Medlemstidning SEKO Post Klubb Årsta Sektion 1 & 2

DIN RÖST juli 2012 nr 2 årg. 5

Teckning av Seth Schuwert

Sommaren är här och med den

kommer lediga dagar. Många av

oss har redan hunnit gå på semes-

ter, och ungdomarna som får möj-

lighet att arbeta under denna tid är

på plats. Stämningen på arbetsplat-

sen förändras. Blandningen av unga

och äldre är stimulerande.

Avtalet klart till slut

Efter många veckor av för-

handlingar fick vi till slut

en uppgörelse med Almega

och Posten. Förhoppnings-

vis kan vi påbörja de lokala

löneförhandlingarna någon

gång i oktober.

Avtalet i korthet

620 kronor i genomsnittlig

löneökning från 1 juni.

1-årigt avtal.

Retroaktiv lön från 1:a

juni, lokala löneförhand-

lingarna startar efter som-

maren.

Omräknat ger avtalet 2,8

procent för medlemmarna i produk-

tionsverksamheten (2,79 procent i

meddelande och 2,84 procent i lo-

gistik).

Ingångslön, timlön och rörliga

tillägg räknas upp med ramen i

branschavtalet.

Förstärkt förhandlingsordning i

branschavtalet men ingen individ-

garanti.

Sifferlöst processavtal med lönesät-

tande samtal för administration och

chefer.

Kollektivavtal om bemanning

upphör att gälla – resursanställning

försvinner.

Oförändrat avtal om personalom-

ställning vid övertalighet.

Oförändrat avtal om allmänna an-

ställningsvillkor (postens villkors-

avtal).

Anställningar

Jag har tidigare skrivit att Årsta

sakta men säkert håller på att bli en deltids arbetsplats. Alla nya perso-

ner som får en tillsvidare anställ-

ning får deltid 55 %. Vår förhopp-

ning är att arbetsgivaren allvarligt

ska tänka över saken, förändra sin

inställning och inrikta sig på fler

heltider. Både för de som får fast

anställning i framtiden och för de

som idag ofrivilligt arbetar deltid.

Inrikespolitik

Till sist några reflektioner angåen-

de det inrikespolitiska dagsläget.

Nu pekar opinionskurvorna enligt

min mening åt rätt håll. De rödgrö-

na partierna går framåt. Samtliga

tre partier har också fått nya ledare.

Svenska folkets förtroende för den

nuvarande regeringen minskar. Vad

beror det på? Jag tror att det är fler

anledningar som ligger bakom sta-

tistiken. För det första har arbets-

lösheten ökat till nästan 9 %, och

ungdomsarbetslösheten är nu över

20 %. Det är ett katastrofläge! För

det andra ökar otrygga anställnings-

former. Idag är det inte lätt att få en

tillsvidare anställning. Dessutom är

det svårare att få heltid.

Detta påverkar direkt de ungdomar

som söker bostad eller banklån. För

det tredje är det hårdare regler i

sjuk- och arbetslöshetsförsäkringar-

na. De som drabbas får svårare att

klara vardagsekonomin och kan till

sist bli tvungna att vända sig till

socialen för försörjningsstöd. För

det fjärde att staten sålde ut delar

av statliga företag till den privata

marknaden, som senare orsakade

stor arbetslöshet.

Till sist och den främsta anledning-

en är de borgerligas skattesänk-

ningspolitik som hotar vår välfärd. Sammantaget gör detta att Allian-

sens tid är över. Men, fortfarande är

vi bara halvvägs till nästa val. Håll

tummarna! Vi måste vinna nästa

val. Annars är det stor risk att även

Posten säljs privat.

Jag önskar alla en trevlig semester!

Mohibul Ezdani khan

2

Ordförande har ordet

3

Vad sa ni till mannen där borta?

--Jag sa, att han skulle arbetar for-

tare.

Vilken rätt har ni att befalla över

honom?

-- Jag betalar honom för det.

Hur mycket betalar ni honom för

det?

-- 10 kronor om dagen.

Varifrån får ni pengar att betala ho-

nom med?

-- Jag säljer sten.

Vem hugger stenen som ni säljer?

-- Det gör han.

Hur mycket hugger han om dagen?

-- Åh, han hugger en hel del sten

på en dag.

Hur mycket för ni för det?

-- Ungefär 50 kronor.

Men då är det ju han som betalar

er 40 kronor för att ni går omkring

och betalar honom att arbeta forta-

re.

