DNES 3. října 2006 Text smlouvy chtějte znát předem
Transcript of DNES 3. října 2006 Text smlouvy chtějte znát předem
DNES 3. října 2006 ABSOLVENTI www.idnes.cz F11
Až uslyšíte dlouho očekávané„bereme vás“, velká radostvás snadno zbaví ostražitos-
ti. Nevycházejte však novému za-městnavateli vstříc úplně ve všem.Přestože pracovní smlouva nemůženijak zásadně měnit pravidla zákoní-ku práce, může být pro vás nevýhod-ná. Nepodepisujte ji proto jen takletmo, čtěte pozorně a ještě předpodpisem si vyjasněte všechny dal-ší podrobnosti, které ve smlouvě pří-mo zmíněny nejsou.
„Před uzavřením smlouvy trvejtena tom, aby vás zaměstnavatel se-známil s vašimi právy a povinno-stmi, se všemi pracovními a mzdo-vými podmínkami,“ doporučuje ost-ravský advokát Ladislav Záděra.Ne vždycky bude například smlou-va řešit přesnou výši mzdy nebo do-volenou. Nezeptáte-li se včas, může-te být následně překvapeni. „Pokudpracovní smlouva bližší informaceneobsahuje, musí vám je zaměstna-vatel písemně sdělit do jednoho mě-síce od vzniku pracovního pomě-ru,“ doplňuje Záděra. To už můžebýt pozdě. Nastávající šéf vám jistěnebude mít za zlé, když ho požádá-te, aby vám návrh smlouvy poslale-mailem několik dní před plánova-ným podpisem. Text můžete podrob-ně prostudovat, upřesnit si nejasnos-ti nebo se poradit s právníkem.
Bude-li vám smlouva připadat přílišstrohá, požádejte o doplnění.
Dohodněte se na mzdě
Každá pracovní smlouva musí popi-sovat, jakou práci budete vykoná-vat, v jakém místě budete pracovat a
který den do práce nastoupíte. Prá-vě tímto dnem vznikne pracovní po-měr, i kdybyste ve skutečnosti dokanceláře nedorazili. Druh prácemá být co nejkonkrétnější. Napří-klad místo prostého označení „asis-tent“ si nechte rozepsat – jaké úkolybudete dostávat, tedy třeba vyřizo-
vat korespondenci, organizovat diářnebo se starat o databázi klientů.Šéf vám pak nebude moci ukládatpráci nad rámec toho, co jste dohod-li. Místem výkonu práce je konkrét-ní město a například kancelář neboulice, kde budete působit.
Všechny další podmínky už pří-
mo ve smlouvě být nemusí. Napří-klad ustanovení o mzdě se však dosmlouvy zahrnout vyplatí. Zaměst-navatel je pak nebude moci měnitbez vašeho souhlasu.
„Pracovní poměr můžete založitna dobu neurčitou, nebo určitou,“připomíná právník Ladislav Záděra,na co si dát dále pozor. Není-li vesmlouvě přímo uvedeno datum, kdypoměr končí, je vždy sjednán nadobu neurčitou, tedy bez omezení.Dřívější zákaz zaměstnávat absol-venty na dobu určitou dnes už nepla-tí. Nepodceňte ani dohodu o zkušeb-ní době, tedy času, kdy můžete býtpropuštěni bez uvedení důvodu.Sjednána vůbec není, pokud na nismlouva nepamatuje. Jestliže uvede-na je, ale chybí údaj o její délce,bude automaticky tříměsíční. Do-hodnout ji můžete kratší, ne delší.
