DISEÑO DE PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RUIDO …
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1 DISEÑO DE PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RUIDO OCUPACIONAL EN LA EMPRESA PROVEINOX S.A.S. LAURA VIVIANA LÓPEZ GONZÁLEZ YENI PAOLA ORTIZ GARCÍA HEYDER HURTADO SANDOVAL UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSÉ DE CALDAS FACULTAD DE INGENIERÍA ESPECIALIZACIÓN EN HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO BOGOTÁ D.C. 2018
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DISEÑO DE PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RUIDO OCUPACIONAL EN
LA EMPRESA PROVEINOX S.A.S.
LAURA VIVIANA LÓPEZ GONZÁLEZ
YENI PAOLA ORTIZ GARCÍA
HEYDER HURTADO SANDOVAL
UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSÉ DE CALDAS
FACULTAD DE INGENIERÍA
ESPECIALIZACIÓN EN HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BOGOTÁ D.C.
2018
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DISEÑO DE PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RUIDO OCUPACIONAL EN
LA EMPRESA PROVEINOX S.A.S.
LAURA VIVIANA LÓPEZ GONZÁLEZ
YENI PAOLA ORTIZ GARCÍA
HEYDER HURTADO SANDOVAL
Director
Heberto Saavedra Angulo
UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSÉ DE CALDAS
FACULTAD DE INGENIERÍA
ESPECIALIZACIÓN EN HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BOGOTÁ D.C.
2018
3
Nota de aceptación
Firma del presidente del jurado
Firma del jurado
Firma del jurado
Bogotá, Septiembre de 2018
4
DEDICATORIA
A Dios.
Por la sabiduría y fortaleza necesaria para desarrollar el proyecto de grado y culminar
con éxito nuestros estudios de posgrado.
A nuestros padres.
Por ser el pilar fundamental en todo lo que somos, por su incondicional apoyo, lo que nos
ha permitido llegar hasta donde estamos.
A nuestros familiares.
Por su apoyo emocional para perseverar en esta etapa de nuestras vidas
¡Gracias a todos!
A los trabajadores de Proveinox S.A.S.
Por ser partícipes de este proyecto y por ser la razón fundamental
5
AGRADEDIMIENTOS
A la empresa Proveinox S.A.S y a sus directivos por permitirnos llevar a cabo el presente
proyecto de grado y proporcionarnos los espacios necesarios para su desarrollo.
Al laboratorio de Ingeniera de la Universidad Distrital Francisco José De Caldas, por
proporcionarnos el instrumento con el llevamos a cabo la medición de ruido ocupacional.
Al docente Heberto Saavedra Angulo por su orientación y asesoría durante el proceso de
construcción del proyecto de grado.
A la Universidad Distrital Francisco José De Caldas por brindarnos la formación
académica necesaria para culminar nuestro objetivo.
6
TABLA DE CONTENIDO
Pág.
RESUMEN. -------------------------------------------------------------------------------------------- 11
INTRODUCCIÓN ------------------------------------------------------------------------------------ 12
Planteamiento del problema. ------------------------------------------------------------------------ 13
Justificación -------------------------------------------------------------------------------------------- 15
Alcance. ------------------------------------------------------------------------------------------------ 17
Objetivos ---------------------------------------------------------------------------------------------- 17
Objetivo General ------------------------------------------------------------------------------------- 17
Objetivos Específicos--------------------------------------------------------------------------------- 17
I.MARCO REFERENCIAL. ------------------------------------------------------------------------ 19
1. MARCO CONTEXTUAL. ----------------------------------------------------------------------- 19
1.1 Generalidades ------------------------------------------------------------------------------------- 19
1.1.1 Misión y visión --------------------------------------------------------------------------------- 19
1.2 Productos y servicios Proveinox S.A.S. ------------------------------------------------------- 21
1.3 Proceso productivo ------------------------------------------------------------------------------- 22
2. MARCO NORMATIVO -------------------------------------------------------------------------- 24
3. MARCO TEORICO ------------------------------------------------------------------------------- 28
3.1 Ruido. ---------------------------------------------------------------------------------------------- 28
3.1.1 Conceptualización ------------------------------------------------------------------------------ 28
3.1.2 Magnitud del ruido en la salud de los trabajadores ---------------------------------------- 31
3.1.3 Clasificación del ruido ------------------------------------------------------------------------- 31
3.1.4 Valoración de ruido ---------------------------------------------------------------------------- 32
3.1.5 Intervención del ruido ------------------------------------------------------------------------- 32
3.2 Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo ------------------------------------ 34
3.2.1 Conceptualización del SG-SST -------------------------------------------------------------- 34
3.2.2 Ciclo PHVA ------------------------------------------------------------------------------------- 35
3.2.3 Fases del SG-SST ------------------------------------------------------------------------------ 36
4. METODOLOGÍA ---------------------------------------------------------------------------------- 41
4.1 Tipo de estudio ------------------------------------------------------------------------------------ 41
4.2 Fases del estudio ---------------------------------------------------------------------------------- 41
4.2.1 Fase 1 Revision documental ------------------------------------------------------------------ 41
4.2.2 Fase 2 Medicion de ruido ocupacional ------------------------------------------------------ 42
4.2.3 Fase 3 Caracterización de la población ----------------------------------------------------- 43
4.2.4 Fase 4 Diseño del programa ------------------------------------------------------------------ 43
4.2.5 Poblacion ---------------------------------------------------------------------------------------- 43
4.2.6 Criterios de inclusion y exclusioón ---------------------------------------------------------- 44
7
5. Diseño Adminsitrativo ---------------------------------------------------------------------------- 45
5.1 Consideraciones eticas --------------------------------------------------------------------------- 45
5.1.1 Empresa ------------------------------------------------------------------------------------------ 45
5.1.2 Participantes de investigación ---------------------------------------------------------------- 45
5.1.3 Autores ------------------------------------------------------------------------------------------- 46
5.1.4 Medio ambiente -------------------------------------------------------------------------------- 47
6. ANALISIS DE RESULTADOS ----------------------------------------------------------------- 48
6.1 Verificación de antecedentes de exposición ruido ocupacional en la empresa Proveinox
S.A.S. --------------------------------------------------------------------------------------------------- 48
6.1.1 Nivel de riesgo y areas criticas de exposición ruido ocupacional ----------------------- 48
6.1.2 Diagnostico de condiciones de salud de los trabajadores -------------------------------- 53
6.2 Evaluacion de ruido ocupacional en la empresa Proveinox S.A.S. ----------------------- 61
6.2.1 Metodologia para la evaluación del ruido ocupacional ----------------------------------- 61
6.2.2 Instrumento de medición ---------------------------------------------------------------------- 62
6.2.3 Criterios de referencia ------------------------------------------------------------------------- 63
6.2.4 Requerimiento para la realización de medición de ruido ocupacional ----------------- 65
6.2.5 Resultados de la medición de ruido ocupacional en Proveinox S.A.S. ----------------- 66
6.2.6 Analisis de frecuencias ------------------------------------------------------------------------ 70
6.3 Caracterización de la población objeto de acuerdo al nivel del riesgo-------------------- 70
6.3.1 Población expuesta al ruido ocupacional --------------------------------------------------- 70
6.3.2 Población con riesgo alto --------------------------------------------------------------------- 72
6.4 Programa para el control de ruido ocupacional en la empresa Proveinox S.A.S -------- 75
6.4.1 Guía de uso Programa para el Control de Ruido en la empresa Proveinox S.A.S ….. 76
CONCLUSIONES ------------------------------------------------------------------------------------ 80
RECOMENDACIONES ----------------------------------------------------------------------------- 82 BIBLIOGRAFIA -------------------------------------------------------------------------------------- 85
ANEXOS ----------------------------------------------------------------------------------------------- 88
8
LISTAS DE TABLAS
Tabla
Tabla 1. Información básica de la empresa……………………………………… 20
Tabla 2. Valores máximos permisibles Resolución 1792 de 1990 ............................... 26
Tabla 3 Unidad de trabajo ............................................................................................ 44
Tabla 4. Análisis panorama de riesgo ........................................................................... 50
Tabla 5. Análisis matriz de peligros .............................................................................. 52
Tabla 6. Análisis de exámenes de ingreso ocupacional ................................................ 55
Tabla 7 Análisis de exámenes periódicos ocupacionales ............................................. 58
Tabla 8. Características del equipo de medición y del calibrador del mismo ............... 63
Tabla 9. Clasificación de áreas de riesgo de acuerdo a intervalos de niveles de ruido .63
Tabla 10 Valores límites permisibles para la exposición a ruido ocupacional
establecidos en la legislación colombiana ...................................................... 64
Tabla 11. Valores límites para ruido de impacto ............................................................ 65
Tabla 12. Resultados de niveles de presión sonora en los procesos de Proveinox
S.A.S ............................................................................................................... 68
Tabla 13. Análisis de frecuencias niveles superiores a 85 dB ........................................ 70
Tabla 14 Población trabajadora de la empresa Proveinox S.A.S ................................... 71
Tabla 15 Población expuesta al ruido ocupacional ........................................................ 73
9
LISTA DE FÍGURAS
Figuras
Figura 1. Organigrama Proveinox S.A.S. ....................................................................... 21
Figura 2. Proceso productivo Proveinox S.A.S .............................................................. 23
Figura 3. Ondas sonoras a través del conducto auditivo ................................................ 29
Figura 4. Factores de intervención al ruido .................................................................... 33
Figura 5. Ciclo PHVA .................................................................................................... 36
Figura 6. Fases de adecuación y transición del SG-SST ................................................ 37
Figura 7. Transición para la implementación del SG-SST ............................................. 38
Figura 8. Implementación definitiva del SG-SST .......................................................... 39
Figura 9. Niveles de presión sonora (dB) en Proveinox S.A.S ....................................... 68
Figura 10. Tiempos máximo de exposición (horas) al ruido ocupacional en Proveinox
S.A.S ............................................................................................................... 69
10
LISTA DE ANEXOS
Anexos
Anexo 1. Carta de intención ........................................................................................... 88
Anexo 2. Consentimientos informados .......................................................................... 89
Anexo 3. Reporte de resultados de medición ................................................................. 97
Anexo 4. Registro fotográfico ...................................................................................... 101
Anexo 5. Certificado de calibración Sonómetro........................................................... 105
11
RESUMEN
El presente documento tiene como objetivo el diseño de un programa para el control de
ruido ocupacional en la empresa Proveinox S.A.S., del sector de la Metalmecánica, el cual
se compone por cuatro fases: Revisión documental, medición de ruido ocupacional,
caracterización de la población y diseño del programa para el control de ruido ocupacional;
con el fin de contribuir con la prevención y promoción de la Seguridad y Salud en el
Trabajo y que su vez aporte al bienestar de los trabajadores expuestos a este riesgo
ocupacional.
Palabras clave: Ruido ocupacional, control de ruido, exposición al ruido, programa y
prevención.
ABSTRACT
The objective of this document is to design a program for the control of occupational
noise in the company Proveinox SAS, of the Metalworking sector, which is composed of
four phases: Documentary review, measurement of occupational noise, characterization of
the population and design of the program for the control of occupational noise; in order to
contribute to the prevention and promotion of Occupational Safety and Health and which in
turn contributes to the well-being of workers exposed to this occupational risk.
Keywords: Occupational noise, noise control, noise exposure, program and prevention.
12
INTRODUCCIÓN
Con el propósito de prevenir y controlar el factor de riesgo ruido ocupacional, del cual
se pueden generar patologías que pueden afectar la salud de manera irreversible a los
trabajadores, se hizo necesario el diseño del programa para el control de ruido ocupacional
en la empresa Proveinox S.A.S., el cual abarca desde un diagnóstico inicial de condiciones
de salud ocupacional hasta una gestión del peligro y posterior evaluación de este.
En este sentido, el proyecto se desarrolló en una empresa perteneciente al sector de la
Metalmecánica en la ciudad de Bogotá D.C., conformada por ocho trabajadores, del área
administrativa y del área de producción. Cabe aclarar que se tomó como referencia el área
de producción, dado que los procesos pertenecientes a esta área generan una exposición al
ruido ocupacional a los trabajadores que laboran en dicha área.
De igual manera se retoman fundamentos teóricos relacionados con el ruido ocupacional,
los tipos de ruido y las afectaciones de este al trabajador, así como la estructura actual en
Colombia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y su relación con los
programas para el control y prevención de los riesgos.
Debido a lo anterior el presente documento se desarrolla mediante la metodología
descriptiva con enfoque cuantitativo, compuesto por cuatro fases: Revisión documental,
medición de ruido ocupacional, caracterización de la población y diseño del programa para
el control de ruido ocupacional, mediante el cual se obtuvo una herramienta estratégica que
le proporciona a la empresa, llevar un registro de manera organizada y clara, del riesgo
ruido ocupacional y a su vez se puedan evaluar los controles implementados y su
efectividad.
13
Planteamiento del problema
En el mundo la exposición a ruidos y/o sonidos de alta intensidad han sido los
principales causantes de la pérdida auditiva inducida por ruido en la industria. En la
actualidad según estudios realizados por la OMS (2015) se estima que un tercio de la
población mundial y el 75 % de los habitantes de ciudades industrializadas, padecen algún
grado de sordera o pérdida auditiva causada por exposición a sonidos de alta intensidad. En
Europa se estima que alrededor de 35 millones de personas están en exposición a niveles de
ruidos perjudiciales, pues cerca de 30 millones fueron expuestas diariamente a un nivel del
ruido ocupacional diario por encima de 85 dB (decibeles), por ejemplo, en países
desarrollados de Europa como Alemania lo estaban el 12-15% de las personas empleadas
específicamente en el sector de metalmecánica. Por su parte en los Estados Unidos de
América, la pérdida auditiva inducida por exposición al ruido de origen industrial es una de
las enfermedades ocupacionales más frecuentes.