-- Ja, men jag äger ju verktygen

och maskinerna.

-- Hur blev ni ägare av dem då?

-- Jag sålde huggen sten och fick

in så mycket pengar på den att jag

kunde köpa in verktyg och maski-

ner.

-- Vem hade huggit den stenen?

-- Tig, dumbom.

August Strindberg

Johan August

Strindberg, född 22 januari 1849 i

Stockholm, död 14 maj 1912 i

Stockholm, var en svensk författa-

re, dramatiker och bildkonstnär

(målare).

Han räknas som en av Sveriges

mest betydelsefulla författare.

Internationellt är han främst känd

som dramatiker. Under fyra decen-

nier var Strindberg en dominerande

gestalt i det litterära Sverige

(wikipedia)

Mahmud Abubakar

GSM Kväll Din röst: känner du dig orolig

inför

Rosersberg?

Nej jag är inte alls orolig. Det är bra

att posten satsar nya teknik och

avancerade maskiner. Det är bra för

arbetsmiljö.

Din röst: Vad tycker du om din

arbetsvariation?

Det är helt okey med det variation

som jag arbetar med idag.

Din röst: Vad skall du göra i

sommar?

Resa till utomlands .

Frågor till medlemmarna Kapitalismens hemlighet enligt Strindberg

Robert Nyberg

4

Frågor till medlemmarna

.Lisbeht Tammeleht

KSM Kväll

Din röst: känner du dig orolig

inför

Rosersberg?

Nej jag har inte tänkt så lång. Dess-

utom jag har inte fått tillräckligt

mycket information om Rosersberg.

Din röst: Vad tycker du om din

arbetsvariation?

Ja, den är ok.

Din röst: Vad skall du göra i

sommar?

Jag ska jobba hela sommaren. Lyck-

ligtvis får jag ledig varje fredag. Då

är jag ledig fredag till söndag.

Klubb Årstas avtalsyrkan-

den 2012

• Reallöneskydd

• Krontalspåslag

• Återinför en garanterad löneut-

veckling, "trappa", med slutlön i

nivå med nuvarande medellöner

• Garantibelopp i avtalet

• Slå vakt om Personalomställnings-

avtalet och förbättra det genom att

återinföra 58+

• All kvällstid skall ha 38-

timmarsvecka

• All nattid skall ha 36-

timmarsvecka

• Inför valfrihet mellan superOB

och ersättning i kompledighet

• Höjda ob-tillägg, utöver garantini-

vån

• Ingen gemensam pott med oorga-

niserade och andra fackförbund

Antagna vid klubbens budgetmöte

den 19 november 2011.

Frågor till medlemmarna

Fakruddin Ahmed

GSM Kväll

Din röst: känner du dig orolig

inför

Rosersberg?

Nej jag känner mig inte orolig. Jag

har faktisk redan bestämt mig för att

arbeta på det nya terminalen, efter-

som jag bor i norr om Stockholm.

Din röst: Vad tycker du om din

arbetsvariation?

Jag är nöjd med det arbetsvariation

som jag har idag.

Din röst: Vad skall du göra i

sommar?

Jag ska åka till Egypten

Reducerad avgift för

nya SEKO-medlemmar.

Under dina första sex

månader som medlem i

SEKO betalar du 50 kr

per månad i

medlemsavgift.

5

Det sägs att det finns ett intimt

samband mellan våra tankar och

det språk vi använder. Arbetsgiva-

ren kan sägas ha ett tekniskt-

rationellt ordförråd. Det är ett fruk-

tansvärt endimensionellt fantasilöst

språk i total avsaknad av poesi och

skönhet. Världen blir tråkig. Vem

bestämmer vilket språk jag ska an-

vända mig av? Om det roar mig att

kalla en IRM-maskin för ”grunkan

som producerar blod”, vem har då

rätt att säga ”Nej, Gunnar. En IRM

-maskin är inte grunkan som pro-

ducerar blod. Det är något annat.

Det är en maskin. Osv”. Fattar ni

vad jag säger?

De styr våra tankar genom att

tvinga på oss sitt språk. En sådan

verklighetsbeskrivning är psyko-

tisk. Den är vansinnig, så kan man

väl inte säga. Osv.Osv. Så kära

kamrater. Vi måste åter till det au-

tentiska självet. Det sägs att det

fanns en man som hade tusen ord

för att uttrycka olika nyanser av

blått. Men han hade bara ett ord för

kärlek. Så facket och arbetarrörel-

sens nästa uppgift blir att frigöra

arbetarklassens språkliga kreativi-

tet och lära folk hur man sätter ord

på tankar och känslor.

