوز وزارتين بهداشت،:2تبصره درمان و آموزش پزشكي و علوم، تحقيقات و فناوري امكان رسمي

قطعي شدن اعضاي هيأت علمي در مراتب پايين تر از دانشياري نيزمقدور خواهد بود.

آن دسته از جانبازان عضو هیأت علمی دانشگاه ها و:3تبصره مؤسسات آموزشی و پژوهشی دولتی و غیردولتی که تا تاریخ

سال سابقه خدمت داشته باشند، ضمن مستثنی2 حداقل 1/10/1387 آئین نامه فوق الذکر، درصورت5 ماده 5شدن از شمول حکم بند

–داشتن صالحیت های علمی و عمومی الزم، از پیمانی به رسمی قطعی، حسب مورد– آزمایشی به رسمی –آزمایشی ویااز رسمی

تبدیل وضعیت می یابند. هيأت هاي اجرايي جذب در تمام مراحل قبل از صدور حكم رسمي-6

آزمايشي اعضاي هيأت علمي، مسئوليت نظارت بر عملكرد آنها را برعهده داشته و درصورت احراز عدم صالحيت مي توانند از ادامه

فعاليت آنان جلوگيري نمايند. شوراي عالي انقالب فرهنگي(شرايط ويژه623)اصالحي جلسه -7

جذب اعضاي هيأت علمي دانشگاه هاي تربيت معلم و تربيت مدرس و رشته هاي الهيات، معارف اسالمي، علوم انساني و هنر به تصويب

شوراي اسالمي شدن مراكز آموزشي خواهد رسيد. بكارگيري مدرسان يا محققان يا افرادي كه جهت انجام خدمات-8

قانوني و خدمات مورد تعهد)قانون خدمات پزشكان و پيراپزشكان، و...( در دانشگاه ها حداكثر براي يك دوره به صورتKراتبه ها، ضريب

قراردادي و در ادامه در چارچوب اين آيين نامه خواهد بود. اين آيين نامه حاكم بر آيين نامه هاي هيأت هاي مميزه اعضاي هيأت-9

علمي مي باشد. ( رسيدگي به تخلفات6ماده

هيأت عالي جذب مسئول نظارت بر عملكرد هيأت هاي مركزي جذب و هيأت هاي اجرايي جذب در دانشگاهها و مراكز آموزش عالي بوده و مرجع

رسيدگي به شكايات دريافتي از عملكرد هيأت هاي اجرايي در زمينه تخلفات، تندروي، مسامحه كاري و اعمال تبعيض در بررسي پرونده ها

مي باشد. تصميمات هيأت عالي نظر نهايي تلقي شده و براي دانشگاهها ومراكز آموزش عالي الزم االتباع خواهد بود.

4

( 7ماده 623 و 608 تبصره در جلسات 7 ماده و 7اين آيين نامه مشتمل بر

شوراي عالي انقالب فرهنگي به تصويب10/2/87 و 19/4/86مورخ رسيد و از تاريخ تصويب آن، كليه هيأت هاي مربوطه به گزينش استاد به

هيأت هاي جذب تغيير عنوان مي يابد.

محمود احمدي نژاد رئيس جمهور و رئيس شوراي عالي

انقالب فرهنگي

5

آيين نامه تشكيل هيأت عالي جذب اعضاي هيأت علمي3 ماده 4طبق بند مورخ608دانشگاهها و مراكز آموزش عالي كشور )مصوب جلسه

شوراي عالي انقالب فرهنگي(، اهداف، وظايف و تركيب اعضاي19/4/86 هيأتهاي مركزي وزارتين علوم، تحقيقات و فناوري و بهداشت، درمان و

آموزش پزشكي و هيأتهاي اجرايي جذب دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي تابع وزارتين مزبور و دانشگاه آزاد اسالمي، به شرح ذيل تصويب

گرديد.

- تعريف و اصطالحات1ماده وزارت علوم، تحقيقات و فناوري و وزارت بهداشت،وزارت :-1

درمان و آموزش پزشكي . وزير علوم، تحقيقات و فناوري و وزير بهداشت، درمان ووزير:-2

آموزش پزشكي . هيأت مركزي جذب اعضاي هيأت علميهيأت مركزي جذب:-3

وزارتين علوم، تحقيقات و فناوري و بهداشت، درمان و آموزشپزشكي .

: دبيرخانه هيأت مركزي جذب اعضاي هيأت علمي وزارتدبيرخانه -4.

هيأت اجرايي جذب اعضاي هيأت علميهيأت اجرايي جذب:-5مؤسسه .

هر يك از دانشگاه ها، مؤسسات آموزش عالي اعم ازمؤسسه:-6آموزشي و پژوهشي.

- وظايف هيأت مركزي جذب2ماده تدوين سياست هاي اجرايي و مقررات و آيين نامه هاي مربوط به جذب  -1

اعضاي هيأت علمي )اعم از توانايي هاي علمي و صالحيت عمومي( وپيشنهاد آنها جهت تصويب به مراجع ذيربط

بازنگري در مقررات و آيين نامه هاي مربوط و پيشنهاد اصالح آنها به   -2وزير براي تصويب .

تهيه، تنظيم و پيشنهاد آيين نامه داخلي هيأت مركزي جذب و ارائه به   -3وزير براي تصويب.

بررسي و تأييد جذب داوطلبان عضويت در هيأت علمي مؤسسات -4آموزش عالي )اعم از قراردادي، پيماني، رسمي آزمايشي، رسمي قطعي(

بررسي و تأييد توانايي هاي علمي و صالحيت عمومي متقاضيان تبديل   -5وضعيت استخدامي اعضاي هيأت علمي .

6

مصوبه »اهداف، وظايف و تركيب هيأتهاي مركزي و اجراييجذب هيأت علمي دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي«

بررسي و تأييد توانايي هاي علمي و صالحيت عمومي اعضاي هيأت هاي   -6اجرايي و پيشنهاد به هيأت عالي جهت تأييد نهائي.

های متقاضي عضويت در هيأتراتبه بررسي و تأييد صالحيت عمومي    -7علمي دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي .

- بررسي و تأييد اوليه صالحيت عمومي اعضاء مؤسس و هيأت امناء8 غيرانتفاعي. –مؤسسات آموزش عالي غيردولتي

- بررسي و تأييد صالحيت عمومي اشخاصي كه به عنوان رئيس مراكز9آموزش عالي غيردولتي معرفي مي شوند.

رسيدگي به كليه شكايات مطروحه و نظارت بر عملكرد هيأت هاي -10 اجرايي جذب و ارزيابي فعاليت هاي آنها و ارائه گزارش آن به مراجع

ذيربط. انجام ساير امور محوله از هيأت عالي جذب .   -11

- اعضاي هيأت مركزي جذب3ماده آيين608 مصوبه 4 دبير هيأت مركزي جذب )طبق تبصره يك ماده   .1

نامه هيأت عالي جذب اعضاي هيأت علمي دانشگاه ها و مراكز آموزشعالي انتخاب مي شود(

معاون مربوطه  .2 مدير كل دفتر نظارت و ارزيابي آموزش عالي )در وزارت علوم،  .3

تحقيقات و فناوري(، رئيس مركز امور هيأت علمي )در وزارت بهداشت،درمان و آموزش پزشكي(

يكي از معاونين نهاد نمايندگي مقام معظم رهبري در دانشگاهها به  .4پيشنهاد رئيس نهاد

سه تا پنج نفر از شخصيت هاي علمي و فرهنگي )كه ترجيحا حداقل يك .5 نفر از آنان، دانش آموخته رشته حقوق باشد( به پيشنهاد هيأت مركزي جذب

سال. 4و تأييد هيأت عالي جذب و حكم وزير بمدت بعد از ابالغ حداكثر طي يك5صدور احكام اعضاي موضوع بند - 1تبصره

ماه توسط وزير صادر خواهد شد. در دوره اول توسط وزير و براي5 اعضاي موضوع بند -2تبصره

دوره هاي بعدي توسط هيأت مركزي جذب به هيأت عالي جذب پيشنهادمي شوند.

براي مؤسسات آموزش عالي غيردولتي و غيرانتفاعي و-3تبصره دانشگاه آزاد اسالمي كميته هاي خاصي زيرنظر هيأت مركزي جذب وزارتين

تشكيل مي گردد.- اهداف هيأت اجرايي جذب 4ماده

- انجام فرآيند جذب و استخدام اعضاي هيأت علمي واجد شرايط و دارايتوانايي هاي علمي و صالحيت عمومي با توجه به نيازهاي مؤسسه

7

- وظايف هيأت اجرايي جذب 5ماده - شناسايي و تعيين نيازهاي جذب اعضاي هيأت علمي در گروههاي1

آموزشي و پژوهشي- انجام فراخوان عمومي براي جذب اعضاي هيأت علمي مؤسسه 2

بورسيه هاي فعلي مستثني مي باشند. تبصره: - تصميم گيري در خصوص نحوه و چگونگي استخدام اعضاي هيأت علمي3

اعم از قراردادي، پيماني، رسمي آزمايشي، رسمي قطعي، هيأت علمي طرح سربازي، مأموريت و انتقال اعضاي هيأت علمي در چارچوب

آيين نامه ها و مقررات مربوطه - اعالم نظر درخصوص جذب اعضاي هيأت علمي متقاضي استخدام در4

تحصيلي از لحاظ توانايي هاي علمي و صالحيتراتبهمؤسسه و متقاضيان عمومي

- نظارت بر حسن اجراي قوانين و مقررات مربوط به استخدام اعضاي5هيأت علمي

- ارائه گزارشات مستمر ساليانه حسب مورد به هيأت مركزي جذب6اعضاي هيأت علمي وزارتين

- تركيب اعضاي هيأت اجرايي جذب دانشگاههاي تابع6ماده وزارتين علوم و بهداشت

رئيس مؤسسه )رئيس هيأت(  .1 رئيس نهاد نمايندگي مقام معظم رهبري در مؤسسه  .2 سه تا پنج عضو هيأت علمي از همان مؤسسه به انتخاب هیأت عالی  .3

جذب را به3- رئیس مؤسسه یا هیأت مرکزی جذب می توانند افراد بند 1تبصره

هیأت عالی پیشنهاد نمایند. 2)زمان عضویت اعضاء هیأت علمی عضو هیأت اجرایی برای دوره اول

سال باشد بعالوه زمان اجرای این مصوبه از4سال و برای دوره های بعد شهریور سال آینده محاسبه می شود.(

به3دبير هيأت كه از ميان اعضاي هيأت علمي موضوع بند - 2تبصره انتخاب و حكم رئيس مؤسسه منصوب مي شود.

بعد از ابالغ حداكثر تا يك ماه توسط دبير3صدور احكام بند - 3تبصره هيأت مركزي جذب صادر مي گردد.