América Latina no es ajena a esta problemática ocupacional, según la Organización
Panamericana de la Salud (2001) persiste una prevalencia promedio de hipoacusia del 17 %
para América Latina, en trabajadores con jornadas de 8 horas diarias durante 5 días a la
semana con una exposición que varía entre 10 a 15 años (OPS, 2015).
En este sentido a través de los años se han generado alternativas de solución que ayuden a
mitigar el daño físico en los trabajadores causado por la exposición persistente al ruido
como son los programas o sistemas de gestión, los cuales se formulan dentro de las
empresas con el fin de generar acciones correctivas que permitan abordar la problemática
de una manera más adecuada. Es así como en la década de los 70 se comienza la
implementación de sistemas de prevención y control integrales, denominados programas de
conservación auditiva y cuyos objetivos fueron: a) prevenir la pérdida de la audición
14
inducida por ruido industrial b) prevenir efectos a la salud derivados de la exposición a
ruido industrial, c) reducir el ausentismo laboral, mejorar la productividad industrial y d)
brindar alternativas de mejora a las condiciones administrativas de las empresas (OPS,
2015)..
Dado lo anterior, la importancia de este riesgo laboral ha motivado que se hayan
realizado numerosas investigaciones acerca de este tema, lo que ha permitido en los últimos
años un mayor conocimiento y establecimiento de normas y recomendaciones por
diferentes países y organismos.
Es así como en la motivación por la importancia de este riesgo en el desempeño
ocupacional, la empresa Proveinox S.A.S dedicada a la fabricación de equipos en acero
inoxidable para la industria química, farmacéutica y alimenticia del sector de la
metalmecánica en la ciudad de Bogotá, no ha sido ajena a la problemática del ruido
ocupacional, pues allí se presenta una exposición persistente de los trabajadores, dado que
el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa no cuenta con un
programa específico de control, por lo cual nunca se ha realizado una medición de ruido
que permita identificar el grado del peligro al cual están expuestos los trabajadores, sin
embargo, en la matriz de peligros elaborada por el responsable de Seguridad y Salud en el
Trabajo, identificó el riesgo ocupacional, se sugirieron controles, pero no se priorizó
mediante un programa de control.
Adicional a esto, el problema ha persistido debido a un desconocimiento de la
normatividad actual vigente. De igual manera la exposición persistente de los trabajadores
al ruido ocupacional también se debe a que existen unas máquinas dentro de la empresa sin
control de ruido, lo que se ha generado por la ausencia de capacitación en manipulación de
15
máquinas, tecnología antigua y falta de mantenimiento preventivo que no se ha hecho por
costos elevados.
Es así como surge la pregunta de investigación ¿Cuáles son los elementos que permiten
una prevención integral de la exposición al ruido ocupacional de los trabajadores de la
empresa Proveinox S.A.S?
El presente trabajo pretende identificar los elementos para el diseño de un programa para
el control del ruido ocupacional en la empresa Proveinox S.A.S.
Justificación
El ruido causa daños que varían desde trastornos puramente fisiológicos como cefalea,
fatiga, disminución de la secreción gástrica, aumento de la presión arterial, agitación
respiratoria, problemas cardiovasculares, hasta las más severa como es la pérdida
progresiva de audición, hasta los psicológicos, al producir una irritación, estrés, ausentismo
y un cansancio que provocan disfunciones en la vida cotidiana, tanto en el rendimiento
laboral como en la relación con los demás. Así mismo trae efectos a la empresa Proveinox
S.A.S, pues a causa del ausentismo se generan altos costos y baja productividad, a nivel
socio-ambiental pues el ruido constituye un tipo de contaminación que puede llegar a
afectar al trabajador y a su entorno, en este sentido se hace necesario el cuidado auditivo
por parte de los empleadores y del responsable de Seguridad y la Salud en el Trabajo de la
empresa.
Es así como el presente proyecto de grado pretende identificar los elementos para el
diseño de un programa para el control de ruido ocupacional, que aporte a los trabajadores
en la medida que contribuya a su cuidado auditivo, así mismo a la empresa Proveinox
S.A.S, la cual se encuentra comprometida con la implementación del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el trabajo, con el cumplimiento de los requisitos normativos
16
aplicables al control de ruido, logrando de esta manera un mejor desempeño en la
prevención de enfermedades asociadas al ruido ocupacional.
Por otra parte, cabe resaltar lo vital que resulta para la empresa la alta rentabilidad, puesto
que esta rentabilidad se ve afectada cuando de pagar multas se trata, es así como las
empresas en Colombia se ven obligadas a cumplir con el Decreto 472 de 2015, donde se
expone la regulación sobre las multas por la infracción de las normas en Seguridad y Salud
en el Trabajo y Riesgos Laborales. Lo anterior puede traer consecuencias de cierres
temporales de actividades incluso hasta definitivos.
Así mismo contribuye a la empresa Proveinox S.A.S en la medida que dentro de sus
planteamientos estatutarios, se recalca la importancia de controlar los riesgos propios
ocupacionales, tratando con respeto el medio ambiente para generar valor a la empresa y a
los trabajadores que laboran dentro de ella, tomando en cuenta medidas que determinen la
incidencia de la exposición de ruido ocupacional y el daño auditivo inducido por este en sus
trabajadores, para que se puedan tomar las medidas necesarias para su prevención.
En igual medida el diseño del programa es relevante para la especialización en Higiene,
Seguridad y Salud en el Trabajo de la Universidad Distrital Francisco José De Caldas, pues
pretende dar respuesta a la línea de investigación de Promoción y Prevención en SST y a su
vez a la sublínea de investigación Estrategias de Promoción y Prevención en Seguridad y
Salud en el Trabajo, a través del diseño del programa para el control de ruido ocupacional
en la empresa Proveinox S.A.S, que en su medida busca fortalecer las competencias en los
investigadores en la identificación, valoración e intervención de los peligros físicos que
generan lesiones y enfermedades en la población trabajadora perteneciente a los diferentes
sectores, adicionalmente los lleva a indagar y aplicar instrumentos y metodologías para la
medición y control del ruido.
17
La universidad pretende formar a través de la línea de investigación, profesionales de
diferentes disciplinas con un alto grado de profesionalismo, para de esta forma contribuir
socialmente con la mejora de la calidad de vida de los trabajadores y en general de la
población colombiana.
Por último, la presente investigación contribuye en el proceso de formación de los
investigadores en cuanto que deben tomarse medidas que reduzcan el ruido ocupacional en
los puestos de trabajo donde existen niveles superiores a los 85 db, donde el trabajador
pueda permanecer sin estar expuesto a altos niveles sonoros y estas medidas deben
efectuarse y operacionalizarse por los profesionales idóneos para mitigar este problema, lo
cual brinda las herramientas necesarias para el ejercicio profesional.
Alcance
En el presente proyecto de grado se diseñaron los elementos integrales que componen un
programa, el cual involucra todos los trabajadores de la empresa Proveinox S.A.S. Cabe
aclarar que solo se desarrolló el diseño de un programa para el control de ruido ocupacional
y la empresa es quien toma la decisión de realizar o no posteriormente la implementación
de esté.
Objetivos
Objetivo General
Diseñar el programa para el control de ruido ocupacional en la empresa Proveinox S.A.S.
Objetivos específicos
Realizar la verificación documental de antecedentes de exposición a ruido
ocupacional en la empresa.
18
Analizar el riesgo higiénico de ruido ocupacional al cual se exponen los
trabajadores de la empresa Proveinox S.A.S.
Identificar la población objeto de acuerdo al nivel del riesgo.
Documentar un programa estratégico para el control de la exposición al ruido
ocupacional en la empresa Proveinox S.A.S.
19
MARCO REFERENCIAL
A continuación, se da cuenta de lo concerniente al marco referencial del presente
proyecto, en el cual se desarrollan las temáticas relacionadas con el marco contextual donde
se llevó a cabo el proyecto, de otro lado también se hace referencia al marco normativo, el
cual enmarca las leyes vigentes relacionadas con el tema de estudio.
Así mismo se menciona el referente teórico que permite mostrar las categorías
conceptuales que se establecieron a partir de los objetivos de investigación.
1. MARCO CONTEXTUAL
En el presente apartado se da a conocer el contexto empresarial donde se desarrolló el
proyecto de grado, dando cuenta de las generalidades de empresa y de los aspectos más
relevantes que son necesarios para el entendimiento del objetivo de estudio.
1.1 Generalidades
Proveinox SA.S, es una empresa del sector de la metalmecánica ubicada en la ciudad de
Bogotá D.C fundada en el año 2012, dedicada a la fabricación y suministro de equipos en
acero inoxidable para la industria química, farmacéutica y alimenticia; ofrece altos
estándares de calidad con el objeto de satisfacer los requisitos y expectativas de sus
clientes, por tanto cuenta con personal calificado, proveedores competitivos e
infraestructura adecuada que le permite garantizar el mejoramiento continuo de sus
procesos (Proveinox S.A.S. 2012).
1.1.1 Misión y visión
Misión: Es una empresa metalmecánica dedicada a la fabricación de equipos en acero
inoxidable de la más alta calidad, promoviendo de manera eficiente y competitiva el
20
desarrollo de la Industria Nacional y del sector; para ello contamos con proveedores
idóneos, infraestructura adecuada, personal calificado y valorado, controlando los riesgos
propios ocupacionales, tratando con respeto el medio ambiente para generar valor a la
empresa y satisfacción a las necesidades de nuestros clientes.
Visión: En los próximos 5 años PROVEINOX SAS, será una empresa líder en el
mercado de la fabricación de equipos en acero inoxidable con proyección nacional e
internacional; trabajando en equipo en el mejoramiento continuo, profesionalismo del
talento humano y del sistema de gestión de salud Ocupacional, con un compromiso socio
ambiental para satisfacer las necesidades de nuestros clientes, empleados y accionistas.
Tabla 1 Información básica de la empresa
INFORMACIÓN BÁSICA DE LA EMPRESA
Razón Social: PROVEINOX SAS.
Actividad Económica: Industria metalmecánica.
Clase de Riesgo: V.
Dirección: carrera 72B Nº37D-72 sur.
Barrio: Carvajal
Ciudad: Bogotá D.C.
Fuente: Elaboración propia 2018
21
Figura 1 Organigrama Proveinox S.A.S
Fuente: Proveinox S.A.S.
La empresa Proveinox S.A.S, está conformada por dos áreas, administración y
producción; en la primera se encuentran los departamentos de Gerencia General, Recursos
Humanos, Seguridad y Salud en el Trabajo y Contabilidad; en cuanto al área de producción,
esta se encuentra constituida por los procesos de trazador cortador, armador soldador,
soldador, pulidor, ayudante de producción, almacenista, transportador y operario de
máquinas. Actualmente la empresa cuenta con 8 trabajadores.
1.2 Productos y servicios de Proveinox S.A.S
Productos: Tanques
Tanques a presión para pintura en acero inoxidable
Tanques a presión
Gerente General
Contador
Jefe de Producción Gerente R.H Secretaria Gral.
Director SG-SST
Mensajero
Trazador Cortador
Armador Soldador
Soldador
Pulidor
Ayudante
Almacenista
Transportador
Operario maquinas
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Tanques con camisa de calentamiento o enfriamiento
Tanques de preparación
Tanques de almacenamiento.
Servicios
Rolado de lámina.
Curvado de tubería, ángulo y platina.
Bombeado y pestañado de tapas.
Cortes con plasma.
Aislamientos térmicos.
Suministros e instalación en fibra de vidrio, lana mineral de roca.
Poliuretano para tanques y tuberías.
1.3 Proceso productivo
A continuación, se relaciona un esquema del proceso productivo de la empresa
Proveinox S.A.S, el cual abarca desde la recepción de la materia prima hasta la entrega del
producto final al cliente.
23
Figura 2 Proceso productivo de la empresa Proveinox S.A.S
Fuente: Proveinox S.A.S.
24
2. MARCO NORMATIVO
La implementación de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST en Colombia, cuenta con una amplia base legal donde la normatividad busca promover
la prevención la promoción y la participación de los trabajadores de los diferentes sectores
industriales en ambientes seguros sanos y saludables, donde el producto de esto se vea
reflejado en la reducción de los índices de accidentes y enfermedad laboral en Colombia.
En el presente apartado se parte hablando desde la Constitución Política de Colombia de
1991, donde se ratifica en el Artículo 25 que los colombianos tienen el derecho inviolable a
un trabajo en condiciones justas y dignas; a partir de ahí comienza a tomar fuerza las
primeras bases normativas en materia de Salud Ocupacional así llamada en sus épocas hoy
Seguridad y Salud en el Trabajo, dado lo anterior es importante relacionar la normatividad
legal congruente con el ruido ocupacional (Constitución Política de Colombia. 1991).
Inicialmente se tiene la resolución 1016 de Marzo de 31 de 1989, la cual reglamenta la
organización, el funcionamiento y la forma de los programas de salud ocupacional que
deben desarrollar los empleadores en el país; de esta manera establece que los empleadores
deben desarrollar programas de prevención y promoción encaminados a evitar la aparición
de enfermedad en este caso por pérdida auditiva inducida.
Así mismo el Ministerio de la Protección Social y del Trabajo emite el Decreto 614 de
1984, donde los ministros de trabajo seguridad social y de salud consideran en los artículos
28, 29 y 30 se establece la obligación de adelantar los antes llamados Programas de Salud
Ocupacional, por parte de patronos y empleadores, reitera la obligación de los patronos o
empleadores velar por la salud y seguridad de los trabajadores a su cargo y los empleadores
25
deben responder por la ejecución del programa permanente de Salud Ocupacional en los
lugares de trabajo..
