Ebook_UCMS_Group_Cand Si Cum Folosim Retelele Sociale in Recrutare

Cnd i cum folosim reelele sociale n procesul de recrutare?

2

Cnd folosim reelele sociale n procesul de recrutare............................................................................2

Ce caut recrutorii n profilul candidailor din reelele de socializare.......................................................5

Cum folosim reelele sociale n procesul de recrutare.............................................................................6

LinkedIn...................................................................................................................................................6

Facebook.................................................................................................................................................7

Twitter......................................................................................................................................................8

Google+...................................................................................................................................................9

Pinterest.................................................................................................................................................10

Oportunitile oferite de reelele sociale n procesul de recrutare.........................................................11


3

Avnd n vedere c accesarea conturilor sociale

este o activitate cotidian pentru majoritatea

dintre noi, reelele sociale au devenit un

instrument indispensabil i pentru specialitii de

resurse umane, mai ales n procesul de

recrutare.

Dei recrutarea prin social media este nc la

nivel incipient n Romania, piaa local ncepe s

se alinieze standardelor internaionale.

Potrivit unui sondaj recent al Bestjobs.ro, 24%

dintre angajatorii chestionai au recrutat personal

prin intermediul reelei de socializare Facebook, 12% au angajat utiliznd blogul companiei, iar ali

36% dintre recrutori, dei nu au recrutat pn acum prin platformele sociale, intenioneaz s utilizeze

i acest tip de identificare a potenialilor candidai.

Interesul crescut pentru reelele sociale ca mediu de recrutare se explic prin beneficiile pe care le

prezint att pentru recrutori, ct i pentru cei aflai n cutarea unui loc de munc.


4

Reelele de socializare sunt un instrument foarte bun de networking, marketing i de construcie de

brand pe conceptul de employer of choice. n plus, platformele de social media sunt un canal

excelent de sourcing i de analiz a candidailor, n condiii de acces gratuit (sau contra unor sume

modice, n anumite cazuri) la un numr mare de poteniali angajai, n mediul lor natural i ntr-un

context mult mai vast decat cel evideniat ntr-un simplu CV.

De asemenea, reelele sociale reprezint o modalitate att profesional, ct i personal de recrutare,

nu numai a candidailor activi, ci i a celor pasivi, care nu sunt n proces de cutare a unui nou loc de

munc.


5

Recrutorii caut, n primul rnd, s vad dac i

ce conturi de social media au candidaii, acesta

fiind un detaliu relevant mai ales n cazul n care

recrutarea vizeaz joburi n domeniul

comunicrii, vnzrilor sau marketingului.

In termeni generali, specialitii sunt interesai de

informaii, conexiuni i discuiile la care candidaii

particip pe platformele sociale.

Cu alte cuvinte, recrutorii caut s afle:

Indicii privind compatibilitatea potenialilor candidai cu valorile i cultura organizaional a

companiei

Companiile pentru care au lucrat i rezultate ale activitii profesionale a candidailor

conexiuni, prieteni, relaii, eventuale afilieri la diverse grupuri sau organizaii (profesionale)

Interesele (extra)profesionale sau implicri n aciuni de voluntariat

Fotografii i chiar detalii aparent minore, dar semnificative pentru recrutori, precum greelile

gramaticale sau de ortografie din postri sau comentarii.


6

Cu peste 160 de milioane de profiluri profesionale i peste 2 milioane de pagini

de companii, LinkedIn este destinaia principal de social media pentru

networking.

LinkedIn a intrat n domeniul recrutrii nc din 2008, cnd a lansat Recruiter,

funcionalitatea ce permite gsirea, contactarea i recrutarea din reeaua

LinkedIn a celor mai buni candidai pasivi. Dac la nivel global majoritatea

recrutorilor deja au fcut recrutri prin intermediul LinkedIn, n Romnia, dei

reeaua are peste 700.000 de utilizatori, companiile locale sunt doar la nceput n

ceea privete utilizarea sa n recrutarea angajailor n poziii strategice.

