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Telefonos:997568967 / 4445633 / 4441822

DIVISIÓN DE PREVENCIÓN DE

PÉRDIDAS HUMANAS

PRINCIPALES

SERVICIOS

2

• COPERSA INGENIERIA desarrolló el Sistema de Gestión de

Seguridad COOPER, el cual esta dirigido hacia una producción con

calidad, sólida, confiable y eficaz mediante:

Aplicación de fundamentos OHSAS 18001.

Identificación de causas y Evaluación de Riesgos en el

corazón del Sistema de Operaciones.

Identificación de las verdaderas causas de los accidentes.

Identificación de los verdaderos costos de los accidentes.

SISTEMAS DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD

4

SISTEMAS DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD

• Para el Desarrollo, Ampliación, Implementación y Evaluación del

Sistema COOPER, se realizará los siguientes puntos:

Controles documentarios.

Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo

Planes, programas y reglamentos del SST

Procedimientos y estandares

Instructivos

Directos

5

Auditorias Privadas y Oficiales con estándares nacionales e

internacionales.

Capacitaciones constantes.

Inspecciones.

Asesoramiento y evaluación continua.

• Diagnóstico de la Situación Actual

• Formación de los Comités (Comité Central y Sub-Comités)

• Inspección, Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.

• Cursos de Interpretación, Charlas de Presentación de los Riesgos

Críticos Evaluados.

• Asesoría en la Preparación, Elaboración y Revisión de Planes,

Programas, Revisión de Procedimientos e Instructivos de Trabajo.

PREPARACIÓN Y CERTIFICACIÓN

OSHAS 18001

• Implementación de Programas, Planes, Procedimientos,

Instructivos, Etc.

• Capacitación del personal (a todo nivel), sobre la documentación a

implementar.

• Cursos de Formación de Auditores lideres Internos (a todo nivel).

• Desarrollo de la primera Auditoría Interna de Avances.

• Plan de Acción e implementación de las no conformidades

encontradas.

• Segunda auditoría (Pre-Certificación)

PREPARACIÓN Y CERTIFICACIÓN

OHSAS 18001

8

PROCESO DE CERTIFICACION

• FASE A : SGS entrega una propuesta establecida en función del tamaño y la

naturaleza de su organización

• FASE B : Puedes solicitar a SGS que lleve a cabo una ‘pre-auditoría’ para darle una

idea del nivel de preparación de su organización.

• FASE C : Es la ‘Fase 1-Revisión del nivel de Preparación’. Nos permite evaluar hasta

qué punto su sistema documental es conforme con los requerimientos de la norma.

• FASE D : Esta es la ‘Fase 2’ del proceso de auditoría e incluye entrevistas y la

verificación de registros

• FASE E : Se establecerá una agenda para las visitas de seguimiento cada seis o

doce meses, dependiendo del contrato

• FASE F: Antes de los tres años de la certificación inicial, la visita de seguimiento se

amplía para realizar la auditoría de re-certificación

9

SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL

• Evaluaciones y Estudios

• Programa de Prevención de Enfermedades Ocupacionales.

• Emergencias – Desarrollo de Planes.

• Monitoreo de calor, ruido, polvo y gases.

• Identificación de Factores de Riesgo Ocupacional.

Factores de Riesgo Fisico-Qumico

Factores de Riesgo Biológicos

Factores de Riesgo Psicosocial

Factores de Riesgos Ergonómicos

Factores de Riesgo Físicos

Factores de Riesgo Químicos

Factores de Riesgo Arquitectónicos

Factores de Riesgo Eléctricos

Factores de Riesgo Mecánicos

10

SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL

• Control de Factores de Riesgo Ocupacional

• Métodos de Prevención y Control de Factores de Riesgo

Ocupacional.

Seguridad en el trabajo

Higiene industrial

Ergonomía

Psicosociología

Medicina del trabajo

11

ERGONOMÍA• Ergonomía Física :

Posturas en el trabajo

Manejo manual de materiales

Movimientos repetitivos

Lesiones musculo-tendinosas

Diseño de puestos de trabajo

Seguridad y Salud Ocupacional

• Ergonomía Organizacional.

Comunicación

Diseño de tareas

Trabajo en turnos

Trabajo en equipo

Diseño de la Organización, Políticas y Estándares

12

ERGONOMÍA

• Ergonomía Técnica.

Formas de lenguaje

Señales

Codificacion-interpretacion

Canales de percepción del ser humano

• Ergonomía de identidad.