Por otra parte, se encuentra la ley 9 de 1979, donde en los artículos 122, 123 y 124, se
refieren a las obligaciones de todos los empleadores de proporcionar a cada trabajador
elementos de protección personal acorde a las características del desarrollo de su actividad
laboral y a los riesgos a los cuales estén expuestos los trabajadores, con la finalidad de
limitar el factor de riesgo ocupacional de sus trabajadores.
Por otro lado se encuentra la Ley 100 de 1993, mediante la cual nace el Sistema General
de Riesgos Profesionales llamado así en ese entonces y de esa manera se definen
principalmente los derechos en materia de riesgos profesionales de todos los trabajadores
en Colombia de mano con el decretos 1295 de 1994, 1771 de 1994 y 1772 de 1994
organizando y formalizando a su vez el Sistema General de Riesgos Profesionales, cuyos
objetivos principales son fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los
trabajadores en los sitios donde laboran.
Del mismo modo pasando a ser más específicos en legislación aplicable al ruido
ocupacional, se ubica la Resolución 1792 de 1990, donde se establecen normas legales
dictadas por los Ministerios de Trabajo y seguridad Social y de Salud, que establecen
valores límites permisibles para la exposición a ruido ocupacional. Dichas normas difieren
entre sí, en cuanto a los valores establecidos para límites de ruido en los lugares de trabajo,
haciendo necesario contar con valores límites permisibles unificados para su correcta
aplicación en todo el territorio colombiano con la finalidad de garantizar una verdadera
protección a la salud de los trabajadores, es así entonces que los valores límites permisibles
quedaron de la siguiente manera:
26
Tabla 2 Valores Máximos Permisibles Resolución 1792 de 1990
VALORES LIMITES
PERMISIBLES
TIEMPO DE
EXPOSICIÓN
85dB 8 horas máximos
90dB 4 horas máximo
95 dB 2 horas máximo
100 dB 1 hora máximo
105 dB 0.30 horas máximo
110 dB 0.15 horas máximo
115 dB 0.07 horas máximo
Fuente: Resolución 1792 de 1990
Por otra parte el Decreto 1832 de 1994, determina la clasificación de enfermedades
profesionales en el numeral 29 del artículo 1 se anota: "Sordera profesional en los
trabajadores industriales expuestos a ruido igual o superior a 85 decibeles"; actualmente
dicha normativa fue reemplazada por el Decreto 1477 de 2014 el cual establece la nueva
tabla de enfermedades laborales agrupadas por sector económica, con clasificación de
enfermedades directas sin estudio de origen y estableciendo el factor causa y efecto a la
variedad de patologías presentes en los trabajadores en Colombia, cabe recordar que
anteriormente solo existían catalogadas 42 enfermedades de origen laboral según la tabla,
dejando así un cambio normativo sustancial en la materia; la sordera ocupacional siempre
ha estado presente en la tabla de enfermedades producidas por el trabajo.
Ahora bien, en el año 2005 nace la Resolución 1570 de 2005 por la cual se establecen las
variables y mecanismos para la recolección de información del subsistema en salud
ocupacional y riesgos profesionales. Resolución 0627 de abril 7 de 2006 Con el objeto de
reglamentar lo establecido en el Decreto Ley 2811 y la ley 09 de 1979, el Ministerio de
Salud emite la Resolución 8321 del 4 de Agosto de 1983, por la cual se dictan normas
27
sobre Protección y Conservación de la Audición, de la Salud y el bienestar de las personas,
por causa de la producción y emisión de ruidos.
Finalmente de carácter específico se destaca a nivel de ruido ocupacional en el año 2007
la sanción de la Resolución 2844 de 2007, donde el Ministerio de la Protección Social
adopta las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional basadas en la evidencia
GATISO, siendo esta adopción hasta el momento la base normativa más específica
desarrollada en relación al peligro físico por factor de riesgo ruido ocupacional, que busca
como objetivo primordial la mejora de la competitividad y productividad de las empresas,
identificando las enfermedades profesionales con las guías adoptadas, en ella se encuentra
la norma “GATISO PARA HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL INDUCIDA POR
RUIDO”, estas normas son de obligatoria referencia por parte de las Entidades Promotoras
de Salud EPS, Administradoras de Riesgos Profesionales ARP, Instituciones Prestadoras de
Servicios de Salud IPS, sociedades científicas, representantes de los trabajadores y
empleadores, en la prevención, vigilancia, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de los
trabajadores en riesgo de sufrir o que padecen las mencionadas patologías ocupacionales;
estas guías de Atención Integral de Salud Ocupacional serán revisadas y actualizadas cada
4 años, sin embargo, pese a que ya han trascurrido 13 años de sancionadas a la fecha no
tienen la primera actualización.
28
3. MARCO TEORICO
Para brindar un acercamiento al referente teórico del presente proyecto, fue necesario
retomar aspectos teóricos sobre ruido, magnitud del ruido ocupacional en la salud de los
trabajadores, los diferentes tipos de ruido, valoración del ruido e intervención del ruido. Así
mismo se tomó en cuenta todo lo relacionado en cuanto al Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo, ciclo PHVA y las fases de éste.
3.1 RUIDO
La exposición prolongada al ruido en el sector industrial constituye y ha constituido un
serio peligro para la audición identificado en las diferentes industrias en todo el mundo, así
como uno de los riesgos más frecuentes que se abordan en la seguridad y la salud en el
trabajo, dado lo anterior surge la importancia de indagar acerca del ruido en relación con las
principales conceptualizaciones que se han generado, así como dar una mirada a su
clasificación, métodos de valoración utilizados en la industria y metodologías de
intervención. De igual manera surge la importancia de reconocer el marco normativo que
gira en torno a este, en este sentido se optó por revisar tanto la teoría básica del ruido y su
control, así como la legislación aplicable al ruido en Colombia.
3.1.1 Conceptualización
Para iniciar refiriéndose a la conceptualización del ruido es importante mencionar la
función que cumple el oído, el cual se constituye como un órgano sensorial responsable de
la audición y del mantenimiento del equilibrio mediante la detección de la posición
corporal y del movimiento de la cabeza. Se compone de tres partes: oído externo, medio e
interno; el oído externo se sitúa fuera del cráneo, mientras que las otras dos partes se hallan
29
dentro del hueso temporal. Las ondas sonoras que atraviesan el conducto auditivo externo
inciden sobre la membrana timpánica y la hacen vibrar.
Esta vibración se transmite al estribo a través del martillo y del yunque. La superficie de
la membrana timpánica es casi 16 veces superior al área del pie del martillo (55 mm2/3,5
mm2), y esto, en combinación con el mecanismo de amplificación de los huesecillos,
aumenta 22veces la presión sonora. Debido a la frecuencia de resonancia del oído medio, el
índice de transmisión óptimo se encuentra entre 1.000 y 2.000 Hz. Al moverse el pie del
estribo, se forman ondas en el líquido situado en el interior del canal vestibular. Como el
líquido no puede comprimirse, cada movimiento del pie del estribo hacia el interior origina
un movimiento equivalente de la ventana redonda hacia afuera, en dirección al oído medio
(Garcia, 2013).
Figura 3 Ondas sonoras a través del conducto auditivo
Fuente: García, B. (01 de Marzo de 2013). Contaminación acústica en las ciudades
industrializadas. Obtenido de Contaminación acústica en las ciudades industrializadas:
http: //www.pdf.obrasocial.comunicacions.com/es/esp/es12_esp.pdf.
30
Durante la exposición a niveles acústicos elevados, el músculo del estribo se contrae para
proteger al oído interno (reflejo de atenuación). Además de esta función, los músculos del
oído medio amplían también los límites dinámicos del oído, mejoran la localización del
sonido, reducen la resonancia en el oído medio y controlan la presión del aire en el oído
medio y la presión del líquido en el oído interno. Presiones muy elevadas de ruido y
tiempos de exposición extensos provocan en el oído daños que pueden llegar a ser
irreversibles dependiendo del tipo de ruido y su frecuencia.
De este modo el ruido puede ser considerado como un contaminante, es decir, un sonido
molesto que puede producir efectos fisiológicos y psicológicos nocivos para la salud de una
persona o grupo de personas (Gamez, 2005).
El ruido es un sonido indeseado que puede afectar negativamente la salud, bienestar y
calidad de vida del hombre y aparenta ser el más inofensivo de los agentes contaminantes,
ya que solo es percibido por el sentido del oído y ocasionalmente, por el tacto (vibraciones)
en presencia de grandes niveles de presión sonora; por el contrario, los demás
contaminantes, se perciben a través de varios sentidos, con similar sensación de molestia.
Aunado a esto, la percepción del daño producido por los demás contaminantes
generalmente es inmediata, en contraste con el ruido cuyos efectos son mediatos y
acumulativos (Gonzalez, 2004)
En suma el ruido es una molestia física que afecta al oído de manera directa y que puede
ser molesto y desagradable para quien lo escucha, produciendo grandes efectos en los
aspecto físico y psicosocial en el trabajador del sector industrial y en especial en el sector
metalmecánica, lo cual se explica más a fondo en el siguiente apartado.
31
3.1.2 Magnitud del ruido ocupacional en la salud de los trabajadores
La exposición a ruido causas múltiples efectos en las personas. La pérdida auditiva es el
efecto del ruido del mayor estudio y más presente en la legislación sobre ruido. Esta se
manifiesta especialmente en aquellas frecuencias sonoras donde el oído tiene su mayor
sensibilidad. Sin embargo, existen otros efectos del ruido de igual o incluso mayor
gravedad que la pérdida auditiva (Kogan, 2004).
Estos efectos son de naturaleza física. Algunos de ellos tienen un reflejo psíquico y
pueden ocasionar consecuencias sociales severas. Entre estos efectos se encuentran la
perdida de la calidad del sueño (con su correspondiente decremento del rendimiento y del
bienestar), el estrés, la interferencia en la comunicación, las alteraciones cardiovasculares,
las complicaciones gastrointestinales, los cambios endocrinos e inmunológicos, la
modificación del ritmo respiratorio, la fatiga corporal.
3.1.3 Clasificación del ruido
El ruido se puede clasificar en cuatro en cuatro tipos que plantea Corzo (2012), los cuales
ofrecen un soporte para su comprensión:
Continúo constante: es aquel cuyo nivel sonoro es prácticamente constante durante
todo el periodo de medición, las diferencias entre los valores máximos y mínimos no
exceden a 6dB(A) (Corzo, 2000).
Continuo fluctuante: es aquel cuyo nivel sonoro fluctúa durante todo el periodo de
medición, presenta diferencias mayores a 6 dB(A) entre los valores máximos y
mínimos.
32
Intermitente: presenta características estables o fluctuantes durante un segundo o más,
seguidas por interrupciones mayores o iguales a 0,5 segundos (Corzo, 2000).
Impulsivo o de impacto: son de corta duración, con niveles de alta intensidad que
aumentan y decaen rápidamente en menos de 1 segundo, presenta diferencias
mayores a 35 dB(A) entre los valores máximos y mínimos.
3.1.4 Valoración del ruido
El nivel sonoro se mide en decibeles. Hay dos tipos de decibeles comúnmente
utilizados: los decibeles A dB(A) y los decibeles C (dB). Los decibeles C básicamente
miden el sonido en cuanto a fenómeno físico (Miyara, 1995)
Los decibeles A, en cambio, miden la forma en que se le percibe, así como su
peligrosidad potencial para el oído. Normalmente, un mismo ruido medido con la escala C
resulta mayor que si se lo mide en la escala A, dado que en esta casi no se tienen en cuenta
los sonidos graves, en razón de que el oído es menos sensible a ellos, y además son menos
peligrosos. Los decibeles se miden con un medidor de nivel sonoro o sonómetro también
denominado decibelímetro. Cuando se desea medir otras características de un ruido se
utilizan otros instrumentos más sofisticados como el analizador de espectro y los
clasificadores estadísticos.
3.1.5 Intervención del ruido ocupacional
En relación con la intervención al ruido una vez determinados los problemas de ruido
sufridos en una zona o municipio el control del mismo puede hacerse desde 3 puntos de
vista: En la fuente, en el receptor y en el medio de propagación
33
Figura 4 Factores de intervención al ruido
Fuente: Miyara, F. (04 de Noviembre de 1995). Contaminación acústica urbana en
Rosario. Obtenido de Contaminación acústica urbana en Rosario:
http://www.eie.fceia.unr.edu.ar/-acustica/biblio/contaur.pdf
De esta forma estos se desglosan a continuación:
Control de ruido en la fuente: Actuar sobre la vibración que produce el ruido y
reducir la amplitud de la onda, cerrando maquinarias que sean más silenciosas y que
reduzcan el roce entre piezas
Control del ruido en la propagación: El sonido es una onda que se propaga por el
aire. Pero esta propagación no es gratuita, sino que el rozamiento que se produce
entre partículas con el avance de la onda produce disipación de la energía, esto
podemos aprovecharlo para reducir el nivel de sonido que reciben los oyentes. Otra
forma de pérdida de energía es la atenuación producida por obstáculos y barreras que
se encuentra la onda en su propagación.
Control del ruido en el receptor: Estas medidas deben ser las últimas a las que
recurrir para el control el ruido ya que son las menos populares por la molestia que
generan. Este tipo de soluciones suelen adoptarse en el entorno laboral donde, a pesar
34
de otras medidas tomadas los niveles de exposición de los trabajadores continúan
siendo muy elevados.
