Diskriminace ve vzdělávání...•sexuální orientace, •věku, •zdravotního postižení,...
Transcript of Diskriminace ve vzdělávání...•sexuální orientace, •věku, •zdravotního postižení,...
Diskriminace ve vzděláváníVeřejný ochránce práv a jeho působnost v oblasti školství, úvod do problematiky diskriminace
Petr Polák, Hana Puzoňová
Mgr. Hana Puzoňová / 19. března, 2014. © Copyright Veřejný ochránce práv, 2014
Příjemce a realizátor projektu: Kancelář veřejného ochránce práv
Obsah
Mgr. Hana Puzoňová / 19. března, 2014. © Copyright Veřejný ochránce práv, 2014
1. Původní působnost ochránce
2. Působnost v oblasti ochrany proti diskriminaci
(od 1. prosince 2009)
3. Úvod do problematiky diskriminace
1. Původní působnost ochránce
Mgr. Hana Puzoňová / 19. března, 2014. © Copyright Veřejný ochránce práv, 2014
• Ochrana osob před jednáním úřadů a institucí jmenovaných v zákoně,
pokud je toto jednání:
• v rozporu s právem
• neodpovídá principům demokratického právního státu a dobré správy
• v případě nečinnosti
• „Úřady a instituce“ v oblasti školství: územní samospráva v přenesené
působnosti, ČŠI, MŠMT v některých případech (většinou pokud vystupuje jako odvolací
orgán), ředitelé škol coby správní orgány
Oprávnění a nástroje ochránce v rámci původní
působnosti:
Mgr. Hana Puzoňová / 19. března, 2014. © Copyright Veřejný ochránce práv, 2014
• Dozorčí kompetence ochránce (§ 15): nahlížet do spisů, klást otázky zaměstnancům, žádat poskytnutí informací a vysvětlení, předložení spisů, sdělení stanovisek, provedení důkazů, provedení úkonů dozoru, k němuž je úřad oprávněn.
• Obecná povinnost součinnosti při šetření (§ 16): všechny státní orgány a osoby vykonávající veřejnou správu jsou v mezích své působnosti povinny poskytovat ochránci při šetření pomoc, kterou si vyžádá.
• Nástroje, které může ochránce využít k nápravě: vydání závěrečného stanoviska spolu s návrhem opatření k nápravě (§ 18/2), pokud úřad stanovisku nevyhoví, může ochránce vyrozumět nadřízený úřad (popř. vládu) či informovat veřejnost (§ 20).
Statistika
Mgr. Hana Puzoňová / 19. března, 2014. © Copyright Veřejný ochránce práv, 2014
• Podněty přijaté ochráncem v roce 2013 v oblasti správy na úseku
školství (původní působnost)
Přijato Vyřízeno Jiná pomocZjištěno
pochybení (§ 18)
Ukončení
věci (§ 20)
120 156 77 19 2
„Mimopůsobnostní“ agenda v oblasti školství
Mgr. Hana Puzoňová / 19. března, 2014. © Copyright Veřejný ochránce práv, 2014
• záležitosti týkající se akademické samosprávy
• pracovněprávní vztahy ve školách
• zřizovací kompetence samospráv
• činnost školských poradenských zařízení
Statistika
Mgr. Hana Puzoňová / 19. března, 2014. © Copyright Veřejný ochránce práv, 2014
• Podněty přijaté ochráncem v roce 2013 v oblasti mimo
působnost, které se týkaly vzdělávání
Oblast Přijato Vyřízeno
Akademická samospráva 17 12
Samostatná působnost
obcí a krajů - školství19 16
2. Působnost v oblasti diskriminace
Mgr. Hana Puzoňová / 19. března, 2014. © Copyright Veřejný ochránce práv, 2014
• Poskytování metodické pomoci – vyhodnocení, zda se může jednat o
diskriminaci, poradenství obětem (jak postupovat, na koho se obrátit, jak podat návrh na
zahájení řízení z důvodu diskriminace)