Eje de valorizacion y desprecio por el trabajo

Concepto amplio y concepto reducido en el trabajo

Productivismo y anti productivismo

Centralidad y no centralidad en el trabajo

• Desempeño

• Análisis de Factores de Riesgos Ergonómicos.

• Cuantificación de los riesgos Ergonómicos.

• Prevención y Control de Riesgos Ergonómicos.

13

ERGONOMÍA

• Herramientas de Análisis Ergonómicos.

Conocer la empresa a la que pertenece el puesto

Conocer y describir las características y factores más importantes del lugar de

trabajo

Observar el puesto de trabajo.

Conocer al trabajador presente en el puesto previo estudio

Observar el puesto de trabajo mientras el trabajador desempeña su labor

Determinar el número de tareas distintas realizadas por el trabajador

• Asesoría en Manejo Médico.

• Aplicación de Ergonomía como base para ELEVAR LA

PRODUCTIVIDAD.

En colaboración de la Universidad de MARSHALL - USA

14

CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

• In House: Cursos con Estándares Internacionales MSHA, OHSAS,

NFPA, CFR, MINEM.

• Programas de Actualización y Entrenamiento.

• Auditorías e Inspecciones.

• Fortalecimiento de Capacidades.

• Estrategias de Cambios.

• Desarrollo de Capacitación y Entrenamiento a cargo de reconocidos

Profesionales del Perú y Extranjero.

• Material de Capacitación y Entrenamiento.

• En EEUU. Capacitación en el MSHA.

15

CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

• Evacuación y Rescate Minero Estándares MSHA-USA.

• Auditorías Privadas y Oficiales con Estándares Nacionales e

Internacionales 30 CFR EEUU. MINEM. Anexo 14B Reglamento de

Seguridad y Salud Ocupacional Peruano:

• Capacitación Teórico Práctico de Seguridad Ocupacional mediante Tajeos

Piloto:

En Supervisión

Perforación

Voladura

Geomecánica

Acarreo y Transporte

• Capacitación y Entrenamiento a Empresas Transportistas.

16

MANEJO DE SUSTANCIAS TÓXICAS

• Manejo de Sustancias Tóxicas y/o Peligrosas (HAZ-MAT)

• Emergencias (Procedimientos Generales)

• Plan de Emergencias

Alcance e introducción

Responsabilidades

Técnicas de control y descontaminación

Eliminación de contaminantes

Medidas para notificar y dar alertas

Métodos de restauración

Inventario de recursos

Relaciones publicas

17

MANEJO DE SUSTANCIAS TÓXICAS

• Manejo de Emergencias

• Planes de Contingencia.

Consideraciones administrativas

Análisis y preparación

Consideraciones de atención y recuperación

Consideraciones de regreso a las condiciones normales

Revisión y mantenimiento del plan

Aprobación del plan

Puesta en ejecución del plan

18

MANEJO DE SUSTANCIAS TÓXICAS

• Desarrollo de Contingencias.

• Modelos de Destino de Sustancias Tóxicas.

• Asesoramiento en el uso de Equipos de Seguridad, Reglas Básicas.

• Estudios de Clasificación según Peligrosidad Toxicidad.

Explosivos

Gases comprimidos licuados o disueltos a presión

Líquidos combustibles o inflamables

Sólidos combustibles

Sustancias oxidantes , comburentes y peróxidos orgánicos

Materiales tóxicos , nocivos e infecciosos

Materiales radioactivos

Materiales corrosivos

Residuos peligrosos

19

MANEJO DE SUSTANCIAS TÓXICAS

• Gestión Segura de Residuos.

• Muestreo, monitoreo y análisis de datos.

• Políticas de Control de Sustancias Toxicas.

• Auditorias.

• Entrenamiento y Capacitación.

20

VENTILACIÓN

• Levantamiento de la Línea de Base de Ventilación

• Estudios de Ventilación,

• Estudios de Ventilación para el uso del ANFO

• Ubicación y Calculo de Ventiladores Auxiliares y Principales

• Elaboración de Expedientes para Licencia de Polvorines

• Evaluación de la eficacia de Ventilación

• Muestreo, monitoreo y análisis de datos.

• Auditorias.

• Entrenamiento y Capacitación.

