Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار
description
Transcript of Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار
![Page 1: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/1.jpg)
Diploma in BA ProgramDiploma in BA Programمبانی کارآفرينی وکسب وکارمبانی کارآفرينی وکسب وکار
1
اين مطالب براساس تحقيقات ومطالعات نويسنده طرح ريزي شده است. هرگونه استفاده .ازاين مطالب منوط به کسب اجازه مستقيم مي باشد
دکترابراهيم نژاد (PhD in Business Administration)
دپارتمان مديريت وکسب وکار)دوره چهارم وپنجم ( تهران
1390فروردين
![Page 2: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/2.jpg)
Faculty of Business Administration, TITEmail: [email protected] [email protected]: www.mftsite.com , Tel:( +98) 21 22084833, 22085026
Thinking Differently
)Diploma in BA Program(
![Page 3: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/3.jpg)
كارآفرينيكارآفريني تعاريف• نظريات• الگوها•
![Page 4: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/4.jpg)
تعريف واژه هاتعريف واژه ها
(Entrepreneurshipكارآفريني ) (Entrepreneurكارآفرين)مستقل( )
(Entrepreneurship كارآفريني سازماني )(Entrepreneur كارآفرين سازماني ) Corporate كارآفريني شركتي )
Entrepreneurship)
![Page 5: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/5.jpg)
:كارآفرين مستقلفردي كه مسئوليت اوليه وي جمع آوري منابع الزم براي شروع كسب و كار است. مشخصه
.اصلي كارآفرين، نوآوري مي باشد:كارآفريني
فرآيند ايجاد ارزش از راه تشكيل مجموعه منحصر به فردي از منابع به منظور بهره گيري
.از فرصت ها:كارآفرين سازماني
كسي كه تحت حمايت يك شركت، محصوالت، فعاليت ها و تكنولوژي جديد را كشف و به
.بهره برداري مي رساند
![Page 6: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/6.jpg)
:كار آفريني سازمانيفعاليت هاي كارآفرينانه فعاليت هائي است كه
از منابع و حمايت سازماني به منظور دستيابي به نتايج نوآورانه برخوردار مي
.باشد:كارآفريني شركتي
كارآفريني شركتي به مفهوم تعهد شركت به ايجاد و معرفي محصوالت جديد، فرآيندهاي
.جديد و نظام هاي سازماني نوين است
![Page 7: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/7.jpg)
:كارآفرينكسي است كه متعهد مي شود مخاطره هاي يك فعاليت اقتصادي را سازماندهي،اداره و
.تقبل كند
:مفهوم واژه كارآفريني واژه كارآفريني از كلمه فرانسوي
Entreprendre به معناي متعهد شدن Undertake نشأت گرفته است.
![Page 8: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/8.jpg)
![Page 9: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/9.jpg)
سه موج موضوع كارآفريني را به جلو سه موج موضوع كارآفريني را به جلو 19801980تا دهه تا دهه ..رانده استرانده است انتشار كتاب هايي در خصوصموج اول:
زندگي كارآفرينان و تاريخچه شركت -1هاي آنها
چگونگي ايجاد كسب و كار شخصي -2شيوه هاي سريع پولدارشدن -3
ارايه رشته هاي آموزشي موج دوم:كارآفريني در مقاطع تحصيلي در حوزه
.هاي مهندسي و بازرگاني است
افزايش عالقه مندي دولت به موج سوم:تحقيقات درزمينه بنگاه هاي كوچك با
.هدف تشويق و تحقيق نوآوريهاي صنعتي
