Educação Corporativa do Sistema Eletrobras – a Unise
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Contexto
Plano de Gestão Integrada de Pessoas do
Sistema Eletrobras
Plano Unificado de Carreira e Remuneração
Plano de Avaliação de Desempenho
Plano de administração de Pessoas
Plano de Benefícios Assistenciais Unificado
Plano de Desenvolvimento e Capacitação de Pessoas
Objetivos e Desenvolvimento
GRUPO DE TRABALHO
Representantes de todas as empresas
Consultoria da FIA
Superintendentes de RH
PRODUTO
Universidade do Sistema Eletrobras
modelada e implantada
PRODUTO
Políticas, Diretrizes e Práticas de
Educação Corporativa para as empresas
do Sistema Eletrobras definidas.
Educação Corporativa do Sistema Eletrobras
Governança da Educação Corporativa
do Sistema Eletrobras
Unise Universidade das empresas Eletrobras
A Estratégia do Sistema Eletrobras
Integrada
Competitiva
Rentável
Prover as melhores soluções
educacionais para o
desenvolvimento das
competências dos profissionais do
Sistema Eletrobras para alavancar
vantagem competitiva
sustentável.
Universidade do Sistema Eletrobras
Ser referência nacional no
desenvolvimento de competências
profissionais do negócio de
energia elétrica
Universidade do Sistema Eletrobras
Universidade do Sistema Eletrobras
Estratégias de
Mercado
Gestão
Liderança
Responsabilidade
Social
Corporativa
Escolas
Excelência
Operacional
1) Geração
2) Transmissão
3) Distribuição
4) Programas Governamentais
Pilares de Formação
Universidade do Sistema Eletrobras
Excelência
Operacional
Estratégias de
Mercado
Gestão
Liderança
Responsabilidade
Social
Corporativa
Escolas
1) Comercialização
2) Internacionalização
3) Novos negócios
4) P&D e Inovação
5) Regulação Setorial
Pilares de Formação
Universidade do Sistema Eletrobras
Excelência
Operacional
Estratégias de
Mercado
Gestão
Liderança
Responsabilidade
Social
Corporativa
Escolas
1) Tecnologia de Gestão
2) Suporte ao Negócio
3) Comunicação
4) Governança Corporativa
Pilares de Formação
Universidade do Sistema Eletrobras
Pilares de Formação
1) Formação e Desenvolvimento
de Lideres
2) Gestão de Pessoas
Excelência
Operacional
Estratégias de
Mercado
Gestão
Liderança
Responsabilidade
Social
Corporativa
Escolas
Universidade do Sistema Eletrobras
Pilares de Formação
1) Cultura e Valores
2) Responsabilidade Sócio-ambiental
3) Segurança do trabalho
Excelência
Operacional
Estratégias de
Mercado
Gestão
Liderança
Responsabilidade
Social
Corporativa
Escolas
Universidade do Sistema Eletrobras
Temas transversais
Com
peti
tivid
ade,
Renta
bilid
ade,
Inte
gra
ção e
Sust
enta
bilid
ade
Excelência
Operacional
Estratégias de
Mercado
Gestão
Liderança
Responsabilidade
Social
Corporativa
Escolas
1) Cultura e Valores
2) Responsabilidade Sócio-ambiental
3) Segurança do trabalho
Pilares de Formação
Identificação de Competências Críticas
Comitês Consultivos
Executivos das
Áreas de Negócio
Resultados e Desafios
Educação Corporativa - Unise 2010 e 2011
Ações
Educacionais Participantes
Excelência Operacional
Escolas
Estratégias de Mercado
Gestão
Investimento
Liderança
Responsabilidade Social Corporativa
9
19
3
9
64
140
98
556
2421
753
C.H
196
18,7
144
70,2
94,3
R$1.002.348,00
R$65.799,85
R$2.676.299,00
R$9.496.773,65
R$2.707.681,20
TOTAIS 104 3968 R$15.948.901,70
Horas treinadas por Participante
Investimento por Participante
78,25
R$4.019,38
Programa Líder R$2.020.986,00
R$17.969.887,70
Destaques – ESCOLA DE LIDERANÇA
Programa FOCCUS
• Programa voltado para a capacitação dos potenciais
líderes das empresas Eletrobras. Já está em sua 8ª edição
com 544 participantes e índice de satisfação acima de 95%.
Programa e-FOCCUS
• Programa de continuidade do FOCCUS, mediado por
tecnologia, promovendo uma construção coletiva e
compartilhamento de conhecimento entre 800 participantes.
Jornada de Capacitação para Presidentes e Diretores
• Programa direcionado para a alta direção das empresas
Eletrobras (cerca de 50 executivos).
• Concepção e implementação em parceria com a Fundação
Dom Cabral.
Programa Líder
• Programa de Alinhamento e Desenvolvimento Gerencial para
todos os gerentes das empresas Eletrobras (cerca de 2800).
• Conteúdo de renomadas escolas de negócio (Harvard,
Stanford e Chicago);
• Conteúdos complementares das empresas Eletrobras
Destaques – ESCOLA DE LIDERANÇA
Programa Ciência sem Fronteiras
• Maior Programa do País com foco em Inovação e Mobilidade
Internacional
• 100 mil bolsas de estudo no Exterior
• 2500 bolsas financiadas pela Eletrobras
• 250 a 300 bolsas a serem aplicadas para profissionais das
Empresas Eletrobras
Projetos e Programas de destaque 2012
Programa Empregado Educador
• Programa para estabelecer diretrizes e procedimentos que
viabilizem a atuação e valorização do empregado educador
nas empresas Eletrobras, criando uma cultura de educação e
contribuindo com o desenvolvimento do potencial dos
profissionais.
• O Programa está em processo de aprovação.
Projetos e Programas de destaque 2012
Portal Unise
• Estrutura tecnológica que proporcionará amplo acesso às
ações educacionais da Unise pelos 27 500 empregados de
todas as empresas Eletrobras.
•O Portal trará importantes benefícios para as empresas:
• Economicidade nas ações educacionais das empresas
• Maior proximidade entre Unise/empresas/empregados;
• Trilhas de Aprendizagem (mapa de oportunidades de
aprendizado);
• Maior transparência na oferta de ações educacionais;
• Suporte à Gestão do Conhecimento nas empresas Eletrobras.
Projetos e Programas de destaque 2012