Det sägs att det fanns en kvinna

som kände till två miljoner meto-

der för att tjäna pengar på men

hade ingen metod för att vinna en

annan människas hjärta. På sin ål-

derdom började hon få en känsla av

att ha missat något. Hon gick till

guru Karatata, som var känd som

en vis man. Hon lade fram sitt

ärende. Han tittade på henne och

hans ögon fylldes av tårar. Sedan

skrattade han och sa ”felaktiga pri-

oriteringar”. Kvinnan tänkte för sig

själv ”Vilken gammal dåre.”Satte

sig i sin Rolls Royce, åkte hem till

sin lyxvåning och åt en utsökt mål-

tid till vilken hon inmundigade ett

dyrbart vin. Själv tycker jag att det

är mycket roligare med kärlek än

med materiellt överflöd.

Jag har någon slags vansinnig ide

om en total sammansmältning av

det kvinnliga och manliga, där tra-

ditionellt kvinnliga värden som

omsorg och att vårda relationer blir

viktigare än hela det här tekniskt-

ekonomiska-ideologiska komplexet

som styrs av matematik och ett in-

strumentellt kallt förnuft. Jag vill

ha ett varmt och mänskligt samhäl-

le. Inte fascistoida strukturer som

bottnar i en vansinnig hetsjakt på

ökad profit.

Vad är egentligen pengar?

En slags abstrakt energi som kan

omvandlas till tjänster and material

goods.

Min enkla fråga är, kanske ur ett

rättviseperspektiv på en jord med

begränsade resurser. Bör vi inte

snarast öka mängden an non-

material goods, som vänlighet, ett

leende, en kram osv. Är det alla

gånger så viktigt med den senaste

färgton? När ska mänskligheten

lära sig verklig visdom, att tillfred-

ställa mänskliga behov, i stället för

att som kapitalismen, skapa en

slags omättlig hunger. När ska

mänskligheten börja lära sig att

använda sin intelligens för att ska-

pa verklig lycka och inte producera

fler av dessa otillfredsställda, tom-

ma, neurotiska, sönderstressade,

olyckliga och trasiga människor

som världen förefaller vara så full

av. När ska mänskligheten lära sig

vettiga prioriteringar och lägga ner

mindre resurser på militär forsk-

ning och rustning och mer på att

forska om goda liv.

Slutligen. När ska mänskligheten

lära sig, främst männen, att subli-

mera sin aggressivitet och kamp-

lust till former som är konstruktiva,

inte bara för dom själva, utan för

alla. Till sist. När ska mänsklighe-

ten lära sig att världen består av två

delar. En mjukdel och en hårddel.

En mental del och en materiell del.

Om Petterson har en bil som han

inte lyckas med, så kanske hans

mamma köper honom ett verkligt

lyxåk med massor av finesser.

Den gamla bilen hade dugt.

Poängen är att Petterson måste

lära sig hur man kör bil, hur man

gasar, hur man bromsar och hur

man vrider på ratten osv.

Det är i mötet mellan den menta-

la världen och den materiella värl-

den som något händer.

Ibland behövs inte ytterligare en

teknisk förändring.

Ibland är det rätt att jobba med

inlärning, omprogrammering,

mjukvaran, det mänskliga medve-

tandet, den mänskliga hjärnan osv.

Vem ska artikulera vad Petterson

behöver om inte Petterson själv?

Kanske behöver inte Petterson en

ny fantastisk maskin, en ny mira-

kelraket till Mars, utan en kvinna

som får honom att inse att det finns

andra värden i livet än fantastiska

maskiner, makt och total kontroll.

Kanske behöver Petterson lite

ömhet.

Gunnar

NÅGRA TANKAR OM SPRÅK

6

Verkstaden

Det var en gång en fabrikör som

hade en verkstad . Där måste truckar

fara . Han beställde skyddskor, men

dessa visade sig bara skydda tår-

na. Hälsenorna var i fara så han be-

ställde nya. Dessa hade stål både

bak och fram. Nu upptäckte han att

saker kunde ramla ner från taket.