رئيس دانشكده و مدير گروه آموزشي مربوطه، حسب نياز- 4تبصره راتبهجهت ارائه نظرات تخصصي در مورد پرونده متقاضيان )هيأت علمي،

تحصيلي و طرح سربازي ( ، به جلسات هيأت اجرايي جذب دعوتمي شوند.

8

براي كليه واحدهاي دانشگاه آزاد اسالمي هيأت اجرايي جذب-7ماده هيأت علمي به صورت استاني و با تركيب ذيل تشكيل مي شود:

- رئيس بزرگترين واحد استان )رئيس هيأت(1- رئيس نهاد نمايندگي مقام معظم رهبري در بزرگترين واحد استان2 - سه تا پنج عضو هيأت علمي بنا به پيشنهاد رئيس بزرگترين واحد استان3

به هيأت مركزي جذب وزارت مربوط به منظور تأييد اوليه و تأييد نهائيهيأت عالي جذب و حكم رئيس دانشگاه آزاد اسالمي.

فوق با3دبير هيأت از ميان اعضاي هيأت علمي موضوع بند - 1تبصره حكم و انتخاب رئيس بزرگترين واحد استان، منصوب مي شود.

، حسب مورد در7 ماده 3 يك نفر از اعضاي موضوع بند -2تبصره رشته هاي پزشكي با معرفي هيأت مركزي جذب وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي و در رشته هاي غيرپزشكي با معرفي هيأت مركزي جذب

وزارت علوم، تحقيقات و فناوري به هيأت عالي جذب معرفي مي شوند.

با هدف جذب و تبدیل وضعیت استخدامی اعضای هیأت علمی-8ماده مؤسسات آموزشی و پژوهشی وابسته به جهاد دانشگاهی هیأت اجرایی

جذب این مؤسسات تشکیل می شود. اهداف و وظایف و ترکیب هیأت های مرکزی و اجرایی جذب هیأت علمی دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی

هیأت عالی جذب(خواهد بود.9/2/1387)مصوب دبیران هیأت های مرکزی جذب وزارتین علوم، تحقیقات وفنآوری وتبصره-

بهداشت، درمان وآموزش پزشکی در هیأت اجرایی جذب موضوع مادهفوق عضویت دارند.

از زمان تصويب و ابالغ اين مصوبه، كليه مقررات و آيين نامه هاي- 9ماده مغاير با آن، ملغي و منسوخ مي باشد.

34و6 و 5 تبصره در جلسات .... ماده و .... اين مصوبه در -10ماده عالي جذب اعضاي هيأت علمي هيأت4/3/88 و9/2/87 و 2/2/87مورخ

دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي، به تصويب رسيد و از زمان ابالغ،الزم االجراء است.

9

»شرايط عمومي استخدام اعضاي هيأت علمي دانشگاه ها ومراكز آموزش عالي كشور«

متقاضيان استخدام، عضويت هيأت علمي بايد واجد شرايط عمومي بهشرح ذيل باشند:

تابعيت كشور جمهوري اسالمي ايران-1تدين به يكي از اديان رسمي مصرح در قانون اساسي-2 وفاداري به نظام جمهوري اسالمي، اعتقاد به كارآمدي نظام و-3

مردم ساالري ديني و پرهيز از وارد كردن خطوط سياسي ناسازگاردر حوزه فعاليت هاي علمي

تعهد به قانون اساسي، اصل واليت فقيه و التزام عملي به فرامين-4رهبري

التزام عملي به احكام اسالم)انجام واجبات و پرهيز از محرمات( و-5آشنايي با احكام شرعي كثيراالبتالء

در تشخيص التزام عملي متقاضيان به احكام اسالمي، مالك-1تبصرهوضع فعلي آنان در هنگام استخدام است.

اقليتهاي ديني رسمي، مندرج در قانون اساسي به شرط آنكه-2تبصرهمتظاهر به نقض احكام اسالمي نباشند، از حكم اين بند مستثني هستند.

عدم سابقه فعاليت مؤثر عليه نظام جمهوري اسالمي و نداشتن-6 سابقه وابستگي يا گرايش به سازمانها و تشكلهاي محارب و معاند با

نظام جمهوري اسالمي. برخورداري از حسن شهرت اخالقي، عقيدتي و سياسي، عدم اعتياد-7

به مواد مخدر نداشتن سوابق محكوميت كيفري و انتظامي، عدم اشتهار به فسق و فجور و اعمال منافي عفت عمومي و رفتار خالف

حيثيت شغليالتزام به قوانين و مقررات صنفي، اخالق حرفه اي)طبق سوگندنامه( -8 برخورداري از سالمت جسمي و روحي الزم و نداشتن نقص عضو-9

مؤثر عدم منع قانوني از لحاظ خدمت نظام وظيفه-10اعتقاد به فنآوری برتر -11

10

شرايط ويژه جذب اعضاي هيأت علمي دانشگاه تربيت مدرس

شوراي عالي انقالب10/2/87 مورخ 623به استناد مصوبات جلسه هيأت عالي جذب اعضاي هيأت علمي4/4/87فرهنگي و جلسه مورخ

دانشگاه ها و مراكز آموزش عالي كشور عالوه بر دارا بودن شرايط عمومي. شرايط ويژه جذب اعضاي هيأت علمي دانشگاه تربيت مدرس به

شرح ذيل مي باشد.داشتن سطحي متناسب از آگاهي و معارف ديني-1 داشتن سوابق دفاع از آرمانهاي اصيل انقالب اسالمي و سوابق-2

ارزشمند عملي در خدمت به نظام مقدس جمهوري اسالمي ايران. توانايي درجهت ارتقاي ديني و پرورش نسل دانشجو، مؤمن، انقالبي،-3

متعهد، اميدوار با هويت اسالمي. التزام عملي به گسترش و تقويت ايمان، اعتقاد اسالمي، تهذيب و-4

تزكيه نفس و افزايش باور عمومي نسبت به عقايد اسالمي و اعتاليروح معنويت و مكارم و فضائل اخالقي

التزام به گسترش و تقويت برنامه هاي اسالمي شدن مراكز آموزش-5عالي واعتقاد به بومي سازي علم در ساحتهاي متنوع آن.

11

شرايط ويژه جذب اعضاي هيأت علمي دانشگاه تربيت معلم

شوراي عالي انقالب10/2/87 مورخ 623به استناد مصوبات جلسه هيأت عالي جذب اعضاي هيأت علمي4/4/87فرهنگي و جلسه مورخ

دانشگاه ها و مراكز آموزش عالي كشور عالوه بر دارا بودن شرايط عمومي. شرايط ويژه جذب اعضاي هيأت علمي دانشگاه تربيت معلم به

شرح ذيل مي باشد.داشتن سطحي متناسب از آگاهي و معارف ديني-1 داشتن سوابق دفاع از آرمانهاي اصيل انقالب اسالمي و سوابق-2

ارزشمند عملي در خدمت به نظام مقدس جمهوري اسالمي ايران. توانايي درجهت ارتقاي ديني و پرورش نسل دانشجو، مؤمن، انقالبي،-3

متعهد، اميدوار با هويت اسالمي. التزام عملي به گسترش و تقويت ايمان، اعتقاد اسالمي، تهذيب و-4

تزكيه نفس و افزايش باور عمومي نسبت به عقايد اسالمي و اعتاليروح معنويت و مكارم و فضائل اخالقي

التزام به گسترش و تقويت برنامه هاي اسالمي شدن مراكز آموزش-5عالي واعتقاد به بومي سازي علم در ساحتهاي متنوع آن.

12

شرایط ویژه جذب اعضای هیأت علمی رشته های هنر هیأت عالی جذب ، اعضای25/5/88 مورخ 39به استناد مصوبه جلسه

هیأت علمی دانشگاه هاومراکز آموزش عالی کشور در رشته های هنری همانند رشته های معارف اسالمی با محوریت کمیته ای ذیل هیأت مرکزی

جذب صورت گیرد و پرونده متقاضی پس از بررسی اولیه در دانشگاهجهت مصاحبه و تصمیم گیری به هیأت مرکزی جذب ارائه شود.

شرایط ویژه:1-

تقويم مراحل جذب اعضاي هيأت علمي در دانشگاه ها ومؤسسات آموزش عالي و پژوهشي

روز(5دريافت و جمع آوري درخواست متقاضيان )حداكثر-1 5بررسي اوليه پرونده متقاضيان با نظر هيأت اجرايي جذب )حداكثر -2

روز( تشكيل و تكميل پرونده براي متقاضيان داراي شرايط اوليه و ارسال-3

7به كميته هاي بررسي توانايي هاي علمي و صالحيت عمومي )حداكثرروز(

13

45نتيجه بررسي صالحيت عمومي و علمي در مؤسسه ) حداكثر -4روز(

روز(15اتخاذ تصميم در هيأت اجرايي جذب مؤسسه )حداكثر -5 ارسال خالصه پرونده متقاضياني كه در هيأت اجرايي جذب مؤسسه-6

مورد تأييد قرار گرفته به دبيرخانه هيأت مركزي جذب وزارت روز(7مربوطه )حداكثر

اتخاذ تصميم نهايي توسط هيأت مركزي جذب وزارت مربوطه-7 روز(45)حداكثر

روز(10اعالم نتيجه نهايي توسط مؤسسه به متقاضي )حداكثر -8

- فراخوان عمومي براي استخدام اعضاي هيأت علمي و بورس تحصيلي دوبار در سال و در ماه هاي شهريور و بهمن انجام خواهد شد.

14

طرح فراخوان جذب اعضاي هيأت علمي آموزش عاليكشور

( روال فراخوان جذب نيرو1- نگارش متن فراخوان1-1

متن فراخوان بايد داراي موارد زير باشد:خالصه كوتاه و روشن از مشخصات كلي و رسالت دورنماي مؤسسهارائه زمان دقيق و مهلت ارسال مداركتوضيح مختصر در مورد نيازمندي هاي شغلي و امكانات دانشگاه ها و

گروه هاي آموزشي و پژوهشيخصوصيات و توانمنديهاي مربوط به افراد مورد نيازراهنمايي درمورد چگونگي ارسال تقاضا از طرف داوطلب)شامل

مدارك موردنياز، فرم مربوطه، آدرس، تاريخ ارسال و نحوه پيگيري، نحوه اعالم به پذيرفته شدگان، تعيين زمان و مهلت پذيرش

اعتراضات،مشخصات فردي داوطلب شامل: نام و نام خانوادگي، سال تولد

محل صدور شناسنامه، وضعيت تأهل، سوابق تحصيلي از ديپلم تا آخرين مدرك تحصيلي شامل سال شروع و خاتمه، نام دانشگاه ها و

محل آن،شناسنامه علمي داوطلب با تأكيد بر سوابق آموزشي، پژوهشي

فرهنگي و اجرايي متن فراخوان بايستي به تأييد هيأت اجرايي جذب مؤسسه برسد.2-1 - چاپ در روزنامه كثيراالنتشار، پايگاه اطالع رساني اينترنتي، وب سايت3-1

دانشگاه بار در سال )شهريور و بهمن ماه2- طرح فراخوان به صورت متمركز 4-1

هر سال( اعالم خواهد گرديد. مسئوليت پيگيري پروندة متقاضي در كليه مراحل جذب به عهده خود

متقاضي مي باشد.مدارك پس از دوره مقرر شده، پذيرفته نخواهد شد.

