Discriminación en el mercado laboral de Bogotá: un experimento de campo

 

César Rodríguez Garavito

Juan Camilo Cárdenas

Juan David Oviedo 

Sebastián Villamizar Santamaría

 

Cali, noviembre de 2014

  Seminario Internacional de Estadísticas Étnico-Raciales Recientes en Colombia y América Latina 

• La población afrodescendiente se encuentra en situación de desventaja en diferentes esferas sociales, desde la educación hasta el mercado de vivienda (Rodríguez, Alfonso y Cavelier 2009).

• Al indagar sobre el tipo de trabajo que realiza cada grupo étnico-racial se observa que los afrodescendientes ocupan las posiciones más bajas en la pirámide ocupacional (Ibíd.).

• Los afrocolombianos tienen menor remuneración que los blancos/mestizos en empleos con el mismo logro educativo (Ibíd.)

• Los niveles de educación y de disfrute de buena salud entre la población afro son sustancialmente menores que entre los blancos-mestizos (Cárdenas, Ñopo y Castañeda 2012).

• El nivel educativo, la salud y otros factores que inciden en la contratación son un argumento reiterativo para justificar la segregación laboral.

Motivación

Estudios experimentales previos

• Bertrand y Mullainathan (2004): pertenencia étnico-racial

• Pager y Western (2005): pertenencia étnico-racial y pasado judicial (crímenes menores).

• Países donde se ha desarrollado esta metodología: Chile, Perú, Argentina, Francia, Alemania, Grecia, Australia, Inglaterra, México, Suecia, Países Bajos, Bélgica, India, Holanda.

• Variables de estudio: Género, nivel socioeconómico (lugar de residencia), identificación étnico racial (color de piel, pertenencia étnica y país de origen), orientación sexual y apoyo a la comunidad LGBTI, obesidad, haber estado en la cárcel.

Evaluar la existencia (o no) de discriminación en las siguientes variables de estudio:

Sexo: hombre y mujerFenotipo: blanco, moreno, negro e indígenaNivel Socioeconómico: alto o bajoCiudad de Origen: capital regional, conflicto, afro/ indigExperiencia Laboral: mucha o pocaA. Extra laborales: Activismo afro o indig, LGBTI o deporteParticipación Política: Partido Verde, de la U, PDA o sin.Atractivo Físico: relativamente alto o relativamente bajo¿Formato HV?: sobre amarillo o blanco

Objetivo

Metodología

• Experimento de auditoria: esta aproximación observa la discriminación directamente en escenarios específicos al controlar todos los factores que inciden en la(s) variable(s) de estudio.

– Esta metodología complementa las investigaciones realizadas a partir de fuentes secundarias, como encuestas nacionales, para descomponer las diferencias entre la tasa de desempleo o salarios según tipos de persona (diferenciados por edad, sexo, raza, etc.) y a partir de modelos teóricos explicar la brecha entre dichos tipos como producto de discriminación.

Metodología

• Construcción de un diseño ortogonal para la inclusión de todas las variables de estudio en 16 HV

• Selección de vacantes aplicables a nuestro estudio• Selección aleatoria de dos HV para cada convocatoria y su

construcción específica aquel tipo de empleo• Envío de las HV• Registro de las llamadas de contacto - variable de estudio -

• Envío de 2248 HV: 854 en Bogotá, 562 en Cali y 832 en Medellín• La tasa de respuesta fue de 15% en Bogotá, 11% en Cali y 12%