Han beställde hjälmar. Men kan sa-

ker ramla i huvudet kan de också

ramla ned på axlar . Han beställde

axelskydd med halsskydd. Men så

kom han på att det behövdes rygg-

skydd och bröst och magskydd . Nu

var arbetarna fullt utrustade för att

klara de nya maskinerna och de fa-

ror som lurade . De såg ut som rid-

dare. Men en riddare är en orörlig

person. Han kunde inte sköta maski-

nerna. Så fabriken gick omkull. Låt

oss hoppas att verklighetens fabri-

körer inte skyddar oss till absurdum.

Var lågiska och resonabla.

Vi ska få två nya fabriker med en

massa maskiner, dessa maskiner är

förträffliga enligt postledningen, det

behövs bara 25 sorteringsfack. Ma-

skinerna klarar allt. Vi har hört det

förut. När de första GSM maskiner-

na kom skulle det bara vara 2 sorter-

ingsfack vid varje maskin. Snälla

postledning. Gör inte som fabrikö-

ren i historien ovanför. Titta er

inte blinda på en sak. Se verklighe-

ten

Hälsningar Per Gavelius

Dessa dagar paratas det mycket om

barnfattigdom och ungdomsarbets-

lösheten i Sverige.

Det finns fortfarande många män-

niskor som går utan arbete i Sveri-

ge, och alla dessa människor vill ha

ett jobb. Utan jobb känner man sig

värdelös och deprimerad. Detta i

sin tur skadar hela samhället.

Men vem bryr sig om dessa männi-

skor som känner sig maktlösa? ing-

en

När staten håller på att sänka skat-

ten för de rika går hundratusentals

av våra ungdomar arbetslösa. Med

dessa skatteskänkningspengar kan

man skapa hur många jobb som

helst i den offentliga sektorn som

skriker om hjälp. Men den sittande

regeringen har en annan dagordning

dvs. att sätta oss -arbetarna på plats.

Ibland tycker man att de har gått för

långt. Den sittande

regeringen håller på

att vrida arbetarnas

villkor tillbaka till

1800-talet. Det är

dags att stoppa deras

frammarsch, och ha

en ny regering som

kan försvara våra

(arbetarklassens)

intressen. När den

borgerliga alliansen

går på offensiven så

ökar klyftorna. Pensionerna ryker,

arbetslösa lider, sjuka människor

jagas, all slags diskriminering ökar,

den offentliga

sektorn privati-

seras.

Vi är värda att

ha en ny reger-

ing som kan

stärka vanliga

människors

ställning i sam-

hället. Det

svenska folket

har upptäckt en

sak att den sit-

tande regering-

en inte har nå-

got att göra

med oss (läs arbetarklassen).

På första Maj protesterade tusentals

människor för att hedra de Chicago

hjältarna som offrade egna liv för

en bättre arbetsmiljö. Första maj

var också ett bra tillfälle att visa

den borgerliga alliasen att vi inte

gillar deras politik. Det var fem

Första Maj tåg bara i Stockholm.

Och närmare 30,000 deltog i alla

dessa tåg. Bara vänsterpartiet sam-

lade närmare 20000 deltagare i sitt

första majtåg. Alla var glada och

visade sin kampvilja för en bättre

och en rättvisare värld.

Masood Punjabi

Första Maj- mot orättvisor i Sverige

och världen

7

Namn: Leif Ljungquist

Född: 1953

Familj: Fru och en 19-årig son

Utbildning: Gymnasieekonom

Anställd inom posten:1987

DR: Vad arbetade du innan du

började på posten?

LJ: Televerket och Taxi Stock-

holm

DR: Hur fick du jobbet på pos-

ten?

Började köra lastbil på Tba efter

en annons publicerats i Aftonbla-

det.

DR: Trivs du bra?

LJ: Javisst.

DR: Vad tycker du om arbetsmil-

jön på Årsta?

LJ: Hyfsad för att vara fabriksmil-

jö.

DR: Vad tycker du om DIN

RÖST?

LJ: Känns personlig och nära.

DR: Vilka brister ser du på År-

staterminalen idag?

LJ: Den osäkra framtiden för de

yngre måste vara påfrestande. Ter-

minalen känns trång, vilket ger ris-

ker vid trucktrafik t.ex., men termi-

nalen lär ju tyvärr krympa framöver

så det löser sig.

DR: Vilka brister finns på kajen

där du arbetar?

