Différence des générations
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Un étudiant de première année universitaire se croyant important, assiste à un match de football. Il explique à son voisin d'un âge certain, pourquoi il est impossible de comprendre la nouvelle génération.
"Vous avez grandi dans un monde différent que je qualifierais aujourd'hui de primitif" dit l'étudiant, assez fort pour que les gens autour de lui l'entendent.
"Les jeunes d'aujourd'hui ont grandi avec la télévision, les avions, les voyages dans l'espace, la marche sur la lune et nos vaisseaux spatiaux ont visité Mars."
"Nous avons l'énergie nucléaire, l'électricité, les autos à l'hydrogène, et les ordinateurs ultra rapides, et..." il prit une pause pour boire une autre bière.
Profitant de l'arrêt de la litanie du jeune, le vieux dit:
"Tu as raison, fiston."
"Nous n'avions pas toutes ces choses quand nous étions jeunes...alors nous les avons inventées.
Maintenant, petit arrogant , que faites-vous pour la prochaine génération?..."
Pointage: Jeune 0 Vieux 1
Différence des générations
L’accompagnement “sur mesure” selon les besoins des différents groupes d’âges
Le 27 octobre 2006
Plan de l’atelierQuestions en équipeUn peu de théoriePratique de l’accompagnement “sur mesure” selon les besoins
Activité 1 en sous groupes
Un(e) porte-parole par équipeRépondez aux questions S.V.P.
Généraliser a ses limites…
• Arbitraire
• Concept écran
• Ceux qui se sont adaptés au fur et à mesure
• Inférences possibles
Les cohortes
• 1925 à 1942 les Traditionalistes Ils ont entre 64 et 81 ans
• 1943 à 1960 les Baby Boomers Ils ont entre 46 et 63 ans
• 1961 à 1981 la Génération X Ils ont entre 25 et 45 ans
• 1982 à 2002les Millénaires Ils ont entre 4 et 24 ans
1925 à 1942 les Traditionalistes
• Apprécient un système hiérarchique clairement défini
• Font confiance aux institutions
• Sont loyaux • Sont conformistes• Sont économes• Croient en la patience et
en la discipline
Leurs besoins ?
1943 à 1960 les Baby Boomers
• Nous pouvons appeler les plus vieux les «idéalistes »
• Et les plus jeunes, les « cyniques »
les Idéalistes
• Sont passés de psychédélique à workaholic• Sont hédonistes - consommateurs• Ont souvent connu la facilité• S’attendent à un support du gouvernement• Travaillent bien en équipe • Motivation: que l’on réponde à leurs
besoins
Leurs besoins ?
les Cyniques
• Issus de la culture des années 70• Ont vécu une désillusion • Ont connu les restructurations des entreprises des
années 80.
• Motivation: les augmentations de salaire $$$
Leurs besoins ?
1961 à 1981 la Génération X
• La désillusion continue• famille - loisirs – travail 1/3 veulent
démarrer leur entreprise• Pas un travail: un défi, un
développement • Demeurer employables, créatifs• Indépendants• Ouverture d’esprit• Multitâches
Motivation: variété, défit, climat, feedback rapide
Leurs besoins ?
1982 à 2002 les Millénaires
• Désirés et choyés• Sont ouverts à la différence• Ont foi en leur avenir • Apprécient le changement• Sont des joueurs d’équipe • 1/2 veulent démarrer leur entreprise plutôt qu’être cadre• Se préoccupent de l’environnement - Éthique• Hyperconsommation et hypersexualisation• Travaillent fort… mais ils « zappent »
Leurs besoins ?
Questions - commentaires ???
Les automatismes du cerveau:des filtres
Sélection
Généralisation
Distorsion
Je perçois les autres à travers mon filtrede valeurs et de croyances…
Les cases libres permettent l’échange. Je suis plutôt à l’aise avec ce qui est mentionné ou perçu. C’est en accord avec mes valeurs et mes croyances.
Les points obstrués représentent les blocages causés par ces mêmes valeurs et croyances. Ils limitent la qualité de l’échange.
…et à travers le filtre de valeurs et de croyancesde l’autre.
Moi L’autre
Le seul moyen de voir l’autre et son filtre c’est de “nettoyer” le mien!
L’accompagnement “sur mesure” selon les besoins des différents groupes d’âges
Un besoin est universelExemples de besoins• Abri• Air• Eau - nourriture• Protection• Repos• Contact• Autonomie• Intégrité• Clarté• Connexion• Jeu• Communion spirituelle…
L’accompagnement “sur mesure” selon les besoins
Quand on entre en contact avec un besoin, il se produit 2 choses:
1- la nature met dans notre esprit des images de la façon de répondre à notre besoin;
2- Il y a un changement dans notre énergie
Un besoin n’implique jamais qu’une personne spécifique adopte un comportement
spécifique.
L’accompagnement “sur mesure” selon les besoins
Activité 2 en sous groupes
En équipe de 315 min par personne
Références [email protected]
Données QuébécoisesRapport synthèse d’une étude de 2003 commandée par le Secrétariat du conseil du trésor Vieillissement de la main-d’œuvre, rapports intergénérationnels et pratiques de gestion. Yolande Pelchat, Ph.D.; André Campeau, Ph.D.; Michel Vézina, M.D. M.Sc.
Pamphlet pour l’insertion des millénaires au marché du travail
Samson, Alain: Les boomers finiront bien par crever: Guide destiné aux jeunes qui devront payer les pots cassés. Les éditions Transcontinental, 2005
Conférence
Gauthier, Pierre: La cohabitation intergénérationnelle, société SPB, 2004
Division des cohortesHowe & Strauss: Millennial Rising, New York, Monroe, 1991.
« L’approche par l’identification des besoins » est inspirée de la « communication non-violente » (CNV) telle que développée par Marshall B. Rosenberg Ph.D.
Les automatismes du cerveau ont étés identifiés par la Programmation Neuro Linguistique (PNL)