( روال انتخاب هيأت علمي2- دريافت مدارك كامل توسط دبيرخانه هيأت اجرايي جذب مؤسسه2-1- بررسي دقيق مدارك و مستندات، با توجه به فرم پيوست.2-2

15

- امتيازات توسط هيأت اجرايي جذب و مستندات به صورت دقيق در2-3فرم مربوطه كامل مي گردد.

،مدارك دانشنامه تخصصي )بورد تخصصي( در رشته هاي تخصصي يا مدرك كارشناسي ارشد و ارسال مدارك تحصيليPh.Dدكتراي

مربوطه جزء معيارهاي اصلي و ضروري براي عضويت هيأت علمياست.

شاخص هاي حذف كننده فردمشكالت روحي و رواني-بيماريهاي جسمي ناتوان كننده-مشكالت اخالقي-داشتن ظاهر نامناسب و خالف شئونات اسالمي-عدم رعايت موازين اخالقي-حداكثر سن براي داوطلبين استخدام پيماني و رسمي كه مدرك

سال و براي دارندگان مدارك35كارشناسي ارشد داشته باشند سال است.45 و دانشنامه تخصصي و فوق تخصصي Ph.Dدكتري

موارد استثنايي و خاص با كسب مجوز از هيأت مركزي جذب داوطلبین دانشگاه های مربوط به وزارتوزارتين خواهد بود.

سال می توانند50بهداشت که در خارج از کشور استادیار هستند تا در فراخوان شرکت کنند.

.در شرايط مساوي اولويت با متقاضي بومي هر منطقه استواجدین شرایط نخبگی با امتیاز ویژه درفرآیند پذیرش هیأت علمی

دانشگاه ها دارای اولویت می باشند.در شرايط مساوي اولويت با رتبه هاي اول- دوم- سوم امتحانات بورد

)ويژه هيأت عالي جذب مؤسسهPh.Dتخصصي و فوق تخصصي و تابعه وزارت بهداشت.(

متقاضياني كه يك سال از شروع تعهدات قانوني آنها گذاشته باشد مي توانند در طرح فراخوان شركت نمايند.

،روزآمدي در حيطه تخصصي به استناد پژوهش هاي انجام شده فعاليتهاي نگارشي و علمي و يا فعاليت در سازمان هاي علمي و

كنفرانس ها توسط داوطلب بايد تأييد شود فعاليتهاي انجام شده بايد توصيه2 سال گذشته باشد، تصوير حداقل 4-5حداكثر مربوط به

نامه معتبر از اساتيد قبلي خود متقاضي ضروري است.داوطلبين در گروه هاي باليني پس از گذشت يك سال از شروع

تعهدات قانوني خود مي توانند در روند فراخوان شركت نمايند. - اعالم نتايج امتيازات عضو هيأت علمي آموزشي، به معاونت آموزشي2-4

مؤسسه و تأييد شوراي پژوهشي به معاونت پژوهشي براساس تكميل فرمپيوست مؤسسه جهت شروع جذب.

- كسب اطالع از مؤسسه محل آموزش )دستياري و يا دوره هاي2-5تحصيالت تكميلي و عمومي( در خصوص بعضي از ويژگي ها از قبيل

عامل به احكام بودن

16

عالقه مندي افراد به شغل هيأت علميمهارتهاي تدريساهميت به آموزشارتباط با همكاران و توانايي كارگروهيتخلفات انضباطي احتماليتوانايي مواجهه با ناماليماتتعهدات اخالقيپوشش ظاهريبرخورد اجتماعيتوانايي مديريتتعهدات كاريمسئوليت پذيري

- تمام موارد فوق در قالب فرم امتيازات قرار خواهند گرفت.2-6 برابرافراد داراي امتياز حدنصاب 2- دعوت حداقل 2-7- انجام مصاحبه ساختارمند2-8كميته مصاحبه كننده از متقاضي عضويت هيأت علمي آموزشي

متشكل از شوراي آموزشي دانشكده يا دانشگاه و با حضور معاونآموزشي مؤسسه.

كميته مصاحبه كننده از متقاضي عضويت هيأت علمي پژوهشي متشكل از شوراي پژوهشي مركز و با حضور معاون پژوهشي

مؤسسه و يا نماينده وي خواهد بود. - انجام آزمون هاي مرتبط توسط گروه آزمايشي، نماينده دانشكده يا2-9EDCو يا نماينده مركز تحقيقاتي

آزمون هاي پيشنهادي:انجام يك تدريس آزمايشييك سخنراني مؤثر)ارائه يك سخنراني كوتاه)مانند خالصه مقاالتترجمه يك مقاله علميكار با رايانهارائه يك مدل آموزشي نو هدايت يك گزارش صبحگاهي به صورتRole-Playingبراي رشته هاي(

پزشكي(نگارش يك نامه انگليسي

- بررسي توانايي هاي علمي و صالحيت عمومي به صورت همزمان2-10انجام مي گيرد.

- انعقاد قرارداد استخدامي با داوطلب پذيرفته شده2-11 - لغو قرارداد استخدام پيماني داوطلب پذيرفته شده در صورت هر2-12

گونه نياز به تغيير دانشگاه محل خدمت سال خواهان جابجايي به5- در صورتي كه عضو هيأت علمي پس از 2-13

مؤسسه ديگري بود براساس نياز و مقررات مؤسسه مبدأ تصميم گيريخواهد گرديد.

17

- تأييد نهايي صالحيت عمومي- توانايي علمي توسط هيأت اجرايي2-13جذب استاد

- اعالم نتايج به مردودين دوره2-14 ماهه براي رسيدگي به اعتراضات2- تعيين دوره 2-15

( روال معرفي افراد تا دو برابر ظرفيت جهت پذيرش و تأييد3نهايي در هيأت مركزي جذب

- بررسي مدارك ارسالي از مؤسسات1-3- تطبيق امتيازات با مدارك ارسالي2-3- انجام مصاحبه كوتاه با افراد معرفي شده )درصورت نياز(3-3- انتخاب اصلح4-3

( روال توجيه و آموزش داوطلب4- شركت داوطلب در سمينار توجيهي1-4

توجيه در مورد قوانين مؤسسه، رسالت و اهداف مؤسسه، شرح وظايف،شيوه ارزيابي، ارتقاء، تغيير مرتبه و ترفيع ساالنه ضروري است.

- تهيه و در اختيار قرار دادن كتاب راهنماي هيأت علمي شامل موارد2-41-4ذكر شده در بند

- شركت در دوره هاي توانمندسازي)روشهاي آموزشي، مشاوره، روش3-4تحقيق و مديريت(

( روال انعقاد قرارداد بكارگيري5 در اين قرارداد بايد ميزان ساعات حضور، حق الزحمه و شرح وظايف

اختصاصي مستخدم هيأت علمي براساس مقررات استخدامي و شرح وظايف مصوب هيأت علمي درج شود. ساير مفاد قرارداد بايد منطبق بر

شرايط يك قرارداد قابل قبول از نظر قواعد حقوقي باشد.( روال ارزشيابي دوره اي6

ماه اول عضو هيأت علمي توسط گروه آموزشي و6- ارزيابي 1-6دانشكده و يا شوراي مركز تحقيقاتي براساس شيوه هاي ارزيابي مصوب

- اعالم نتايج ارزيابي اوليه به معاونت آموزشي و يا معاونت پژوهشي2-6دانشگا ه ها

- اعالم نتايج ارزيابي به هيأت مميزه دانشگاه يا شوراي آموزشي يا3-6پژوهشي

سال بعدي واعالم نتايج ارزيابي طبق شرايط فوق2- ارزيابي 4-6 ساله طبق شرايط فوق5- اعالم نتايج ارزيابي 5-6- تمديد قرارداد بكارگيري در پايان سال دوم- پنجم 6-6

18

دستورالعمل اجرايي جذب و تبديل وضعيت استخدامي اعضاي هيأت علمي دانشگاه ها و

مؤسسات آموزش عالي و پژوهشي 10/2/87 و 19/4/86 مورخ 623 و 608براساس مصوبه جلسات

4/9/87شوراي عالي انقالب فرهنگي و بيست وچهارمين جلسه مورخ هيأت عالي جذب اعضاي هيأت علمي دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالي

بدينوسيله دستورالعمل اجرايي جذب اعضاي هيأت علمي دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالي و پژوهشي به شرح زير ابالغ مي گردد كه از

الزم االجراست.1/10/87

- تعاريف 1ماده وزارت علوم، تحقيقات و فناوري و وزارت بهداشت، درمانوزارت:-1

و آموزش پزشكي هيأت مركزي جذب اعضاي هيأت علميهيأت مركزي جذب: -2

وزارت علوم، تحقيقات و فناوري و وزارت بهداشت، درمان وآموزش پزشكي

هر يك از دانشگاه ها، مؤسسات آموزش عالي اعم ازمؤسسه: -3آموزشي و پژوهشي

هيأت اجرايي جذب اعضاي هيأت علميهيأت اجرايي جذب:-4مؤسسه

دبيرخانه هيأت اجرايي جذب مؤسسهدبيرخانه: -5

- اهداف2ماده به منظور انتخاب اعضاي هيأت علمي اصلح از بين متقاضيان جذب و

همچنين تبديل وضعيت استخدامي و ايجاد وحدت رويه در امور استخدام اعضاي هيأت علمي، هيأت اجرايي جذب در هر مؤسسه تشكيل خواهد شد.