Creeaz o pagin de companie, cu informaii complete i cuvinte-cheie relevante pentru

eventualii aplicani (i cei care caut de lucru, folosesc tot cuvinte-cheie pentru a gsi

companiile-angajator dorite).

Poi cuta poteniali candidai att n reeaua personal de contacte, ct i printre membrii

LinkedIn, dup anumite cuvinte-cheie relevante pentru profilul dorit.

Poi cuta poteniali candidai dup numele angajatorului actual/anterior sau dup

recomandrile pe care le-au primit de la persoane n care ai ncredere.


7

Folosete InMail, serviciul de e-mail al LinkedIn, pentru a distribui anunul tu de angajare

ctre contactele pe care le ai in reea.

Altur-te grupurilor ai cror membri au interese, specializri i experiene profesionale

comune i de interes n procesul tu de recrutare.

Contra cost poi posta anunuri de angajare i poi face recrutri direct n LinkedIn.

Platforma ofer funcionaliti complete n materie de recrutare, de la postarea anunurilor (Post

a job) la administrarea anunurilor (Manage your jobs) i a CV-urilor primite pn la posibilitatea

de dezvoltare a unui brand de angajator (Build your talent brand).

Din perspectiva recrutrii, crend o comunitate de specialiti care urmresc pagina de LinkedIn a

companiei, lund parte la discuiile grupurilor relevante i distribuind coninut interesant, inclusiv

posturile vacante n cadrul companiei, poi intra n contact cu candidai interesai de industria i

compania ta. n plus, postrile referitoare la joburi, ca i pe alte reele sociale, pot avea un efect viral,

ceea ce asigur o reea largit de poteniali candidai.

Cu peste 900 milioane de membri, din care peste 5,5 milioane de conturi numai

n Romnia, i un numr crescut de poteniali angajai care i petrec n medie

405 minute pe lun pe aceast reea, este de neles de ce Facebook a devenit o

resurs important pentru angajatori i recrutori.

Avnd n vedere profilul utilizatorilor, Facebook este un instrument eficient n

recrutarea pentru poziii de entry-level sau part-time, spre deosebire de posturile

de management sau executivi seniori.

Creeaz o pagina de Facebook a companiei pentru a oferi potenialilor aplicani o imagine

asupra culturii organizaionale a companiei i pentru a contribui la imaginea de brand a

acesteia.

Pentru a atrage ct mai muli poteniali candidai pe pagina companiei tale, asigur-te c

postezi coninut nou, intresant i atractiv din punct de vedere vizual.


8

Interacioneaz cu fanii paginii, angajeaz-i n sondaje, chestionare sau concursuri i

rspunde-le la ntrebri i comentarii n timp util.

Creeaz un tab dedicat carierei pe pagina de Facebook a companiei, astfel nct cei care au

dat like paginii s poat vedea anunurile de joburi i s poat aplica fr a iei din contul de

Facebook.

Conecteaz tab-ul de joburi la platforma principal de recrutare, cu opiunea de tracking a

aplicanilor, astfel nct poziiile vacante s fie afiate automat tuturor vizitatorilor de pe pagin.

Creeaz reclame pe Facebook pentru a promova poziiile libere din cadrul companiei.

Mecanismele de segmentare de pe Facebook te pot conduce la candidaii ideali, utiliznd criterii

precum educaie, localizare, experien, interese. De exemplu, pentru un post entry-level n

telecomunicaii, ai posibilitatea s restrngi publicul int la utilizatorii care au studiat la

Universitatea Politehnic, care locuiesc n Bucureti i sunt interesai de muzic.

La nivel global, numrul utilizatorilor de Twitter a depit 140 de milioane, iar

numrul mesajelor trimise de acetia, 175 de milioane pe zi. n Romnia ns,

aceast platform nu a cunoscut un succes deosebit, astfel c numrul

utilizatorilor, majoritatea din domeniul new media, telecomunicaii sau studeni,

se situeaz uor peste 50.000.