![Page 10: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/10.jpg)
هر محقق در زمينه تخصص خود با اين مقوله هر محقق در زمينه تخصص خود با اين مقوله . .برخورد نموده استبرخورد نموده است
تعاريف كاركردي و اقتصآددانان:ابعاد رشد اقتصادي} و سودآوري
خصوصيت فردي و روانشناسان: روانشناختي
انگيزه دروني جامعه شناسان:كارآفرين
![Page 11: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/11.jpg)
كارآفريني ازديدگاه اقتصادانانكارآفريني ازديدگاه اقتصادانان خريداري نيروي كار و برنارد دوبيلدور:
مواد اوليهبه بهايي نامعين و فروش به بهايي طبق
.قرارداد
:سه عنصر اصلي فعاليت كانتيلون ريچارد كارآفرينان
محيط همراه با عدم قطعيت -1نداشتن توانايي برابر با فساد و تباهي -2
.سرمايه اوليه را خودشان فراهم مي آورند -3
![Page 12: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/12.jpg)
تعريف كارآفرين از جان باتيست سيكارآفرين عاملي است كه تمامي ابزار توليد را تركيب
مي كند و مسئوليت ارزش توليدات، بازيافت كل سرمايه اي را كه بكارمي گيرد، ارزش دستمزدها،
بهره و اجاره اي كهمي پردازد و همچنين سود حاصل را بر عهده مي
.گيرد
تعريف كارآفرين از ريچارد كانتيلونفردي است كه ابزار توليد را به منظور ادغام آنها
براي توليد محصوالتي قابل عرضه به بازار ارائه مي .كند
![Page 13: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/13.jpg)
تعريف انگليسي ها از كارآفرينيتعريف انگليسي ها از كارآفريني
(Adventurer)- ماجراجو 1
(Undertaker)- متعهد 2
(Projector)- كارفرما 3
![Page 14: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/14.jpg)
كارآفرين از نظر شومپيتركارآفرين از نظر شومپيتركارآفرين نيروي محركه اصلي در توسعه اقتصادي است و نقش وي عبارتست از .نوآوري يا ايجاد تركيب هاي تازه از مواد
عامل متمايز كننده مديرو كارآفرين، .مخاطره پذيري است
![Page 15: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/15.jpg)
كارآفريني بعنوان يك فعاليت تجاري، كارآفريني بعنوان يك فعاليت تجاري، ::مشتمل بر اشتراك رفتارهاي زير استمشتمل بر اشتراك رفتارهاي زير است
(Creation)ايجاد - General)مديريت عمومي -
Management) (Innovation) نوآوري - (Risk Bearing)مخاطره پذيري - Performance)نيت عملكرد -
Intention)
![Page 16: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/16.jpg)
وجه اشتراك تمامي تعريف هاي ارائه شده وجه اشتراك تمامي تعريف هاي ارائه شده از سوي دراكراز سوي دراكر
كارآفرينان در واقع ارزش ها را تغيير -مي دهند و ماهيت آنها را دچار تحول
مي نمايند.كارآفرينان يك ويژگي مشترك دارند و -
.مخاطره پذيرندآن اينكه كارآفرينان براي فعاليت خود به سرمايه -
نياز دارد، اما هيچگاه سرمايه گذار نيستند.
كساني كه بتوانند به درستي تصميم -گيري نمايند، مي توانند كارآفرين باشند.
![Page 17: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/17.jpg)
كارآفرين تغيير را مقوله اي بهنجارو -سالم مي انگارد.
كارآفريني همانا بكاربردن مفاهيم و -فنون مديريتي، استاندارد سازي
محصول و تحليل كارانجام شده است.
و نه يك صفت كارآفريني يك رفتاراست -خاص در شخصيت افراد.
كارآفريني بر پايه نظريه اقتصاد و -جامعه، استوار است.
