8/19/2019 Dileme Etice În Organizații Din România

1/14

DILEME ETICE

ÎNORGANIZAȚII

DIN ROMÂNIA

8/19/2019 Dileme Etice În Organizații Din România

2/14

INTRODUCERE

Dilemele etice pot fi definite ca situaţii neclare,probleme care îi pun în încurcătură pe cei careiau decizii, în dorinţa de a echilibraperformanţele economice şi cele sociale.

 O dilemă etică se naşte când toate alternativeleposibile din cercetările efectuate au o consecinţănegativă în plan social.

8/19/2019 Dileme Etice În Organizații Din România

3/14

8/19/2019 Dileme Etice În Organizații Din România

4/14

Dilemele etice apar în lumea afacerilor atuncicând există o neconcordanţă între principiileetice şi situaţia practică, între ceea ce se doreşteşi ceea ce este de fapt, între sistemele proprii devalori şi modul de satisfacere practică a nevoilor.

Practicile manageriale pe care le întâlnim înRomânia confirmă că etica afacerilor nuconstituie o problemă care să–i preocupe pe

manageri. Aceştia consideră că în economia depiaţă, a face afaceri profitabile şi a avea uncomportament etic sunt lucruri care se excludreciproc.

8/19/2019 Dileme Etice În Organizații Din România

5/14

Pentru a reglementa problemele etice înorganizaţii multe companii au dezvoltat aşanumitele coduri etice scrise, un ansamblu depercepţii de conduită pentru diverse aspecte alevalorii morale de drept, socio-profesional careghidează angajaţii asupra modului în care aceştiatrebuie să acţioneze şi să ia decizii.

8/19/2019 Dileme Etice În Organizații Din România

6/14

CODURILE ETICE ÎN AFACERI

 Aceste coduri etice cuprind:• modul în care membrii unei organizaţii artrebui să acţioneze într-o situaţie dată;• modul în care membrii organizaţiei ar trebui săgândească şi să se comporte;• probleme cum ar fi: conflicte de interese,concurenţii, caracterul privat al informaţiilor;• concurenţa între membrii unei profesiuni;

8/19/2019 Dileme Etice În Organizații Din România

7/14

• conflictele între membri;• relaţiile între profesionişti şi clienţi, consumatori,surse de aprovizionare sau beneficiari;• relaţiile angajaţilor cu superiorii.În concluzie, consider necesară şi binevenităexistenţa unor coduri etice în organizaţie şirespectarea acestora care să ne ghideze în luareadeciziilor

8/19/2019 Dileme Etice În Organizații Din România

8/14

CAUZELE APARIȚIEI DILEMELORETICE

Câstigul (dorinţa de obţinere a profituluimaxim), duce la numeroase tentaţii, mai alesatunci când se anticipeaza un câştig consistent.

Competiţia puternică pentru obţinerea de

resurse deficitare poate stimula uncomportament neetic, atât prin stimularea jocului de afaceri cât şi prin acte ilegale reale. Cucât climatul este caracterizat de o competiţie

puternică, cu atât mai mult tinde să apară, să sedezvolte sau să se repete, un comportamentneetic.

8/19/2019 Dileme Etice În Organizații Din România

9/14

Personalitatea individului poate în maremăsură influenţa şi ea comportamentul neetic.Oamenii puternic orientaţi spre valorileeconomice sunt mai expuşi la un comportamentneetic decât ceilalţi. In condiţii normale, esteraţional să ne aşteptăm ca oamenii care sunt maiconştienţi de problemele morale, să fie tentaţi săevite deciziile neetice, iar cei cu o mare putere

personală (machiavelici) vor fi mai dispuşi să iadecizii neetice.

8/19/2019 Dileme Etice În Organizații Din România

10/14

Se remarcă de fapt, una din problemele practice extrem dedificil de rezolvat, deoarece viaţa demonstrează cu prisosinţăcă ceea ce este etic pentru unul poate părea lipsit de eticăpentru altul.

Din punctul de vedere al managerului, atenuarea acestorstări (practic, nu se poate vorbi de dispariţia conflictelor deinterese intra sau extra organizaţionale) va avea succes numaiprin conştientizarea, cunoaşterea şi instrumentareaprincipiilor etice, a standardelor etice şi a sistemelor de valoriproprii domeniului economic şi, în detaliu, a organizaţiei pe

care o conduce.Etica în afaceri reprezintă aplicarea standardelor morale lasituaţiile concrete din afaceri. Oamenii de afaceri se confruntăzilnic cu probleme de natură etică, ce decurg dintr-o varietatede surse. Unele sunt mai rare, altele apar cu regularitate

8/19/2019 Dileme Etice În Organizații Din România

11/14

“Paradoxul etic” poate fi pus sub semnul uneigrave interogaţii pentru omul de afaceri: să-şiasume responsabilitatea şi riscurile inerenteacţiunii sale economice sau să rămână la judecata morală, abstractă, lipsită de angajareresponsabilă?

 Această dilemă -responsabilitate/moralitate-impune mutarea accentului discursului asupra

codului de conduită a omului de afaceri de la“moralism” la etica responsabilităţii.

8/19/2019 Dileme Etice În Organizații Din România

12/14

CONSECINȚELE UNUICOMPORTAMENT NEETIC PENTRUO ORGANIZAȚIE:

• pierderea încrederii partenerilor şiangajaţilor, comunicare redusă, lipsă deimplicare, loialitate redusă;• pierdereareputaţiei: vestea despre un produs prost serăspândeşte mai repede decât cea despre un

produs bun; • pierderea renumelui, a imaginii firmei, aclienţilor şi colaboratorilor valoroşi;• pierdereaunor sume imense pentru avocaţi, procese,daune, litigii;

 • scăderea vânzărilor şi a profiturilor, etc.

8/19/2019 Dileme Etice În Organizații Din România

13/14

CONSECINȚELE UNUICOMPORTAMENT NEETIC PENTRUUN ANGAJAT

• pierderea unor promovări, avantaje, premii,aprecieri;

 • pierderea locului de muncă, a unor procentedin salariu;

 • pierderea încrederii, a respectului şidemnităţii;

 • retrogradări;

8/19/2019 Dileme Etice În Organizații Din România

14/14

STUDIU DE CAZCompania