Departe de a fi rspunsul la problema recrutrii online, Twitter este o opiune ce

poate avea rezultate pozitive ntr-un timp scurt, n funcie de cum este utilizat.

Aplicaia permite utilizatorilor s scrie anunuri scurte, de 140 de caractere,

inclusiv linkuri, i s ataeze imagini. Atractiv prin simplitate, acest mediu de comunicare ridic

problema duratei scurte de via a mesajelor trimise i deci orice campanie de comunicare ce are ca

obiectiv recrutarea pe Twitter trebuie conceput avnd n vedere aceste restricii.

Este indicat s ai un cont creat, cu cteva mii de followeri i tweet-uri. Twitter permite

contactul fr o relaie prealabil i cutarea candidailor dup un cuvnt cheie sau informaiile

incluse n descrierea de profil.


9

Hash tag-urile sunt cea mai bun i uoar variant de a gsi utilizatori interesai ntr-un

anumit domeniu. Cele mai populare hash tag-uri pentru recrutare ar fi: #jobs (folosit de

companii pentru a identifica un post vacant pe Twitter pentru cei care sunt n cutarea unui job

nou), #CV sau #Interviu (folosite de cei care i caut n mod activ un job sau au intrebri

despre recrutare, interviu sau procesul de angajare), #Industrie (de exemplu, pentru industria

farmaceutic, folosind cuvinte cheie precum #pharma sau #healthcare, poi intra n legtur cu

persoane sau grupuri cu care poi stabili o relaie sau crora le poi cere recomandri).

Este important s te asiguri nu numai c distribui poziiile vacante, dar i c acestea ajung la

publicul vizat.

Este esenial implicarea i construirea unei comuniti de follow-eri crora s le cunoti

preocuprile, chat-urile de Twitter pe care le frecventeaz.

Pentru a trimite sau programa trimiterea de tweet-uri atunci cnd cea mai mare parte a

audienei tale se afl online, este important s tii cnd anume obinuiesc s acceseze Twitter.

Dei nu este cea mai activ reea social, Google+ crete constant i are 150 de

milioane de utilizatori activi, peste 250 de milioane de conturi la nivel global i n

jur de 30.000 n Romnia.

Avnd n vedere c Google+ este utilizat cu precdere de ctre persoane cu

pregtire tehnic, acesta este indicat pentru recrutarea pe poziii de specialiti IT

sau domenii conexe.

Google+, mai mult dect alte platforme sociale, faciliteaz contactul cu aplicanii.

Spre deosebire de LinkedIn, unde poi s vizualizezi profilurile altor persoane pe

baza contactelor tale existente, n Google+ te poi conecta cu oricine, adugndu-l cercurilor tale

grupuri de familie, prieteni, cunotine.

De asemenea, este uor s distribui coninut i s iniiezi discuii cu contacte din ntreaga comunitate,

iar Google+ contribuie la o mai bun indexare pe google, deci continutul pe care l postezi poate avea

mai multe vizualizri.


10

Poi distribui coninut (anunuri de recrutare) sub form de imagini, video, evenimente i

linkuri (ctre pagina de internet a companiei, ctre pagina de cariere, etc.)

Cercurile ii permit s-i organizezi contactele pe diferite grupuri (respectiv categorii de

posturi), s setezi niveluri de confidenialitate, astfel nct ceilali utilizatori s vad sau nu

persoanele aflate n cercurile tale.

Hangouts este o nou form de interviu prin telefon, care, spre deosebire de Skype sau alte

servicii de telefonie prin Internet, ii permite s pori discuii video sau telefonice (n cazul n care

nu ai un webcam) cu pn la 10 persoane n acelai timp.