en Medellín• El experimento se llevó a cabo desde marzo de 2012 hasta

marzo de 2014

Metodología

Nivel de Ingreso

Color de Piel

Diseño Ortogonal

Obs. SEXO FENOTIPO BARRIO LUGORIGEN EXPERIENCIA PREFERENCIAS CAMPAÑAPRIMA BELLEZA

1Mujer Moreno C.Bolívar Afro/Indig Alta Activismo Afro Campaña U No

2Hombre Moreno C.Bolívar Conflicto Poca Activismo indígena Campaña Verde Si

3Mujer Afro C.Bolívar Afro/Indig Alta Deporte Campaña Verde Si

4Hombre Indígena Modelia Conflicto Alta Deporte Campaña U Si

5Hombre Blanco Modelia Ciudad Capital Alta Activismo Afro Campaña Verde Si

6Mujer Afro Modelia Conflicto Poca Activismo Afro Campaña Polo No

7Mujer Blanco Modelia Afro/Indig Poca Activismo indígena Campaña U Si

8Mujer Indígena C.Bolívar Ciudad Capital Alta Activismo indígena Campaña Polo No

9Mujer Indígena Modelia Afro/Indig Poca Apoyo LGBTI Campaña Verde Si

10Hombre Afro C.Bolívar Ciudad Capital Poca Apoyo LGBTI Campaña U No

11Hombre Moreno Modelia Afro/Indig Alta Apoyo LGBTI Campaña Polo No

12Mujer Moreno Modelia Ciudad Capital Poca Deporte ninguna Si

13Hombre Afro Modelia Afro/Indig Alta Activismo indígena ninguna Si

14Hombre Indígena C.Bolívar Afro/Indig Poca Activismo Afro ninguna No

15Mujer Blanco C.Bolívar Conflicto Alta Apoyo LGBTI ninguna No

16Hombre Blanco C.Bolívar Afro/Indig Poca Deporte Campaña Polo No

Sectores de empleo

Tipos de empleo

Empleos menos aplicados Empleos más aplicadosEmpleo Freq. Empleo Freq.

Alistador de pintura 1Vendedor 42

Coordinador ventas 1Secretaria 41

Ebanista 1Mesero 29

Ornamentador 1Operaria 29

Planchador prensista 1Auxiliar contable 28

Tapicero 1Operario 28

Agentes Call center 2Asesor comercial 26

Aseadora 2Mensajero 25

Asesor de servicio 2Carpintero 24

Total empleos 168Estilista 23

Resultados

Resultados

Resultados

Resultados

Resultados

Resultados

Resultados

Resultados

Resultados

Bogotá Cali Medellín VARIABLES res res res

Form1 0.250** .0557348 -0.125 -.0225637(0.101) .02299 (0.140) .02588

Mujer 0.130 .0282226 0.166 .029646 -0.151 -.029877(0.0896) .01959 (0.211) .03785 (0.129) .02489

F. Afro -0.312*** -.0621949 -0.00417 -.0007496 -0.145 -.0270807(0.0990) .01702 (0.227) .04075 (0.166) .03022

F. Blanco 0.221*** .05098 -0.153 -.0262248 0.0748 .0148701(0.0687) .01631 (0.264) .04271 (0.228) .04624

Prima 0.00640 .0013954 0.149 .0267704 0.0316 .006155(0.0489) .01066 (0.189) .03338 (0.105) .02035

Est. bajo -0.0158 -.0034473 -0.328** -.0593356 0.00494 -.0009606(0.0672) .01468 (0.161) .02807 (0.105) .02041

Afro/indig 0.0621 .0135141 -0.135 -.024258 -0.226** -.0441328(0.0594) .01327 (0.110) .01992 (0.112) .02226

Apoyo lgbti -0.198** -.0408761 0.239 .0460924 -0.146 -.027145(0.0865) .0167 (0.254) .0509 (0.125) .02308

Cam. U -0.223*** -.0455904 -0.231 -.0384377 0.357** .0766245(0.0738) .0139 (0.203) .03189 (0.153) .03683

Cam. V 0.187** .0427737 -0.306** -.0504092 0.117 .023536(0.0785) .01913 (0.132) .021 (0.133) .0279

Experiencia 0.155** .0337311 0.261 .0486615 -0.0814 -.0156933(0.0697) .01548 (0.195) .03758 (0.145) .02755

Distancia -0.00188 -.0004102 -0.000203 -.0000365(0.00115) .00024 (0.00212) .00038

Constant -1.108*** -1.834* -1.205**(0.245) (0.964) (0.500)

Observations 854 562 832 Robust standard errors in parentheses*** p<0.01, ** p<0.05, * p<0.1

Conclusiones

• Efectivamente existe discriminación en las tres ciudades de estudio:– Bogotá: Formato Blanco (+), Fenotipo Afro (-), Fenotipo Blanco (+),

Apoyo LGBTI (-), Apoyo Partido de la U (-), Apoyo Partido Verde (+) y Experiencia (+)

– Cali: Estrato Socioeconómico Bajo (-) y Apoyo Partido Verde (-)

– Medellín: Ciudad de Origen Afro/Indígena (-) y Apoyo Partido de la U (+)

Recomendaciones

• ¿Eliminar la fotografía de perfil en las HV?• ¿No incluir elementos extracurriculares en la HV?• Realizar experimentos para estudiar el tipo de

discriminación en cada proceso: discriminación estadística, por gustos o por gustos del cliente.

• Realizar experimentos a nivel de entrevista• Realizar una caracterización de cada ciudad para el

diseño de políticas públicas• Desarrollar criterios públicos en las contrataciones• Ampliar las investigaciones hacia empleos

calificados y realizar seguimiento dentro de las empresas.