Diseröd tillfälle 2

20
Diseröd - Lärtillfälle 2 BFL + digitala verktyg

Transcript of Diseröd tillfälle 2

Page 1: Diseröd tillfälle 2

Diseröd - Lärtillfälle 2BFL + digitala verktyg

Page 2: Diseröd tillfälle 2

Utgångspunkt ”Undervisning skall vila på vetenskaplig grund

och beprövad erfarenhet”.

Skollagen (2010:800)

Helen Timperley, John Hattie, Dylan Wiliam, Christian Lundahl, Anders Jönsson, Carol Dweck, Hans Åke Sherp mfl

Page 3: Diseröd tillfälle 2

Varför gör vi som vi gör och vilken effekt får det?

Mot vad vilar min uppfattning och val av undervisningens innehåll på?

(förgivettagande systematiskt kvalitetsarbete)

Page 4: Diseröd tillfälle 2

Helen Timperley

10 principer för lärares professionsutveckling.

Helen Timperley, professor i pedagogik vidAuckland Universitet, Nya Zeeland, kollega med John Hattie. Hennes forskningsområde - lärares professionella lärande och utveckling.

Det professionella lärandes inneboende kraft

Page 5: Diseröd tillfälle 2

10 principer - Timperley - Del 1Princip 1 - fokus på eleverna lärande Hur väl lyckas eleverna i

förhållande till kunskapskraven?Princip 2 - meningsfullt innehållPrincip 3 - integration teori och praktik Princip 4 - bedömning (undervisning för lärande)

Page 6: Diseröd tillfälle 2

Del 2: Villkoren som möjliggör lärares lärandePrincip 5 - fler tillfällen

Princip 6 - utgångspunkt i befintliga föreställningarIdentifiera lärarnas rådande antaganden. För att nya teorier och

utgångspunkter ska kunna bli en grund för en förändrad praktik måste de förstås och accepteras av lärarna.

Princip 7 - kollegialt lärande; bearbeta och utveckla nya lärdomar tillsammans med kollegor. Princip 8 - extern expertisPrincip 9 -aktivt ledarskapFör att organisera och främja professionellt lärande hos lärarna behövs

aktiva pedagogiska ledare som har en uttalad nyckelroll i skolans kunskapsutveckling.

Page 7: Diseröd tillfälle 2

slutligen…Princip 10 Behålla kraften

Handlar slutligen om att behålla kraften i utvecklingsarbetet. Det måste finnas en medvetenhet om att det tar mycket kraft och lång tid för lärarna att förändra sin undervisning på ett framgångsrikt och varaktigt sätt.

Page 8: Diseröd tillfälle 2

Dylan Wiliam5 nyckelstrategier för bedömning för lärande

Dylan Wiliam professor Emeritus vid Institute of Education University of London. Forskningsområde - bedömning för lärande.

Att följa lärande – formativ bedömning i praktiken

Lärandets idéhistoria UR

Page 9: Diseröd tillfälle 2

Fem nyckelstrategier

(Dylan Wiliam, C Lundahl)

Page 10: Diseröd tillfälle 2

De tre frågorna

Page 11: Diseröd tillfälle 2

Den stora idén

Page 12: Diseröd tillfälle 2

BFL …metoder…

…eller…

…ett förändrat förhållningssätt

Page 13: Diseröd tillfälle 2

Bedömning blir formativ först när informationen från bedömningen faktiskt används för:

• att förändra och • att anpassa undervisningen • i syfte att möta elevernas lärandebehov.

Page 14: Diseröd tillfälle 2

Fem nyckelstrategier

(Dylan Wiliam, C Lundahl)

Page 15: Diseröd tillfälle 2

1 Tydliggöra mål och kunskapskrav- att synliggöra kunskaper och

förmågor Styrdokumenten – du tolkar åt eleverna;

Värdeorden/progressionsord i kursplaner (t ex översiktligt, utförligt, utförligt och nyanserat enkelt, utvecklat, välutvecklat)

Page 16: Diseröd tillfälle 2

Målet

Page 17: Diseröd tillfälle 2

ElevexempelVisa vad och hur andra elever gjort!

?

Page 18: Diseröd tillfälle 2

Samma skola - två klassrum

Idag ska vi:

Läsa i (15 min)

Arbeta vidare med vårnovell (40 min)

Avsluta genom att läsaigenom det vi skrivit.

Idag ska vi träna och bli bättre på person- och miljöbeskrivningar, vi vill ju kunna ge bilder i huvudet åt en läsare av våra noveller.

Uppgifter:Läsa 15 min – Fokus: Hur beskriverförfattaren personer och miljöer?Arbeta med novellen (40 min)Avsluta genom att läsa en kamrats

text för att se hur hen har beskrivit.

Page 19: Diseröd tillfälle 2

Digitalt verktyg…