21

IMPLEMENTACION DE

TECNOLOGIA:

SAFETY AND HEALTH

22

MINE SAFETY ACADEMY

MSHA EE UU

23

EVACUACIÓN Y RESCATE MINERO

24

EVACUACIÓN Y RESCATE MINERO

25

EVACUACIÓN Y RESCATE MINERO

26

TECNOLOGIA EN

CAPACITACIÓN

27

TRAINING:

MSHA EEUU

TRAINIG SOLUTIONS EE UU

28

29

30

31

32

TECNOLOGIA ERGONOMICA

33

APPLIED ERGONOMICS

COMPANY EE UU

MARSHAL UNIVERSITY EE UU

34

35

TECNOLOGIA APLICADA

PARA EVITAR EL SOBRE

ESFUERZO

36

37

38

ULTIMA TECNOLOGIA PARA

EL ANALISIS EFICAZ DE

TRABAJOS DE RIESGOS

39

40

PRINCIPALES SERVICIOS

MACROS DE CARÁCTER

INTERNACIONAL EJECUTADOS

CAPACITACIÓN EN PREVENCIÒN DE ACCIDENTES A LOS

GERENTES GENERALES DE LAS PRINCIPALES EMPRESAS

MINERAS DEL PERU POR ENCARGO DE OSINERGMIN.

• “TALLER DE LIDERAZGO EN SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL”

Dirigido a las Gerencias de las Compañías Mineras del Perú:

Fomentado por OSINERGMIN con la participación de un 02

Expositores Especialistas Sénior :Peruano y Venezolano

42

LOCAL: OSINERGMIN-GERENCIA DE FISCALIZACIÒN MINERA

43

LOCAL: OSINERGMIN-GERENCIA DE FISCALIZACIÒN MINERA

44

DELEGACIONES INTERNACIONALES ORGANIZADAS

Y FOMENTADAS POR COPERSA INGENIERIA SAC

• (I) MSHA Peruvian Delegatión U.S.Departament of

Labor National Mine and Helth Academy Beckley,

West Virginia

Del 5 al 30 de Enero de 1999.

45

• (II) MSHA Peruvian Delegatión U.S.Departament of

Labor National Mine and Helth Academy

Beckley,West Virginia Del 20 al 31 de Mayo del 2002.

• (IV) Peruvian Delegation MSHA – 17 al 30 de Agosto

2003 MSHA NATIONAL MINE Academy – US

Departament Safety Health Administratión West

Virginia EE UU

46

DELGACIÓN DE INGENIEROS DE MINAS PERUANOS,DE LAS

COMPAÑÍAS MÁS IMPORTANTES; CAPACITÁNDOSE EN EL MSHA

ACADEMIA DE MINAS DE LOS EEUU, FOMENTADO POR COPERESA

INGENIERIA SAC

47

CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN

INTERNACIONALES ORGANIZADAS

POR NUESTRA EMPRESA

• 1er. Curso Internacional de Ergonomía . Primer curso de ERGONOMIA dictado en el Perú, en Cooperación

de Marshall University de los Estados Unidos de América, dictado

por nuestra Consultora Dra Katlhen Mezzio, en Julio del 2004

• 2do. Curso Internacional de Ergonomía.Segundo curso de ERGONOMIA dictado en el Perú, en Cooperación

de Marshall University de los Estados Unidos de América, dictado

por nuestra Consultora Dra Katlhen Mezzio, en Noviembre del 2007

48

CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN

INTERNACIONALES

• 1er Curso Internacional de Higiene Industrial y

Salud OcupacionalPrimer curso dictado en el Perú, en Cooperación con el MSHA: US

Departamental Labor National Mine Health and Safety Academy; de los

Estados Unidos de América, (MSHA USA)dictado por nuestra su

Especialista Ing Roky Mackinne en Setiembre del 2007

• 3er Curso Internacional de Ergonomía .Segundo curso de ERGONOMIA dictado en el Perú, en Cooperación de

Marshall University de los Estados Unidos de América, dictado por nuestra

Consultora Dra. Katlhen Mezzio, en Noviembre del 2007

49

CURSOS DE ESPECIALIZACIÒN

INTERNACIONAL

“PRIMER CURSO EN EL PERÚ DE

SUPERVISIÒN MINERA EN LOS EE UU”

Dictado en Lima Perú, por una expositora e

Instructora del MSHA-EE UU, en Enero del 2008.

“SUPERVISION MINERA EN LOS EEUU MSHA”

Dictado en Lima Perù, por la Superintendencia de

esta importantísima Institución (National Mine

Academy), en Abril del 2009.

50

VISTA DEL INGENIERO ALFREDO ALFARO, INSTRUCTOR MSHA, EN UNA MINA DE LOS EE UU

51

CONFERENCIAS INTERNACIONALES

FOMENTADAS POR: COPERSA INGENIERIA

SAC

“PRODUTIVIDAD A TRAVÉS DE LA

PREVENCIÓN DE PÉRDIDAS”

Dictado por Glen F. Mickey presidente del CIAS EEUU y el Ing Alfredo

Alfaro Lagos Gerente General Copersa Ingenieria SAC. PERÚ, dictado

en Febrero 2008.