- وظايف هيأت اجرايي جذب3ماده شناسايي و تعيين نيازهاي جذب اعضاي هيأت علمي در گروه هاي-1

آموزشي و پژوهشيانجام فراخوان عمومي براي جذب اعضاي هيأت علمي مؤسسه-2 تصميم گيري درخصوص نحوه و چگونگي استخدام اعضاي هيأت-3

علمي اعم از قراردادي، پيماني، رسمي آزمايشي، رسمي قطعي، هيأت علمي طرح سربازي، مأموريت و انتقال اعضاي هيأت علمي

در چهارچوب آيين نامه ها و مقررات مربوطه اعالم نظر درخصوص جذب اعضاي هيأت علمي متقاضي استخدام-4

تحصيلي از لحاظ توانايي علمي وراتبهدر مؤسسه و متقاضيان صالحيت عمومي

نظارت بر حسن اجراي قوانين و مقررات مربوط به استخدام-5اعضاي هيأت علمي

19

ارائه گزارشات مستمر ساليانه حسب مورد به هيأت مركزي جذب-6 هاي فعلي از شركت در فراخوان عمومي مستثنيراتبه: 1تبصره

مي باشند. راتبه رعايت آيين نامه هاي وزارت در مورد متقاضيان :2تبصره

تحصيلي الزامي است.

- تركيب هيأت اجرايي جذب4ماده رئيس مؤسسه)رئيس هيأت(-1رئيس نهاد نمايندگي مقام معظم رهبري در مؤسسه-2 به انتخاب هیأت عالیسه تا پنج عضو هيأت علمي از همان مؤسسه -3

جذب رئیس مؤسسه یا هیأت مرکزی جذب می توانند افراد: 1تبصره

موضوع بند فوق را به هیأت عالی پیشنهاد نمایند. سال4 سال ودوره های بعدی 3زمان عضویت برای دوره اول :2تبصره

می باشد.زمان اجرایی شدن این مصوبه از شهریور سال آینده می باشد. دبير هيأت اجرايي جذب كه با حكم رئيس مؤسسه از بين اعضاء:3تبصره

انتخاب خواهد شد.

براي كليه واحدهاي دانشگاه آزاد اسالمي هيأت اجرايي جذب- 5ماده اعضاي هيأت علمي به صورت استاني و با تركيب ذيل تشكيل مي شود:

رئيس بزرگترين واحد استان)رئيس هيأت(-1رئيس نهاد نمايندگي مقام معظم رهبري در بزرگترين واحد استان-2 سه تا پنج عضو هيأت علمي بنا به پيشنهاد رئيس بزرگترين واحد-3

استان به هيأت مركزي جذب وزارت مربوطه به منظور تأييد اوليه وتأييد نهائي هيأت عالي جذب و حكم رئيس دانشگاه آزاد اسالمي

دبيرخانه -6ماده كليه امور اجرايي هيأت اجرايي جذب از قبيل اعالم فراخوان عمومي

جذب، دريافت تقاضاي همكاري، تشكيل پرونده، پاسخگويي به متقاضيان و... توسط دبيرخانه هيأت اجرايي جذب انجام خواهد شد. رئيس هيأت

اجرايي جذب موظف است در اولين فرصت نسبت به تشكيل دبيرخانه با امكانات و تجهيزات مناسب و مكانيزه اقدام نموده و رئيس دبيرخانه آن را

كه زيرنظر دبير هيأت اجرايي جذب فعاليت مي كند، تعيين نمايد.

كارگروه ها-7ماده هيأت اجرايي جذب در موارد مطروحه جهت تسريع در روند بررسي

جذب، كارگروه بررسي هاي علمي و عمومي زير نظر خود تشكيل مي دهد. كارگروه بررسي توانايي علميالف-

20

به منظور بررسي توانائي علمي متقاضيان جذب)استخدام پيماني، تبديل وضعيت استخدامي از پيماني به رسمي آزمايشي، از رسمي

آزمايشي به رسمي قطعي و طرح سربازي و...( و همچنين متقاضيان تحصيلي، كارگروه بررسي توانايي علمي در تخصصهايراتبهاستفاده از

تشکیلمختلف زيرنظر هيأت اجرايي جذب حسب مورد تشكيل خواهند شد. کارگروه بررسی توانایی علمی الزامی نمی باشد.

تركيب اعضاي هر كارگروه به شرح زير خواهد بود.رئيس دانشكده، رئيس پژوهشكده ذيربط-1مدير گروه آموزشي، پژوهشي ذيربط-2 حداقل دو نفر از اعضاي هيأت علمي مرتبط با زمينه تخصصي-3

که حسب پرونده برای حضورمتقاضي با انتخاب هيأت اجرايي جذب در جلسه کارگروه دعوت می شوند.

يك نفر از اعضاي هيأت اجرايي جذب و يا نماينده آن هيأت كه-4بايستي از اعضاي هيأت علمي رسمي مؤسسه باشد.

در مؤسسات پژوهشي و پژوهشكده ها حسب مورد:1تبصره رئيس بخش مربوطه عضو كارگروه خواهد بود.

در صورت نياز با تشخيص هيأت اجرايي جذب برخي از:2تبصره مي توانند از خارج مؤسسه انتخاب گردند.3اعضاي هيأت علمي موضوع بند

اعضاي هر كارگروه با نظر و تأييد هيأت اجرايي جذب و حكم رئيس سال منصوب مي شوند. اعضاي كارگروه2هیأت حسب پرونده به مدت

پس از بررسي هاي الزم، نتيجه بررسي توانايي علمي متقاضيان را در فرمهاي مربوطه تكميل نموده و آنها را توسط نماينده هيأت اجرايي جذب جهت اتخاذ تصميم به صورت محرمانه به هيأت اجرايي جذب ارائه خواهد

نمود. تركيب كارگروه ها بررسي توانايي علمي در مؤسسات:3تبصره

پژوهشي و مؤسسات آموزش عالي و پژوهشي غيردولتي- غيرانتفاعيحسب مورد با صالحديد رئيس مؤسسه تعيين خواهد شد.

كارگروه بررسي صالحيت عموميب- به منظور بررسي صالحيت عمومي متقاضيان جذب)حق التدريس،

استخدام پيماني، تبديل وضعيت استخدامي از پيماني به رسمي آزمايشي، از رسمي آزمايشي به رسمي قطعي، طرح سربازي و...( و متقاضيان

تحصيلي، كارگروه بررسي صالحيت عمومي با تركيب ذيلراتبهاستفاده از زيرنظر هيأت اجرايي جذب تشكيل خواهد شد.

نماينده رئيس مؤسسه-1نماينده مسئول نهاد نمايندگي مقام معظم رهبري در مؤسسه-2 سه نفر عضو هيأت علمي رسمي با پيشنهاد هيأت اجرايي جذب و با-3

تأييد هيأت عالي گزينش با حكم دبير هيأت مركزي جذب براي مدت سال منصوب مي شوند.3

21

مسئول كارگروه بررسي صالحيت عمومي بدون حق رأي بنا به: 1تبصره تشخيص رئيس هيأت در جلسات مي تواند شركت كند.

بررسي توانائي علمي و صالحيت عمومي متقاضيان: 2تبصره عضويت در هيأت علمي گروه معارف اسالمي دانشگاه ها توسط

معاونت امور اساتيد نهاد نمايندگي مقام معظم رهبري در دانشگاههاانجام مي گيرد.

: فرآيند جذب اعضاي هيأت علمي8ماده منظور از جذب اعضاي هيأت علمي در اين دستورالعمل هرگونه

استخدام عضو هيأت علمي به صورت قراردادي، پيماني، طرح سربازي، تحصيلي است. فرآيند جذب اعضاي هيأت علميراتبهمأموريت، انتقال و

به شرح زير مي باشد.

پس از اعالم فراخوان عمومي جذب اعضاي هيأت علمي و :8-1 تحصيلي كه براساس فرم ها و شرايط مربوطه اعالم شده انجامراتبه

خواهد شد، دبيرخانه نسبت به دريافت انجام فراخوان و درخواستروز(.5متقاضيان اقدام مي نمايد.)حداكثر

فراخوان عمومي براي جذب اعضاي هيأت علمي دوبار درتبصره: سال و در ماه هاي شهريور و بهمن از طريق منزلگاه مؤسسه و روزنامه

هاي كثيراالنتشار به شكل استاني يا متمركز صورت مي گيرد.

دبيرخانه كليه درخواستهاي واصله را به هيأت اجرايي جذب :8-2 ارسال نموده و با نظر هيأت اجرايي جذب براي افراد واجد شرايط پرونده تشكيل داده و نسبت به ارسال پاسخ براي افرادي كه شرايط اوليه را دارا

روز(.5نبوده اند، اقدام خواهد نمود.)حداكثر

دبيرخانه بعد از تكميل پرونده براي متقاضيان واجد شرايط :8-3 همزمان پرونده آنان را بنا به تشخيص هيأت اجرايي جذب به كارگروه هاي

بررسي توانايي علمي و صالحيت عمومي مؤسسه و در مورد دروس معارف اسالمي به معاونت امور اساتيد نهاد نمايندگي مقام معظم رهبري

روز(.7ارسال مي نمايد.)حداكثر

كارگروه بررسي توانايي علمي و صالحيت عمومي با تشكيل :8-4 جلسه و دعوت از افراد تعيين شده نسبت به بررسي پرونده متقاضيان اقدام نموده و نتيجه بررسي صالحيت را با توجه به امتيازات مكتسبه از

روز(.45فرم مربوطه، به هيأت اجرايي جذب ارسال مي نمايند)حداكثر

دبيرخانه پس از دريافت نتيجه بررسي توانايي علمي و :8-5 صالحيت عمومي، پرونده ها را براي اتخاذ تصميم به هيأت اجرايي جذب

روز(.5ارسال خواهد كرد)حداكثر

22

هيأت اجرايي جذب پس از بررسي پرونده متقاضيان نتيجه :8-6روز(.15تصميم خود را اعالم خواهد نمود)حداكثر

دبيرخانه خالصه پرونده متقاضياني كه مورد تأييد اوليه هيأت :8-7 اجرايي جذب قرار گرفته است مطابق فرم مربوطه از طريق پست

روز(.7الكترونيك به دبيرخانه هيأت مركزي جذب ارسال مي نمايد)حداكثر

روز به45هيأت مركزي جذب نيز تصميم نهايي را حداكثر در :8-8 روز10مؤسسه اعالم خواهد كرد و مؤسسه موظف است حداكثر طي

نتيجه را به اطالع متقاضي برساند. صدور ابالغ استخدام رسمي آزمايشي اعضاي هيأت:1تبصره

علمي پس از تأييد هيأت مركزي جذب و ارسال مدارك مورد نياز از طرفمؤسسه توسط معاونت آموزشي وزارت اقدام خواهد شد.

باتوجه به محدوديت استخدام مربي، قبل از هرگونه:2تبصره اقدام )بررسي توانايي هاي علمي و صالحيت عمومي متقاضيان(، رعايت

بخشنامه مربوطه و كسب مجوز از معاونت آموزشي وزارت متبوع الزامياست.