3.2. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SG-SST
La Seguridad y Salud en el Trabajo se ha convertido en un elemento indispensable en
organizaciones, dado que lo más importante para una empresa es el capital humano, es por
esto que se hace necesario la prevención y control de los diferentes factores de riesgo que
pueden llegar afectar la salud de los trabajadores, conllevando muchas veces a
enfermedades o patologías de origen laboral que a su vez al individuo en su funcionalidad
con el ambiente que lo rodea; de igual manera afecta negativamente a las empresas, dado el
aumento de los costos y una baja productividad, todo a raíz del ausentismo laboral de su
trabajadores los cuales se ven expuestos a los factores de riesgo y específicamente
hablando, a una exposición persistente y prolongada al ruido ocupacional en la empresa
PROVEINOX SAS, perteneciente al sector metalmecánico.
3.2.1 Conceptualización del SG-SST
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, fundamenta su
implementación en un proceso por etapas, basado en la mejora continua, a través de una
planificación del Sistema de Gestión. En este sentido todo lo que inicialmente planeo en el
Sistema de Gestión se debe implementar, entrando desde luego a validar la efectividad y el
cumplimiento de lo planeado, dando paso a una serie de acciones correctivas y de mejora
resultado de un proceso de auditoría con el fin de dar cumplimiento al ciclo PHVA, que
incluye la mejora continua del Sistema de Gestión. Así mismo, avanzar hacia el logro del
35
objetivo más importante que es la identificación y control de los peligros y riesgos
ocupacionales que generen en la población una disminución de su salud (Constitucional,
2015). Dado lo anterior, se hace importante conceptualizar el SG-SST.
3.2.2 Ciclo PHVA
El ciclo PHVA de cara a los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
deben seguir un orden lógico y por etapas que permitan a la organización una fácil
implementación de su sistema con un enfoque de innovación y efectividad logrando una
interacción entre sus procesos y los objetivos estratégicos de la organización.
Es así como se describen a continuación las diferentes fases del ciclo PHVA
-Planificar: Establecer los objetivos y los procesos necesarios para conseguir los resultados
de acuerdo con la política de SYSO de la organización.
-Hacer: Implementar los procesos.
-Verificar: Realizar el seguimiento y la medición de os procesos con respecto a la política,
objetivos, requisitos legales y otros de SYSO, e informar sobre los resultados.
Actuar: Toma decisiones para mejorar continuamente desempeños de SYSO.
Por lo anterior en el grafico que se presenta a continuación se puede observar la agrupación
de los principales requisitos del sistema de gestión de Seguridad y Salud en Trabajo para su
facilidad e interpretación.
36
Figura 5 Ciclo PHVA
Fuente: Retomado de https://www.google.com.co/search?q=ciclo+phva+sgsst&rlz.
3.2.3 Fases del SG-SST
Colombia está pasando por una etapa de transición de los Sistemas de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Se dice que está pasando dado a que la obligación de
implementar programas de prevención y control de los accidentes en las empresas viene
presentándose de los años ochenta, desafortunadamente la cultura actual ha llevado a que,
si de por medio no hay una sanción económica, no es considerado importante para la
organización.
Es por esto que con los últimos ajustes normativos en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo con la entrada del Decreto 472 de 2015, Decreto 1072 de 2015 y Resolución 1111
de 2017.
37
Por lo anterior la transición y aplicación de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo iniciaron en julio de 2017, a través de las diferentes fases para la respectiva
implementación que se relaciona en el siguiente esquema.
Figura 6. Fases de adecuación y transición del Sistema de Gestión
Fuente: Resolución 1111 de marzo 27 de 2017/ artículos 10 y 11.
Revisadas las fases de la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, se estima que, a partir de enero de 2019, solo si antes no se genera alguna
modificación o ajuste normativo, todas las organizaciones del país deberán contar con la
autoevaluación de conforme a los estándares mínimos dado por la resolución. Las
organizaciones tienen libertada para elegir el tipo de formato para realizar la autoevaluación
o tomar el suministrado por el Ministerio a través de la Resolución 1111 de 2017.
Adicional también deberán contar con la formulación de los respectivos planes de acción
producto de la autoevaluación realizada y anteriormente mencionada y por último deberán
formular los planes de acción conforme a los resultados y necesidades del caso.
38
A partir del año 2020 en adelante se deberá volver a repetir el mismo proceso con los
sistemas de seguridad y salud en el trabajo en forma cíclica como se puede evidencia en la
siguiente tabla:
Figura 7 Transición para la implementación del SG-SST
Fuente: Resolución 1111 de marzo 27 de 2017/ artículos 10 y 11.
Agotadas las fases antes mencionadas, se espera que a partir del año 2020, todos los
Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo, se sigan ejecutando anualmente y sean
actualizados en los periodos que estimen la organizaciones y que el Ministerio del Trabajo
continúen con la supervisión y vigilancia así con la actualización de los estándares mínimos
cada 5 años como se dejó planteado en la normatividad.
Lo anterior con el fin de empezar a ser ejecutado a partir del primero de enero del año
2019, así:
39
Figura 8 Implementación definitiva del SG-SST
Fuente: Resolución 1111 de marzo 27 de 2017/ artículos 10 y 11.
Teniendo en cuenta lo anteriormente expuesto el diseño del programa para el control de
ruido ocupacional en la empresa Proveinox S.A.S., participa de manera trasversal en la
diferentes etapas del ciclo PHVA, dado que este pasa desde una planificación, a partir de
una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, en donde desde la alta dirección declara su
compromiso en la prevención de accidentes y enfermedades laborales, así como el
compromiso con la gestión y mitigación de sus peligros desarrollo de sus actividades en
este caso específico el ruido ocupacional como peligro importante y presente en el
desarrollo de sus actividades productivas.
Por otra parte, se ve involucrado en la fase de hacer, donde participa en la construcción del
programa para la empresa como herramienta innovadora y dinámica para gestión y control
del ruido ocupacional en las diferentes actividades de los procesos productivos.
40
Del mismo modo se estaría verificando permanentemente la efectividad de los controles
de manera oportuna, así como las acciones producto de los hallazgos y oportunidades de
mejora, que se identifiquen a través de las verificaciones periódicas al programa de control
de ruido ocupacional.
41
4. METODOLOGIA
La presente metodología busca desarrollar en primera medida el objetivo general y en
segunda medida los objetivos específicos mediante la aplicación de estrategias
metodológicas, que permitan el levantamiento, procesamiento y presentación de la
información, de manera que se obtenga como resultado final el diseño del programa para
control de ruido en la empresa Proveinox S.A.S.
4.1 Tipo de estudio
La presente investigación es de tipo descriptiva con enfoque cuantitativo, dado que a
partir de la revisión documental se generaron una variables de análisis, las cuales
permitieron contrastar los resultados de la medición de ruido ocupacional. Lo anterior
permitió al grupo investigador plantear el diseño del programa para el control de ruido
ocupacional.
4.2 Fases del estudio
A continuación, se presentan las fases del presente estudio que hicieron posible el
desarrollo del proyecto de grado.
4.2.1 Fase 1 Revisión documental: Esta fase comprende la recolección de datos que
abarca en primer lugar la revisión documental de material bibliográfico en fuentes
primarias como normatividad vigente y teoría en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo, así como en fuentes secundarias tales como la revisión de los exámenes
ocupacionales, la revisión del panorama de riesgos y de la matriz de peligros de la empresa
Proveinox S.A.S. Para todo lo anterior, la empresa manifestó plena disposición para hacer
los aportes requeridos con miras al cumplimiento de los objetivos planteados.
42
Esta fase se realizó a través de proceso de búsqueda y selección de fuentes de
información sobre el problema o la pregunta de investigación. Para llevar a cabo la revisión
documental se recurrieron a fuentes primarias y secundarias. Como fuentes primarias se
retomó información de la empresa, sus estatutos, el Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo y normatividad vigente en materia de riesgos laborales.
En este sentido, con la previa autorización de la Gerencia de la empresa Proveinox S.A.S
y el acuerdo de la visita previamente, se realizó la revisión de exámenes ocupacionales, con
la cual se buscó reconocer de primera mano las variables que inciden en las actividades
ocupacionales de los trabajadores, la exposición al ruido y las medidas de control que
puedan existir, en caso de encontrar alguna. La revisión de exámenes ocupacionales se
llevó a cabo teniendo en cuenta todo el personal de la empresa en sus instalaciones en
Bogotá, D.C.
El plan de manejo de datos se llevó a cabo mediante diferentes matrices diseñadas por
los investigadores, lo que facilito la selección y clasificación de los datos obtenidos.
4.2.2 Fase 2: Medición de ruido ocupacional: Esta fase comprende la medición de
ruido ocupacional, la cual se realizó con la metodología de escala de ponderación A
planteada por el Ministerio de Salud (2001), la cual apunta a efectuar los estudios de
control del factor de riesgo, tanto en la fuente, como en el medio y/o en el receptor. Las
mediciones se harán en el punto de ubicación del trabajador de los procesos productivos de
la empresa Proveinox S.A.S, teniendo en cuenta la matriz de peligros (ver anexo archivo
Excel No. 2) en donde se identificaron los procesos en los cuales el responsable de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, identificó la exposición de los trabajadores
al factor de riesgo ruido ocupacional.
43
El instrumento utilizado para la medición fue el Sonómetro de marca 3M, serie Quest
Tecnologies, calibrado el 24 de Marzo de 2017 por la empresa Lab Service LTDA y
acreditado por la ONAC (Organismo Nacional de Acreditación de Colombia).
4.2.3 Fase 3: Caracterización de la población: En esta fase se llevó a cabo una
comparación de la información obtenida en la revisión documental frente a los resultados
obtenidos en la medición de ruido ocupacional, lo cual permitió identificar los trabajadores
expuestos a ruido ocupacional en la empresa Proveinox S.A.S.
4.2.4 Fase 4: Diseño del programa: En esta fase se aporta el diseño del programa para
el control de ruido ocupacional a la empresa Proveinox S.A.S., teniendo en cuenta los
instrumentos establecidos en el SG-SST e insumos recopilados anteriormente en la revisión
documental y medición de ruido ocupacional. Vale la pena aclarar que el diseño del
programa se realizó de manera estratégica, es decir en formato digital, con el objetivo que
se convierta en una herramienta útil y práctica para el responsable de Seguridad y Salud en
el Trabajo de la empresa, puesto que permite ser retroalimentada constantemente para
llevar realmente un control exhaustivo.
4.2.5 Población
La población a la cual va dirigido el programa corresponde a los trabajadores que hacen
parte de la empresa Proveinox S.A.S.
A continuación, se da cuenta de la unidad de trabajo correspondiente a la población, en
primera instancia de los trabajadores por áreas que harán parte de la investigación:
44
Tabla 3 Unidad de Trabajo
Área CANTIDAD DE PERSONAS
Administrativa 3
Producción 5
Fuente: Elaboración propia 2018
4.2.6 Criterios de inclusión y exclusión
La población fue seleccionada según criterios de inclusión por:
Exposición permanente y prolongada al ruido.
Disponibilidad y acceso para hacer parte del estudio.
Y en cuanto a los niveles de exclusión
No exposición al ruido.
Población aledaña a la empresa.
45
5. DISEÑO ADMINISTRATIVO
El presente apartado tiene en cuenta las consideraciones éticas del estudio, dada la
importancia de recalcar los parámetros que son necesarios para el desarrollo del estudio y
que deben ser consideradas por las partes interesadas.
5.1 Consideraciones Éticas
A continuación, se enumeran algunas de las consideraciones éticas tenidas en cuenta para
el presente estudio.
5.1.1 Empresa: El presente proyecto de grado se desarrolló con la debida autorización de
las directivas de la empresa Proveinox S.A.S, en donde se garantizó el uso y conservación
adecuada de la información y el buen nombre de la organización; por tanto, se realizó una
carta de intención (ver anexo 1) en donde los autores del presente proyecto de grado se
comprometieron con la empresa a utilizar la información suministrada por parte de ellos de
manera confidencial, única y exclusivamente para el desarrollo del proyecto de grado.
5.1.2 Participantes de investigación: Los autores garantizaron la protección de los datos
de los trabajadores de la empresa Proveinox S.A.S, igualmente la información y los datos
que se obtuvieron de los trabajadores, se conservaron de manera confidencial y únicamente
se utilizaron buscando la prevención y promoción de la salud de los mismos; la información
recolectada en el desarrollo del proyecto de grado sobre los participantes de investigación
se protegió por la ley 1266 de 2008 que es la ley habeas data la cual se refiere al derecho
que tiene toda persona de conocer, actualizar y rectificar la información que se haya
recogido sobre ella en archivos y bancos de datos de naturaleza pública o privada
(Superintendencia de Industria y Comercio, 2015), de igual forma los trabajadores firmaron
46
un consentimiento informado (Ver anexo 2), el cual de acuerdo con la Resolución 8430 de
1993, artículo 14 indica que este documento es el acuerdo por escrito, mediante el cual el
participante de investigación o en su caso, su representante legal, autoriza su participación
en la investigación, con pleno conocimiento de la naturaleza de los procedimientos,
beneficios y riesgos a que se sometió, con la capacidad de libre elección y sin coacción
alguna.
Por esto, la información utilizada por los autores buscó mejorar las condiciones de salud
de los trabajadores de la empresa Proveinox S.A.S, mediante el diseño del programa para
el control del ruido ocupacional; siempre prevaleciendo el criterio del respeto a su dignidad
y la protección de sus derechos y su bienestar, se protegió la privacidad del individuo,
participantes de investigación, identificándolo solo cuando los resultados lo requieran y éste
lo autorice (Salud, 1993).
El proyecto de grado no representó ningún grado de riesgo para los trabajadores de
Proveinox S.A.S, ya que no se realizó ningún tipo de intervención física, solo se buscó
mejorar la salud de los trabajadores mediante la presente propuesta del proyecto de grado.