“PRODUCTIVITY ACROSS SAFETY AND

HEALTH”

• XVII World Congress on Safety and Health at Work –Expuesto por

Alfredo Alfaro Copersa Ingenieria SAC; Orlando Estados Unidos 2005.

•

CONFERENCIAS INTERNACIONALES

“AVANCES EN PREVENCIÒN DE ACCIDENTES EN LA

MINERIA PERUANA”

94 th Annual CONGRESS & EXPO 2006 II –

Conferencia dictada por el Ing Alfredo Alfaro Lagos

COPERSA INGENIERIA SAC San Diego EE UU. 2006

“LOGROS DE LOS SISTEMAS DE GESTIÒN DE SEGURIDAD Y

PRODUCCIÓN FUCIONADOS”

Conferencia dictada por el Ing Alfredo Alfaro COPERSA INGENIERIA

SAC en el Congreso Internacional de Prevención de la Salud y Trabajo

en Santiago– La Habana Cuba 2007

52

AUTORIZACIONES INTERNACIONALESIngeniería de Prevención de Pérdidas Humanas

MINE SAFETY AND HEALTH ADMINISTRATION

(MSHA), U.S. DEPARTAMENT OF LABOR (EE.UU.),

a través de la autorización a nuestro Gerente de

Ingeniería & Construcción, Ing. Alfredo Alfaro Lagos,

quien tiene el grado de Instructor Surface and

Underground Mine.

AUTORIZACIONES INTERNACIONALESIngeniería de Prevención de Pérdidas Humanas

THE NATIONAL INSTITUTE FOR OCUPATIONAL

SAFETY AND HEALTH (EE.UU.), a través de la

autorización a nuestra Gerente de Proyectos, Ing.

Katery Alfaro Cevallos, quien tiene el grado de

Certificadora Oficial NIOSH.

AUTORIZACIONES NACIONALESIngeniería de Prevención de Pérdidas Humanas

Gerencia de Fiscalización Minera (GFM)

Registro como Empresa Supervisora en Minería

Gerencia de Fiscalización Eléctrica (GFE)

Registro como Empresa Supervisora en Comercialización.

PRINCIPALES CLIENTES

• Empresa Minera Los Quenuales S.A. – U.M. Iscaycruz

• Empresa Minera Los Quenuales S.A. – U.M. Yauliyacu

• Empresa Minera Los Quenuales S.A. – U.M. Trevali

• Compañía de Minas Buenaventura SAA

• Sapet Developmet Peru

• Pan American Silver S.A.C.

• Compañía Minera Atacocha S.A.

• Anglo American Exploration Peru S.A.

• Compañía Minera Poderosa SAA

• Consorcio Minero Horizonte S.A.

• Compañía Minera Ares S.A.C.

PRINCIPALES CLIENTES

• Parsons Brinckerhoff Ltd.

• Shouther Peru Cooper Corporation

• USAID – Perú

• Compañía de Minas Buenaventura S.A.A.

• Volcan Compañía Minera S.A.A.

• Votorantim Metais Cajamarquilla S.A.

• Compañía Minera Milpo S.A.

• Compañía Minera Antamina S.A.

• Minera Yanacocha S.R.L.

• Refinería La Pampilla.

• Compañía Minera Santa Luisa S.A.

PRINCIPALES CLIENTES

• OSINERGMIN

• DIGESA

• Compañía Minera Cerro Verde S.A.A.

• Empresa de Generación Eléctrica Cahua S.A.

• Ministerio de Energía y Minas

• Neptunia S.A.

• Conalvias S.A.

• Edegel S.A.A.

• Enersur S.A.

• CEDIMIN S.A.

PRINCIPALES CLIENTES

• Compañía Minera Lincuna S.A.

• Corporación Minera Castrovirreyna SA

• Sociedad Minera El Brocal

• Minera Colquisiri S.A.

• Gold Fields – La Cima S.A.A.

• Compañía Minera Barrick Misquichilca

• Compañía Minera Retamas SAA

• Shougang Hierro Perú S.A.A.

• Perú Bar S.A.

• Entre Otros.

• Copersa Ingenieria SAC, se esfuerza en ,

demostrar que, las Empresas Peruanas,

pueden liderar internacionalmente, no

solo por su calidad, sino por la gran

tradición tecnológica, que nuestra

historia demuestra.

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!MUCHAS GRACIAS!

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