كليه درخواستهاي استخدام در دانشگاه آزاد اسالمي،:3تبصره ابتدا توسط هيأتهاي اجرايي جذب استان بررسي و به سازمان مركزي آن

دانشگاه و از طريق آن سازمان با امضاء رئيس يا معاون آموزشي آن دانشگاه به هيأت مركزي جذب وزارت ارسال خواهد شد. دانشگاه آزاد

اسالمي نيز موظف است نسبت به ايجاد يك دبيرخانه متمركز و مكانيزه اين دستورالعمل اقدام نمايد و امور محوله توسط هيأت هاي6مطابق ماده

مركزي جذب را انجام دهد. در رابطه با استخدام و تبديل وضعيت اعضاي گروه:4تبصره

معارف اسالمي دبيرخانه هيأت اجرايي مؤسسه موظف است توانايي علمي و صالحيت عمومي را از دفتر امور اساتيد نهاد نمايندگي مقام معظم

رهبري استعالم نموده و به هيأت اجرايي جذب مؤسسه ارسال نمايند.

: تبديل وضعيت استخدامي اعضاي هيأت علمي9ماده نحوه تبديل وضعيت استخدامي اعضاي هيأت علمي از پيماني به رسمي آزمايشي و از رسمي آزمايشي به رسمي قطعي به شرح زير

مي باشد.

شوراي19/4/86 مورخ 608 مصوبه 5 ماده 4 براساس بند :9-1 عالي انقالب فرهنگي، تبديل وضعيت استخدامي اعضاي هيأت علمي از

پيماني به رسمي آزمايشي مشروط به احراز شرايط براي ارتقاء به مرتبهباالتر مي باشد. دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالي و پژوهشي باتوجه:1تبصره

به مال ك هايي مانند سابقه تأسيس، موقعيت جغرافيايي، توسعه زيرساختها، شاخص و هرم اعضاي هيأت علمي مي توانند براي احراز شرايط ارتقاء به

23

مرتبه باالتر در تبديل وضعيت استخدامي اعضاي هيأت علمي خود از پيماني 100 تا 70به رسمي آزمايشي امتيازات الزم براي ارتقاء را به ميزان

درصد حداقل امتيازات الزم را از جدول موضوع ماده يك)براي مؤسساتآموزشي( و ساير جداول آيين نامه ارتقاء انجام دهند.

امتيازات موضوع تبصره فوق براساس پيشنهاد هيأت:2تبصره سال يكبار قابل بازنگري4مميزه و تصويب هيأت امناء مؤسسه بوده و هر

است. در دانشگاه هاي فاقد هيأت مميزه امتيازات مزبور توسط هيأتمميزه مركزي تعيين خواهد شد.

:10ماده شوراي عالي19/4/86 مورخ 608 مصوبه 5 ماده 5براساس بند

انقالب فرهنگي، تبديل وضعيت استخدامي اعضاي هيأت علمي از رسميآزمايشي به رسمي قطعي مشروط به احراز مرتبه دانشياري مي باشد.

:11ماده براي تبديل وضعيت استخدامي اعضاي هيأت علمي از پيماني به

رسمي آزمايشي و از رسمي آزمايشي به رسمي قطعي اخذ مجدد تأييديهصالحيت عمومي الزامي است.

:12ماده تبديل وضعيت استخدامي اعضاي هيأت علمي دانشگاه های تربيت

مدرس و تربيت معلم از پيماني به رسمي- آزمايشي و از رسمي - آزمايشي به رسمي- قطعي و همچنين استخدام اعضاي هيأت علمي گروه

معارف اسالمي تابع مقررات خاص خود مي باشد.

:13ماده كليه ضوابط و مقررات، آيين نامه ها و بخشنامه ها كه مغاير اين

دستورالعمل نباشند كماكان به قوت خود باقي است.

:14ماده تبصره در17 ماده و 14اين دستورالعمل اجرايي مشتمل به

هيأت عالي جذب اعضاي هيأت41و24،39، 18 ، 17جلسات علمي دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالي کشور به تصويب

رسيد.

24

بسمه تعاليهيأت اجرايي جذب..............

)پرسشنامه( طرح سربازي راتبه مخصوص داوطلبان استخدام

در هيأت علمي دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالي، پژوهشي و فناوري كشور تذكر مهم:

خواهشمند است قبل از تكميل اين فرم آن را به دقت مطالعه فرماييد.-1لطفا پرسشنامه را به طور كامل و خوانا در دو نسخه تكميل نمائيد.-2تصوير پرسشنامه تكميل شده پذيرفته نمي شود.-3

- مشخصات متقاضي1

..............................................................نام: .....................................................نام خانوادگي:

محل ..................... شماره شناسنامه: ............................ نام پدر: .............تاريخ تولد:: .................... محل صدور: ......................... تولد

متأهل وضعيت تأهل: مجرد .......................... تابعيت: ......................... مذهب: ............................ شماره كد ملي:

تلفن محل ............................................... تلفن همراه: ..................................تلفن منزل:: ......................................... كار

تلفن ديگري كه درموقع اضطراري بتوان با شما تماسگرفت:..................................................................................

تاريخ مشغول خدمت معافيت دائم معافيت تحصيلي خدمت كرده وضعيت نظام وظيفه:پايان خدمت............................

مشخصات همسر: ...................................تابعيت: ................................................. نام و نام خانوادگي:

مدرك.................. محل تولد: ................................ مذهب: ...........................شغل: ...................................... تحصيلي:

نشاني و تلفن محل كارهمس

:...............................................................................................................................ر.........................................

:- سوابق تحصيالت دانشگاهي2رديمقطع تحصيليف

رشتهتحصيل

يمعدل

دانشگاه محل

تحصيل

كشور محل

تحصيل تاريخشروع

تاريخپايان

كارشناسي ارشد1دكتري2 دوره هاي تخصصي3

ديگر چنانچه در دانشگاه ها يا مؤسساتسوابق آموزشي و پژوهشي: -3

آموزش عالي و پژوهشي سابقه تدريس يا پژوهش داريددر جدول ذيلمرقوم فرماييد.

نام دانشگاه يا مؤسسه

آموزشي وپژوهشي

عنوان درس هايي كه تدريس نموده

يا مي نمائيد تاريخشرو

ع

تاري خ

پايان

تلفنآدرس مؤسسه

25

آرم مؤسسه فرم شماره1

محل الصاقعكس

سوابق اشتغال متقاضي:-4

نام محلكار

واحدسازماني

نوعمسئول

يتشهرستان

تاري خ

شروع

تاري خ

پايان

تلفننشاني

مشخصات سه نفر از افرادي كه به لحاظ علمي شناختمعرفان علمي:-5 جامعي از شما داشته باشندرا درجدول ذيل مرقوم فرماييد. )معرفان

درصورت امكان شاغل در بخش هاي دولتي وترجيحا دانشگاهي يا حوزويبوده از بستگان سببي ونسبي نباشد.(

فدي

ر

مشخصات پنج نفر از افرادي كه به لحاظ اخالقي ومعرفان عمومي: -6 مذهبي شناخت جامعي از شما داشته باشند را درجدول ذيل مرقوم فرماييد.)معرفان در صورت امكان شاغل در بخش هاي دولتي و ترجيحا

دانشگاهي يا حوزوي بوده از بستگان سببي ونسبي نباشند(.

فدي

ر

1

2

3

4

5نشاني متقاضي:-7

تلفن ثابت و همراهكدپستينشاني كامل پستيمحل سكونت فعلي:

محل كار:پست الكترونيكي:

مدارك الزم براي تشكيل پرونده:تصوير)آخرين مدرك تحصيلي دو نسخه(-1

26

ارزشيابي دائم يا موقت مدارك تحصيلي اخذ شده از كشورهاي خارجي كه-2توسط وزارت علوم، تحقيقات و فناوري ارزشيابي شده باشد.

شناسنامه علمي)خالصه(-3تصوير كارت ملي)هر دو طرف( در يك نسخه-4يك نسخه تصوير از تمامي صفحات شناسنامه-5 يك نسخه تصوير برگ پايان خدمت يا معافيت دائم يا موقت يا دوره نظام-6

وظيفه3× 4چهار قطعه عكس جديد -7شرح حال مختصري از دوران زندگي خود با تكيه بر جنبه هاي عقيدتي و علمي-8

اينجانب با صحت و دقت به سؤاالت اين پرسشنامه پاسخ گفته و نسبت به آن خود را مسئول و متعهد مي دانم. ضمنا تمامي مدارك خواسته

شده فوق را همراه با اين پرسشنامه ارسال مي نمايم چنانچه به دليل نقص مدارك پرونده اينجانب بالاقدام بماند، مسئوليت آن بر عهده من مي باشد و هيأت اجرايي

جذب اعضاي هيأت علمي دانشگاه در اين باره هيچگونه مسئوليتي ندارد.نوشتن تاريخ تقاضا ضروريست، لطفا فراموش نفرماييد. تذكر:

امضا و تاريخ تقاضا:

27

بسمه تعالي

رأي هيأت اجرايي جذب...........شماره:

تاريخ:

......................................... پرونده بررسي صالحيت............... داراي مدرك تحصيلي:

قراردادي طرح سربازي حق التدريس متقاضي عضويت: راتبهپيماني

رسمي پيماني به رسمي آزمايشي متقاضي تبديل وضعيت:آزمايشي به رسمي قطعي

در هيأت علمي اين مؤسسه ...................................... در جلسه مورخ:.............................. هيأت اجرايي مطرح گرديد و با استناد به

مصوبات شوراي عالي انقالب فرهنگي و مندرجات پرونده:

مورد تأييد قرارنگرفت مورد تأييد قرار گرفت - رئيس هيأت اجرايي جذب1

امضاءنام خانوادگيناممؤسسه - رئيس نهاد نمايندگي مقام2

امضاءنام خانوادگيناممعظم رهبري مؤسسهامضاءنام خانوادگينام- دبير و عضو هيأت3امضاءنام خانوادگينام- عضو هيأت4امضاءنام خانوادگينام- عضو هيأت5امضاءنام خانوادگينام- عضو هيأت6امضاءنام خانوادگينام- عضو هيأت7

دبير هيأت اجرايي جذبمؤسسه

28

آرم مؤسسه فرم شماره

2

بسمه تعالي نتيجه ارزشيابي

كارگروه بررسي توانايي علمي

شماره:

تاريخ:

مؤسسه: داراي مدرك پرونده بررسي توانايي علمي

تحصيلي:

قراردادي طرح سربازي حق التدريس متقاضي عضويت:پيماني راتبه

پيماني به رسمي آزمايشي متقاضي تبديل وضعيت:رسمي آزمايشي به رسمي قطعي

هيأت علمي اين مؤسسه ...................................... در جلسه مورخ:.............................. كارگروه توانايي علمي مطرح و با استناد به

مصوبات شوراي عالي انقالب فرهنگي و براساس فرم هاي پيوستي بررسيگرديد.