LJ: I första hand är miljön klimat-

påverkad på ett påtagligt sätt. Kallt

på vintern och varmt på sommaren.

Dammig luft är problem för oss

med dåliga luftrör.

DR: Hur kan vi förbättra dessa

brister? Har du några konkreta

förslag?

LJ: Håll lastportarna stängda så

mycket det går. Informera mera om

ventilationssystemen.

DR: Tänker du fortsätta på pos-

ten?

LJ: Nej, jag går i pension vid nästa

erbjudande som kommer. Jag klarar

mig ekonomiskt och vill inte att nå-

gon kamrat blir av med jobbet för

en gammal gubbjävels skull.

DR: Hur upplever du den nuva-

rande terminalorganisationen?

LJ: Jag är lyckligt förvirrad.

DR: Vad tycker du om friskvård

på arbetstid:

LJ: Om den sker organiserad är den

en bra idé.

DR: Hur vill du att SEKO cent-

ralt skall förhandla det komman-

de avtalet:

LJ: Se till att avtal om anständighet

vid nedskärningar finns.

500 i garantilyft/år och förhandling-

ar om resten av potten. Tänk på de

lågavlönade i ”svarta hålet”.

DR: Vad tycker du om Rosers-

bergs projektet:

LJ: Det känns som onödigt med

tanke på volymutvecklingen. Jag

misstänker att det finns dolda

motiv i projektet: Bortstädning

av hög frånvaro, äldre och

misshagliga genom att man kör

intresseanmälan till Rosersberg

och strikt tolkning av LAS

(mönster från TBA).

DR: Hur kommer det sig att

du blev intresserad av att jobba

fackligt:

LJ: Jag blev blåst på försäkrings-

pengar (oförsäkrad mopedförare av

Televerket 1972) och facket behövs

som motpol när arbetsgivarna har

politisk medvind. Låt oss ändra på

detta 2014! Din röst har värde!

DR: Vilka fackliga frågor är du

mest intresserad av?

LJ: Arbetsrätt.

DR: Hur känns det att ha blivit

invald i sektionsstyrelsen?

LJ: Väldigt hedrande. Jag snyftade

rörd när min son körde hem mig

efter årsmötet. Vilka fina kamrater

jag träffade bl.a. från förr i tiden.

Intervju med Leif Ljungquist Ledamot sektion 1-2

8

Pausrum Kyrkan

”Soffproblemet”

Vad händer i pausrummet? Soffa

efter soffa försvinner, tidigare laga-

des de men man kan inte laga i all

evighet. Vi på dagtid blev glada åt

de nya sofforna, många av oss tyck-

te de var bättre än de svart/beige

randiga som fanns tidigare. Glädjen

varade inte länge snart var den för-

sta nya soffan trasig.

Detta rum nyttjas av flera skift, låt

oss behålla möjligheterna att få sitta

bekvämt, låt oss hjälpas åt att vara

rädda om sofforna. Pinnstolar är

inget bekvämt alternativ.

Är det så att man vill flytta någon

soffa, fråga en kompis om hjälp,

dra inte soffan över det ojämna ka-

kelgolvet, då benen fastnar i skar-

varna vilket medför onödigt slitage.

Med vänlig hälsning:

Lotta, Thomas, Lasse och Eva

Frågor till medlemmarna

Sonny Nordberg

KSM Kväll

Din röst: känner du dig orolig

inför

Rosersberg?

Nej, Jag är inte orolig. Eftersom jag

har arbetat ganska länge på posten.

Därför har jag en större chans att

stanna kvar på

Årsta.

Din röst: Vad tycker du om din

arbetsvariation?

Personligen tycker jag nuvarande

arbetsvariation på KSM är ok. Men

om man tänker helhet i hela termina-

len kanske kan man göra den lite

bättre tycker jag.

Din röst: Vad skall du göra i

sommar?

Resa till Portugal och vara med på

Roskilde festivalen.

BÖRJAN TILL EN

BEGREPPSBILDNING I

EKONOMISKT

TÄNKANDE

Vad är ekonomi?

Man talar om snålhet. Alltså motsat-

sen till generös. Man talar om en ge-

nerös människa. Hon ger mycket.

Man talar om resursslöseri. Man talar

om rovdrift. Alltså ett hänsynslöst

utnyttjande av människor och Jor-

dens resurser. Man talar om tanke-

ekonomi. Alltså tankeprocesser som

blir automatiska och inte kräver så

stor ansträngning. Man säger ”det

kostar för mycket”, ”det var en dyr-

köpt erfarenhet”, ”jag vet inte om det

var värt det”.