5.1.3 Autores: En el presente proyecto de grado los autores realizaron seis visitas a las
instalaciones de Proveinox S.A.S y a los puestos de trabajo que tenían exposición al factor
de riesgo ruido ocupacional; es así como los autores se acogieron a las políticas
establecidas en la empresa y no interfirieron en las actividades de la misma, además
hicieron uso de los respectivos elementos de protección personal como protección auditiva,
traje adecuado y calzado apropiado para el ingreso de la planta de producción y con la
debida autorización de las directivas de la organización.
47
5.1.4 Medio ambiente: El presente proyecto de grado no generó ninguna alteración al
medio ambiente, ya que en el desarrollo de este no hubo intervención a nivel ambiental que
pudiera generar algún tipo de contaminación al suelo, contaminación atmosférica,
contaminación hídrica, entre otros.
48
6. ANALISIS DE RESULTADOS
Para el desarrollo del presente proyecto de grado, en este apartado se presenta en
primera medida la verificación de antecedentes de exposición ruido ocupacional en la
empresa Proveinox S.A.S., la cual fue resultado de la revisión documental, por otro lado, se
presenta la evaluación de ruido ocupacional en la empresa mediante la medición realizada
en los diferentes procesos productivos con exposición a este factor de riesgo. Así mismo se
llevó a cabo una caracterización de la población mayormente expuesta y por último se
describió el programa estratégico para el control de ruido ocupacional.
6.1 Verificación de antecedentes de exposición a ruido ocupacional en la empresa
Proveinox S.A.S.
Para la recopilación de la información se llevó a cabo una revisión documental de los
insumos con los que cuenta la empresa para determinar la exposición al ruido ocupacional
los cuales son el panorama de riesgos, matriz de peligros y exámenes médicos
ocupacionales.
Es importante aclarar que dentro de la empresa se ha presentado reducción de personal lo
que se refleja en el panorama de riesgos y la matriz de peligros.
Es así como en el presente apartado se presentan las áreas críticas en las cuales se percibe
el ruido ocupacional y la afectación de la exposición prolongada de los trabajadores a lo
largo de los años laborados dentro de la empresa.
6.1.1 Nivel de riesgo y áreas críticas de exposición a ruido ocupacional
A continuación, se describen los procesos en los cuales se identificó exposición al ruido
ocupacional dentro de la empresa Proveinox S.A.S. en los trabajadores mediante la
49
metodología de la Guía Técnica Colombiana GTC-45 panorama de riesgos, realizado por el
responsable del área de Seguridad y Salud en el Trabajo quien es profesional en Salud
Ocupacional y cuenta con la licencia, emitida por la Secretaria de Salud.
Para el área de pulido se encuentran expuestos tres trabajadores a causa de la pulidora, la
cual es la máquina que se utiliza primariamente en el proceso, calificándose el nivel de
riesgo como alto para la salud del trabajador expuesto, lo cual le puede generar serias
alteraciones auditivas y estrés. Como controles se ubican el uso de los Elementos de
Protección Personal (EPP´s) que para este caso son los tapa oídos.
De igual manera el proceso de Rolado de lámina 1 también se valora con un nivel de
riesgo alto causado por las máquinas y herramientas necesarias para ejecutarlo,
encontrándose expuestos cinco trabajadores.
Es de resaltar que mayoría de los procesos fueron calificados con un nivel de riesgo
medio (recepción, decapado, armado, soldado, cortado, trazado con corte de plasma,
esmerilado, rolado de lámina 2, bombeado y pestañeado, doblado de lámina y doblado de
tubo ángulo y platina), con un promedio de dos a cinco trabajadores expuestos, sin
embargo, vale la pena aclarar que dicha exposición no se lleva a cabo las 8 horas laborales
diarias. Vale la pena aclarar que los procesos de administración y prueba neumática fueron
calificados con nivel de riesgo bajo.
En este sentido se llevan a cabo controles relacionados con el uso adecuado de los
elementos de protección personal, para prevenir los efectos del ruido ocupacional en el
trabajador.
50
Tabla 4. Análisis panorama de riesgos
Fuente: Información retomada de panorama de riesgos Proveinox S.A.S. (2012)
PROCESO NIVEL DE
RIESGO
FUENTE
GENERADORA
No. DE
EXPUESTOS
CONTROLES EFECTO EN
EL
TRABAJADOR
Pulido y
acabado
Alto Máquina
(pulidora)
3 Uso de EPP´S
(Tapa oídos)
Alteración
auditiva, estrés
Decapado Medio Máquina
(pulidora,
equipos)
3 Uso de EPP´S
(Tapa oídos)
Alteración
auditiva, estrés
Prueba
neumática
Bajo Máquina
(Pulidoras y
equipos)
3 Uso de EPP´S
(Tapa oídos,
insonorización)
Alteración
auditiva, estrés
Recepción Medio Máquinas 2 Uso de EPP´S
(Tapa oídos)
Alteración
auditiva, estrés
Administrac
ión
Bajo Maquinas 6 Insonorizaciones Dolor de cabeza
Armado Medio Máquinas
(Pulidoras y
equipos)
5 Uso de EPP´S
(Tapa oídos)
Alteración
auditiva, estrés
Soldado Medio Máquinas
(Equipos y
herramientas)
5 Uso de EPP´S
(Tapa oídos)
Alteración
auditiva, estrés
Cortado Medio Máquinas
(Equipos y
herramientas)
4 Uso de EPPS
(Tapa oídos)
Alteración
auditiva, estrés
Trazado y
corte con
plasma
Medio Máquinas y
herramientas
3 Uso de EPP´S
(Tapa oídos)
Alteración
auditiva, estrés
Esmerilado Medio Máquinas y
herramientas
4 Uso de EPP´S
(Tapa oídos)
Alteración
auditiva, estrés
Rolado de
lámina 1
Alto Máquinas y
herramientas
5 Uso de EPP´S
(Tapa oídos)
Alteración
auditiva, estrés
Rolado de
lámina 2
Medio Máquinas y
herramientas
3 Uso de EPP´S
(Tapa oídos)
Alteración
auditiva, estrés
Bombeado y
pestañeado
Medio Máquinas y
herramientas
3 Uso de EPP´S
(Tapa oídos)
Alteración
auditiva, estrés
Doblado
Lamina
Medio Máquinas
(Pulidoras y
equipos)
4 Uso de EPP´S
(Tapa oídos)
Alteración
auditiva, estrés
Doblado de
tubo ángulo
y platina
Medio Máquinas
(Pulidoras y
equipos)
3 Uso de EPP´S
(Tapa oídos)
Alteración
auditiva, estrés
51
De otro lado en lo relacionado con la verificación documental de la matriz de peligros
mediante la metodología de la Guía Técnica Colombiana GTC-45 realizada por el
profesional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, quien cuenta con licencia
vigente en Salud Ocupacional emitida por la Secretaria de Salud, relacionado en la tabla 5
se encontró que los procesos donde se identificó el factor de riesgo ruido ocupacional son
doblado, cizallado-corte, pulido y acabado, taladrar, soldado, esmerilado, repujado y corte
con plasma; cuya interpretación del nivel de probabilidad se califica entre medio y bajo.
En cuanto a la valoración del riesgo ruido ocupacional se encontró que su valoración en
la mayoría de los procesos es aceptable, no obstante, en el proceso de pulido y acabado la
valoración que se da es no aceptable, puesto que es uno de los procesos con mayor número
de expuestos y se lleva a cabo en varios horas de la jornada laboral, existiendo mayor
exposición de los trabajadores al ruido ocupacional.
En cuanto a los controles que la empresa implementa para poder mitigar el riesgo de
ruido ocupacional se encuentra el uso adecuado y constante de los elementos de protección
personal durante la jornada laboral, así como realizar periódicamente exámenes de
audiometría para lograr prevenir enfermedades y efectos graves en la salud de los
trabajadores expuestos al ruido ocupacional a mediano y/o largo plazo tales como fatiga
auditiva, estrés, trastornos del sueño, hipoacusia temporal o permanente y alteraciones
auditivas.
52
Tabla 5 Análisis Matriz de peligros
PROCESO INTERPRETACIÓ
N DEL NIVEL DE
PROBABILIDAD
VALORACIÓN
DEL RIESGO
No. DE
EXPUESTOS
CONTROLES EFECTOS
EN LA
SALUD
Doblado Bajo Aceptable 6 Uso de EPPS Fatiga
auditiva,
estrés,
trastornos del
sueño
Cizallado-
Corte
Bajo Aceptable 8 Uso de EPPS,
exámenes
audiometría
Hipoacusia
temporal,
permanente
Pulido y
acabado
Medio No aceptable 8 Uso de EPPS,
exámenes
audiometría
Alteración
auditiva,
estrés,
alteración del
sueño
Taladrar Bajo Aceptable 2 Uso de EPPS Fatiga
auditiva, estrés
Soldado Bajo Aceptable 6 Uso de EPPS Fatiga auditiva
y estrés
Esmerilado Bajo Aceptable 2 Uso de EPPS Fatiga
auditiva, estrés
y trastornos
del sueño
Repujado Bajo Aceptable 2 Uso de EPPS Fatiga
auditiva, estrés
y trastornos
del sueño
Corte con
plasma
Bajo Aceptable 8 Uso de EPPS Fatiga auditiva
y estrés
Fuente: Información retomada de matriz de riesgos Proveinox S.A.S. (2016)
La información relacionada anteriormente muestra las variables retomadas para la
verificación documental de antecedentes de exposición de ruido ocupacional en la empresa
Proveinox S.A.S y permite dar a conocer tanto panorama de riesgo como la matriz de
peligros, documentos elaborados por el responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo de
la empresa.
53
6.1.2 Diagnóstico de condiciones de salud de los trabajadores
En el presente apartado se da cuenta de los exámenes ocupacionales de ingreso y
periódicos de seis trabajadores de la empresa Proveinox S.A.S., efectuados en el período de
2012- 2017, vale la pena aclarar que no todos los trabajadores cuentan con exámenes
médicos ocupacionales practicados, dado que la empresa no suministro al grupo
investigador los exámenes de todos los trabajadores, por tanto, tuvieron que ser excluidos
dos de los trabajadores.
En este sentido en referencia a los exámenes de ingreso ocupacionales realizados a los
trabajadores, durante el período de 2012-2017, que se relacionan en la tabla 6 del presente
documento, se encontró que se practicaron a trabajadores con cargo de trazador cortador,
soldador y secretaria, cuyas edades oscilan entre 32 a 58 años de edad. De esta manera
dentro de la valoración de ingreso se les practicó el examen de audiometría el cual se
retoma por la pertinencia con el presente estudio.
De acuerdo a lo anterior, dentro de la valoración de audiometría, el concepto dado por el
profesional de la salud se relacionaron recomendaciones a los trabajadores tales como
normales con control anual en tres trabajadores, control semestral, pautas de cuidado
auditivo y uso de elementos de protección auditiva en exposición a ruido a un trabajador,
control anual, pautas de cuidado auditivo y uso de EPPS a un trabajador y en uno de los
trabajadores no específica dicha valoración.
Así mismo el concepto de aptitud ocupacional dado por el profesional de la salud
designado para esta actividad, de acuerdo al cargo que va a desempeñar el trabajador se
evidenció que todos los trabajadores a quienes se les practicó examen de ingreso son aptos
54
para desempeñar su cargo, sin ningún tipo de restricción, no obstante, se aportan
recomendaciones relacionadas con el factor de riesgo ruido ocupacional como el uso de
elementos de protección personal a nivel general y en específico a un trabajador el uso de
elementos de protección auditiva, control semestral y pautas de cuidado de audición,
igualmente se recomendó ingresar al programa de vigilancia epidemiológica auditivo.
55
Tabla 6 Análisis exámenes de ingreso ocupacional
FECHA TRABAJADOR EDAD TIPO DE
EXAMEN
CARGO VALORACIÓN
AUDIOMETRICA
CONCEPTO
APTITUD
OCUPACIONAL
RECOMENDACIÓN
REALIZAD
O POR
07/05/2012
1
40 años
Ingreso
Trazador
cortador
Control semestral,
pautas de cuidado
auditivo y uso de
elementos de
protección auditiva
en exposición a ruido.
Apto para el cargo.
Uso de elementos
de protección
auditiva, control
semestral, pautas de
cuidado de
audición.
Ingresar al Programa
de Vigilancia
Epidemiológica
Auditivo
Labor Vital
LTDA
29/09/2015
2
43 años
Ingreso
Soldador
Normal con control
anual
Apto para el cargo.
Ejercicios de
estiramiento y
fortalecimiento
muscular, hábitos
posturales
adecuados, hábitos
de vida saludable,
uso de elementos de
protección personal.
Ninguna
Servisalud
Ocupacional
IPS S.A.S
04/02/2012
3
34 años
Ingreso
Soldador
Control anual, pautas
de cuidado auditivo y
uso de EPPS
Apto para el cargo.
Rutina diaria de
ejercicio,
evaluación
nutricional, uso de
EPPS respiratorio.
Ninguna
Labor Vital
LTDA
56
06/04/2017
4
45 años
Ingreso
Soldador
Normal con control
anual
Apto para el cargo.
Realizar ejercicios
de estiramiento y
fortalecimiento
muscular, hábitos
posturales
adecuados, hábitos
de vida saludable y
medios de
protección personal.
Ninguna
Servisalud
Ocupacional
IPS S.A.S
18/11/2015
5
58 años
Ingreso
Soldador
Normal con control
anual
Apto para el cargo.
Realizar ejercicios
de estiramiento y
fortalecimiento
muscular, hábitos
posturales
adecuados, hábitos
de vida saludable y
medios de
protección personal.
Ninguna
Servisalud
Ocupacional
IPS S.A.S
16/03/2012
6
32 años
Ingreso
Secretari
a
No específica
Apto para el cargo.
Bajar de peso,
corregir postura de
espalda,
estiramientos
musculares diarios,
uso de gafas
permanentes.