اعضاء كارگروه بررسي توانايي علمي نام و نام خانوادگي

1-

2- 3- 4- 5-

مهركارگروه بررسيتوانايي علمي

29

آرم مؤسسه

برادرخواه

ر

-1فرم شماره 2

مربوط به امتيازات توانايي علمي داوطلب- هيأت اجرايي2-1-1فرم جذب مؤسسه

امتيازهمراه مستنداتامتياز حداكثرشاخص

مربوطه مقاالت10ترويجي و ساير مجالت معتبر تخصصي در مجالت علمي، پژوهشي، علمي چاپ مقاالت در مجالت مرتبط با رشته1

مربوطه مقاالت5خارجي ارائه و يا چاپ مقاالت در كنگره هاي داخلي و2

مربوطه مقاالت15تأليف و ترجمه كتاب3

4رتبه اول دوره كارشناسي ارشد و دكتري سوم آزمون ورودي در رشته و فارغ التحصيل كشوري، جشنواره هاي ملي، رتبه هاي اول تا افتخارات علمي مانند دانشجوي نمونه

معتبر مستندات15

معتبر مستندات5داخلي سخنراني در كنگره هاي بين المللي خارجي و5

گواهي10مجري و يا همكاري در پروژه هاي پژوهشي6

معتبر مستندات5اطالعاتي توانايي استفاده از منابع الكترونيك و بانك هاي7

-5ارشد و دكتري كيفيت دانشگاه محل تحصيل كارشناسي8

معتبر مستندات5عضويت در هيأت تحريريه مجله معتبر علمي9

معتبر گواهي نامه15درس سوابق تدريس، توانايي تدريس، تهيه طرح10

11معتبر مستندات5دكتري دكتري و نمره پايان نامه كارشناسي ارشد و معدل نمرات كارشناسي، كارشناسي ارشد و

12معتبر مستندات21/2/8820 مورخ33درخشان طبقه مصوبه جلسه عضويت در بنياد نخبگان و دفاتر استعدادهاي

معتبر مستندات15اخذ جايزه از جشنواره يا المپياد معتبر علمي13

معتبر گواهي نامه10انگليسي- فرانسوي- آلماني و...( تسلط به زبان رايج در مجا مع علمي)عربي-14

معتبر مستندات10به رشته هاي غيرپزشكي( شركت دركارگاه هاي تخصصي معتبر )مربوط15

معتبر گواهي نامه10آموزشي)مربوط به رشته هاي علوم پزشكي( مراكزEDCشركت و عضويت در 1615ارزيابي از مصاحبه)تدريس آزمايشي(17

30

بسمه تعالي نتيجه ارزشيابي

كارگروه بررسي صالحيت عمومي

شماره:

تاريخ:

مؤسسه: داراي مدركپرونده بررسي صالحيت عمومي

تحصيلي:

قراردادي طرح سربازي حق التدريس متقاضي عضويت: راتبهپيماني

رسمي پيماني به رسمي آزمايشي متقاضي تبديل وضعيت:آزمايشي به رسمي قطعي

هيأت علمي اين مؤسسه ...................................... در جلسه مورخ:.............................. كارگروه بررسي صالحيت عمومي مطرح و با

استناد به مصوبات شوراي عالي انقالب فرهنگي و براساس فرم هاي پيوستيبررسي گرديد.

نام و نام خانوادگي

1-

2-

3-

4-

5- مهركارگروه بررسي

صالحيت عمومي

31

برادرخواه

ر

فرم شماره2- 2

آرم مؤسسه

مربوط به امتيازات صالحيت عمومي- هيأت اجرايي جذب مؤسسه2-2-1فرم امتياز رحداكثشاخص

دواح بضريامتيازمستندات

مصاحبه تحقيق و52قانون اساسي اعتقاد به نظام جمهوري اسالمي و1

مصاحبه تحقيق و53فقيه اعتقاد و التزام داوطلب به اصل واليت2

مصاحبه تحقيق و53محرمات التزام داوطلب به انجام واجبات و ترك3

معتبر مستندات52باطل شركت در جبهه هاي جنگ حق عليه4

معتبر مستندات52فعاليت در مساجد، هيأت هاي مذهبي سوابق فرهنگي و اجتماعي از قبيل5

معتبر مستندات53سابقه ايثارگري، طرح شاهد6

معتبر مستندات52خيريه و عام المنفعه و ساير نهادها همكاري با بسيج، سازمانها، جمعيت هاي7

8با جهاد دانشگاهي عضويت در بسيج دانشجويي- همكاريرهبري همكاري با نهاد نمايندگي مقام معظم

معتبر مستندات52

معتبر مستندات52حافظين قرآن و نهج البالغه9

تحقيق51تعهدات اخالقي و حسن شهرت10

مصاحبه تحقيق و51تعهدات كاري11

مصاحبه تحقيق و51برخورد اجتماعي12

مصاحبه تحقيق و51پوشش ظاهري13

مصاحبه تحقيق و51مسئوليت پذيري14

مصاحبه تحقيق و53عالقه مندي فرد به شغل هيأت علمي15

مصاحبه51قدرت بيان و انتقال مفاهيم16

مصاحبه تحقيق و53و صبور بودن توانايي مواجهه با ناماليمات- سعه صدر17

32

بسمه تعالي

شماره:

تاريخ:

مسئول محترم حراست:سالم عليكم؛

نظر به اينكه آقاي / خانم:احتراما؛ كدملي

به شماره شناسنامه:نام پدر: متقاضي عضويت/ تبديل وضعيت محل صدور:

در هيأت علمي اين مؤسسه مي باشد، خواهشمند است چنانچه سابقه اي از بهره برداري به اين هيأت ارسالنامبرده در آن حراست موجود مي باشد جهت

نمايند.قبال از همكاري شما قدرداني مي شود.

دبير هيأت اجرايي جذبمؤسسه

33

آرم مؤسسه فرم شماره3

بسمه تعالي اداره كل تعيين صالحيت و اسناد- وزارت اطالعات به:

شماره:............. دبيرخانه هيأت مركزي جذب اعضاي هيأت علمي از:

تاريخ:...............سالم عليكم؛

خواهشمند است نسبت به فردياد شده با مشخصات ذيل اعالم نظربا احترام؛.فرماييد

دبيرخانه هيأت

مركزي جذب مؤسسه

علت استعالم باتوضيحاتبسمه تعاليپاسخنامه

چيزي ننويسيد در اين قسمتنام پدرنامنام خانوادگيشماره:

تاريخ:به: دبيرخانه هيأت مركزي جذب اعضاي هيأت علمي وزارت

مي دارد طي بررسيهاي به عمل آمده تاكنون سابقه سوئي از نامبرده به دست نيامده است. مورخ / / اعالمبه نامه شمارهاحتراما، عطف اداره كل تعيين صالحيت و مركز اسناد

متقاضي:

34

آرم مؤسسه فرم شماره

4

در اين قسمت چيزي ننويسيد.نام:نام خانوادگي:

محلش.شنام پدر نام ونام خانوادگيمحل تولدصدور

قبلي نام

مذهبمستعار

سالنشاني محل تحصيلمقطعرشته تحصيليورود

سال اخذمدرك

طبق فرم پيوست طبق فرم

پيوستطبق فرم پيوست

طبق فرم

پيوستطبق فرمپيوست

شغل فعلي: طبق فرم پيوستنشاني محل كار و تلفن:

طبق فرم پيوستنشاني محل سكونت وتلفن:

طبق فرم پيوست محل

الصاقعكس

مشاغل قبلي وخالصه سوابق سياسي:طبق فرم پيوست

ثبت رايانه(1)

ثبت رايانه(2)

35

بسمه تعالي

دبير محترم هيأت مركزي جذب.................................................................................

به پيوست يك فقره پرونده بررسي صالحيت آقاي /احتراماسالم عليكم،خانم .............................................................

طرح سربازي راتبه پيماني متقاضي عضويت: پيماني به رسمي آزمايشيمتقاضي تبديل وضعيت:

رسمي آزمايشي به رسمي قطعي كه شامل مدارك ذيل مي باشد جهت بررسي و اعالم نظر نهايي ارسال

مي گردد خواهشمند است دستور فرماييد اقدامات الزم و انجام نتيجه را به اين هيأت

اعالم دارند.

رئيس هيأت اجرايي جذب.................موسسه

امضاء و .....................................................مهر

(1ـ يك نسخه اصل فرم مشخصات متقاضي )فرم شماره 1 □ـ مكاتبات مربوط به استعالم از حراست و....2 □ـ نامه پاسخ مراجع ذيصالح 3 □ 2و 2ـ فرم ارزشيابي صالحيت و اعالم رأي هيأت اجرايي جذب )فرم شماره 4 □

ب(2الف و ـ فرم معرفي متقاضي از طرف رئيس هيأت اجرايي جذب به دبير هيأت اجرايي5 □

(6جذب )فرم شماره ـ نامه ارسالي پرونده متقاضي براي انجام تحقيق و برگ هاي تحقيق از6 □

(11 و10منابع ....... برگ )فرم هاي شماره ـ گزارش مختصري از دوران زندگي7 □ ـ آخرين حكم كارگزيني در صورت داشتن سابقه اشتغال8 □ـ در صورت استخدام پيماني يا رسمي آخرين حكم استخدامي در مؤسسات9 □ـ آگهي فراخوان منتشره در روزنامه كثيراالنتشار10 □ـ تصوير آخرين مدرك تحصيلي11 □ـ تصوير تمام صفحات شناسنامه12 □ به بعد(يا معافيت دائم به غير از1337ـ تصوير كارت پايان خدمت )متولدين 13 □

طرح سربازي متقاضي3×4 قطعه عكس 2ـ 14 □ـ تصوير كارت ملي15 □ـ گواهي سوابق ايثارگري اعم از حضور در جبهه يا همكاري با بسيج و غيره16 □ ـ تعداد كل برگ هاي پرونده.................................... برگ ممهور به مهر17 □

موسسه.............................. دبير محترم موظف است پس از بررسي و كنترل مدارك درخواستي وتذكر مهم:

اقدام نمايد.اطمينان از كامل بودن پرونده نسبت به ارسال آن

36

آرمموسسه

در اين قسمتچيزي ننويسيد

فرم شماره5

بسمه تعالي

شماره:............

تاريخ:...............

دبير هيأت اجرايي جذب مؤسسهسالم عليكم؛

نظر به اينكه آقاي/خانم:.......................... داراي مدركاحتراما؛ درتحصيلي......................... در رشته ................

مرحلة تبديل وضعيت استخدامي از ..................................به ...................................... قرار دارد، لذا پرونده نامبرده

براي بررسي صالحيت مشاراليه معرفي مي شوند.