Pinterest este cea mai nou platform social la mod i se afl ntr-o continu

ascensiune ca popularitate i numr de utilizatori. n esen, Pinterest este un

serviciu de distribuire de coninut, un panou digital i vizual, gratuit, care poate fi

accesat prin crearea unui cont de membru.

Publicul Pinterest, a treia reea social ca numr de utilizatori la nivel global,

dup Facebook i Twitter, este format n proporie de 68% din femei, utilizatorii

si petrecnd n medie pe zi aproape acelai timp ca i utilizatorii de Facebook.

n principiu, utilizatorii posteaz fotografii de interes din orice domeniu, pot vedea i distribui fotografii

ale altor membri i pot urmri (follow) pagini de interes pentru a fi la curent cu ultimele nouti

publicate de respectivele pagini.

Pinterest i d posibilitatea de a-i promova compania ca posibil angajator, precum i de a gsi

poteniali candidai i de a afla detalii despre interesele lor. Fiind un mediu vizual, orice strategie de

recrutare pe aceast reea social trebuie bazat pe materiale de tipul inforgrafice, fotografii, imagini

video.

Creeaz un cont de companie i seturi de pinboards pentru a arta de ce compania poate

reprezenta un mediu de lucru preferat sau care este profilul candidatului ideal.

Pentru a folosi acest instrument neconvenional de recrutare ntr-un mod eficient, public

anunuri de recrutare n format fotografic sau infografic.


11

Natura vizual a Pinterest pune accentul pe creativitate n strategia de recrutare, dar, n

acelai timp, este important s legi fiecare pin de pagina de cariere a companiei tale, unde

candidaii pot vizualiza posturile vacante i pot aplica.

Din perspectiva comunicrii de afaceri, reelele sociale au

ridicat nivelul ateptrilor n ceea ce privete

transparena, interaciunea i posibilitile de aciune:

comunicm, socializm, facem cumprturi i cutm un

loc de munc. Iar acolo unde exist poteniali candidai,

exist oportuniti de recrutare.

Integrarea reelelor sociale n procesul tradiional de

recrutare este esenial nu numai pentru a ajunge la

candidai, ci i pentru a a interaciona mai uor i pentru

a stabili relaii mai strnse cu potenialii candidai.

Valorificnd oportunitile oferite de reelele sociale, tot

mai multe companii ofer servicii de monitorizare detaliat a platformelor de social media pentru a

gsi candidaii potrivii pentru poziii specifice.

De asemenea, noi aplicaii dezvoltate special pentru platformele de socializare permit utilizatorilor s

caute posturi vacante folosind listele de prieteni sau s posteze n pagina de profil fotografii ori imagini

video care s le prezinte evoluia n carier, ori s caute poteniali candidai printre membrii reelei de

socializare, n funcie de criteriile dorite (de exemplu: BranchOut, Work4 Labs, JobVite sau Jobcast

(pentru platforma Facebook); TweetMyJobs pentru Twitter).

Totodat, portalurile de recrutare tradiionale i-au completat serviciile oferind, inclusiv pe piaa

romneasc, opiuni de promovare i pachete de anunuri publicitare special orientate pe social

media, astfel nct anunul de angajare s fie vizibil i pe aceste canale persoanelor ce ndeplinesc

anumite criterii prestabilite.


12

www.ucmsgroup.ro

[email protected]

blog.ucmsgroup.ro

i-a plcut acest material? Exist o modalitate simpl de a pstra legtura cu noi.

Aboneaz-te la newsletter i eti mereu la curent cu ultimele nouti din domeniul salarizrii,

administrrii de personal i resurselor umane.

Misiunea blogului S vorbim HR este de a mprti din pasiunea i experiena noastr, de a i uura

munca i de a contribui la succesul tu profesional.

Ebook_UCMS_Group_Cand Si Cum Folosim Retelele Sociale in Recrutare

Documents

Transcript of Ebook_UCMS_Group_Cand Si Cum Folosim Retelele Sociale in Recrutare