Dr. Roni Muhtar, M -...
Transcript of Dr. Roni Muhtar, M -...
![Page 1: Dr. Roni Muhtar, M - bkpsdm.baubaukota.combkpsdm.baubaukota.com/dmjax/b1_text/download/33/Coaching_Clinic... · 1. Disiplin Pegawai Negeri Sipil 2. Loyalitas Pegawai Negeri Sipil](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022020319/5c8bd0ae09d3f2a66a8c0a2d/html5/thumbnails/1.jpg)
Dr. Roni Muhtar, M.Pd
![Page 2: Dr. Roni Muhtar, M - bkpsdm.baubaukota.combkpsdm.baubaukota.com/dmjax/b1_text/download/33/Coaching_Clinic... · 1. Disiplin Pegawai Negeri Sipil 2. Loyalitas Pegawai Negeri Sipil](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022020319/5c8bd0ae09d3f2a66a8c0a2d/html5/thumbnails/2.jpg)
1. Disiplin Pegawai Negeri Sipil
2. Loyalitas Pegawai Negeri Sipil
3. Kasus Tindak Pidana Hukum
![Page 3: Dr. Roni Muhtar, M - bkpsdm.baubaukota.combkpsdm.baubaukota.com/dmjax/b1_text/download/33/Coaching_Clinic... · 1. Disiplin Pegawai Negeri Sipil 2. Loyalitas Pegawai Negeri Sipil](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022020319/5c8bd0ae09d3f2a66a8c0a2d/html5/thumbnails/3.jpg)
Produktivitas Kinerja PNS leadership--management--coaching
Peningkatan Produktivitas ◦ Training manajerial saja 22 %
◦ One by one coaching 88 %
![Page 4: Dr. Roni Muhtar, M - bkpsdm.baubaukota.combkpsdm.baubaukota.com/dmjax/b1_text/download/33/Coaching_Clinic... · 1. Disiplin Pegawai Negeri Sipil 2. Loyalitas Pegawai Negeri Sipil](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022020319/5c8bd0ae09d3f2a66a8c0a2d/html5/thumbnails/4.jpg)
Coaching
Meningkatkan kemampuan individu untuk fokus, belajar dan berinovasi
Coaching adalah ..........
Art / seni menciptakan hubungan harmonis
Menginspirasi membuka potensi (ide, kreatfvitas)
Energizer “you can do “
Memfasilitasi kinerja PNS punya kemampuan untuk meningkatkan kinerja
Pembelajaran melihat ruang lingkup & sisi pandang yang lebih luas
Pengembangan individu pertumbuhan personal, kesadaran diri yang lebih besar
![Page 5: Dr. Roni Muhtar, M - bkpsdm.baubaukota.combkpsdm.baubaukota.com/dmjax/b1_text/download/33/Coaching_Clinic... · 1. Disiplin Pegawai Negeri Sipil 2. Loyalitas Pegawai Negeri Sipil](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022020319/5c8bd0ae09d3f2a66a8c0a2d/html5/thumbnails/5.jpg)
Mengarahkan pada visi
Pencapaian tinggi
Memberdayakan Melalui membangun hubungan yang lebih tegas dengan otoritas yang ada di dalam diri
![Page 6: Dr. Roni Muhtar, M - bkpsdm.baubaukota.combkpsdm.baubaukota.com/dmjax/b1_text/download/33/Coaching_Clinic... · 1. Disiplin Pegawai Negeri Sipil 2. Loyalitas Pegawai Negeri Sipil](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022020319/5c8bd0ae09d3f2a66a8c0a2d/html5/thumbnails/6.jpg)
Benefit Coaching
Pencapaian jangka panjang menekankan
proses belajar – percaya diri – peningkatan
kinerja berkesinambungan
Pemenuhan belajar dan pengembangan diri
bagi PNS, coach, organisasi
Coach menghargai ide – ide perseorangan