• web - http://www.ochrance.cz/diskriminace/, dětský web - http://deti.ochrance.cz/
• Výzkum
• Zveřejňování zpráv a doporučení k otázkám souvisejícím s diskriminací
• Komunikace s evropskými subjekty
Rozdíly v oprávnění ochránce v porovnání s původní
působností
Mgr. Hana Puzoňová / 19. března, 2014. © Copyright Veřejný ochránce práv, 2014
• působnost vůči širšímu okruhu subjektů – i osoby privátního práva
• na tento „rozšířený okruhu subjektů“ se však neuplatní ustanovení o
dozorové kompetenci VOP vůči úřadům a povinné součinnosti státních
orgánů a osob vykonávajících veřejnou správu dle ust. § 15 a 16
• VOP vydá zprávu o šetření, ta může být podkladem pro případné řízení u
soudu
Statistika
Mgr. Hana Puzoňová / 19. března, 2014. © Copyright Veřejný ochránce práv, 2014
• Podněty přijaté ochráncem v roce 2013 v oblasti diskriminace ve
vzdělávání
Přijato VyřízenoZjištění
diskriminace
Nezjištění
diskriminace
20 17 2 4
3. Úvod do problematiky diskriminace
Mgr. Hana Puzoňová / 19. března, 2014. © Copyright Veřejný ochránce práv, 2014
• Diskriminace je porušením práva na rovné zacházení (rovnosti
příležitostí) => diskriminace je protiprávní
• Diskriminace je rozdílné zacházení s lidmi v právem vymezených
situacích z důvodu(ů), které právo zapovídá
• Diskriminace je jednání, které nemá rozumné odůvodnění
(nelegitimnost), nebo je nepřiměřené (disproporčnost)
Zakázané diskriminační důvody
Mgr. Hana Puzoňová / 19. března, 2014. © Copyright Veřejný ochránce práv, 2014
Dle ADZ (198/2009 Sb.) je nepřípustné diskriminovat na základě:
• rasy, etnického původu, národnosti,
• pohlaví (těhotenství, mateřství/otcovství, pohlavní identifikace),
• sexuální orientace,
• věku,
• zdravotního postižení,
• náboženského vyznání, víry či světového názoru
Věcná působnost ADZ
Mgr. Hana Puzoňová / 19. března, 2014. © Copyright Veřejný ochránce práv, 2014
Diskriminace ve smyslu ADZ je zakázána pouze ve vymezených oblastech (viz ust. § 1 odst. 1),
konkrétně v:
• oblasti pracovního práva, a přístupu k povolání, podnikání a jiné výdělečně činnosti (ust. § 1 odst. 1 písm. a – c)
• členství a činnosti v odborových organizacích (radách zaměstnanců, apod.),
• členství a činnosti v profesních komorách,
• sociálního zabezpečení,
• přiznání a poskytování sociálních výhod,
• přístupu ke zdravotní péči a jejího poskytování,
• přístupu ke vzdělání a jeho poskytování,
• přístupu ke zboží a službám, včetně bydlení, pokud jsou nabízeny veřejnosti nebo při jejich poskytování.
Formy diskriminace
Mgr. Hana Puzoňová / 19. března, 2014. © Copyright Veřejný ochránce práv, 2014
• Definice obsaženy v ust. v § 2 – 4 ADZ
• ADZ rozlišuje diskriminaci přímou a nepřímou
+
• ADZ za diskriminaci považuje obtěžování, pronásledování, pokyn a
navádění k diskriminaci
Přímá diskriminace (ust. § 2 odst. 3 ADZ)
Mgr. Hana Puzoňová / 19. března, 2014. © Copyright Veřejný ochránce práv, 2014
Jednání, včetně opomenutí,
• kdy se s jednou osobou na základě zakázaného diskriminačního důvodu zachází méně příznivě,
• než se zachází nebo zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci
Číšník v restauraci odmítne obsloužit hosta z důvodu jeho příslušnosti k etnické skupině.