Man kan tala om kostnader: Exem-

pelvis den försämring det innebär för

personalen i form av negativ stress

som en förändring innebär. Denna

stress kan alltså ses som en kostnad

som ledningen tvingar på personalen.

Om läget är mycket statiskt kan en

förändring innebära en vinst. Någon

väser. Det där ska du få betala för.

Man talar om ett ekonomiskt arbets-

sätt. Man talar om ekonomiska rörel-

ser, exempel i ett fysiskt samman-

hang.

Gunnar Nilsson

Per Post var ute på sin runda,

då började kunderna undra

varför han hade klappar

med vackra julelappar,

mitt i denna sommarhetta.

Det är min lättja, sa Per.

Ni får dem nu och här,

Jag glömde dem i juletid

och önskar nu i stället sommarfrid.

Så nu vet ni hur det kan gå med en

överarbetad postiljon.

Eder Per G

Per Post

Robert Nyberg

9

.Erik Strömbom

Född 1985

Anställd inom posten sedan 2005

Familj: mamma. pap-

pa och tre syskon

Utbildning gymnasi-

um

DR: Hur fick du

jobbet på posten

Jag fick ett friårs vi-

kariat på 1 år

DR: Trivs du bra?

ES: Ja

DR: Vad tycker du

om arbetsmiljön på

Årsta?

ES: Arbetsmiljön har blivit mycket

bättre sen jag började här, dock

finns det saker som man kan för-

bättra t.ex. buller och ventilation

speciellt på sommaren.

DR: Vad tycker du om DIN

RÖST

ES: Bra tidning

DR: Vilka brister ser du på din

arbetsplats?

ES: Jag skulle gärna se att man från

arbetsgivarens sida hade lite mer

framförhållning när det gäller för-

ändringar och blir bättre på att för

ankra besluten hos personalen.

DR: Är du nöjd med din arbets-

tid?

ES: Jag tycker det fungerar bra med

min arbetstid som jag har idag

DR: Är du nöjd med lönen?

ES: Lönen är väl ok för tillfället

även om den inte är något att skryta

med.

DR: Tänker du fortsätta på pos-

ten?

ES: Om jag får möjlighet till ett

bättre jobb kommer jag att ta det

direkt.

DR: Hur upplever du den nuva-

rande terminalorganisationen?

ES: Den är väl ok. ska bli spännan-

de att se hur det funkar när den nya

organisationen träder i kraft den 9:e

april

DR: Vad tycker du om friskvård

på arbetstid.

ES: Det är bra men man behöver

minst en timme per vecka under

arbetstid för att träningen skall ge

ett bra resultat och arbetsgivaren får

en friskare personal.

DR: Hur vill du att SEKO cent-

ralt skall förhandla det komman-

de avtalet

ES: Jag tycker att vi borde få minst

800 kr per heltidsanställd

sen tycker jag att beman-

ningsföretagsavtalet måst

förhandlas bort.

DR: Vad tycker du om

Rosersbergs projektet

ES: Jag tyck er hela projek-

tet känns osäkert med pla-

nering osv.

DR: Varför har du börjat

jobba för Din Röst ?

ES: Jag tycker det är kull att

skriva plus att det är viktigt

att nå ut med facklig info

till medlemmarna på ett är-

ligt sätt.

DR: Hur kommer det sig att du

blev intresserad av att jobba

fackligt

ES: Jag anser att facket har en vik-

tig roll att spela gentemot vår ar-

betsgivare och att se till att facket

är starkt även i framtiden är något

vi alla tjänar på.

DR: Vilka fackliga frågor är du

mest intresserad av?

ES: Jag är intresserad av arbetsmil-

jö och att vi får rättvisa avtal

DR: Hur känns det att ha blivit

invald i fackets styrelse

ES: Det känns mycket roligt och

givande.

Intervju med Erik Strömbom nyvald i sektion 1-2 styrelse

10

Bilder från sektion 1-2 årsmöte på ABF

11

SEKO POST SEKTION 1-2 ÅRSTA, 120 00 Årsta postterminal. Tel 0104365394

Redaktionen: Mohibul Ezdani Khan och Peter Landberg

DIN RÖST

Avgift

betald

Taxe perque

En glad sommar önskar

Din Röst alla medlemmar