![Page 18: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/18.jpg)
ويژگيهای کارآفرينان؟ويژگيهای کارآفرينان؟
![Page 19: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/19.jpg)
ويژگي هاي مشتركي كه ها به كارآفرينان نسبت داده ويژگي هاي مشتركي كه ها به كارآفرينان نسبت داده ::انداند
ويژگي سال تحقيق
نام محقق اصلي
توفيق طلبيتوفيق طلبي 1963 مك كله لندمركز كنترل داخليمركز كنترل داخلي 1957-
1964آتكينسون-روتر
تمايل به پذيرش مخاطره تمايل به پذيرش مخاطره هاي معتدلهاي معتدل
1974-1980
اليلز-بروكهاوس
تحمل ابهامتحمل ابهام 1982 باومن، سكستون اسكابر
استقالل طلبياستقالل طلبي 1982 جاكوبوويتز و وايلدر
پرانرژي، باانگيزه، متعهدپرانرژي، باانگيزه، متعهد 1982 سكستون
![Page 20: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/20.jpg)
گرايش به فعاليت هاي كارآفريني و غTير گرايش به فعاليت هاي كارآفريني و غTير كارآفرينيكارآفريني
ارگذ
ه ماي
سر
صص
تخم
بطل
ت ص
فرن
ريآف
ارك
درر
ذا گ
يهما
سري
ها ت
اليفع
يز
آمه
طرخا
م
نري
آفار
ك
يرمد
لدمق
ن ري
آفار
ك
سس
مؤ
غيركارآفرينيكارآفريني
بدنبال استقالل ..............بدنبال ثروت ..............بدنبال فرصت .............مبتكر ............. بدنبال معامالت .............قبول مخاطرات .............
درك مستقيم يا آني ..........
........... بدنبال وابستگي........... بدنبال امرار معاش
............ مخالف مخاطره............ غيرمبتكر
............ مخالف معامله............ مخالف مخاطره
............. تحليلي
د دا
تعس
ال
ماي/ت
![Page 21: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/21.jpg)
مهمترين ويژگي هاي شخصيتينياز به توفيق -1
تمايل به مخاطره پذيري-2نياز به استقالل -3
خالقيت -4تحمل ابهام -5
![Page 22: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/22.jpg)
مهمترين ويژگي هاي شخصيتي
نياز به توفيق
تمايل به انجام کار در استانداردهاي عالي جهت موفقيت
در موقعيت هاي رقابتي
![Page 23: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/23.jpg)
مرکز کنترلمرکز کنترل
کارآفرينان موفق به خود ايمان دارند و موفقيت يا شکست را به
سرنوشت,اقبال و يا نيروهاي مشابه نسبت نمي دهند. به عقيده آنها شکست ها و پيشرفت ها تحت کنترل نفوذ آنها بوده و خود را در نتايج عملکردهايشان
.موثر مي دانند
مهمترين ويژگي هاي شخصيتي
![Page 24: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/24.jpg)
مخاطره پذيري)ريسک پذيری(مخاطره پذيري)ريسک پذيری(
پذيرش مخاطره هاي معتدل که مي توانند از طريق تالش هاي شخصي
.مهار شوند
مهمترين ويژگي هاي شخصيتي
![Page 25: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/25.jpg)
تحمل ابهامپذيرفتن عدم} قطعيت به عنوان} بخشي} از
زندگي , توانايي} ادامه حيات با دانشي} ناق}ص درباره محيط} و تمايل به آغاز
.فعاليتي مستقل} بي آنکه شخص بداند
خالقيتتوانايي} خلق ايده هاي جديد است که اين ايده ها ممکن است به محصوالت يا خدمات جديد
.نيز منجر شوند
مهمترين ويژگي هاي شخصيتي
![Page 26: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/26.jpg)
ساير ويژگي هاي شناسايي شده برای ساير ويژگي هاي شناسايي شده برای کارآفرينان در رويکرد ويژگي هاکارآفرينان در رويکرد ويژگي هاويژگي رديف
Confidenceاعتماد به نفس 1 , Perservanceعزم و اراده
determination2