dan memberi ruang untuk terinspirasi dan
komitmen untuk melakukan idenya
![Page 7: Dr. Roni Muhtar, M - bkpsdm.baubaukota.combkpsdm.baubaukota.com/dmjax/b1_text/download/33/Coaching_Clinic... · 1. Disiplin Pegawai Negeri Sipil 2. Loyalitas Pegawai Negeri Sipil](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022020319/5c8bd0ae09d3f2a66a8c0a2d/html5/thumbnails/7.jpg)
Benefit Coaching
Kebahagiaan
tujuan tercapai
ada proses pembelajaran
proses pengmbangan diri
![Page 8: Dr. Roni Muhtar, M - bkpsdm.baubaukota.combkpsdm.baubaukota.com/dmjax/b1_text/download/33/Coaching_Clinic... · 1. Disiplin Pegawai Negeri Sipil 2. Loyalitas Pegawai Negeri Sipil](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022020319/5c8bd0ae09d3f2a66a8c0a2d/html5/thumbnails/8.jpg)
Bertanya
Mendengarkan (Listening)
![Page 9: Dr. Roni Muhtar, M - bkpsdm.baubaukota.combkpsdm.baubaukota.com/dmjax/b1_text/download/33/Coaching_Clinic... · 1. Disiplin Pegawai Negeri Sipil 2. Loyalitas Pegawai Negeri Sipil](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022020319/5c8bd0ae09d3f2a66a8c0a2d/html5/thumbnails/9.jpg)
Bertanya .......
• Komunikasi efektif bagaimana anda
bertanya
• Apa yang akan ditanyakan dan kapan
menanyakannya
• Pertanyaan terbuka mendapat
gambaran yang luas, mengundang respon
![Page 10: Dr. Roni Muhtar, M - bkpsdm.baubaukota.combkpsdm.baubaukota.com/dmjax/b1_text/download/33/Coaching_Clinic... · 1. Disiplin Pegawai Negeri Sipil 2. Loyalitas Pegawai Negeri Sipil](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022020319/5c8bd0ae09d3f2a66a8c0a2d/html5/thumbnails/10.jpg)
Apa yang sudah/belum berjalan baik dan mengapa?
Apa yang sekarang akan kita lakukan sama/berbeda?
Mengapa kita tidak memprediksikan hal ini terjadi?
Hal baik/ buruk apa yang telah terjadi di luar harapan kita? Mengapa?
Bagaimana kita memperbaiki pembelajaran ini ke depan?
![Page 11: Dr. Roni Muhtar, M - bkpsdm.baubaukota.combkpsdm.baubaukota.com/dmjax/b1_text/download/33/Coaching_Clinic... · 1. Disiplin Pegawai Negeri Sipil 2. Loyalitas Pegawai Negeri Sipil](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022020319/5c8bd0ae09d3f2a66a8c0a2d/html5/thumbnails/11.jpg)
Mendengarkan yang efektif
Efective Listening
• Bentuk mendengarkan (listening) dan
merespon yang terstruktur dan
memfokuskan perhatian pada si
pembicara serta memotivasi kedua pihak
baik pembicara maupun pendengar
![Page 12: Dr. Roni Muhtar, M - bkpsdm.baubaukota.combkpsdm.baubaukota.com/dmjax/b1_text/download/33/Coaching_Clinic... · 1. Disiplin Pegawai Negeri Sipil 2. Loyalitas Pegawai Negeri Sipil](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022020319/5c8bd0ae09d3f2a66a8c0a2d/html5/thumbnails/12.jpg)
Membantu menghindari kesalahpahaman, konflik, meretakkan hubungan
Meningkatkan komunikasi
Membangun hubungan yang luas