رئيس هيأت اجرايي جذبمؤسسه

37

آرم مؤسسه فرم شماره6

بسمه تعالي

شماره:.............

تاريخ:...............

مسئول كارگروه بررسي توانايي علميسالم عليكم؛ نظر به تقاضاي آقاي / خانم:.............................. داراي مدركاحتراما؛

تحصيلي......................... در رشته ................ در فراخوان جذب اعضاي هيأت علمي، نامبرده براي تشكيل پرونده و بررسي

توانايي علمي معرفي مي شود.

دبيرهيأت اجرايي جذبمؤسسه

38

آرم مؤسسه 7فرم شماره

الف

بسمه تعالي

شماره:.............

تاريخ:...............

مسئول كارگروه بررسي صالحيت عموميسالم عليكم؛ .............................. داراي مدرك نظر به تقاضاي آقاي / خانم:احتراما؛

تحصيلي......................... در رشته ................ در فراخوان جذب اعضاي هيأت علمي، نامبرده براي تشكيل پرونده و بررسي

صالحيت عمومي معرفي مي شود.

دبيرهيأت اجرايي جذبمؤسسه

39

آرم مؤسسه فرم شماره ب7

بسمه تعالي

شماره:.............

تاريخ:...............

محقق محترم هيأت اجرايي جذب مؤسسهسالم عليكم؛

پيرو هماهنگي هاي به عمل آمده، به پيوست احتراما؛ هيأت علمي اين مؤسسهفقره پروندة نامبردگان ذيل كه متقاضي عضويت در

مي باشند، براي انجام تحقيق از منابع موثق از محل هاي كار يا تحصيل يا معرفانداوطلب در اين استان ارسال مي شود.

خواهشمند است نتيجه تحقيق را به صورت كامال محرمانه و در اولين فرصت روز به اين دفتر ارسال فرماييد.20ممكن حداكثر تقويم

با تشكر مسئول كارگروه بررسي

صالحيت عموميمحلهاي تحقيقنام و نام خانوادگيفردي1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

40

آرم مؤسسه فرم شماره8

بسمه تعالي

شماره:.............

تاريخ:...............

دبير هيأت اجرايي جذب مؤسسه................................................................

سالم عليكم؛ پرونده متقاضيان عضويت در هيأتبه پيوست احتراما؛

علمي اين مؤسسه كه محلهاي تحصيل، كار يا معرفان آنها در خارج از استانقرار دارد، براي انجام تحقيقات الزم ايفاد مي گردد.

خواهشمند است دستور فرماييد نتيجه تحقيقات را براي اقدامات بعدي به اينهيأت ارسال دارند.

با تشكر دبير هيأت اجرايي جذب

مؤسسه..........................ردي محلهاي تحقيق)نام استان- محل كار يا تحصيلنام و نام خانوادگيف

يا معرفان(12345678910

41

آرم مؤسسه فرم شماره9

فرم تحقيق دربارة داوطلبان عضويت در هيأت علميدانشگاه ها

يا ايها الذين امنو اتقوالله و قولوا قوال سديدا(70 –اي اهل ايمان تقوي پيشه كنيد و به حق و صواب سخن گوييد )احزاب

برادر گرامي جناب آقاي سركارخانم

با عنايت به توصيه هاي بنيانگذار جمهوري اسالمي ايران حضرت امام خميني)ره( و رهنمودهاي مقام معظم رهبري در جهت اسالمي كردن محيط

داوطلب عضويت در كادر هيأت علميدانشگاه ها و توجه به اينكه آقاي/ خانم دانشگاه ها مي باشد. نظر به اهميت موضوع تدريس در دانشگاه ها و پژوهش،

خواهشمند است براساس مشاهدات خود و با حفظ بي طرفي و رعايت عدالت در مورد آقاي/ خانم................ به پرسش هاي ذيل پاسخ داده و ما را در

انتخاب و جذب افراد صالح ياري فرماييد. بديهي است كه نظرات شما محرمانهبوده و به صورت امانت نزد اين دبيرخانه باقي خواهد ماند.

ـ نحوه آشنايي شما با داوطلب1 ،□ ، آشنايي خارج از دانشگاه□ ، آشنايي در دانشگاه□نسبت خانوادگي

□آشنايي با ايشان ندارم ـ مدت آشنايي با داوطلب2

□ سال 10 ، بيشتر از □ سال10 تا 5 ، □ سال5 تا 1 ، □كمتر از يك سال 13 تا ......13از سال .....

ـ نگرش و اعتقاد داوطلب را نسبت به نظام جمهوري اسالمي چگونه3ارزيابي مي كنيد

اطالع ندارم □ ، بي تفاوت □ ، معاند□ ، مخالف□موافق □

،1* مصاديق عناد عبارتند از: مبارزه مسلحانه با نظام جمهوري اسالمي مخالفت علني با ضروريات اسالم در كالس و خارج از كالس تبليغ هواداري عضويت و يا وابستگي به گروههاي مسلح و محارب، ترويج و سكوالريزم و

مخالفت علني با ضروريات اسالم در كالس و خارج از كالس142

فرم شماره10

فرقه هاي انحرافي در صورتيكه داوطلب، به نظر شما مخالف و يا معاند با نظام جمهوري اسالمي مي باشد در اين باره توضيح فرماييد كه با توجه به

كدام رفتار او مخالف يا معاند نظام است. ـ نگرش و اعتقاد داوطلب را نسبت به قانون اساسي چگونه ارزيابي4

مي كنيد □ نمي دانم ، □ مخالف □ ، بي تفاوت □موافق

ـ اعتقاد و التزام داوطلب به اصل واليت فقيه5 □نمي دانم □ بي تفاوت ، □ ، ندارد□دارد

ـ وضع داوطلب را از لحاظ انجام فرايض ديني زير چگونه ارزيابي6مي نماييد

□اطالع ندارم ، □ ، نمي خواند□مي خواند الف: نماز؛ ـ در صورتي كه داوطلب نماز نمي خواند يا كاهل در انجام آن است شواهد

و ادله خود را ذكر نماييد. ، نمي گيرد بدون□ ، نمي گيرد با عذر شرعي□مي گيرد ب: روزه؛ □اطالع ندارم ، □ ، تظاهر به روزه خواري مي كند □ عذر شرعي

، نمي دانم□ ، پرهيز نمي كند□پرهيز دارد ـ پرهيز از محرمات؛ 7□ ـ وضعيت داوطلب به لحاظ رعايت برخي از شئونات اسالمي چگونه8

مورد ارزيابي قرار مي گيرد؟ وضعيت

داوطلب رعايت شئونات اسالمي و

اعتقاديخوب

متوسط

ضعيف

اطالعندارم

الف: ورود و خروج به موقع درمحيط كار

ب: تعهد كاري ومسئوليت پذيري

ج: گفتار و رفتار بر اساساخالق اسالمي

د: رفتار صحيح با همكاران ودانشجويان و احترام با آنان

هـ: وضعيت ظاهري و پوششاسالمي

ـ سوابق سياسي و اجتماعي داوطلب را عضويت در تشكل هاي اسالمي9و نهادهاي انقالبي يا انجام اقدامات فرهنگي مؤثر مشخص فرماييد:

در كدام تشكل يا □ ، قبال داشته است □ ، نمي دانم□ ، ندارد□دارد ………………نهاد

43

ـ سابقه ايثارگري10 ، □ ، نمي دانم□ ، ندارد□دارد ـ آيا در مجموع ايشان صالحيت و توانايي الزم را در ايفاي نقش11

به عنوان عضو هيأت علمي دارد ،□ ، نسبتا با صالحيت و توانمند است□كامال صالحيت و توانايي الزم دارد

□ ، خير □ نظري ندارمـ چنانچه هرگونه توضيح ديگري داريد لطفا ارائه فرماييد.12

ـ در صورتي كه اشخاص موثقي را مي شناسيد كه از نامبرده شناخت13جامع تري دارند، در جدول زير مرقوم فرماييد.

رديف

نام و نامخانوادگي

شغل وتلفننشاني كاملسمت

44

ـ ارزيابي منبع14 مشخصات تحقيق

مشخصات پاسخگوشماره

□زن □جنس مرد ميزان تحصيالت

شغل □طريقة آشنايي هم رشته

□همكار اداري هم خوابگاه□هم دوره

□

موارد ديگر

امضاء تاريخ

مشخصات محققشماره

□زن □جنس مرد ميزان تحصيالت

محل تحقيق: محل تحصيل□داوطلب

نوع□محل كار داوطلب□تحقيق اوليه

□مجدد در صورتي كه پرسشنامه از روي

اسناد تكميل شده است محل اخذآن را مشخص فرماييد

امضاء تاريخ مهر واحد تحقيق و امضاء مسئول دفتر

تاريخ

45

بسمه تعاليفرم تحقيق دربارة اعضاي هيأت علمي دانشگاه ها

)تبديل وضعيت(

شماره:.............

تاريخ:...............

جناب آقاي / سركارخانم با احترام به استحضار مي رساند كه آقاي / خانم عضو هيأت

رسمي آزمايشي پيماني □علمي.............................. □دانشكده ............ در دانشگاه ............... متقاضي تبديل وضعيت از

مي باشد، با توجه به اهميت موضوع و رسمي قطعيرسمي آزمايشي شناختي كه جناب عالي از سوابق علمي و پژوهشي، اعتقادي و اخالقي نامبرده

داريد، خواهشمند است درباره سوابق نامبرده با توجه به سؤاالت ذيل اظهارنظر فرماييد؛

داوطلب را از چه زماني مي شناسيد و با ايشان چه نسبتي)فاميلي نسبي يا-1سببي، همكار، دوست،...(داريد؟

دربارة التزام داوطلب به انجام واجبات و ترك محرمات توضيح فرماييد.-2

دربارة ميزان تقيد و تعهد نامبرده در رعايت اخالق اسالمي و حفظ شئونات-3شغلي در برخوردهاي اجتماعي با همكاران ودانشجويان توضيح فرماييد.

نگرش ايشان را نسبت به نظام جمهوري اسالمي- قانون اساسي و واليت-4فقيه مشخص فرماييد.

□بي طرف □موافق - نسبت به نظام □ مخالف

□ بي نظر□ قبول دارد - نسبت به قانون اساسي□قبول ندارد

□ مخالفتي ابراز ننموده □ پيرو موافق - نسبت به واليت فقيه □مخالف

چنانچه از سوابق سياسي- فرهنگي- اجتماعي ايشان اطالع داريد در اين-5باره توضيح فرماييد.

