Presentacin de PowerPoint

RGIMEN GENERAL DE LA CARRERA ADMINISTRATIVAESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL:INGENIERIA CIVIL

UNIVERSIDAD DE HUANUCOFACULTAD DEINGENIERIACTEDRA:LEGISLACIN EN LA CONSTRUCCINCATEDRTICO:ARQ. IBARRA QUISPE, LUIS

INTEGRANTES:* ESPINOZA NIETO, EDGAR ALEX* HIDALGO MEDRANO, FRANCLIN* LUCIANO CONDEZO, DARWIN DANIEL* REYES VICENTE, JUAN CARLOS* SAN MARTN ALTAMIRANO, GABRIELHUNUCO PERU20151PRESENTACIN

Es necesario tener una base slida de conocimientos, parmetros y dems terminologas que nos sirvan de gua; para as de esta manera conocer su estructura, bases, funciones, deberes, beneficios, obligaciones y derechos de los servidores pblicos para acceder a sta.2CAPTULO IMARCO TERICO1.1. DEFINICION DE TRMINOS BSICOS1.1.1. RGIMEN GENERAL DE LA CARRERA ADMINISTRATIVAPRINCIPIOSNORMASPROCEDIMIENTOSSERVIDORESPBLICOS3CAPTULO IMARCO TERICO1.2. RESEA HISTORICA DEL REGIMEN DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA

La Administracin Pblica en nuestro pas, tuvo sus inicios en la colonia, el antecedente ms importante en el tema vino aos despus cuando el Mariscal Ramn Castilla en su primer gobierno (1845-1851) aprueba el primer Presupuesto de la Repblica.CAPTULO IMARCO TERICO1.4. SITUACION DE LA CARRERA ADMINISTRATIVAComo hemos visto, hubieron dos principales intentos que han buscado reformar y reordenar la Administracin Pblica, el Decreto Ley N11377 Estatuto y Escalafn de Servicio Civil y el Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico

CAPTULO IIDE LA ESTRUCTURA DE LA LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA2.1.ESTRUCTURA DEL RGIMEN GENERAL DE LA CARRERA ADMINISTRATIVAARTCULO 3. Los servidores pblicos estn al servicio de la Nacin. En tal razn deben:

a)Cumplir el servicio pblico buscando el desarrollo nacional del Pas y considerando que trasciende los perodos de gobierno.b)Supeditar el inters particular al inters comn y a los deberes del servicio.c)Constituir un grupo calificado y en permanente superacin.d)Desempear sus funciones con honestidad, eficiencia, laboriosidad y vocacin de servicio.e) Conducirse con dignidad en el desempeo del cargo y en su vida social.

CAPTULO IIDE LA ESTRUCTURA DE LA LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA2.1.ESTRUCTURA DEL RGIMEN GENERAL DE LA CARRERA ADMINISTRATIVAARTCULO 4. La Carrera Administrativa es permanente y se rige por los principios de:

a) Igualdad de oportunidadesb) Estabilidadc) Garanta del nivel adquiridod) Retribucin justa y equitativa, regulada por un sistema nico homologado.

CAPTULO IIDE LA ESTRUCTURA DE LA LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA2.1.1.LOS GRUPOS OCUPACIONALES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVAGRUPOS OCUPACIONALES

CAPTULO IIISISTEMA UNICO DE REMUNERACIONES3.1.BASES DEL SISTEMABASE DEL SISTEMAARTCULO 43ARTCULO 44ARTCULO 45CAPTULO IIISISTEMA UNICO DE REMUNERACIONES3.2.HABER BSICO

3.3.BONIFICACIONES3.4.BENEFICIOSCAPTULO IVDISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y FINALES

RESUMENLuego de conocer ms a fondo todo lo que abarca cuando hablamos de Rgimen General de la Carrera Administrativa, no es ms que hablar de todo servidor pblico que trabaja de manera estable en alguna Entidad del Estado (Administracin Pblica), y este Rgimen dicta las normas, principios, y procesos que regulan el ingreso, deberes y derechos que los ampara.

CONCLUSIONESDicha Norma tiene como finalidad establecer los lineamientos generales para promover, consolidar y mantener una Administracin Pblica moderna, jerrquica, profesional, unitaria, descentralizada y desconcentrada, basada en el respeto al Estado de Derecho.

SUGERENCIASLas constantes restricciones presupuestales que se vinieron dando en el Per, por lo menos en las tres ltimas dcadas, provocaron que la mayor parte de entidades pblicas, sobre todo en las que el personal estaba sujeto a la Ley de Carrera Administrativa, recurriera a la modalidad de captacin de personal indispensable para la continuidad de su funcionamiento mediante los contratos de Servicios No Personales.

GRACIAS