8/17/2019 Diferencias Contrato Individual y Contrato Civil

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Podemos decir que el contrato individual de trabajo es aquel mediante el cual una

 persona física (trabajador o trabajadora) se obliga o se compromete a prestar sus

servicios a una persona física o jurídica (empleador o empresa) bajo su dependencia y

con la promesa de una remuneración justa determinada.

Definiciones:

Según Guillermo Cabanellas, es un contrato que tiene por objeto, la prestación

continuada de servicios privados y con carcter económico y por el cual una de las

 partes !el patrono, empresario o empleador! da remuneración o recompensa a cambio de

disfrutar, o de servirse, bajo su dependencia o dirección, de la actividad profesional de

otra, denominada el trabajador.

La encicloe!ia Grolier  "#ste es acuerdo de voluntades en virtud del cual eltrabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta ajena, bajo la dirección y

dentro de la entidad que corresponde a la persona física o jurídica que le contrata, a

cambio de una remuneración.$

Ar"# $#% Con"ra"o in!i&i!ual#% %ontrato individual de trabajo es el convenio en virtud

del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y

 personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley,

el contrato colectivo o la costumbre.

- Conforme al Art. 1 del Acdo. 0215 (R.O. 867-2S, 10-I-2013), e f!"a a #art!r del 1 deenero del 2013, el $eldo o alar!o %&!co $n!f!cado en 'S 318.00 #ara lo

tra%a"adore en eneral del ector #r!*ado, !ncl$!do lo tra%a"adore de la #e+$ea

!nd$tr!a, tra%a"adore arcola, tra%a"adore de ma+$!la/ tra%a"ador o tra%a"adora

del er*!c!o domt!co/ o#erar!o de arteana cola%oradore de la m!croem#rea.

 

#l %ódigo del &rabajo ecuatoriano impone ' elementos esenciales para que el contrato

de trabajo surta efecto como tal:

a' (res"aci)n !e ser&icios l*ci"os + ersonales, el trabajador presta sus servicios de

manera personal y percibe de forma directa los beneficios que de ella corresponden, y

lícitos por ser justos, permitidos y legales. Por ejemplo las asociaciones para delinquir o

trabajos en empresas fantasmas, la licitud debe ser legal y moral.

b' Deen!encia,  este es el objeto de la obligación del trabajador para con su

empleador, esta es la posibilidad que tiene el empleador de ordenar y a su ve el

trabajador la obligación de llevar a cabo con sujeción a las normas los procedimientos e

instrucciones que reciba.

8/17/2019 Diferencias Contrato Individual y Contrato Civil

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c' Remuneraci)n, este es un elemento esencial para que el contrato de trabajo tenga

valide el $eldo o alar!o %&!co $n!f!cado e de 'S 318.00 .

) %ompetencia y jurisdicción del &ribunal en caso de *itigio.

+) eg-n los tipos de bienes en la compraventa.

') #n relación a las cosas ajenas.

) #n relación a la compraventa.

/) eg-n el sujeto.

0) #n cuanto a la ley aplicable.

1) en relación a la transferencia de dominio.

*eer ms: 2ttp:33444.monografias.com3trabajos3difer!contratos3difer!

contratos.s2tml5i6/d76cmbq

http://www.monografias.com/trabajos7/compro/compro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/configuraciones-productivas/configuraciones-productivas.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/doin/doin.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/doin/doin.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/difer-contratos/difer-contratos.shtml#ixzz45d0xcmbqhttp://www.monografias.com/trabajos14/difer-contratos/difer-contratos.shtml#ixzz45d0xcmbqhttp://www.monografias.com/trabajos16/configuraciones-productivas/configuraciones-productivas.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/doin/doin.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/difer-contratos/difer-contratos.shtml#ixzz45d0xcmbqhttp://www.monografias.com/trabajos14/difer-contratos/difer-contratos.shtml#ixzz45d0xcmbqhttp://www.monografias.com/trabajos7/compro/compro.shtml