Nepřímá diskriminace (ust. § 3 odst. 1 ADZ)
Mgr. Hana Puzoňová / 19. března, 2014. © Copyright Veřejný ochránce práv, 2014
Jednání nebo opomenutí
• kdy je osoba na základě zdánlivě neutrálního ustanovení, kritéria nebo praxe znevýhodněna oproti ostatním
Restaurace vyhlásí bezvýjimečný zákaz vstupu psů, čímž zakáže vstup osobám se zdravotním postižením, které využívají vodicí nebo asistenční psy.
Zvláštní forma nepřímé diskriminace (§ 3 odst. 2)
Mgr. Hana Puzoňová / 19. března, 2014. © Copyright Veřejný ochránce práv, 2014
„…nepřímou diskriminací z důvodu zdravotního postižení se rozumí také
odmítnutí nebo opomenutí přijmout přiměřená opatření, aby měla osoba
se zdravotním postižením přístup k určitému zaměstnání, k výkonu
pracovní činnosti nebo funkčnímu nebo jinému postupu v zaměstnání,
aby mohla využít pracovního poradenství, nebo se zúčastnit jiného
odborného vzdělávání, nebo aby mohla využít služeb určených veřejnosti,
ledaže by takové opatření představovalo nepřiměřené zatížení.“
Obtěžování (§ 4 odst. 1)
Mgr. Hana Puzoňová / 19. března, 2014. © Copyright Veřejný ochránce práv, 2014
• Nežádoucí chování,
a) jehož záměrem nebo důsledkem je snížení důstojnosti osoby a vytvoření
zastrašujícího, nepřátelského, ponižujícího, pokořujícího nebo urážlivého
prostředí, nebo
b) které může být oprávněně vnímáno jako podmínka pro rozhodnutí ovlivňující
výkon práv a povinností vyplývajících z právních vztahů.
• Obtěžování mající sexuální povahu
Vedoucí podmíní rozhodnutí o povýšení zaměstnankyně tím, že s ním půjde na večeři.
Sexuální obtěžování (§ 4 odst. 2)
Pronásledování (§ 4 odst. 2)
Mgr. Hana Puzoňová / 19. března, 2014. © Copyright Veřejný ochránce práv, 2014
• Nepříznivé zacházení, postih nebo znevýhodnění, k němuž došlo
v důsledku uplatnění práv na ochranu před diskriminací
Zaměstnavatel postihne zaměstnance za to, že podal žalobu na diskriminaci.
Pokyn k diskriminaci (§ 4 odst. 4)
Mgr. Hana Puzoňová / 19. března, 2014. © Copyright Veřejný ochránce práv, 2014
• Chování osoby, která zneužije podřízeného postavení druhého k
diskriminaci třetí osoby.
„Vážení zaměstnanci, s účinností od dnešního dne je zakázáno vpouštět osoby
romské a vietnamské národnosti.“
Navádění k diskriminaci (§ 4 odst. 5)
Mgr. Hana Puzoňová / 19. března, 2014. © Copyright Veřejný ochránce práv, 2014
• Chování osoby, která druhého přesvědčuje, utvrzuje nebo
podněcuje, aby diskriminoval třetí osobu.
„Já se ti divím, že s ní vůbec sdílíš kancelář! Je stará a pro firmu nepoužitelná.
Měla bys ji to říct!“
Test diskriminace ve smyslu ADZ
Mgr. Hana Puzoňová / 19. března, 2014. © Copyright Veřejný ochránce práv, 2014
• Zachází se s FO méně výhodně než s jinou ve srovnatelné situaci? ANO
• Znevýhodnění se děje na základě právem zakázaného důvodu? ANO
• Znevýhodnění existuje v právem vymezené oblasti? ANO
X
• Lze znevýhodnění odůvodnit oprávněným účelem a přiměřeností
dosahování tohoto účelu? ANO
Mgr. Hana Puzoňová / 19. března, 2014. © Copyright Veřejný ochránce práv, 2014
Děkujeme za pozornostMgr. Petr Polák
vedoucí oddělení rovného zacházení
542 542 374
e-mail: [email protected]
Mgr. Hana Puzoňová
právnička oddělení rovného zacházení
542 542 399
e-mail: [email protected]