Ninguna
Labor Vital
LTDA
Fuente: Retomado de exámenes de ingreso de los trabajadores de Proveinox S.A.S.
57
De otro lado en lo relacionado con los exámenes periódicos ocupacionales llevados a
cabo a cuatro trabajadores en los años 2013, 2016, 2017, a los trabajadores que desempeñan
los cargos de trazador cortador, soldador y secretaria, cuyas edades oscilan entre 35 a 58
años de edad, se evidenció que dentro de la valoración periódica se les practicó el examen
de audiometría, de la cual se evidenció que dentro de las recomendaciones dadas se enfatiza
a dos trabajadores la importancia de practicarse anualmente este exámen obteniendo como
resultado normal con control anual.
Por otra parte, a uno de los trabajadores se le recomendó llevar a cabo un control
semestral, pautas de cuidado auditivo y uso de elementos de protección auditiva en
exposición a ruido, lavado auditivo bilateral y al otro trabajador con exámen periódico se le
recomendó realizar control anual, pautas de cuidado auditivo, uso de elementos de
protección auditiva en exposición a ruido.
En lo relacionado con el concepto de aptitud ocupacional dado por profesional de la
salud, todos los trabajadores son aptos para continuar desempeñando su cargo, sin embargo,
en un trabajador se evidencian alteraciones en el exámen debido a un accidente de trabajo
presentado a nivel osteomuscular. En general se hace énfasis en el uso de elementos de
protección personal durante la actividad laboral.
Por último se recomienda ingresar al programa de vigilancia epidemiológica auditivo a
dos de los cuatro trabajadores con exámenes periódicos ocupacionales realizados a la fecha
a los trabajadores.
58
Tabla 7 Análisis exámenes periódicos
FECHA TRABAJADOR EDAD TIPO DE
EXAMEN
CARGO VALORACIÓN
AUDIOMETRICA
CONCEPTO
APTITUD
OCUPACIONAL
RECOMENDACIÓN
REALIZADO
POR
22/06/2013
1
41
años
Periódico
Trazador
cortador
Control semestral,
pautas de cuidado
auditivo y uso de
elementos de
protección auditiva
en exposición a
ruido, lavado
auditivo bilateral.
Examen periódico
con alteraciones
(continuar control
de ortopedia del
cuarto dedo de la
mano izquierda (la
alteración
encontrada es
consecuencia de
accidente de
trabajo y se halla
en manejo por
ortopedia de ARL
POSITIVA).
Ingresar al Programa de
Vigilancia
Epidemiológica Auditivo
Labor Vital
LTDA
08/04/2017
2
45
años
Periódico
Soldador
Normal control
anual
Apto para el cargo.
Medicina
preventiva, uso de
EPPS acorde a
alturas, mantener
peso adecuado
corporal para
trabajo en alturas,
autocuidado en
actividades, uso de
elementos de
seguridad acordes
y verificar estado
de elementos,
realizar
entrenamiento y
capacitación en
trabajo seguro en
Ingresar al Programa de
Vigilancia
Epidemiológica Auditivo
Servisalud
Ocupacional
IPS S.A.S
59
alturas, mantener
vacunación de
adultos, no
consumo de licor
ni ninguna
sustancia que
altere el sistema
nervioso central,
mantener sueño
reparador de ocho
horas como
mínimo.
20/08/2013
3
35
años
Periódico
Soldador
Control anual,
pautas de cuidado
auditivo, uso de
elementos de
protección auditiva
en exposición a
ruido
Apto para el cargo.
Ninguna
Labor Vital
LTDA
04/11/2016
5
58
años
Periódico
Soldador
Normal control
anual
Apto para el cargo.
Ejercicios de
estiramiento y
fortalecimiento
muscular, hábitos
posturales
adecuados, hábitos
de vida saludable,
uso de elementos
de protección
personal, bajar de
peso, dieta y
ejercicio.
Ninguna
Servisalud
Ocupacional
IPS S.A.S
Fuente: Retomado de exámenes de ingreso de los trabajadores de Proveinox S.A.S.
60
Haciendo énfasis en la información recopilada de cada trabajador se evidenció que el
trabajador uno al momento de ingresar a la empresa en el año 2012, se le identificaron a
través de la valoración ocupacional algunas anomalías a nivel auditivo, lo que se ratifica en
el examen periódico realizado en 2013, adicional a esto se le recomendó un lavado auditivo
bilateral y llevar a cabo un control anual y semestral.
De igual manera se revalida la importancia de ingresar al trabajador al programa de
vigilancia epidemiológica auditivo de la empresa, sin embargo, no se evidencia control
anual y semestral como se recomienda en dicha valoración, dado que la última se realizó en
el año 2013, dejándo un aplazamiento de cuatro años, lo que conlleva a un desconocimiento
del estado de salud auditiva en el trabajador.
En cuanto al trabajador dos se encontró que tanto en el exámen de ingreso como en el
periódico se le recomienda llevar a cabo controles anuales a nivel auditivo, sin embargo, en
el exámen de ingreso no se le realizó recomendación de ingresar al programa de vigilancia
epidemiológica auditiva, pero en el periódico si se realiza esta prescripción al trabajador; no
obstante, el examen periódico se llevó a cabo dos años después del ingreso de esté a la
empresa.
Respecto a los trabajadores tres y cinco se reitera en el examen de ingreso y en el
periódico la importancia de llevar a cabo control anual, pautas de cuidado auditivo, uso de
elementos de protección auditiva en exposición a ruido, realizando de acuerdo con la
temporalidad requerida para la prevención de enfermedades de tipo ocupacional
relacionadas con la audición. Es importante resaltar que no ha habido una continuidad en
control anual en los últimos años.
61
6.2 Evaluación de ruido ocupacional en la empresa Proveinox S.A.S.
Para la elaboración del Presente apartado se llevó a cabo en primera instancia una
medición de ruido ocupacional para en la empresa Proveinox SAS en los diferentes
procesos, con la utilización de un sonómetro en calidad de préstamo aportado por la
Universidad Distrital Francisco José De Caldas, laboratorio de la sede de Ingeniería, para
posteriormente realizar el respectivo análisis de la información encontrada con el fin de
determinar el nivel de presión sonora del factor de riesgo ruido ocupacional, al cual se
encuentra expuestos los trabajadores que laboran en la empresa en los diferentes procesos
de operación.
6.2.1 Metodología para la evaluación del ruido ocupacional
Para la realización de la medición de ruido ocupacional fue necesario tomar como base la
revisión documental elaborada en el capítulo anterior, en la cual se retoma la matriz de
peligros en donde se identificaron los procesos en los cuales el responsable de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa, identifico la exposición de los trabajadores al factor de
riesgo ruido ocupacional.
De acuerdo con lo anterior se determinaron los puntos a medir dentro de las instalaciones
de Proveinox S.A.S, los cuales son doblado, cizallado-corte, pulido-acabado, soldado,
esmerilado, repujado, corte con plasma y taladrado, no obstante, este último no fue objeto
de medición dado que se al momento de realizar la medición se encontraba en
mantenimiento. Es importante resaltar que estas actividades fueron previamente autorizadas
por la Gerencia de la empresa y acordado con la coordinadora de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
62
6.2.2 Instrumento de medición
Para llevar a cabo la medición de ruido ocupacional en la empresa Proveinox S.A.S, fue
necesario emplear un Sonómetro de marca 3M, serie Quest Tecnologies, al cual se le
realizo calibración el 24 de Marzo de 2017 por la empresa Lab Service LTDA y acreditado
por la ONAC (Organismo Nacional de Acreditación de Colombia).
En la medición del nivel total de ruido ocupacional, fue necesario la calibración del
equipo con un calibrador que emite un sonido puro de 114 dB a 1000 Hertz, para obtener
exactitud y precisión en las mediciones, expresado como niveles máximos, mínimos y
equivalentes.
En este sentido, el equipo se ubicó a una altura del piso no menor a los 1,5 metros para
reducir la influencia de los efectos del terreno, con el Sonómetro orientando el micrófono
en posición frontal a la fuente, estableciendo una duración de 15 minutos por proceso.
Los niveles de presión sonora se determinaron con un medidor de nivel sonoro calibrado,
con el filtro de ponderación A, en forma continua, empleando un dispositivo protector
contra el viento para evitar errores en las mediciones en el caso que llegara la presencia del
viento.
Para realizar las mediciones se utilizaron los equipos que se describen en la tabla 8,
mencionada a continuación:
63
Tabla 8 Características del equipo de medición y el calibrador del mismo.
EQUIPO MARCA MODELO SERIE FOTOGRAFIA
Calibrador
Quest
QC-10
QIG070198
Sonómetro
Quest
Soundpro
BIG030007
Fuente: Elaboración propia 2018.
6.2.3 Criterios de referencia
Para el presente estudio se tomaron como referencia la Resolución 1792 de 1990, la cual
permitió establecer una comparación de los resultados de las mediciones obtenidas frente a
los valores límites permitidos nombrados en dicha resolución, los cuales se presentan a
continuación en la tabla 9:
Tabla 9. Clasificación de áreas de riesgo de acuerdo a intervalos de niveles de ruido.
RANGO CLASIFICACIÓN TIEMPO DE
EXPOSICION
Menor a 80 dB A Muy Bajo: No se requiere medidas de control en
la fuente o en el medio.
Más 16 horas
Entre 80 y 85 dB A Bajo: Se requieren medidas de control en la
fuente, medio y trabajador.
8 horas
Entre 85 y 90 dB A Alto: Supera el límite permisible hasta en 5 dB A 4 horas
64
Entre 90 y 95 dB A Muy Alto: Supera el límite permisible entre 5 y
10 dB A.
2 horas
Mayores a 95 dB A Extremo: supera el límite permisible más de 10
dB A.
1 hora
Fuente: Resolución 1792 de 1990
De otro lado se tuvo en cuenta la Resolución 8321 de 1983 del Ministerio de Salud,
dentro de la cual se establecen normas sobre protección y conservación de la audición y la
salud de las personas, por causa y producción de ruidos. De igual forma se especifican
algunas reglamentaciones en cuanto a la exposición de los trabajadores a niveles de ruido
continuo o intermitente, que no deberán exceder los valores límites permisibles. Lo anterior
se enmarca en las tablas 10 y 11.
Tabla 10. Valores límites permisibles para la exposición a ruido ocupacional establecido
en la legislación colombiana.
NIVEL PERMISIBLE (dB A) TIEMPO DE EXPOSICIÓN
85 8 horas
90 4 horas
95 2 horas
100 1 horas
105 0,5 horas
110 0,25 horas
115 0,125 horas
Fuente: Resolución 8321 de 1983 – Artículo 41.
Nota aclaratoria: Los anteriores valores límites permisibles del nivel sonoro, son aplicados
a ruido continuo e intermitente, sin exceder la jornada máxima laboral vigente, de ocho 8
horas diarias.
65
Tabla 11. Valores límites para ruido impacto
VALORES LÍMITES PERMISIBLES PARA RUIDO DE IMPACTO
NIVEL DE PRESIÓN
SONORA, dB(A)
NÚMERO DE IMPULSOS
O IMPACTOS PERMITIDOS POR DIA
140
130
120
100
1000
10000
Fuente: Resolución 8321 de 1983.
Por último, la Resolución 2400 de 1979, donde se dictan algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo, emanados del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social.
6.2.4 Requerimiento para la realización de medición de ruido ocupacional
Los niveles permisibles de niveles de presión sonora que se indican en los Artículos 41 y
45 de la Resolución 8321 de 1983, se emplearán como guías preventivas para el control de
los riesgos de exposición al ruido y no se podrán interpretar como límites precisos o
absolutos que separan las condiciones seguras de las peligrosas.
Las técnicas de medición del ruido en los sitios de trabajo deberán cumplir los siguientes
requisitos (Resolución 8321 de 1983):
a. Que determine la duración y distribución de la exposición al ruido para el personal
expuesto durante la jornada diaria de trabajo.
b. Que permita evaluar la exposición diaria al ruido para el personal expuesto y por
ocupación.
c. Que se efectúen mediciones del nivel total de presión sonora en el sitio o sitios
habituales de trabajo, a la altura del oído de las personas expuestas, empleándose un
66
medidor de nivel sonoro previamente calibrado y colocando el micrófono a la distancia no
inferior a 0.50 centímetros de la persona expuesta y de la persona que toma las mediciones.
d. Cuando el nivel total de presión sonora sea próximo o sea superior a 85 dB(A) se
debe efectuar un nivel de frecuencia utilizando un analizador de bandas de octavas o
conseguir una apreciación de la frecuencia predominante del ruido, tomando mediciones
con los filtros de ponderación A, B, C.
e. Que facilite la selección de métodos de control para lo cual, es necesario obtener el
nivel total de presión sonora y su distribución con la frecuencia, utilizando un equipo
medidor de nivel sonoro y un analizador de bandas de octavas.
f. Que el equipo empleado para las mediciones de ruido se encuentre calibrado tanto
eléctrica como acústicamente y en adecuadas condiciones de funcionamiento.
g. Que se efectúen mediciones de nivel sonoro total de fondo.
h. Que permita conocer el grado de eficiencia de los sistemas existentes de control
ambiental de ruido; para lo cual se requieren mediciones de nivel total de presión sonora y
análisis de las frecuencias con o sin el funcionamiento o empleo del método del control en
referencia.
6.2.5 Resultados de la medición de ruido ocupacional en Proveinox S.A.S.
Los resultados obtenidos en las mediciones de ruido ocupacional se presentan en la tabla
12 en la cual se especifican los niveles de presión sonora por proceso medido teniendo en
cuenta los niveles máximos, mínimos y nivel promedio (Lavg), los cuales fueron arrojados
por el Sonómetro (niveles máximo y mínimo), mientras que el nivel promedio se obtuvo
mediante un cálculo realizado por los investigadores, correspondiente al rango de decibeles
67
que midió el sonómetro durante los quince minutos previamente establecidos para cada
proceso.