46

جاي عكسداوطلب

فرم شماره11

وضعيت داوطلب به لحاظ رعايت برخي از شئونات اسالمي چگونه مورد-6ارزيابي قرار مي گيرد

وضعيتداوطلب

رعايت شئونات اسالمي واعتقادي

خوب

متوسط

ضعيف

اطال ع

ندارم

الف: گفتار و رفتاربراساس اخالق اسالمي

ب: تعهد كاري ومسئوليت پذيري

ج: موضوع گيري صحيح اعتقادي و سياسي

غيردرسي در زمان تدريس د: خالقيت و نوآوري در

تدريس ه : مطالعه براي تدريس

در كالس و: داشتن وقت كافي براي

سؤاالت دانشجويان ز: رفتار صحيح با همكاران و دانشجويان و احترام به

آنان ح: وضعيت ظاهري و

پوشش اسالمي ط: ورود و خروج به موقع

در محيط كار چنانچه توضيحات ديگري دربارة سوابق و وضعيت داوطلب الزم مي دانيد،-7

بيان فرماييد.

اينجانب............................ سمت..................... شاغل در............................. اطالعات خود را درباره آقاي/

خانم...................... درحد شناخت خود بيان نموده و صحت آن را اخالقا وشرعا و قانونا تعهد مي نمايم.

تلفن تماس:.................................امضاء- تاريخ

-ق9/4-19.1ص/

47

«1»ضمیمه دستورالعمل نحوه رسيدگي به شكايات

آئين نامه تشكيل هيــأت عــالي جــذب6 و ماده 3 ماده 7در اجراي بند ــأت علمي دانشــگاه ها و مركــز آمــوزش عــالي كشــور مصــوب اعضــاي هي

ــات ــورخ 623 و 608جلس ــالي انقالب10/2/87 و 19/4/86 م ــوراي ع ش فرهنگي دستورالعمل نحوه رسيدگي به شكايات داوطلبان استخدام و ساير

آئين نامــه مــذكور در چهــل و هفتمین جلســه هیــأت عــالی5مشمولين ماده به شرح ذيل به تصویب رسید. 14/10/1388جذب مورخ

الف- تعاريف و كليات:1ماده

در اين دستورالعمل عبارات اختصاصي زير جايگزين عناوين كامل آنهامي گردد.

ــأت علمي ــذب اعضــاء هي ــالي ج ــأت ع ــاي هي ــه ج ــالي« ب ــأت ع »هيدانشگاه ها و مراكز آموزش عالي كشور.

»هيأت مركزي« به جاي هيأت مركزي جذب وزارتين»هيأت اجرايي« به جاي هيأت اجرايي جذب مؤسسات

»آئين نامه« به جاي آئين نامه تشكيل هيأت عالي جــذب اعضــاء هيــأتعلمي دانشگاه ها و مراكز آموزش عالي كشور

»مصوبه« به جاي مصوبه اهداف وظــايف و تــركيب هيأت هــاي مركــزي واجرايي جذب هيأت علمي

»دستورالعمل اجرايي« به جاي دســتورالعمل اجــرايي جــذب و تبــديل وضعيت استخدامي اعضــای هيــأت علمي دانشــگاه ها و مؤسســات آمــوزش

عالي و پژوهشي كشور:2ماده

داوطلب كسي است كــه براســاس مجــوز قــانوني جهت اســتخدام هيــأت علمي به صورت حق التــدريس، طــرح ســربازي، قــراردادي، پيمــاني، راتبــه، تبديل پيماني به رسمي- آزمايشي و تبــديل رســمي- آزمايشــي بــه رســمي-

قطعي به هيأت هاي اجرايي معرفي شده است.

48

:3ماده رسيدگي به صـالحيت عمــومي اخالقي، اعتقـادي، سياســي و توانايي هــاي علمي اعضاي هيأت علمي در دانشگاه ها و مراكز آمــوزش عــالي كشــور بــا رعايت ضوابط مصــوب بــه عهــدة هيأت هــاي اجــرايي، هيأت هــاي مركــزي و

هيأت عالي خواهد بود. :4ماده

هيأت هــاي اجــرايي و هيأت هــاي مركــزي مكلــف هســتند براســاس طــرحــه فراخوان جذب و شرايط عمومي استخدام و ساير موارد مقرر در آئين نام و ساير مصوبات هيأت عـالي بالفاصـله بررســي صـالحيت داوطلب را طبـق مقررات آغاز نموده و در مهلت مقرر در تقويم مراحل جذب اعضــاي هيــأت

.علمي اعالم نظر نمايند:5ماده

پرونـده هاي مطروحـه در هيـأت هـاي اجـرايي و يـا هيأت هـاي مركـزي درــا رسيدگي بدوي و يا مراحل اول و دوم تجديدنظر حسب مورد مي بايستي ب قانون و آيين نامه هاي اجرايي مربوطه تطبيق داده شده و ســپس براســاس

ضوابط مربوطه مبادرت به صدور رأي گردد. :6ماده

ــت ــديهي اس ــد. ب ــدور رأي قطعي مي باش ــه از ص ــادره در مرحل آراي صــذكور در اين ــع مـ ــط مراجـ ــادره توسـ ــدنظر در آراي صـ ــورت تجديـ درصـ

دستورالعمل آراي بعدي مالك عمل خواهد بود.ب- مراجع و مراحل رسيدگي

:7ماده هيأت اجرايي اولين مرجع رسيدگي به صالحيت داوطلب استخدام و ساير

اين دستورالعمل مي باشد.2موارد مذكور در ماده :8ماده

هيأت هاي اجرايي مكلفند در رأي صــادره، قابــل تجديــدنظر بــودن، مرجــعتجديدنظر كننده و مهلت قانوني جهت اعتراض را ذكر نمايند.

:9ماده داوطلباني كه در مراحل جذب واجد شرايط عمومي يا انتخاب اصــلح تشخيص داده نشوند در صورت اعتراض مي توانند حداكثر ظرف مــدت يــك ماه از زمان ابالغ رأي بدوی هيأت اجــرايي تقاضــاي تجديــدنظر نمــوده و درــأت ــبي در مهلت مقــرر، رأي صــادره توســط هي صــورت عــدم اعــتراض كت

اجرايي پا برجا است.:10ماده

ــار در داوطلب مي تواند فقط يكبار در مرحلة اول از هيــأت اجــرايي و يكب مرحلة دوم از هيأت مركزي تقاضــاي تجديــد نظــر نمايــد رســيدگي بيش از

يكبار در هر يك از مراجع مذكور مجاز نمي باشد. 49

ــأت:1تبصره در صورتي كه داوطلب نسبت به رأي صادره از ســوي هي مركزي معترض باشد مي تواند ظــرف مــدت يــك مــاه از زمــان ابالغ رأي از

هيأت عالي تقاضاي رسيدگي نمايد. در هر مرحله از رسيدگي به شكايات در هيأت هايي اجــرايي و:2تبصره

مركزي، زمان رسيدگي دو ماه خواهد بود.:11ماده

عالوه بر مراجع مقرر در اين آيين نامه هيــأت عـالي مي توانــد بـه عنــوان عالي ترين مرجع نسبت به آراء صادره در هر مرحله رسيدگي و صــدور رأي

نمايد. نظر هيأت عالی قطعي و الزم االجرا مي باشد.ج- نحوة رسيدگي

:12ماده مبنــاي رســيدگي بــه شــكايات و تجديــدنظر آراي هيأت هــاي اجــرايي و-

مركزي عبارتند از: اعتراض كتبي شخص ذينفع )يا درصورت وجود نماينــدة قــانوني وي( و-

يا تشخيص و دستور هيأت عالي:13ماده

در شكوائيه كتبي مبني بر درخواست تجديدنظر بايد نكات زير قيد شود.نام و نام خانوادگي، شماره شناسنامه، كد ملي و امضاء-نشاني محل كار و سكونت، شماره تلفن تماس و آدرس اينترنتي-ــا آراء صــادره در- ارائه جهات، داليل يا مستندات اعتراض با درج رأي ي

شكوائيه:14ماده

هيأت هاي اجرايي و هيأت هاي مركزي و عالي موظفند پس از دريافت- اعــتراض شــاكي بالفاصــله آن را در دفــتر ثبت و در صــورت مراجعــهــاي حضوري رسيد آن را به وي تحويل دهند. تاريخ وصول اعتراض مبن

آغاز تجديدنظر خواهد بود. در صورتي كه شكايت بعد از مهلت قانوني و اصــل يــا از ســويتبصره:

فردي غير از داوطلب)به استثناي نمايندة قانوني( امضاء شده باشد قابلرسيدگي نمي باشد.

:15ماده در تجديد نظر اول دو نفر نماينده از هيأت مركزي جايگزين دو نفر از-

مصــوبه اهــداف و وظــايف مي گردنــد. در اين6 مــاده 3موضــوع بنــد جلسه دفاعيات كتبي داوطلب مورد بررسي قرار گرفتــه و نســبت

به صدور رأي اقدام خواهد شد. در تجديــد نظــر دوم كــه در هيــأت مركــزي انجــام خواهــد شــد پس از-

مالحظه پرونده و نيز در صورت درخواســت داوطلب پس از اســتماعدفاعيات حضوري وي نسبت به صدور رأي اقدام خواهد شد.

:16ماده

50

ــان از مراجع رسيدگي كننده درتجديد نظر اول و دوم موظفند حتي االمك منابع تحقيقات جديد و مــورد وثــوق اســتفاده نماينــد و بــا توجــه بــه داليــل و

مستندات شاكي همة جوانب امر را بررسي و اعالم نظر نمايند.:17ماده

طرح شكايت به هيأت عالي جذب درصورتي10 ماده 1در اجراي تبصرة قابل رسيدگي خواهــد بــود كــه مراحــل تجديــدنظر اول و دوم را طي كــرده

باشد.ــالي:1تبصره مكاتبات درخصوص رسيدگي به پرونده شاكيان با هيأت ع

از طريق هيأت هاي مركزي صورت مي پذيرد.:18ماده

هيأت هــاي اجــرايي و هيأت هــاي مركــزي موظفنــد درصــورت درخواســت كتبي داوطلب نتيجه رسيدگي به شكايات را به طور كلي، محرمانــه و كتــبي

به وي اعالم نمايند. :19ماده

دبيران هيأت هاي اجرائي مسئول اجــراي تصــميمات و ابالغ آراء و احكــامصادره مي باشند.

:20ماده كليه اطالعات به دست آمده در مراحل جذب محرمانه بوده و افشــاي آن

مجاز نمي باشد.:21ماده

هيأت هاي مركزي موظفند هر شش ماه يكبار گزارش فعاليت هاي خــود و هيأت هاي اجرايي درخصوص آراء صادره تجديد نظر اول و دوم را بــه هيــأت

عالي ارائه نمايند.:22ماده

تبصــره در چهــل وهفتمین جلســه هيــأت4 مــاده و 22اين آيين نامــه در به تصويب رسيده است.14/10/88عالي جذب مورخ

51