EVALUACIÓN ORGANIZACIONAL

MAPLEX INDUSTRIAL, C.A.INTEGRANTES:FERRER AILINELLC.I.24.376.944GONZALEZ HELENC.I. 23.857.425HERNANDEZ ANDRESC.I.25325673VILLALOBOS, GRISEL C.I. 23.259.136 VARGAS GENESISC.I.22476946VARGAS YUSELISC.I. 24951727

NOMBRE Y DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA:

Empresa dedicada a la construcción de productos para la construcción (revestimientos)

MAPLEX INDUSTRIAL, C.A.

MISIÓN

Somos una empresa líder en la fabricación y la comercialización de morteros adhesivos conocidos como pego para baldosas, que sostiene un crecimiento permanente ofreciendo a nuestros clientes productos de excelente calidad y el mejor servicio de acuerdo a sus requerimientos.

VISIÓN

Ser una empresa vanguardista, líder en tecnología aplicada en la fabricación y comercializaron de morteros adhesivos y morteros listos., siempre motivado, comprometido y competente, a superar las expectativas logrando el bienestar de nuestros clientes.

OBJETIVO GENERAL

Desarrollar nuevas líneas de productos que cubran todas las necesidades del mercado.

OBJETIVO ESPECIFICO

Ser una empresa participativa con labores proactivas, motivadoras, competentes, comprometidos y orientados por nuestros valores organizacionales.Tecnología de PrimeraExcelentes materias primas, los mejores insumos y procesos inspeccionados. Uso optimo de los recursos utilizadosGran Infraestructura industrial – organizacional.Preservación del medioambiente.

POLÍTICAS

Maplex Industrial, C.A. es una empresa dedicada a la ejecución de productos de la mejor calidad, para satisfacer las necesidades de nuestros clientes y superar las expectativas, logrando el bienestar en la rama de la construcción.

NORMAS

El personal deberá registrar el ingreso y el egreso con el uniforme de trabajo correspondiente.La jornada de trabajo, durante los días laborables, será de 8:00 A.M. a 12:00 P.M. y de 2:00 P.M. A 6:00 P.M.En el cumplimiento de las labores, deberán observarse estrictamente las normas de seguridad vigentes.Cada funcionario tiene un lugar específico de trabajo, el cual no debe abandonarse durante la jornada a no ser por motivos o necesidades del trabajo en sí.Está prohibido el uso del teléfono celular en horas de trabajo.

VALORES

Energía Positiva hacia el trabajo

Orden y Actualización incesante

Trabajo en Equipo

Integridad

Responsabilidad

DIRECCION DE CAPITAL HUMANO

Tenemos en cuenta valores, normas y principios reflejados en la cultura de Maplex, para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad.Permitir mejor adaptación de los entornos en condiciones que supone respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que esta comparte.Capaz de ofrecer productos de alta calidad.Responsabilidad hacia el ambienteMantener un ambiente seguro y saludable

DIRECCION DE CAPITAL HUMANO

El grupo empresarial integrado por Gramoca, Catemar, Morada y Máxxima donó pisos de mármol a la Basílica. La obra se enmarca en el 50 aniversario del Grupo Marmoca, con el apoyo de empresas aliadas como Cosenca, Talleres Metalco, Grupo Altus, Maplex e Inversiones Angelini

Gerente general

Departamento de marketing

Relaciones publicas

Publicidad

Departamento de producción

Control

Almacén

Compra y venta

Departamento de financiación

Contable

Administración

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

MATRIZ F.O.D.A.

Fortalezas Debilidades

Excelente calidadPrecio – ValorBuen ServicioExcelente Atención al ClienteLos Mejores productos para los clientes mas exigentesPioneros en el mercadoProductos únicos en el mercado.

No presta labor social en la comunidad cercana a su ubicación.

Oportunidades Amenazas

Alto índice de construcción de viviendas.

Alto índice de inflaciónEscasez de Materia PrimaSistema Cambiario.

APORTE DEL GRUPO

Para lograr ser competitivo es necesario responder a los constantes cambios del entorno, es preciso la elaboración de un diseño de plan estratégico adecuado a las metas y estrategias visionarias de sus propietarios.Se recomienda a la empresa MAPLEX INDUSTRIAL. C.A. gestionar la consecución del recurso económico-financiero para garantizar que los materiales lleguen a las personas que lo requieren, llevando bienestar y progreso a la población. Realizar labor social, a través de aportes que generen bienestar a la comunidad.

“La planificación estratégica es la herramienta para, a través de la innovación, buscar una salida y cambiar el rumbo.”