Trvejte na písemné formě
Věděli jste, že k tomu, aby vzniklpracovní poměr, nemusí být pracov-ní smlouva písemná? Přesto na tako-vou variantu nepřistupujte. Pokudse domluvíte na druhu práce, místujejího výkonu a dni nástupu, obou-stranným souhlasem založíte pra-covní poměr i bez podpisu. Zaměst-navatel tak sice porušuje právnípředpisy a vystavuje se postihu, na
tom, že vám vznikly práva a povin-nosti zaměstnance to však nic nemě-ní. „Kdyby měl být takový pracovnípoměr neplatný, zhoršilo by to po-stavení zaměstnance,“ vysvětlujeprávník Jaromír Zrutský. Toto pravi-dlo má pracovníka chránit před do-hodou, kterou by se mu zaměstnava-tel zavázal, ale později ji sám nedo-držel. V každém případě však na pí-semné pracovní smlouvě trvejte.Kdyby pak vznikl spor, budete mítv ruce důkaz, že vás šéf za uvede-ných podmínek do práce přijal.„Jde-li však o dobu kratší než jedenměsíc, musí zaměstnavatel uzavřítdohodu písemně, jen když o to za-městnanec požádá,“ upozorňuje Zá-děra.
Povinně písemná je takzvaná kon-kurenční doložka. Je to dobrovolnáčást smlouvy, ve které zaměstnava-teli slíbíte, že po případném odcho-du z práce nějakou dobu nenastoupí-te u konkurence. Za to vám náleží fi-nanční kompenzace. Pokud se na do-ložce dohodnete jen ústně, budetato část smlouvy neplatná.
Mezi další záludnosti pracovnísmlouvy může patřit třeba váš sou-hlas s tím, že s hodinami práce přes-čas se počítá už ve vaší základnímzdě.
PETR SUCHOMELAutor je spolupracovníkem redakce
DŮLEŽITÝ PODPIS Pracovní smlouva může být jednoduchá, nebo také plná podrobných pravidel.Jejímu prostudování věnujte dostatek času. FOTO: ISIFA
Benteler ČR s.r.o., Školní 713, 463 31 Chrastavatel.: +420.482 421-999 (111), fax: +420.482 421-998 (109),
Benteler Automotive Rumburk s.r.o., Bentelerova 460/2, 408 01 Rumburktel.: +420.412 357-111, fax: +420.412 357-119, www.benteler.de
Firma BENTELER ČR s.r.o. se sídlem v Chrastavě a závody Stráž nad Nisou, Chrastava a Jablonec nadNisou je významným dodavatelem podvozkových a bezpečnostních dílů pro přední výrobce osobních auto-mobilů, jako je ŠKODA AUTO, VW, BMW, PORSCHE, SAAB, AUDI, SUZUKI, OPEL a další.
Naším výrobním programem jsou především podvozkové díly (zadní nápravy, spodní ramena, držákytlumičů), jakož i modul zadní nápravy, díly bezpečnostní (držák palubní desky, výztuhy sloupkůkaroserie, výztuhy dveří, výztuhy nárazníku) a nově motocyklové rámy pro BMW. V roce 2004 a 2005byla založena vývojová centra pro vývoj bezpečnostních a podvozkových dílů.
V našich robotizovaných provozech používáme výrobní technologie, jako jsou tavné a odporové svařování,laserové a plazmové řezání, tváření za tepla a za studena, hydroformování, třískové obrábění a další.
Náš obrat je cca. 4,2 mld. Kč, průměrná fluktuace v roce 2005 činila 0,59%, nemocnost 3,69%. K 31/07/2006 jsme v obou společnostech zaměstnávali 1.310 zaměstnanců.
Ve vlastním vzdělávacím centrum zajišťujeme kromě výuky cizích jazyků (NJ, AJ, FJ) i školení zevšech oblastí činností jednotlivých oddělení i výroby (junior management program, školení mistrů,seřizovačů, svářečů atd.). Zajišťujeme školení profesních dovedností a osobnostního rozvoje,spolupracujeme i s externími školícími institucemi TUL, SPŠ SE a VOŠ, Gradua Cegos, ČSJ a další-mi. V roce 2005 jsme odškolili 26.000 vyučovacích hodin.
Benteler Automotive Rumburk s.r.o. je novou společností skupiny Benteler a byla založena v červenci2004. Nová výrobní hala stojí na ploše 16.500 m2. Zaváděné technologie jsou obdobné se stávajícímizávody ve Stráži nad Nisou a v Chrastavě. Zcela novou technologií je lisování za studena za použití lisuo lisovací síle 3.600 t. Očekáváme značný personální nárůst právě v tomto závodě. Do konce roku 2007bychom v této lokalitě měli zaměstnávat cca 450 zaměstnanců.