De otro lado es importante aclarar que la jornada laboral en la empresa Proveinox S.A.S.
son ocho horas diarias laborales, de acuerdo con lo estipulado en la normatividad vigente,
dando como resultado un nivel de riesgo alto para el proceso de esmerilado, catalogado con
un nivel de presión sonora de 86 dB y tipo de ruido intermitente, no obstante, este proceso
se realiza dentro la jornada laboral una hora diaria.
De otro lado, en nivel de riesgo medio se ubicaron los procesos de doblado con un
resultado arrojado de 82 dB, corte con plasma 84 dB y cizallado-corte 84 dB y tipo de ruido
continuo para doblado y corte con plasma e intermitente para cizallado y corte, lo cual
permite analizar que de acuerdo a lo estipulado en la normatividad retomada para el
presente estudio, aunque el resultado se cataloga en un nivel medio, se encuentran en el
límite permisible, lo que puede conllevar a serias afectaciones auditivas de los trabajadores
si se aumentara el número de horas de exposición.
Por último, los procesos de soldado 76 dB, repujado 73 dB y pulido-acabado 79 dB y tipo
de ruido continuo para soldado y repujado, e intermitente para pulido-acabado, en este
sentido se obtuvo una valoración de nivel de riesgo bajo, sin embargo, se percibe una
exposición al ruido ocupacional continua en el proceso de soldado, lo que implica
exposición durante toda la jornada laboral, al igual que en el proceso de pulido-acabado.
68
Tabla 12. Resultados de niveles de presión sonora en los procesos de PROVEINOX
SAS.
Fuente: Elaboración propia 2018
A continuación, se presentan los niveles de presión sonora (Db) obtenidos en la medición
de ruido ocupacional de los procesos de la empresa Proveinox S.A.S., con exposición a este
riego ocupacional.
Figura 9 Niveles de presión sonora (dB) en Proveinox S.A.S
Fuente: Elaboración propia 2018
LAVG LMAX LMIN
CO
NTI
NU
O
INTE
RM
IT.
IMP
AC
TO
1 SOLDADURA 76 81 70 8 2 8 0,09 BAJO X
2 REPUJADO 73 78 68 8 2 1 0,73 BAJO X
3 PULIDO Y ACABADO 79 95 63 8 2 5 0,16 BAJO X
4 ESMERILADO 86 94 77 8 2 1 0,86 ALTO X
5 DOBLADORA 82 87 77 8 2 1 0,82 MEDIO X
6 CORTE CON PLASMA 84 94 73 8 2 1 0,84 MEDIO X
7 CIZALLADORA Y CORTADORA 84 93 75 8 2 1 0,84 MEDIO X
TIEM
PO
MA
X
EXP
OSI
CIO
N
TIPO DE
RUIDO
NIVELES DE PRESION SONORA
PROVEEINOX SAS
Cr72 I 37 D-72 S – Barrio Carvajal
PU
NTO
DE
MED
ICIO
N
EVALUACION DE RUIDO OUPACIONAL
PROCESOS
NIVEL DE PRESION SONORA
TIEM
PO
EX
P (
hrs
)
PER
SON
AL
EXP
UES
TO
GRADO DE
RIESGO
65
70
75
80
85
90
SOLDADURA REPUJADO PULIDO YACABADO
ESMERILADO DOBLADORA CORTE CONPLASMA
CIZALLADORA- CORTADORA
76 73
79
86
82 84 84
NIVELES DE PRESIÓN SONORA
(DECIBELES)
69
En la Figura 10 se muestra el tiempo máximo de exposición al ruido ocupacional al cual
están expuestos los trabajadores de la empresa Proveinox S.A.S.
Figura 10 Tiempos máximo de exposición (horas) al ruido ocupacional en Proveinox
S.A.S
Fuente: Elaboración propia 2018
Durante la toma de las mediciones, se determinó que el ruido es muy variado, es decir la
operación en la empresa puede llegar a ser intermitente, muy rara vez se operan varios
equipos al mismo tiempo, el ritmo de trabajo no es en línea es auto suministrado por el
trabajador de cada máquina, así mismo se pueden encontrar ruido continuo en una mayor
proporción e intermitente en una proporción media.
Del mismo modo se evidencio que el personal en ejecución de sus labores utiliza
protección auditiva tipo copa y al igual que se encuentra señalización de protección
auditiva en algunos de los procesos.
8
1
5
1
1
1
1
0 2 4 6 8 10
SOLDADURA
REPUJADO
PULIDO Y ACABADO
ESMERILADO
DOBLADORA
CORTE CON PLASMA
CIZALLADORA - CORTADORA
Tiempo Max Exposición (horas)
70
6.2.6 Análisis de frecuencias
Los análisis de bandas de octava se realizan cuando en desarrollo del proceso uno de los
valores hallados supera el TLV de 85 dB(A), (proceso N° 4 ESMERILADO), lo cual se
cumple en este punto de la medición llevada a cabo para este estudio se registró.
Tabla 13. Análisis de frecuencias niveles superiores a 85dB.
N° EVALUACION DE
RUIDO
OCUPACIONAL
PROCESO EVALUADO
NIVEL
dB(A)
FRECUENCIAS
125 250 500 1000 2000 4000 8000
4 ESMERILADO 86 56 69 75 77 78 79 82
6.3 Caracterización de la población objeto de acuerdo al nivel de riesgo
El presente apartado caracteriza la población trabajadora expuesta a ruido ocupacional en
la empresa Proveinox S.A.S, lo anterior teniendo en cuenta los antecedentes de exposición
al ruido y la evaluación de ruido ocupacional realizada por los investigadores.
6.3.1 Población expuesta al ruido ocupacional
En relación con la población expuesta al ruido ocupacional en la empresa Proveinox
S.A.S, se encontró que los trabajadores uno a cinco (hombres) son quienes trabajan
directamente en los procesos que se desarrolla en la empresa y que representan mayor
influencia en cuanto a la exposición al ruido y el trabajador seis (mujer) desarrolla sus
funciones en el área administrativa.
71
Tabla 14 Población trabajadora de la empresa Proveinox S.A.S T
RA
BA
JA
DO
R
GE
NE
RO
ED
AD
CA
RG
O/P
RO
CE
SO
S
FE
CH
A
EX
AM
EN
ES
OC
UP
AC
ION
AL
ES
RE
AL
IZA
DO
S
AF
EC
TA
CIO
NE
S E
N
RE
LA
CIO
N C
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EL
RU
IDO
OC
UP
AC
ION
AL
EX
PO
SIC
IÓN
SE
GÚ
N N
IVE
L D
E
RIE
SG
O
1 Masculino 40
años
Trazador-
cortador/Repujado
, doblado, corte
con plasma.
Cizalladora y
cortadora
07/05/2012 Ingreso y
periódico
Se evidencia la
necesidad de
someter al
trabajador a un
lavado bilateral de
oído y se sugiere
control semestral de
control auditivo e
ingreso al Programa
de Vigilancia
Epidemiológica.
Bajo en
Repujado y
Medio en
doblado, corte
con plasma, y
cizallado y corte
2 Masculino 43
años
Soldador/Soldadu
ra
29/09/2015 Ingreso y
periódico
Control auditivo
anual e ingreso al
Programa de
Vigilancia
Epidemiológica
Bajo en
soldadura
3 Masculino 34
años
Soldador/Soldadu
ra
04/02/2012 Ingreso y
periódico
Control auditivo
anual
Bajo en
soldadura
4 Masculino 45
años
Soldador/Soldadu
ra
06/04/2017 Ingreso Control auditivo
anual
Bajo en
soldadura
5 Masculino 58
años
Soldador/Pulido y
acabado,
esmerilado
18/11/2015 Ingreso y
periódico
Control auditivo
anual
Bajo en pulido
y acabado y
Alto en
esmerilado
6 Femenino 32
años
Secretaria 16/03/2012 Ingreso No especifica
control auditivo
No especifica
Fuente: Elaboración propia 2018
Es importante resaltar que los trabajadores oscilan entre las edades de 32 a 58 años de
edad y que se acuerdo a los cargos trazador-cortador y soldador principalmente, realizan
funciones relacionadas con los procesos de repujado, doblado, soldadura, pulido y acabado,
esmerilado, corte con plasma y cizalladora-cortadora. De igual forma vale pena resaltar que
todos los trabajadores de la empresa al momento cuentan con su examen de ingreso, no
obstante, solo cuatro de ellos cuentan con su exámen periódico, dada la variación presente
en la fecha de ingreso.
72
De otro lado se evidenció que los trabajadores dos, tres, cuatro y cinco al momento de
realizado el presente estudio no cuentan con alguna anomalía grave, en relación con la
exposición al ruido ocupacional en el contexto del desarrollo de las funciones pertinentes a
sus funciones laborales; por tanto, se les sugiere continuar realizando control anual. Sin
embargo, es importante resaltar que el trabajador cinco presenta un riesgo alto
desempeñando el proceso de esmerilado lo que conlleva a la necesidad de vincularlo a un
programa de vigilancia epidemiológica auditivo.
No obstante, el trabajador uno se le recomienda realizar de control semestral e ingresar a
un Programa de Vigilancia epidemiológica auditivo, lo cual es coherente con el nivel de
exposición media al ruido ocupacional en los procesos de doblado, corte con plasma y
cizallado-corte, así como de manera preventiva para un riesgo bajo en el proceso de
soldadura.
6.3.2 Población con riesgo alto
La población expuesta al ruido ocupacional en la empresa Proveinox S.A.S ocupa los
cargos de soldador, trazador–cortador y pulidor; algunos trabajadores desarrollan más de un
proceso como es en el caso de los trabajadores uno y cinco, dicha información se especifica
en la tabla 15 relacionada próximamente.
En este sentido a continuación, se muestran los trabajadores clasificados de acuerdo con
el proceso al cual pertenecen dentro de la empresa y el nivel del riesgo ruido ocupacional
de los resultados obtenido en las mediciones que se analizaron en el apartado anterior.
73
Tabla 15 Población expuesta al ruido ocupacional
Proceso Trabajador Nivel del
riesgo
Tiempo de
exposición ( h )
Soldadura
Trabajador 2,
Trabajador 3,
Trabajador 4
Bajo
8
Repujado Trabajador 1 Bajo 1
Pulido y acabado Trabajador 5 Bajo 5
Esmerilado Trabajador 5 Alto 1
Doblado Trabajador 1 Medio 1
Corte con Plasma Trabajador 1 Medio 1
Cizalladora y
cortadora
Trabajador 1 Medio 1
Fuente: Elaboración propia 2018
En cuanto a la población objeto de acuerdo al nivel del riesgo ruido ocupacional, es
importante aclarar que el trabajador cinco desarrolla dentro de la empresa dos procesos de
los cuales se obtuvo como resultado un nivel del riesgo bajo y alto, esta última valoración
pertenece al proceso de esmerilado, en el cual se realiza el afilado de brocas y tungsteno
(material de soldadura), sin embargo, el tiempo de exposición a ruido ocupacional del
trabajador cinco al desarrollar este proceso es de únicamente una hora diaria dentro de las
ochos horas laborales, no obstante, este trabajador realiza también el proceso de pulido y
acabado del cual se obtuvo una valoración del riesgo bajo con una exposición a ruido
ocupacional de cinco horas diarias dentro de la jornada laboral, lo que con lleva analizar
que en sumatoria el trabajador está expuesto a seis horas de ruido ocupacional dentro de la
ejecución de estos dos procesos que tiene cargo dentro de la empresa.
74
En la valoración de audiometría de los exámenes ocupacionales de ingreso y periódicos
practicados al trabajador, se reitera en estos dos llevar a cabo control anual de audiometría,
la cual no se le ha realizado por parte de la empresa en el último año.
Igualmente el trabajador uno tiene a cargo los procesos de repujado con una valoración
del nivel del riesgo bajo, doblado, corte con plasma y cizalladora y cortadora con
valoraciones del nivel del riesgo medio para los anteriores procesos mencionados; cada uno
de los cuatro procesos desarrollados por el trabajador uno se desarrollan en una duración de
una hora diaria dentro de la jornada laboral, lo cual da como total cuatro horas de
exposición a ruido ocupacional dentro de las ocho horas laborales en la empresa.
En cuanto a la valoración audiométrica de los exámenes ocupacionales de ingreso y
periódicos practicados al trabajador se encontró que se recomendaba a la empresa ingresar
al trabajador al programa de vigilancia epidemiológica dado que desde el examen de
ingreso presentaba anomalías a nivel auditivo y en el examen periódico se le recomendaba
realizarse un lavado auditivo bilateral y control semestral del cual la empresa no le ha
realizado desde los últimos cuatro años.
Los trabajadores dos, tres y cuatro realizan el proceso de soldadura con un nivel del
riesgo bajo del resultado obtenido de las mediciones de ruido ocupacional que fueron
realizadas por los autores del presente estudio; dicho proceso expone a los trabajadores al
ruido ocupacional las ocho horas diarias laborales es decir toda la jornada de trabajo de la
empresa Proveinox S.A.S. En relación a la valoración de audiometría de los exámenes
ocupacionales de ingreso y periódicos del trabajador dos se recomendó en los dos
exámenes llevar a cabo controles anuales a nivel auditivo, y en el examen periódico se
75
recomendaba a la empresa ingresar al trabajador al programa de vigilancia epidemiológica
auditivo.