Energy,Diligenceانرژي – پشتکار 3Resourcefulness 4استعداد
,Dynamismرهبري- پويايي Leadership
5
![Page 27: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/27.jpg)
Optimismخوش بيني 6
قابليت تغيير پذيري,دانش توليد , بازارVersatility,Knowledge of product
7
توليد , بازار, ماشين آالت و فناوري Market,Machinery,Technology
8
Ability toتوانايي نفوذ بر ديگران influence others
9
Initiativeابتکار 10
Ability to getتوانايي سازگازي با ديگرانalong with others
11
![Page 28: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/28.jpg)
Flexibilityانعطاف پذيري 11
Intelligenceهوش 12
Orientation to clear هدف گرايي صريحgoals
13
Positiveپاسخ مثبت به چالش هاresponse to challenge
14
پاسخگويي به پيشنهادها Responsiveness toوانتقادها
suggestions and criticism
15
Ability toتوانايي تصميم گيري سريعmake decisions quickly
16
Responsibility 17مسئوليت پذيري
![Page 29: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/29.jpg)
Foresightدورانديشي 18
,Accuracyدقت و کمال جويي Throughness
19
Cooperativenessهمکاري 20
Profit-orientation 21سودگرايي
Ability toتوانايي يادگيري از اشتباهاتIearn from mistakes
22
Sense of powerقدرت طلبي 23
Egotism 24غرور
![Page 30: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/30.jpg)
Imaginationقدرت تخيل 25
Perspectiveness 26بصيرت
Aggressivenessتعرض و تهاجمي بودن 27
Persistenceپافشاري 28
Efficacyکارآمد بودن 29
commitmentتعهد 30
Ability toتوانايي و اطمينان به کارگرانtrust workers
31
![Page 31: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/31.jpg)
حساسيت داشتن نسبت به Sensitivity to othersديگران
32
Honesty-Integrity 33صداقت و يکپارچگي
Maturity-Balance 34بلوغ وتعادل
Ambitious 35آرزومندي
Opportunist 36فرصت جويي
Innovative 37نوآوري
Wealth-oriented 38ثروت گرايي
![Page 32: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/32.jpg)
Power-oriented 39قدرت گرايي
Problem solver 40حالل مشکالت
Growth-oriented 41رشدگرا
Self-starting 42خودجوشي
Pattern recognition 43شناسايي الگو
![Page 33: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/33.jpg)
بررسی کارآفرينان از ديدگاه بررسی کارآفرينان از ديدگاه مهمترين عوامل رويكرد رفتاريمهمترين عوامل رويكرد رفتاري
شرايط كودكي و تأثير خانواده-1الگوي نقش- 2 تجارب شغلي-3عدم قرار گرفتن در پايگاه - 4
اجتماعي تحصيالت-5 مهاجرت -6
![Page 34: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/34.jpg)
خصايص جمعيت شناختي
الف- ويژگي هاي تجربيب- ويژگي هاي مرتبط با سابقه و پيشينه فرد
ويژگي هاي تجربيتجربه کاري1(نارضايتي از شغل قبلي2(الگوي نقش3(
![Page 35: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/35.jpg)
خالصه تحقيقات ويژگي نارضايتي از شغل قبلي خالصه تحقيقات ويژگي نارضايتي از شغل قبلي در کارآفريناندر کارآفرينان
يافته هايافته ها نويسندهنويسنده
تجارب کاري قبلي بهتر از تحصيالت تجارب کاري قبلي بهتر از تحصيالت رسمي امور تجاري را به افراد رسمي امور تجاري را به افراد
..آموزش مي دهدآموزش مي دهد
ماير و ماير و گلدشتايگلدشتاي
19611961ن ن خستگي زياد از شغل قبلي انگيزه خستگي زياد از شغل قبلي انگيزه ..اصلي آغاز يک فعاليت جديد استاصلي آغاز يک فعاليت جديد است
