E I N L A D U N Gzum

Frühstücksseminar

Am 27. November 2014 um 8:00 Uhrim

Atlantic Kempinski Hamburg

Ihre ReferentenEinblicke

Im Rahmen eines Seminarfrühstücks werden Dr. Marc Spielberger und Rainer Gerke Einblicke in die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen der Personalarbeit geben.Beleuchtet werden sowohl rechtliche als organisatorische Aspekte.Vertieft werden diese Einblicke durch Best Practice Beispiele.

Durch die rechtlichen wie auch organisatori-schen Einblicke erfahren Sie, wie diese Bereiche am Besten verzahnt werden und wie sich Erkenntnisse aus diesen Aufgabengebieten zu positiven Synergien verbinden lassen.

Dr. Marc Hendrik Spielberger

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Partner beiReed Smith

Rainer Gerke

Senior BeraterManagement Trainer

LEE HECHT HARRISON

– Themenfelder der Personalarbeit – aktuell und in Zukunft

Veranstaltungsort und Zeitplan Kontaktadresse

LEE HECHT HARRISONMönckebergstraße 1320095 Hamburg

Tel.: 040 32 33 97-20Fax: 040 32 33 97-66www.LHH.de

Hotel Atlantic Kempinski HamburgAn der Alster 72-7920099 Hamburg

Informationen zu Anfahrt und Parkmöglichkeiten:Tel.: 040 28880

Hanseatisches Frühstück: 08:00 – 9:00 UhrVortrag und Diskussion: 09:00 – ca. 10:30 Uhr

…heute „Manager sollten sich darüber im Klaren sein, dass sie unter ständiger Beobachtung stehen“

(Rich Lesser, CEO BCG)

Externe wie interne Rahmenbedingungen beeinflussen Unternehmen nachhaltig.

Das besondere hieran ist, dass exogene Faktoren von Unternehmen faktisch nicht beeinflusst werden können, sondern ein Umgang mit ihnen gefunden werden muss, der zu einem Mehrwert für das Unternehmen führt.

Im Fokus unserer Betrachtungen stehen die Themenfelder und Herausforderungen der Personalarbeit – und zwar die Aktuellen sowie die Zukünftigen. Diese werden im Rahmen unseres Vortrages dargestellt und wichtige Verknüpfungen aufgezeigt.

Bezug nehmend auf diese Praxisanalyse seitens Rainer Gerke, wird Rechtsanwalt Dr. Marc Spielberger von ReedSmith zu einigen der aufgeworfenen aktuellen Brennpunkte (z.B. Zeitarbeit, Werkverträge, Mindestlohn, Minderheitengeschlechtsquoten, Rentnerbeschäftigung u.a.) die arbeitsrechtliche Seite anhand der neuesten Rechtsprechung, Gesetzen und Gesetzesvorhaben der Regierung referieren, Lösungsansätze aufzeigen und mit Ihnen hierzu diskutieren.

Themenfelder der Personalarbeit

Reed SmithReed SmithReed SmithReed SmithReed SmithReed SmithReed SmithReed SmithReed SmithReed SmithReed SmithReed SmithReed SmithReed Smith

Themenfelder der Personalarbeit Unternehmensprofile

…in Zukunft Die aktuellen Themenfelder der Personalarbeit bilden, oftmals unterschwellig, die Basis für die weitere Struktur im gesamten Bereich der Human Resources.

Hier kommt es darauf an, einen Blick auf die zukünftigen Themenfelder zu werfen, um aus organisationaler Sicht entsprechend vorbereitet zu sein.

Aus diesem Grund möchten wir in unserem Vortrag auch aufzeigen, welche kurz- und langfristigen Trends sich momentan abzeichnen.

Themenfelder, die in unserem Impulsvortrag angerissen werden, sind unter anderem:

Idealbild versus Unternehmensrealität Erwartungen der Unternehmensführung

(Studienergebnisse) Zukünftiger Arbeitsmarkt (Digital Natives) Kulturveränderung Recruiting 3.0 Ganzheitliche Personalentwickllung Flexible Organisation

Vor dem Hintergrund der Skizzierung aktueller und zukünftigen Themenfelder möchten wir darüber hinaus zu einer Diskussion dieser Punkte anregen.

LEE HECHT HARRISON ist Pionier im Bereich Outplacement und hat sich seit der Gründung 1974 zum Weltmarktführer entwickelt.

Unsere Aufgabe ist die Schaffung und Bereit-stellung kundenspezifischer und ganzheitlicher Lösungen im Human Resources Management.

An weltweit über 300 Standorten in mehr als 70 Ländern begleitet LEE HECHT HARRISON Unternehmen und Einzelpersonen mit dem Ziel der Leistungs- und Erfolgsmaximierung.