Las valoraciones de audiometría de los exámenes ocupacionales de ingreso de los
trabajadores tres y cuatro que desarrollan el proceso de soldadura se encontró que deben
llevar a cabo control anual, pautas de cuidado auditivo, uso de elementos de protección
auditiva y en examen ocupacional periódico del trabajador tres se reiteraban las anteriores
recomendaciones, sin embargo, para este trabajador no se le han practicado más exámenes
periódicos desde hace cuatro años lo que con lleva a un desconocimiento de su estado de
salud; en cuanto al trabajador cuatro no se le ha realizado exámen periódico puesto que la
empresa debe realizarlo en el presente año.
6.4 Programa para el control de ruido ocupacional en la empresa Proveinox S.A.S.
Teniendo en cuenta el diagnostico de las condiciones de salud de los trabajadores de la
empresa Proveinox S.A.S., así como el análisis de la identificación del factor de riesgo
ruido ocupacional tanto en el panorama de riesgos como en la matriz de peligros
previamente realizada por la empresa y por último la medición de ruido ocupacional, fue
posible llevar a cabo una caracterización de la población trabajadora expuesta a este riesgo
ocupacional. Lo anterior permitió el diseño del programa estratégico para el control de la
exposición al ruido ocupacional en la empresa Proveinox S.A.S., teniendo en cuenta la
importancia de controlar el factor de riesgo ruido ocupacional y prevenir futuras patologías
de origen ocupacional en los trabajadores y que a su vez sea una herramienta útil y practica
que le permita a la empresa llevar un registro constante de manera digital, la cual permita
visualizar la información de cada trabajador de forma rápida y organizada, en relación al
proceso que desarrolla en sus labores y la exposición al ruido ocupacional.
76
De esta manera se diseñó el programa bajo los lineamientos de identificación del
trabajador, diagnóstico de condiciones de salud, identificación del peligro, gestión del
peligro y evaluación.
6.4.1 Guía de uso para el Programa para el Control de Ruido Ocupacional en la
empresa Proveinox S.A.S
La presente guía, contribuye a contextualizar al lector en lo relacionado con el uso de la
plataforma diseñada para el control de ruido. En este sentido el encargado de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa Proveinox S.A.S., al ingresar al programa diseñado en
formato Excel encuentra en su portada cinco lineamientos; para ingresar a cada uno de
estos debe seleccionar el botón “click here” ubicados al lado de cada uno de estos. Al
ingresar al primer lineamiento, identificación del trabajador, el encargado de Seguridad y
Salud en el Trabajo visualiza una tabla en donde debe consignar la información básica del
trabajador con nombres y apellidos, grupo etario, edad, genero, cargo, proceso, fecha de
ingreso a la empresa y fecha de retiro del trabajador; igualmente en este lineamiento se
encuentran tres encuestas que permiten al encargado de Seguridad y Salud en el Trabajo
conocer aspectos de antecedentes de salud, antecedentes laborales y antecedentes extra
laborales de los trabajadores para acceder a estas encuestas se debe dar click en el botón
“view”.
Para ingresar al lineamiento de diagnóstico de condiciones de salud el encargado de
Seguridad y Salud en el Trabajo debe seleccionar el botón “click here” en donde se abrirá
otra ventana con tres botones en forma de lupa con tres opciones exámenes de ingreso,
exámenes periódicos y exámenes de retiro; al acceder a estas tres ventanas se encuentra una
tabla en donde el encargado de Seguridad y Salud en el Trabajo debe registrar la fecha del
77
examen, nombre del trabajador, edad, tipo de examen, cargo, valoración audiometrica,
concepto aptitud ocupacional, recomendación y por último el examen ocupacional
escaneado en donde al dar click en el botón en forma de carpeta se puede visualizar el
examen del trabajador. Este lineamiento se crea con el objetivo de llevar un control de los
exámenes de ingreso, periódicos y de retiro, lo cual le permite al encargado de Seguridad y
Salud en el Trabajo, llevar de forma organizada los informes de resultados de cada examen
y tomar información relevante de cada trabajador en relación con su estado, de salud
enfocándose en el aspecto auditivo.
De otro lado para acceder al lineamiento de identificación del peligro, el encargado de
Seguridad y Salud en el Trabajo debe dar click en el botón de “click here”, al ingresar a
este lineamiento encontrara una ventana con tres botones en forma de lupa, los cuales son:
panorama de riesgos, matriz de peligros y medición de ruido; en la ventana del panorama
de riesgos se encuentra una tabla en donde se debe consignar información de variables
relevantes como proceso, nivel de riesgo, fuente generadora, No de expuestos, controles y
efectos al trabajador; al acceder al botón de matriz de peligros el encargado de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa debe registrar la siguiente información cada vez que
realice una actualización a esta matriz, diligenciando las siguientes variables en la tabla:
fecha, proceso, interpretación del nivel de probabilidad, valoración del riesgo, No. de
expuestos, controles, efectos en la salud. Por último, al dar click en el botón de medición de
ruido se debe ingresar los resultados de las mediciones con la siguiente información: Punto
de medición, evaluación de ruido ocupacional proceso, nivel de presión sonora, tiempo exp
(hrs), personal expuesto, tiempo max exposición, grado de riesgo, tipo de ruido. Este
lineamiento permite llevar un registro de la información recopilada tanto en el panorama de
78
riesgos como en la matriz de peligros, clasificando las variables relevantes para poder llevar
un control del factor de riesgo ruido ocupacional dentro de la empresa. Igualmente se tuvo
en cuenta la medición de ruido ocupacional llevada a cabo por el grupo investigador, en
donde se registraron los resultados de dicha medición, y se resaltaron los niveles de presión
sonora en alto, medio o bajo por cada proceso y en cuál de ellos existe más exposición de
ruido ocupacional, lo que facilita hacer un comparativo con otra medición futura e
identificar la eficacia de los controles planteados para mitigar el riesgo ocupacional.
En cuanto al lineamiento de la gestión del peligro, para acceder a este, se debe
seleccionar el botón “click here”, en donde se abrirá una ventana con dos botones en forma
de lupa denominados controles, formación y capacitación, en cuanto al primero al ingresar
se encuentra una tabla para registrar los controles frente a los resultados de las mediciones
de ruido ocupacional realizadas , el encargado de Seguridad y Salud en el Trabajo debe
consignar información de: proceso que se midió, el nivel de presión sonora, grado de
riesgo, tipo de control propuesto, fecha de implementación del control, fecha de
seguimiento, seguimiento a los controles y observaciones; al ingresar al segundo botón de
capacitación y formación se visualiza una tabla con información de nombre de la
capacitación, fecha de la capacitación, responsable de la capacitación, ficha técnica de la
capacitación (al dar click en el botón en forma de carpeta se abre la ficha técnica de cada
capacitación con su respectiva información), y por último en presentación ( al dar click en
el botón en forma de tapa oídos se abre la presentación de la capacitación). En este
lineamiento se tiene en cuenta los controles (eliminación, sustitución, ingeniería,
administrativos, EPPS), formación y capacitación; los cuales son necesarios para intervenir
79
y prevenir el riesgo ocupacional, lo cual se debe llevar a cabo por el Especialista de
Seguridad y Salud en el Trabajo, con licencia emitida por la Secretaria de Salud.
Por último, para ingresar al lineamiento de evaluación se debe seleccionar el botón “click
here” en donde se abrirá una ventana con un botón en forma de lupa denominado matriz
indicadores, al dar click allí, se visualizará una tabla con el tipo de indicador, nombre del
indicador, definición, frecuencia de medición, unidad, interpretación, meta, observación.
Este indicador brinda a la empresa una estrategia de control y medición del factor de riesgo
ocupacional mediante los indicadores de gestión de proceso y resultado, dando relevancia a
la efectividad de las acciones llevadas a cabo para la prevención y control del factor de
riesgo ruido ocupación
Es por todo lo anterior que se presenta el programa estratégico para el control de ruido
ocupacional en la empresa Proveinox S.A.S en el anexo 1 CD, archivo formato Excel.
80
CONCLUSIONES
Mediante el diseño del programa para el control de ruido ocupacional en la empresa
Proveinox S.A.S, fue posible llevar a cabo la identificación de los procesos a los cuales
están expuestos sus trabajadores al ruido ocupacional, a través del panorama de Riesgos y
la Matriz de Peligros, los cuales se elaboraron por el responsable de Seguridad y Salud en
el Trabajo de la empresa, teniendo en cuenta la metodología de identificación de peligros y
evaluación de riesgos Guía Técnica Colombiana GTC -45; evidenciando que dicho riesgo
solo se ha intervenido con el uso de elementos de protección personal (protección auditiva).
Sin embargo, los protectores auditivos nunca deben ser la primera medida para el control
del ruido, dado que cuando los controles de ingeniería, los controles administrativos y las
prácticas de trabajo no pueden preservar la exposición de los trabajadores por debajo de los
85 dB para 8 horas laborales, se requerirá el uso de protectores auditivos.
Así mismo se logró evidenciar que en lo concerniente al diagnóstico de condiciones de
salud ocupacional, los trabajadores de la empresa Proveinox S.A.S. en los últimos años no
se les ha realizado exámenes periódicos, ni se han seguido las recomendaciones dadas por
el profesional de la salud en cuanto a la realización de controles de audiometría a nivel
semestral y anual para los trabajadores. En este sentido se encontró que las interrupciones
no permiten establecer el inicio de la sintomatología con precisión.
De igual manera en cuanto a las valoraciones de aptitud ocupacional se evidencio que el
profesional de la salud recomendó ingresar al programa de vigilancia epidemiológica a los
trabajadores de trazador - cortador y soldador; no obstante, actualmente la empresa no ha
seguido dicha recomendación.
81
En cuanto al análisis del riesgo higiénico del ruido ocupacional al cual están expuestos
los trabajadores de la empresa Proveinox S.A.S., se tuvo en cuenta la medición de ruido
ocupacional llevada a cabo por parte de los autores del presente proyecto de grado, donde
se evidencio una valoración del nivel de riesgo bajo en los procesos de soldadura, repujado,
pulido y acabado, mientras que, en los procesos de doblado, corte con plasma, cizallado-
corte el nivel de riesgo es medio y por último el proceso de esmerilado obtuvo una
valoración del nivel de riesgo alto.
De igual manera se evidencia que los trabajadores del área de producción realizan más de
un proceso en la empresa Proveinox S.A.S., en los cuales existe exposición al ruido
ocupacional durante la mayor parte de la jornada laboral, en específico en los procesos de
soldadura y pulido-acabado, sin embargo, el nivel de riesgo en dichos procesos es bajo.
82
RECOMENDACIONES
o Es necesario que la empresa considere las recomendaciones dadas por el profesional
de la salud en cuanto a la realización de los exámenes periódicos ocupacionales de
controles anuales y semestrales del examen de audiometría, con el propósito de
conocer el estado de salud de sus trabajadores.
o Se debe implementar un Programa de Vigilancia Epidemiológica para Hipoacusia
Inducida por Ruido Ocupacional, ejerciendo las siguientes evaluaciones médicas:
audiometría de ingreso todo el personal, evaluación de historia laboral con
exposición a ruido, audiometría periódica anual y audiometría de egreso.
o Es necesario que la empresa informe a la A.R.L o a la EPS correspondientes, sobre
la detección de los posibles casos de trabajadores con disminución de la audición
relacionada con el trabajo, en caso de que se presenten.
o Se recomienda que el responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa
Proveinox S.A.S, registre constantemente el programa para el control del ruido
ocupacional, con el fin de recopilar la información necesaria para proponer e
implementar los controles, con el fin de intervenir el riesgo ocupacional al que están
expuestos y medir su efectividad mediante los indicadores propuestos en el
programa.
o En su mayoría los procesos productivos en metalmecánica, que se ejecutan en la
empresa Proveinox S.A.S, se hace evidente la alta exposición a ruido ocupacional,
dado el uso de equipos y herramientas, en este sentido no es viable para reducir los
niveles de presión sonora directamente en la fuente por lo que se recomienda
realizar intervención en otra parte del proceso (medio y/o trabajador).
83
o Para la zona del tercer piso donde se encuentra el taladro de árbol y otras áreas
donde el proceso lo permita, siempre mantener la puerta cerrada esto con el fin de
evitar que el ruido se distribuya a las demás áreas.
o Es importante continuar con el proceso de capacitación y formación en los
trabajadores de la empresa Proveinox S.A.S. con el propósito de generar hábitos de
auto cuidado auditivo, brindándoles herramientas en caso de presentar una pérdida
auditiva de origen ocupacional.
o Se debe evaluar el tipo de protección auditiva que deben utilizar los trabajadores
según el proceso que desarrolle el trabajador y al nivel de riesgo del ruido
ocupacional al cual se encuentre expuesto.
o Seguir dotando al personal de las zonas evaluadas con protección auditiva con un
nivel de NRR no menor de 29 dB.
A la Universidad
o Es necesario continuar investigando sobre el tema de ruido ocupacional, dado
que puede ser uno de los mayores peligros que se desarrollen dentro de un
contexto empresarial y que a su vez provoca enfermedades con consecuencias
irreversibles para los trabajadores.
o Se recomienda incentivar desde el aula de clase a los futuros especialistas a
generar propuestas que aporten a la sociedad y a las empresas buscando la
promoción y prevención de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
o Es importante para el profesional en formación, que la universidad brinde las
herramientas necesarias para su desempeño profesional, dado que es vital que el
profesional egresado cuente con las competencias requeridas para su
84
intervención profesional, basada en el currículo visto durante su proceso de
aprendizaje.
85
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88
ANEXO 1
Carta de intención
89
ANEXO 2
Consentimientos informados de los trabajadores de Proveinox S.A.S.
90
91
92
93
94
95
96
97
ANEXO 3
Reportes de resultados de medición de puntos
98
99
100
101
ANEXO 4
Registro fotográfico
102
103
104
105
ANEXO 5
Certificado de calibración Sonómetro
106