نايکن و نايکن و هوردنادهوردناد
19791979ي ي نارضايتي کارآفرينان موفق از شغل نارضايتي کارآفرينان موفق از شغل هاي قبلي خود بهنگامي که تصميم هاي قبلي خود بهنگامي که تصميم
به آغاز فعاليت جديد گرفتند بيشتر از به آغاز فعاليت جديد گرفتند بيشتر از . .نارضايتي کارآفرينان ناموفق بودنارضايتي کارآفرينان ناموفق بود
بروکهاوبروکهاوس س
19801980
![Page 36: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/36.jpg)
ويژگي هاي مرتبط با سابقه و ويژگي هاي مرتبط با سابقه و پيشينه فردپيشينه فرد
شرايط کودکي1(تحصيالت2(سن3(قرار نگرفتن فرد در پايگاه اجتماعي4(
![Page 37: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/37.jpg)
فرآيند شکل گيري کارآفريني
تأسيس شرکت
از استنباط: ها مطلوبيت
فرهنگ خانواده
الگوي نقش تجربه کاري
امکان از استنباط: بودن پذير
مال حمايتحمايت ديگر
هانقش الگويبزرگ افراد
شرکاهء
زندگي مسير تغييرمنفي هاي جابجايي
مهاجرت سوزي آتش
توهينعصبانيتخستگي
ميانسالي دوران هاي بحرانبيوگي يا طالق
: بينانين عواملنظام از خروج
زندان از خروج: مثبت حوادث
شريک گذار سرمايهمشتري
![Page 38: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/38.jpg)
معادله کارآفرينيمعادله کارآفرينيعامل پيشينه . عامل تسريع کننده . عامل نيرو بخش = احتمال
تأسيس شرکت نوپا
خالقيت- 1
زمينه- 2
شخصيت- 3
گذشته- 4 تجربه
تحصيالت- 5
شغل- 1 دادن دست از
نو- 2 فکر يا ابداع
شراکت- 3 پيشنهاد
1) موقعيت- ) فرصت
منابع- 2
![Page 39: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/39.jpg)
::فرآيند کارآفرينيفرآيند کارآفرينياجزاي تشکيل دهنده
کارآفرين
فرصت
ساختار
منابع
استراتژي
کند آغاز را جديدي کار تا گيرد مي آگاهانه تصميمي فردي
. گيرد مي قرار تحليل و تجزيه مورد و شناسايي بازار هاي فرصت
شرکت يا تضامني يا فردي طور به گيرد مي تصميم کارآفرين. کند آغاز را کار سهامي
. شود مي جلب گذاران سرمايه حمايت و گيرد مي قرار شناسايي مورد منابع
. شود مي معين و اجرا تفصيلي هاي برنامه و ها استراتژي کار کلي هاي هدف
![Page 40: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/40.jpg)
فرآيند شکل گيري رويداد کارآفرينانهفرآيند شکل گيري رويداد کارآفرينانه
سازماني شخصي جامعه شناختي تيم شخصي شخصي
استراتژي ساختارفرهنگ
محصوالت
کارآفرينرهبرمديرتعهد
بينش
شبکه هاتيم هاوالدين
خانوادهالگوهاي نقش
مخاطره پذيرينارضايتي شغلي
از دست دادن شغلتحصيالت
سنجنس
تعهد
نياز به توفيق کنترل دروني
تحمل ابهاممخاطره پذيري
ارزش هاي شخصي
تحصيالتتجربه
رشداجرا
رخداد سرعت زانوآوري
محيطرقبا
مشتريانعرضه کنندگانسرمايه گذاران
بانکدارانرکال
منابع ماليسياست دولت
محيط رقابت
منابع ماليسياست دولت
محيط فرصت ها
الگوهاي نقشخالقيت
![Page 41: Diploma in BA Program مبانی کارآفرينی وکسب وکار](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022110104/56815e18550346895dcc762a/html5/thumbnails/41.jpg)
افرادي که مي توانند تحت آموزش کارآفريني قرار گيرندافرادي که مي توانند تحت آموزش کارآفريني قرار گيرند
فرصت جويان
مديرانکارآفرينان
افراد حاميکارآفرينان
افراديبا روحيه
کارآفريني
کارآفرينانمؤسسين شرکت هاي -
جديدکارآفرينان سازماني -
خود کارفرمايان -عامالن، اکتساب -
کنندگانواسطه ها و کار -
گزارانمتخصصين بدعت گذار -