![Page 13: Dr. Roni Muhtar, M - bkpsdm.baubaukota.combkpsdm.baubaukota.com/dmjax/b1_text/download/33/Coaching_Clinic... · 1. Disiplin Pegawai Negeri Sipil 2. Loyalitas Pegawai Negeri Sipil](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022020319/5c8bd0ae09d3f2a66a8c0a2d/html5/thumbnails/13.jpg)
Orang berbicara lebih banyak
mendorong untuk penuh perhatian dalam mendengarkan
Menghindari kesalahpahaman
![Page 14: Dr. Roni Muhtar, M - bkpsdm.baubaukota.combkpsdm.baubaukota.com/dmjax/b1_text/download/33/Coaching_Clinic... · 1. Disiplin Pegawai Negeri Sipil 2. Loyalitas Pegawai Negeri Sipil](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022020319/5c8bd0ae09d3f2a66a8c0a2d/html5/thumbnails/14.jpg)
Hambatan
• Kita “tahu” apa yang ingin kita dengarkan
• Menghakimi bagaimana cara mereka
menyampaikan, bukan isi nya
• Mencari konfirmasi, bukan informasi
• Apa yang dikatakan, adalah apa yang
seharusnya dikatakan
![Page 15: Dr. Roni Muhtar, M - bkpsdm.baubaukota.combkpsdm.baubaukota.com/dmjax/b1_text/download/33/Coaching_Clinic... · 1. Disiplin Pegawai Negeri Sipil 2. Loyalitas Pegawai Negeri Sipil](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022020319/5c8bd0ae09d3f2a66a8c0a2d/html5/thumbnails/15.jpg)
Memotivasi
“Menerima” bukan setuju atau tidak setuju
Memberi perhatian, keterlibatan emosi (bahasa tubuh, empati)
Parafrase mengatakan kembali dengan bahasa yang berbeda
Menyimpulkan
![Page 16: Dr. Roni Muhtar, M - bkpsdm.baubaukota.combkpsdm.baubaukota.com/dmjax/b1_text/download/33/Coaching_Clinic... · 1. Disiplin Pegawai Negeri Sipil 2. Loyalitas Pegawai Negeri Sipil](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022020319/5c8bd0ae09d3f2a66a8c0a2d/html5/thumbnails/16.jpg)
1. Stop bicara 2. Beri ruang dalam pikiran
untuk mendengar3. Tahan untuk menghakimi 4. Tidak men”Cap” atau me-
label orang 5. Buka pikiran anda 6. Fokus :
• Kontak mata • Bahasa tubuh • Mendorong untuk
melanjutkan pembicaraan
• Tidak memotong • Pertanyaan terbuka• Menyimpulkan
menghindari salah paham, mencapai sepakat
7. Visualisasi
8. Ingat nama
9. Menggunakan pertanyaan
10. Aware ( sadar) akan si pembicara
![Page 17: Dr. Roni Muhtar, M - bkpsdm.baubaukota.combkpsdm.baubaukota.com/dmjax/b1_text/download/33/Coaching_Clinic... · 1. Disiplin Pegawai Negeri Sipil 2. Loyalitas Pegawai Negeri Sipil](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022020319/5c8bd0ae09d3f2a66a8c0a2d/html5/thumbnails/17.jpg)
Peran anda sebagai leader yang memberi coaching menjalankan proses yang dinamis ◦ Sharing pengetahuan ◦ Pemilihan opsi yang terbaik bagi organisasi
Praktekkan coaching terhadap diri anda sendiri
Tanyakan pertanyaan yang baik, dengarkan dengan baik siapkan pertanyaan untuk setiap langkah G-R-O-W. Keheningan adalah waktu berpikir yang berharga.....
![Page 18: Dr. Roni Muhtar, M - bkpsdm.baubaukota.combkpsdm.baubaukota.com/dmjax/b1_text/download/33/Coaching_Clinic... · 1. Disiplin Pegawai Negeri Sipil 2. Loyalitas Pegawai Negeri Sipil](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022020319/5c8bd0ae09d3f2a66a8c0a2d/html5/thumbnails/18.jpg)