Vítáme absolventy technických oborů a všem nabízíme velmi zajímavé a perspektivnízaměstnání v moderní mezinárodně uznávané firmě na světové špičce v oboru, nadprůměrné finančníohodnocení s možností dalšího všestranného osobního růstu a komplexní zaškolení. Využijte spolehlivézázemí velké mezinárodní firmy a možnost začlenění do jejího týmu.
BENTELER ČR s.r.o. nebo BENTELER Automotive Rumburk s.r.o.personální oddělení, Školní 713, 463 31 Chrastavatel.: +420.482 421 610, fax: +420.482 421 619, E-mail: [email protected]
Dodavatel dílů pro automobilový průmysl.
ISO 9001:2000, ISO/TS-16949:2002, ISO 14001
konstruktéry a výpoètáøe
Vývojová a konstrukèní kanceláø zaèlenìná do mezinárodní skupinyse zamìøením na automobilový prùmysl do rozšiøujícího setýmu pro kanceláøe v Hoøicích a na poboèce v Mladé Boleslavi
hledá
pro práci na projektech v oblasti vývoje a konstrukce karosérie aosobních vozù s vyu�itím moderní výpoèetní techniky
(ICEM Surf, CATIA V4 a V5, NASTRAN, ABAQUS, PAM-Crash...)vhodné i pro absloventy
interiéru
Applus Airon Technic, a.s., Havlíèkova 57, 508 01 Hoøicetelefon: 493 654 811 fax: +420 493 654 888E-mail: [email protected], www.airon-technic.com
AIRON
Kontakt:
CADENCE INNOVATION k.s.výrobce a vývojový dodavatel plastových výrobků
a systémů pro automobilový průmysl
zaměstnání s budoucností
ABSOLVENTŮM VŠ TECHNICKÉHO SMĚRUNabízíme
• Program osobního rozvoje • Práce v týmech i na mezinárodních projektech • Pozice specialistů (vývojová konstrukce, výrobní technologie,
logistika apod.)• Perspektivu ve firmě se zahraniční účastí • Uplatnění na pracovištích Liberec, Libáň u Jičína
nebo Nymburk• Nadstandardní sociální program
Očekáváme• Kreativní dynamickou osobnost s analytickým myšlením • Schopnost pracovat v týmu • Flexibilitu, zodpovědnost • Dobrou znalost AJ nebo NJ
Pokud Vás naše nabídka zaujala, očekáváme Váš motivačnídopis a strukturovaný životopis (i v AJ/NJ) na adrese: [email protected]
Více o společnosti na: www.cadenceinnovation.cz
Přes 40 let pomáháme
růst automobilovému průmyslu
Společnost ABB, přední světová firma působící v oblasti techno-logii pro automatizaci a energetiku, v letošním roce významněrozšiřuje svůj tým v České republice. Nabízíme atraktivní prácipro absolventy různých oborů do pozic jako např.:
PROJEKTANT ELEKTROPROGRAMÁTOR PLCJUNIOR PROJECT MANAGERSALES ENGINEERSERVISNÍ TECHNIKnebo speciální Global Trainee Program pro absolventy
Požadujeme:• angličtinu na komunikativní úrovni• odpovídající vzdělání• aktivní přistup a flexibilitu• vítáme mezinárodní zkušenost
Nabízíme:• práci v mezinárodním prostředí• kariérní a odborný růst• řadu vzdělávacích programů• využití jazykových znalostí• práci se špičkovými technologiemi
Uplatnění v ABB najdete v těchto lokalitách:Praha, Brno, Ostrava, Trutnov, Jablonec nad Nisou
http://www.abb.cz/kariera, e-mail: [email protected]
INZERCE
Text smlouvy chtějte znát předemPodpis pracovní smlouvy není formalita. Vyžádejte si její návrh v dostatečném předstihu