EDUCA2016 - Jedeme v tom spolu
-
Upload
martin-trita -
Category
Recruiting & HR
-
view
77 -
download
0
Transcript of EDUCA2016 - Jedeme v tom spolu
![Page 1: EDUCA2016 - Jedeme v tom spolu](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022052405/58e777841a28abd6068b6051/html5/thumbnails/1.jpg)
JEDEME V TOM SPOLU
![Page 2: EDUCA2016 - Jedeme v tom spolu](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022052405/58e777841a28abd6068b6051/html5/thumbnails/2.jpg)
109 Závodů v 27 Zemích
![Page 3: EDUCA2016 - Jedeme v tom spolu](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022052405/58e777841a28abd6068b6051/html5/thumbnails/3.jpg)
Zákoník práce § 106 odst. 4 písm. e) – zaměstnanec je povinen nepožívat
alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele …….
§ 106 odst. 4 písm. i) – zaměstnanec je povinen se podrobit na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek
§ 302 písm. c) vedoucí zaměstnanci jsou povinni vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci
Zákonné normy pro zaměstnavatele
![Page 4: EDUCA2016 - Jedeme v tom spolu](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022052405/58e777841a28abd6068b6051/html5/thumbnails/4.jpg)
Tzv. Tabákový zákon – Zákon č.379/2005 o opatřeních k ochraně před škodami působenými tabákovými výrobky, alkoholem a jinými návykovými látkami a o změně souvisejících zákonů Hlava IV Opatření k předcházení a mírnění škod působených
tabákovými výrobky, alkoholem a jinými návykovými látkami § 15 – 16
Zde je uvedeno, že zaměstnavatel je na stejné úrovni jako Policie, tudíž může bez důvodného podezření vyzvat zaměstnance, aby se podrobil vyšetření, zda není ovlivněn alkoholem nebo jinou návykovou látkou a zaměstnanec je povinen se na výzvu tomuto vyšetření podrobit.
Zákonné normy pro zaměstnavatele
![Page 5: EDUCA2016 - Jedeme v tom spolu](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022052405/58e777841a28abd6068b6051/html5/thumbnails/5.jpg)
zákoníkem práce je rámcově určeno, kdo může vyzvat ke zkoušce = oprávněný vedoucí písemně určený zaměstnavatelem
Vnitřní předpis - určení zaměstnance, který může vyzvat ke zkoušce.
Strážní služba apod. nemůže ze zákona ke zkoušce vyzvat!!!!!
Zákonné normy pro zaměstnavatele
![Page 6: EDUCA2016 - Jedeme v tom spolu](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022052405/58e777841a28abd6068b6051/html5/thumbnails/6.jpg)
Smlouva s poskytovatelem služby – zajištění toxikologického vyšetření - tj. v Liberci Krajská nemocnice Liberec
Ještě je dobré zmínit, kdo udělá v případě potřeby odborného lékařského vyšetření odběr krve – buď v běžnou pracovní dobu „závodní lékař „ nebo v Liberci lze 24 hodin požádat o odběr krve na záchytné stanici, která je v areálu nemocnice, budova I, 1. podlaží (dříve budova plicního oddělení)
Protokol o toxikologickém vyšetření zaměstnance při podezření z ovlivnění návykovou látkou
Informace o cenách – v případě prokázání přítomnosti (dle legislativy, pouze z krve) hradí vyšetřovaná osoba. Poskytovatel má povinnost poskytnout výsledky zaměstnavateli podle „tabákového zákona“ na jeho žádost
Podklady Formuláře, smlouvy apod.
![Page 7: EDUCA2016 - Jedeme v tom spolu](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022052405/58e777841a28abd6068b6051/html5/thumbnails/7.jpg)
Protokol
![Page 8: EDUCA2016 - Jedeme v tom spolu](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022052405/58e777841a28abd6068b6051/html5/thumbnails/8.jpg)
Zaměstnanec je vyzván ke zkoušce, podrobí se orientačnímu drogovému testu (přímo na pracovišti většinou slinný test, u závodního lékaře slinný nebo močový test)
a) nález je pozitivní – vyzveme k odběru krve, bez zbytečného odkladub) nález je negativní – sepíšeme protokol – který slouží i jako důkaz, že jako zaměstnavatel vytváříme „zdravé podmínky „ pro výkon práce
Zaměstnanec odmítne orientační zkoušku – vyzveme ho k provedení odborného lékařského vyšetření – pokud i ten odmítne, hledí se na něj jako by byl pod vlivem návykové látky (právní fikce) – vše písemně
Vždy je nutné pečlivě a důsledně zaznamenat časové údaje, pro další prokazování je nejdůležitější dodržení časových odstupů při testování a metodiku pro jednotlivé používané testy.
Praktické rady, zkušenosti
![Page 9: EDUCA2016 - Jedeme v tom spolu](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022052405/58e777841a28abd6068b6051/html5/thumbnails/9.jpg)
Problematika drog a dokazování přítomnosti a hlavně ovlivnění návykovou látkou, je velmi složitá a zákonně velmi špatně prokazatelná.
Doporučuji vždy uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru, jedná se o akt oboustranný, tudíž hůře žalovatelný.
Náklady na provádění zkoušky a vyšetření – testy, doprava do zařízení atp. odpovídá zaměstnavatel – osoba, která vyzvala. Pro případnou úhradu toxikologického vyšetření stačí (je pak nutné) prokázání přítomnosti NL, tedy nikoliv ovlivnění.
Praktické rady, zkušenosti
![Page 10: EDUCA2016 - Jedeme v tom spolu](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022052405/58e777841a28abd6068b6051/html5/thumbnails/10.jpg)
Lenka MarkováHR manager
Fehrer Bohemia s.r.o. – závod 02 Liberec
www.fehrer.com
2016/07